研發(fā)人員績效考核獎勵制度

1、研發(fā)人員績效考核獎勵制度第一條目的為更好地完善公司項目管理和研發(fā)部門內(nèi)部管理機制， 保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)量完成，促進(jìn)公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度。第二條方法與原則一、研發(fā)部門績效考核采用項目考核的方法。（一）、項目考核是指以項目為單位，在項目過程中，相關(guān)部門對項目所涉及的研發(fā)部門的階段工作成果進(jìn)行評估；在項目完結(jié)后，對參與項目的研發(fā)部門人員進(jìn)行績效考核。二、項目考核主要采用定量的原則。第三條適用范圍本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)部門所有員工。第四條績效考核過程項目正式立項后，由技術(shù)部擬定項目目標(biāo)任務(wù)單，從項目進(jìn)度、項目質(zhì)量、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總四個方面對研發(fā)人員進(jìn)行考核。

2、研發(fā)部根據(jù)項目目標(biāo)任務(wù)單制定項目進(jìn)度考核表、項目質(zhì)量考核表、項目客戶滿意度考核表 、和項目技術(shù)資料匯總考核表，以上文件由項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后，留存一份復(fù)印件交人力資源部備案。第五條項目考核責(zé)任界定項目考核中各相關(guān)部門職責(zé)如下：1）、總經(jīng)理辦公室 確定項目考核方式， 監(jiān)督項目考核的執(zhí)行，監(jiān)督考核結(jié)果的使用，處理項目考核過程中的各種投訴。2）、技術(shù)部負(fù)責(zé)項目目標(biāo)任務(wù)的擬訂， 負(fù)責(zé)項目進(jìn)度紀(jì)錄與考核，負(fù)責(zé)項目質(zhì)量紀(jì)錄與考核。3）、質(zhì)量中心 負(fù)責(zé)項目質(zhì)量考核的紀(jì)錄與考核。4）、客戶部 參與項目進(jìn)度考核和客戶滿意度考核的制訂工作。5）、總工程師室 負(fù)責(zé)項目技術(shù)資料匯總情況紀(jì)錄與考核6）

3、、人力資源部 負(fù)責(zé)具體組織落實考核結(jié)果的正確使用。第六條 項目考核內(nèi)容和各階段考核所占權(quán)重項目考核內(nèi)容分為項目進(jìn)度、 項目質(zhì)量、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總四個方面，其考核內(nèi)容和相應(yīng)權(quán)重如下，考核內(nèi)容權(quán)重項目進(jìn)度 30 項目質(zhì)量 50 客戶滿意度 10 技術(shù)資料匯總10 備注：客戶滿意度如為原創(chuàng)項目，即為內(nèi)部配合度；如為衍生項目，則包括內(nèi)部配合度和公司客戶滿意度。第七條項目目標(biāo)調(diào)整項目目標(biāo)任務(wù)單一經(jīng)確定， 原則上不許調(diào)整，如因?qū)嶋H需要調(diào)整，調(diào)整流程如下：（一）、進(jìn)度目標(biāo)調(diào)整必須由產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)部門項目負(fù)責(zé)人申請，技術(shù)部項目負(fù)責(zé)人或產(chǎn)品經(jīng)理審核， 產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)核準(zhǔn)。（二）、質(zhì)量目標(biāo)調(diào)整必須由

4、產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)部門項目負(fù)責(zé)人申請，技術(shù)部項目負(fù)責(zé)人或產(chǎn)品經(jīng)理審核初審， 產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）、客戶滿意度目標(biāo)不許調(diào)整。（四）、項目周期在3 個月以內(nèi)的項目，各項目標(biāo)調(diào)整不得超過1 次，項目周期超過3 個月的項目，各項目標(biāo)調(diào)整不得超過2 次。（五）、項目考核目標(biāo)調(diào)整后，由產(chǎn)品經(jīng)理重新填寫研發(fā)部項目目標(biāo)任務(wù)單，由產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)部門該項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（并附申請調(diào)整部門的申請報告和相關(guān)人員的書面同意意見） 。（六）、因公司客觀原因，項目目標(biāo)未達(dá)成，須經(jīng)分管產(chǎn)品中心副總和分管運營中心副總的書面同意后方不影響其考核成績。第八條項目考核內(nèi)容人力資源部根據(jù)項目目標(biāo)任務(wù)單上的時間節(jié)點和

5、項目完結(jié)后， 組織對項目的考核工作。具體考核內(nèi)容如下：一、項目進(jìn)度考核（一）、項目進(jìn)度由技術(shù)部和客戶部進(jìn)行日常記錄與考核。（二）、項目進(jìn)度考核采取項目延期率指標(biāo)進(jìn)行考核，項目延期率是指考核項目實際完成周期超出計劃完成周期的程度（完成周期以最后一次批準(zhǔn)的變更計劃周期為準(zhǔn)） 。（三）、項目進(jìn)度考核得分計算方法。1、項目延期率（項目實際執(zhí)行天數(shù)項目計劃執(zhí)行天數(shù)）/項目計劃執(zhí)行天數(shù) 1002、項目進(jìn)度得分（簡稱A）與項目延期率 ( 簡稱 X)關(guān)系如下表：XA 備注X0 A=100 X0 表示按時完成得滿分；如果x0，表明總進(jìn)度超前，可以給予20 分以內(nèi)的正向激勵分0X50% A=100-100|X|

6、2X50% A=0（四）、項目進(jìn)度考核流程人力資源部根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的通知， 由其安排技術(shù)部和客戶部對項目進(jìn)度進(jìn)行評分，并填寫項目進(jìn)度考核表 。二、項目質(zhì)量考核（一）、項目質(zhì)量由質(zhì)量中心和研發(fā)部進(jìn)行日常記錄與考核。（二）、項目質(zhì)量考核得分計算辦法。項目質(zhì)量考核包括硬件方面、 軟件方面、機構(gòu)方面和工業(yè)設(shè)計等四方面，其計算辦法是對照不同扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分， 項目質(zhì)量考核中允許出現(xiàn)負(fù)分。（三）、項目質(zhì)量考核流程。人力資源部安排質(zhì)量中心和和研發(fā)部對項目質(zhì)量進(jìn)行評分，并填寫項目質(zhì)量考核表。三、項目客戶滿意度考核（一）、項目客戶滿意度由客戶部進(jìn)行日常記錄與考核。（二）、項目客戶滿意度考核得分計算辦法。項目客戶滿

7、意度考核包括不配合和投訴兩個方面， 客戶部對研發(fā)部門在該項目中出現(xiàn)的不配合和投訴次數(shù)，對照扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。不配合的界定： 即指研發(fā)部門與考核部門之間在項目工作期間， 所表現(xiàn)出來的配合與否， 不配合須采用書面形式進(jìn)行告知， 并將該書面告知抄送產(chǎn)品經(jīng)理。投訴即指客戶部在產(chǎn)品售后一定時期內(nèi)收到客戶的投訴和埋怨。（三）、項目客戶滿意度考核流程。人力資源部安排客戶部對項目客戶滿意度進(jìn)行評分， 并填寫項目客戶滿意度考核表。四、技術(shù)資料匯總考核（一）、技術(shù)資料匯總由總工程師室負(fù)責(zé)日常記錄與考核。（二）、技術(shù)資料匯總考核得分計算辦法。技術(shù)資料匯總考核包括研發(fā)部上交資料的及時性和數(shù)量， 在項目技術(shù)資料匯總的幾

8、個階段和項目完結(jié)后， 總工程師室根據(jù)各研發(fā)部門上交的資料，對照技術(shù)資料匯總考核表上的要求，按其所缺少的文本數(shù)對照扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。（三）、技術(shù)資料匯總考核流程。人力資源部安排總工程師室對技術(shù)資料匯總進(jìn)行評分，并填寫技術(shù)資料匯總考核表。所有四個考核內(nèi)容評分結(jié)束后， 人力資源部計算研發(fā)部該項目綜合得分，將結(jié)果通知各相關(guān)部門并存檔。第九條項目考核評分項目考核總分為100 分。 59 分以下為不合格項目， 60-75 分為合格項目， 76-85 為良好項目， 86 分以上為優(yōu)秀項目。第十條獎勵和處罰辦法、技術(shù)部人員工資分為兩個部分：基本工資和績效獎金，績效獎金為基本工資額的 50%。公司按研發(fā)人員的學(xué)

9、歷、工作能力、進(jìn)公司時間確定每個研發(fā)人員的基本工資和績效獎金。2、研發(fā)項目被評為不合格項目，在該項目研發(fā)期限內(nèi)，該項目的研發(fā)人員只發(fā)基本工資。 如果參入的研發(fā)項目連續(xù)兩次被評為不合格，公司對該研發(fā)人員提出警告；如果參入的研發(fā)項目連續(xù)三次被評為不合格，公司解雇該研發(fā)人員。3、研發(fā)項目被評為合格項目，在該項目研發(fā)期限內(nèi)，該項目的研發(fā)人員發(fā)基本工資和30%的績效獎金。、研發(fā)項目被評為良好項目，在該項目研發(fā)期限內(nèi)，該項目的研發(fā)人員發(fā)基本工資和 60%的績效獎金。5、研發(fā)項目被評為優(yōu)秀項目，在該項目研發(fā)期限內(nèi)，該項目的研發(fā)人員發(fā)基本工資和全額的績效獎金。第十一條特別獎勵辦法公司對研發(fā)出經(jīng)濟(jì)效益好的新技術(shù)

10、、新產(chǎn)品作出重大貢獻(xiàn)的研發(fā)小組或研發(fā)人員進(jìn)行重獎， 獎金為該新產(chǎn)品銷售期第一個5 年內(nèi)凈利潤的 5-8%，具體比例由公司董事會決定。第十二條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。東莞市科基機械有限公司2005年8月12日資料贈送以下資料考研英語作文模板（英語一）大作文考研英語大作文一般是看圖寫作，從一幅圖分析含義及意義，所以只需要幾個好的模板，根據(jù)題目套上去就行了。題目反映的意義無非三種：積極，消極和中性。所以我準(zhǔn)備了三個不同類型的模板，到時候大家根據(jù)題目自己分析一個寫作方向，再結(jié)合模板，把內(nèi)容填進(jìn)模板就好了。模板只是保證文章結(jié)構(gòu)不過于混亂 ，具體的寫作還希望大家多背歷年寫作真題和資料書上的作文，總結(jié)出

11、自己喜歡的句子背下來，背熟之后根據(jù)原文的中文意義用自己的語言再把文章寫出來，這樣才能得到更好的效果。切記：模板只能起到應(yīng)急和保證結(jié)構(gòu)的作用，真正寫好作文拿高分還需要自己不斷地背誦和練習(xí)，祝大家考試順利！模板一：積極（圖畫反映了什么積極現(xiàn)象，我們應(yīng)提倡 ）. The picture above symbolically /subtly illustrate/demonstrate that ( ) Below the drawing there is a caption which indicates ( ) . on the drawing there are huge Chinese cha

12、racters reads ( ) .Undoubtedly we can deduce from the cartoon that the painter is trying to show us that . To begin with In addition . .As far as I am concerned it is high time that we highlighted the significance of and cultivated the citizensawareness that .is essential to us only by enforcing the

13、se measures into practice can our society be more harmonious our economy be more prosperous and we as individuals embrace more promising prospect . The picture above symbolically /subtly illustrate/demonstrate that ( ) Below the drawing there is a caption which indicates ( ) . on the drawing there a

14、re huge Chinese characters reads ( ) .Undoubtedly we can deduce from the cartoon that due attention has to be paid to the issue of . The causes of this phenomenon are as follows To begin with In addition . Last but not least If we let this situation continue as it is our will suffer a great destruct

15、ion/damage/injury The problem will be worse and worseAs far as I am concerned It is imperative for us to take drastic and effective measuresto reverse the disturbing trend revealed in the above picture On the one hand . on the other hand . Only by enforcing these measures into practice can we curb t

16、he current phenomenon/surmount this difficulty and we will have a brilliant future . The picture above symbolically /subtly illustrate/demonstrate that ( ) Below the drawing there is acaption which indicates ( ) . on the drawing there are huge Chinese characters reads ( ) .Apparently we can deduce from the cartoon that the painter is trying to attract our attention to the issue of . A coin has two sides the likes a double-edged sword On the one hand . on the other hand . .A