大學(xué)生就業(yè)技能與知識(shí)競(jìng)賽部分題庫(kù)

1、中科杯勇往職前”.我國(guó)實(shí)行最低工資福利保障制度，最低工資得標(biāo)準(zhǔn)有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。（錯(cuò)誤）.國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。870元/月|.各用人單位的最低月薪不可以低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元/月。（錯(cuò)誤）.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）來(lái)頒布。省政府.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）。幫助你目標(biāo)明確的發(fā)展自己。.每個(gè)人的職業(yè)生涯各不相同，這是職業(yè)生涯的（）。獨(dú)特性.職業(yè)生涯規(guī)劃可以：（）更有底氣生活.西部志愿者保險(xiǎn)由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)辦理？全國(guó)項(xiàng)目辦.高校畢業(yè)生參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃并工作滿（）年的，由政府全額返還學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款，其戶口可根據(jù)本人意愿留在原籍或遷往就業(yè)地。三年.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的服務(wù)期限是

2、（）。1-3年.為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國(guó)家正在大力實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃關(guān)于這個(gè)計(jì)劃，以下說(shuō)法正確的是：（）志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)其扎根基層或自主擇業(yè)。.最基本的職業(yè)道德是：（）盡職盡責(zé).職業(yè)道德素質(zhì)的重點(diǎn)是（）。敬業(yè)誠(chéng)信1.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人員，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行業(yè)規(guī)范。正確.慎獨(dú)是人們提升職業(yè)道德境界的重要途徑。要做到慎獨(dú)，關(guān)鍵是（）。要在隱和微上下功夫.當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià) 值觀是：（）職業(yè)錨.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出

3、申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出處理決定。30天.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑。？直接向法院起訴。.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。基本職責(zé).（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì).（）期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí).（）是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，是一個(gè)人職業(yè)的綠卡”。職業(yè)資格證書(shū).用人單位不得以扣留居民身份證、暫住證、 （）技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的 條件。畢業(yè)證.企業(yè)錄用員工，自（）起即與勞動(dòng)者建立關(guān)系。用工之日.非全日制用工雙方當(dāng)事人試用期可

4、以約定多久？不能約定試用期.某一企業(yè)招工試用期為一個(gè)月，那么試用期滿就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）月？六個(gè)月.勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）日。60日.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）勞動(dòng)者在試用期的工資不得彳氐于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得 低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn). 三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員 試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（）發(fā)放。月.勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定？勞動(dòng)合同約定工

5、資的80%.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）80%.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。及時(shí)足額.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同， 這種解除屬于特殊性即時(shí)解除。錯(cuò)誤.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。普通性及時(shí)解除. 三支一扶”計(jì)劃從（）年開(kāi)始。2006年. 三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為（）。2-3年. 三支一扶”的招募

6、條件中，專科、本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)（）周歲，畢業(yè)研究生不超過(guò)（）周歲。25, 27.對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加”三支一扶 項(xiàng)目的，學(xué)校不保留學(xué)籍。錯(cuò)誤.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想很有幫助，制定時(shí)要注意（）。科學(xué)合理|.為了更好地規(guī)范自己的行為，更好地執(zhí)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們必須（）。依靠集體的力量.求職方法中，成功率最高的方法是通過(guò)（）。人際資源.對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從 歷史”、現(xiàn)在“、朱來(lái)”三個(gè)維度去把握。其中 現(xiàn)在”信息 里最重要的是：（）當(dāng)前的典型工作一天描述.做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須按照職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，認(rèn)真設(shè)計(jì)好每個(gè)環(huán)節(jié)。做 好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。確定職

7、業(yè)志向.制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引 HR注意。錯(cuò)誤.關(guān)于簡(jiǎn)歷上的照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）。照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性.簡(jiǎn)歷就如同 人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)人”的印象，所以：（）簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄.下列有關(guān)求職信的描述，錯(cuò)誤的是：（）正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細(xì)、完整，讓用人單位對(duì)你充分了解.有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（）迅速提升招聘單位的信任.目前常見(jiàn)的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是：（）心理式提問(wèn).下列屬于面試形式的是（）。個(gè)體面試.下列屬于面試形式的

8、是（）。三分之二.塑造形象是現(xiàn)代社交禮儀的第一職能。正確.對(duì)于求職者參加面試時(shí)的禮儀，應(yīng)該做到：要善于打破沉默。正確.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn).被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二年.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錯(cuò)誤.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞

9、動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錯(cuò)誤.面試溝通中與面試官目光交流方式是：（）關(guān)注兩眼和鼻子的三角區(qū)。.面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要： （）稍作思考再回答。.進(jìn)入面試房間需要給面試官觀察你的機(jī)會(huì)，所以： （）打招呼后，整理下座椅。.求職中與面試官見(jiàn)面， 禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？開(kāi)宗明義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材。.我國(guó)的工資福利制度規(guī)定，在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間。休息日和法定節(jié)假日加班和安排工 作時(shí)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)為百分之三百。錯(cuò)誤。.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？36小時(shí)。.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部分責(zé)

10、令限期支付，逾期不支 付的，責(zé)令用人單位按支付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。50%以上100%以下。.加班工資不能作為最低工資的組成部分。正確。.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（），可以享受帶薪年休假。1年。.職工提供正常勞動(dòng)的情形下， 用人單位支付職工的工資不得低于（），簽訂集體合同的，不得低于集體合同約的工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。.對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出改正意見(jiàn)，對(duì)用人單位拒不改 正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）報(bào)告。上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、人力行政部門。.發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)或者人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng) 仲裁，其申請(qǐng)仲裁

11、的時(shí)效為（）。60天。.中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001 -2010年）提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)， 保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。40%。.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施的日期（）。2008年1月1日。.中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法開(kāi)始實(shí)施于（）。2008年1月1日。.普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定于（）頒布。1997年3月24日。.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超（）小時(shí)。8、44.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。一天。.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須得支付不低于工資的多少比例的工作報(bào)酬（）。百分之一百五十。

12、.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3日。.根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。不得。.勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。.勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。以上三項(xiàng).根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競(jìng)爭(zhēng)限制的 人員有：（）中層管理人員。.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。書(shū)面。.勞動(dòng)合同的變更程序（）。提議、協(xié)商、簽訂.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的死合同錯(cuò)誤。.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。正確。.前臺(tái)人員需為求職人員提供就業(yè)政策咨詢，搞好職

13、業(yè)介紹服務(wù)工作。正確。.高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（）。不包分配，自謀職業(yè)原則。.勞動(dòng)保障政策法規(guī)的內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)和（）。社會(huì)保障。.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)行（）的辦法。先交后補(bǔ)。.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)在社區(qū)居委會(huì)對(duì)零就業(yè)家庭”進(jìn)行張榜公示，公示期為（）。7日。.崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每年（）元計(jì)算，社區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每年（）元計(jì)算。2000、5000.高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的百分之多少給予補(bǔ)貼？80.不同的社會(huì)環(huán)境所給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。下列四項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是社會(huì)環(huán)境所包含的因素：（）企業(yè)文化。.就業(yè)協(xié)