2022年裝飾公司勞動合同范格式

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年裝飾公司勞動合同范格式勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用

2、期自_年_月_日起至_年_月_日止，共個月。（三）乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作

3、地點。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工

4、作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任

5、制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款，合同范本裝飾公司勞動合同。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有

6、關(guān)制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：_.（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“_日”比正常發(fā)薪時間延后_日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定

7、的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂

8、立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列

9、情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條

10、款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（3）乙方未按照本合同第一條 規(guī)定的到崗日

11、到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。2022年裝飾公司勞動合同范格式（二）本協(xié)議書由有限公司(乙方)與vip會員(甲方)，以中華人民共和國合同法為基本準則，經(jīng)過雙方友好協(xié)商共同確立。本協(xié)議書各條款所確定之雙方的權(quán)利、義務(wù)，將覆蓋有限公司與vip會員今后簽定的每一份交易訂單，無論是原件、復(fù)印件或傳真件，均應(yīng)遵守本協(xié)議各項條款之規(guī)定。一、當(dāng)事人甲方：公司地址：法定代表：委托代表：開戶銀行：銀行帳戶：聯(lián)系電話：傳真：乙方：有限公司公司地址：法定代表：委托代表：開戶銀行：銀行賬號：聯(lián)系電話：028_傳真：028_甲乙雙方合作期限從_年_月_日開始到_年_月_日止。在此期間內(nèi)，甲乙雙方

12、合作發(fā)展。二、資信證明甲方應(yīng)向乙方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書以及法人委托書、負責(zé)人身份證等復(fù)印件。甲方須如實填寫會員單位申請表。三、合作方式甲乙雙方本著長期穩(wěn)定發(fā)展的需要，甲方以會員資格享受既定利潤空間;甲乙雙方日常結(jié)算以最低零售限價為標準，甲方必須嚴格執(zhí)行乙方營銷體系以及價格體系，在不違規(guī)的前提下，乙方每季度向甲方現(xiàn)金返利一次，返利空間以所購產(chǎn)品最低零售限價的_%進行結(jié)算。甲方的會員資格在乙方所有專賣店均視為有效。有關(guān)會員的解釋權(quán)歸乙方所有。四、結(jié)算方式1、甲乙雙方實行現(xiàn)款現(xiàn)貨原則。2、業(yè)務(wù)聯(lián)系中憑傳真向乙方要貨，須每批要貨的貨款到乙方帳戶后，乙方再計劃安排供貨。3、甲乙雙方日常交易

13、實行最低零售限價結(jié)算制，即甲方所需產(chǎn)品單價一律按照產(chǎn)品最低零售限價表結(jié)算。五、質(zhì)量問題乙方各類產(chǎn)品，應(yīng)確保質(zhì)量。凡在拆包后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品內(nèi)在品質(zhì)問題，由甲方按工礦產(chǎn)品購銷合同條例規(guī)定和法定時間十天內(nèi)通知乙方，以便乙方采取措施補救或退貨。其運輸費用概由乙方負責(zé)。如屬超過法定時間十天或甲方收貨后保管不善、超期儲存等所引起的質(zhì)變，應(yīng)由甲方負責(zé)。任何非自然因素(運輸不當(dāng)、搬運不當(dāng)、使用不當(dāng)?shù)?和不可抗力因素(如：火災(zāi)、地震、洪水、戰(zhàn)爭等)不能退(換)產(chǎn)品。六、安裝責(zé)任甲方所購產(chǎn)品如由乙方負責(zé)安裝的，其安裝責(zé)任概由乙方負責(zé)，但甲方須配合處理;若甲方所購乙方產(chǎn)品進行自行安裝的，其安裝責(zé)任概由甲方全權(quán)負責(zé)，乙方不承擔(dān)任何安裝責(zé)任。七、價格約束1、零售標價：乙方所有產(chǎn)品實行全省統(tǒng)一零售標價。2、價格控制：乙方所有產(chǎn)品零售賣價實行最低零售限價控制制度，即賣價不得低于最低零售限價。3、價格監(jiān)控：乙方對產(chǎn)品價格體系實施監(jiān)控制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即處以相應(yīng)罰款。4、單一價格：乙方所有產(chǎn)品只實行零售價格制。5、價格協(xié)議：甲方向客戶推薦產(chǎn)品時，不得違反零售價格體系，否則會員優(yōu)惠無效;禁止甲方