2022年集體合同監(jiān)督檢查制度

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年集體合同監(jiān)督檢查制度第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。第二條 集體合同的監(jiān)督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協(xié)調勞動關系的有效機制,促進企業(yè)勞動關系的和_諧與穩(wěn)定,預防集體勞動爭議的發(fā)生。第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后_日內,由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會,負責對本單位集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。第四條 集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。

2、監(jiān)督、檢查小組成員一經確定,無特殊情況,必須履行其義務。第五條 集體合同監(jiān)督檢查委員會,成員分工負責、具體組織下開展日常監(jiān)督活動,并制定相關的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法。第六條 集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會定期將合同執(zhí)行情況向職代會、職工代表或職工群眾報告,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題。第七條 集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數(shù)對等的原則組成。合同每年一般檢查一次。第八條 企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內由企業(yè)主指派代表、職工推選代表3_人組成監(jiān)督檢查小組,負責對集體合同的青情況進行監(jiān)督,并將有關情況通報給雙方,通過召開協(xié)商會議解決。第九條 企業(yè)工會與企業(yè)應通過平等協(xié)

3、商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)查小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,保證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化、制度化。第十條 對于集體合同中帶有經常性和周期性的問題,如工作時間、工資、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等,應當組織進行定期檢查;對于集體合行期間容易出現(xiàn)的問題,可組織不定期檢查;對于臨時出現(xiàn)的重大問題,即組織專門檢查。第十一條 企業(yè)的法定代表人應當組織生產經營管理人員監(jiān)督檢查集體司的履行情況,督促各部門履行各自的義務。第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)進行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務。第十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民_主監(jiān)督,

4、企業(yè)應當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況,組織職工對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。第十四條 集體合同文本簽字后,在報送勞動行政部門審查的同時，企業(yè)應將集體合同文本報上一級工會。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業(yè)工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。第十五條 工會對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則：第一遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則;第二實事求是原則;第三依靠群眾原則;第十六條 工會在對集體合同的監(jiān)督檢查,依法享有以下權利：第一對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督;第二參與調查處理;第三提出意見要求改正;第四要求勞動監(jiān)察部門處理;第五提起仲裁、訴訟。第十七條

5、 工會組織要及時總結經驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調研工作,及時向企業(yè)或上級工會提出相應方案,積極推進集體合同制度的發(fā)展。2022年集體合同監(jiān)督檢查制度（二）集體合同是工會代表職工與公司行政為確保生產(工作)任務的完成和職工勞動、生產條件的改善而簽訂的具有法律性質的書面協(xié)議，為了使集體合同履行兌現(xiàn)，根據勞動法等有關法律法規(guī)精神，結合我公司的實際，特制訂本集體各同的監(jiān)督檢查制度。一、監(jiān)督檢查領導小組1、監(jiān)督檢查領導小組的產生和組成：監(jiān)督檢查領導小組由公司法人代表、行政代表、工會法人代表和職工代表組成，監(jiān)督檢查領導小組組長由雙方法人一方或委托人擔任，行政代表由法人

6、指派，職工代表由工會法人通過民_主協(xié)商選派。2、監(jiān)督檢查領導小組成員的條件和要求：應能認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，熟悉勞動業(yè)務，能熟練掌握并運用勞動法，法規(guī)知識，堅持原則，作風正派，勤政廉潔，領導小組由工會辦公室負責監(jiān)督檢查等具體工作。二、監(jiān)督檢查的內容1、集體合同條款的具體貫徹執(zhí)行情況;2、集體合同條款的修改情況;3、違反勞動合同規(guī)定的賠償情況;4、合同未盡事宜的情況;5、雙方確認需要監(jiān)督檢查的問題。三、監(jiān)督檢查的原則1、依法的原則。監(jiān)督檢查從程序到內容都要符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。2、依章的原則。監(jiān)督檢查要依據集體合同條款和合同未盡事宜協(xié)商的內容，以及我公司有關規(guī)章制度。3、地位

7、平等，權利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權利平等，都有義務監(jiān)督檢查合同的履行情況。4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎上認識和解決問題。5、互通情報的原則。公司法人代表組織有關人員或工會法人代表組織監(jiān)督檢查有關人員對合同檢查履行的情況，應各自互通情報，以便對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施，督促集體合同的落實兌現(xiàn)。6、當事人回避的原則。當群眾投訴，涉及到監(jiān)督檢查小組某一成員，應進行回避。四、監(jiān)督檢查的程序和方法1、問題提出。A：監(jiān)督檢查領導小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實執(zhí)行情況。B：監(jiān)督檢查領導小組收到單位或個人投訴和反映后，組織有關人員和職工

8、代表深入了解事情真_相和始末，并收集和整理有關資料。有關單位和個人有義務想檢查人員如實反映情況。2、聽取當事人的意見。3、檢查小組集體研究事情及處理意見。4、調查人員向監(jiān)督領導小組匯報。5、依法進行調解或想有關方面提出處理或處罰建議。6、將監(jiān)督檢查情況，及時記錄在案備查。7、定期向職工代表通報集體合同履行情況和督促檢查情況。五、監(jiān)督檢查的時間監(jiān)督檢查分為定期和不定期兩種，由于集體合同有經常性和周期性的問題，則定期每年檢查一次對集體合同履行期容易出現(xiàn)的問題或將受到公司職工投訴和反映后，隨時組織人員檢查，對于臨時出現(xiàn)的重大問題，則組織專門的檢查。2022年集體合同監(jiān)督檢查制度（三）甲方（企業(yè)）名稱

9、：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（企業(yè)工會）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：四川省勞動和社會保障廳印制四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法，中華人民共和國工會法，中華人民共和國勞動合同法，四川省集體合同條例，集體合同規(guī)定等法律，法規(guī)的規(guī)定，經甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)

10、商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。第三條 本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。第二章勞動合同第六條 甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守

11、國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。第八條 乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第九條 甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定。第三章勞動報酬第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的_%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的_%支付職工工資；安排職工在

12、法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的_%支付職工工資。第十三條 職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。第十四條 甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。第四章休息休假第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十六條 甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，

13、一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十七條 職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。第五章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十條 甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。第二十一條 甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出

14、批評，檢舉和控告。第六章社會保險和福利第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。第二十五條 甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。第二十六條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓第二十七條 甲方應按照有關規(guī)定，根據甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。第八章女職工和未成年工特殊保護第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。第二十九條 甲方禁止安排

15、女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎懲第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟５谑徽录w合同期限第三十五條本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十二章變更，解除集體合同的程序第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動