吉林油田公司先進(jìn)模范培養(yǎng)及選樹(shù)管理辦法

1、- PAGE 12 . z.*油田公司規(guī)章制度制度編號(hào)：JLYT-DQ-03-2013 發(fā)布版本：A*油田公司先進(jìn)模*培養(yǎng)及選樹(shù)管理方法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)油田公司以下簡(jiǎn)稱公司先進(jìn)模培養(yǎng)及選樹(shù)管理工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模等先進(jìn)人物的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司及有關(guān)部門關(guān)于先進(jìn)模的政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條 本方法適用于國(guó)務(wù)院表彰的全國(guó)勞動(dòng)模和先進(jìn)工作者，中華全國(guó)總工會(huì)授予的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，?guó)家人事部和國(guó)發(fā)布日期：2013年11月27日實(shí)施日期：2013年11月27日務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合表彰的勞動(dòng)模、特等勞動(dòng)

2、模，各級(jí)地方黨委及政府表彰的特等勞動(dòng)模、勞動(dòng)模，省、市級(jí)總工會(huì)授予的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，中?guó)石油天然氣集團(tuán)公司表彰的勞動(dòng)模、特等勞動(dòng)模、鐵人獎(jiǎng)?wù)?，油田公司表彰的特等勞?dòng)模、勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、先進(jìn)工作者，按有關(guān)規(guī)定享受勞動(dòng)模待遇的其他榮譽(yù)稱號(hào)的管理。第三條 各級(jí)勞動(dòng)模是同級(jí)組織表彰的最高榮譽(yù)稱號(hào)，特等勞動(dòng)模是同級(jí)勞動(dòng)模中做出特殊奉獻(xiàn)、產(chǎn)生特殊影響的人員，通常作為向上一級(jí)推薦勞動(dòng)模人選的后備人員。第四條 公司先進(jìn)工作者、先進(jìn)工作者標(biāo)兵不享受勞動(dòng)模待遇，先進(jìn)工作者標(biāo)兵作為勞動(dòng)模的后備人選。第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、先進(jìn)工作者的評(píng)選工作，由公司先進(jìn)模評(píng)審工作委員會(huì)負(fù)責(zé)。先進(jìn)

3、模評(píng)審工作委員會(huì)的組織構(gòu)成：主任由公司工會(huì)主席擔(dān)任，成員由工會(huì)常務(wù)副主席、工會(huì)分管經(jīng)濟(jì)工作副主席、人事處、紀(jì)委監(jiān)察處、財(cái)務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量平安環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。公司先進(jìn)模評(píng)審工作委員會(huì)主要職責(zé)：制定先進(jìn)模評(píng)審表彰工作制度、方案，審核公司勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、先進(jìn)工作者，審核市、省、國(guó)家部委、全國(guó)級(jí)勞動(dòng)模的推薦人選，確定評(píng)審先進(jìn)模的有關(guān)事項(xiàng)。公司先進(jìn)模評(píng)審工作委員會(huì)下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在工會(huì)。第六條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)模、先進(jìn)工作者標(biāo)兵、先進(jìn)工作者的推薦、評(píng)選、宣傳等管理工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)先進(jìn)模榮譽(yù)管理工作的調(diào)查研究，擬訂有關(guān)規(guī)定并檢查落實(shí)情況

4、；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)先進(jìn)模日常管理工作。履行評(píng)審工作委員會(huì)辦公室的職責(zé)，制定模評(píng)選表彰方案，負(fù)責(zé)評(píng)選表彰的具體組織工作。第七條 堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。日常管理以先進(jìn)模人物所屬單位為主，由工會(huì)組織具體負(fù)責(zé)。第三章 表彰命名第八條 公司每年開(kāi)展一次先進(jìn)工作者標(biāo)兵評(píng)比，發(fā)布表彰決定、頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。先進(jìn)工作者的表彰名額按員工總數(shù)的3評(píng)選。先進(jìn)評(píng)選按照工作性質(zhì)劃分三類：操作類、科技類、管理類，其中：操作類、科技類須占評(píng)選總數(shù)的70%以上。每年從先進(jìn)工作者中選樹(shù)先進(jìn)工作者標(biāo)兵20人，作為勞動(dòng)模后備人選進(jìn)展考核；每三年開(kāi)展一次勞動(dòng)模評(píng)比，發(fā)布表彰決定、頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。第九條 在企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定工作中做出突出奉獻(xiàn)

5、，特別是在重點(diǎn)工程或重大科研工程及急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中做出突出奉獻(xiàn)的個(gè)人，經(jīng)公司黨政班子會(huì)議研究決定即時(shí)表彰命名。第十條 由上級(jí)有關(guān)部門及公司推出的重特大典型，經(jīng)全面 考核符合勞模條件，并經(jīng)公司黨政班子研究同意，可授予公司先進(jìn)工作者標(biāo)兵或勞動(dòng)模稱號(hào)。第十一條 其他榮譽(yù)稱號(hào)的表彰命名按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 評(píng)選程序第十二條 公司先進(jìn)模的評(píng)選采取先培養(yǎng)，再選樹(shù)，梯次漸進(jìn)的方法。各單位應(yīng)不斷開(kāi)掘、甄選先進(jìn)模培養(yǎng)對(duì)象，精心培養(yǎng)，每季度考核一次，先進(jìn)工作者標(biāo)兵在考核成熟的培養(yǎng)對(duì)象中產(chǎn)生；參評(píng)勞模的人選，必須從先進(jìn)工作者標(biāo)兵中推薦。第十三條 公司先進(jìn)模評(píng)選必須通過(guò)程序，自下而上，逐級(jí)推薦考評(píng)。一經(jīng)基層站

6、隊(duì)員工推薦，基層站隊(duì)班子研究確定向本單位工會(huì)推薦。二各單位工會(huì)對(duì)各基層站隊(duì)推薦上報(bào)的人選嚴(yán)格按條件進(jìn)展初評(píng)，并到其所在單位進(jìn)展考核。三各單位工會(huì)將考核通過(guò)的推薦人選征求同級(jí)紀(jì)委、平安、人事勞資、治安綜合治理等部門意見(jiàn)后，提交同級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，確定超出本單位推薦名額13人的推薦人選。四各單位工會(huì)組織對(duì)推薦人選進(jìn)展民意測(cè)評(píng)。要求：100人以下的單位可全員參加測(cè)評(píng)；100人以上的單位可按照一定比例組織員工參加投票，但參與測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于100人，其中一線員工占40%，基層管理干部占30%，直屬單位領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)管理人員占30%。有推薦人選的站隊(duì)參與測(cè)評(píng)的人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。五按照得票多少、根據(jù)先進(jìn)模分類

7、分別取足推薦名額，提請(qǐng)本單位黨政班子研究確定推薦人選，形成排序，上報(bào)到公司工會(huì)。推薦人數(shù)可以超過(guò)按比例應(yīng)評(píng)的人數(shù)。副處級(jí)以上含科級(jí)副總師領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)所在單位推薦參評(píng)，必須在推薦前報(bào)公司先進(jìn)模評(píng)審工作委員會(huì)辦公室，并送公司人事、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司先進(jìn)模評(píng)審工作委員會(huì)審核，呈報(bào)公司黨政班子會(huì)議審定。第十四條 對(duì)直屬單位推薦的人選，公司工會(huì)組織考核，召開(kāi)主席辦公會(huì)研究形成預(yù)審。第十五條 公司工會(huì)將預(yù)審提交公司人事處、紀(jì)委監(jiān)察處、財(cái)務(wù)處、生產(chǎn)運(yùn)行處、企管法規(guī)處、質(zhì)量平安環(huán)保處、科技與信息處、企業(yè)文化處等相關(guān)部門進(jìn)展專業(yè)審核、抽查，確認(rèn)材料屬實(shí)，無(wú)否決工程。對(duì)審查通過(guò)的人員，形成先進(jìn)模候

8、選人。第十六條 對(duì)初步確定的先進(jìn)模候選人在其推薦單位按照統(tǒng)一格式公示三天。第十七條 確認(rèn)公示期限無(wú)異議后，由公司工會(huì)整理事跡材料，提請(qǐng)公司黨政班子會(huì)議研究確定。第五章 評(píng)選條件第十八條 先進(jìn)模根本條件：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模踐行科學(xué)開(kāi)展觀，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干，甘于奉獻(xiàn)、肯于鉆研，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在群眾中具有較高威信和較大影響力，在推動(dòng)公司科學(xué)開(kāi)展和諧開(kāi)展中取得突出業(yè)績(jī)。第十九條 操作類先進(jìn)模人物在各單位生產(chǎn)一線操作工人中產(chǎn)生。一品德高尚，政治素質(zhì)過(guò)硬，胸懷大局，老實(shí)勞動(dòng)，立足艱辛崗位工作，業(yè)務(wù)精湛，默默奉獻(xiàn)，從不計(jì)較個(gè)人得失，執(zhí)行能力和團(tuán)結(jié)協(xié)

9、作意識(shí)強(qiáng)，在崗位上做出突出奉獻(xiàn)，群眾推薦率90%以上。二遵紀(jì)守法，任勞任怨，能夠認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照本崗位操作規(guī)程規(guī)操作。一專多能，有一技之長(zhǎng)，能夠總結(jié)出適合本崗位特點(diǎn)的先進(jìn)操作方法，是本單位優(yōu)秀操作員工。三工作業(yè)績(jī)突出，能夠積極參與技術(shù)革新，在新技術(shù)推廣應(yīng)用方面有突出奉獻(xiàn)。在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)及處理復(fù)雜技術(shù)難題等方面做出較大奉獻(xiàn)，并取得較好經(jīng)濟(jì)效益。四沒(méi)有發(fā)生平安環(huán)保一般C級(jí)及以上責(zé)任事故，沒(méi)有三違行為。在公司及以上技術(shù)比賽中取得名次、獲得公司及以上榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)名次和級(jí)別分別予以優(yōu)先考慮。 第二十條 科技類先進(jìn)模人物在各級(jí)科研工作者中產(chǎn)生，向一般科研人員傾斜，

10、科級(jí)以上科研人員所占比例控制在本類先進(jìn)?？倲?shù)的30%左右。一品德高尚，團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)油田科技工作，積極投身于科研攻關(guān)工程研究，自身工作能力、業(yè)務(wù)水平到達(dá)本專業(yè)先進(jìn)程度，并能夠帶動(dòng)身邊同志共同進(jìn)步，群眾支持率在90%以上。二作為負(fù)責(zé)人或主要完成人參加并完成油田及上級(jí)部門重大科技創(chuàng)新工程、重大科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施工程、重大科技攻關(guān)瓶頸技術(shù)工程，取得突破性技術(shù)成果并在生產(chǎn)實(shí)際過(guò)驗(yàn)證的。三在完成公司產(chǎn)量目標(biāo)和推進(jìn)新區(qū)上產(chǎn)、老區(qū)穩(wěn)定過(guò)程中，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。四不計(jì)名利，甘于奉獻(xiàn)，主動(dòng)帶頭參加或主持完成重大根底性研究課題，并取得突出研究成果的。五施工過(guò)程沒(méi)有發(fā)生因本人設(shè)計(jì)缺陷導(dǎo)

11、致的平安環(huán)保一般C級(jí)及以上責(zé)任事故，工程竣工后平安環(huán)保驗(yàn)收合格，沒(méi)有遺留平安環(huán)保隱患。優(yōu)先項(xiàng)：同等條件下，取得成果多、獲獎(jiǎng)等級(jí)高的優(yōu)先；成果及獲獎(jiǎng)等級(jí)相當(dāng)，職稱高的優(yōu)先；以上均一樣，在科技戰(zhàn)線工作時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先。第二十一條 管理類先進(jìn)模人物在管理崗位人員中產(chǎn)生，向基層站隊(duì)管理干部?jī)A斜，兩級(jí)機(jī)關(guān)干部所占比例控制在本類先進(jìn)模人物總數(shù)的30%左右。一品德高尚，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，辦事公正，群眾支持在90%以上。二管理工作卓有成效，有創(chuàng)新的管理思路、突出的管理成果，且具有推廣價(jià)值。三本單位整體管理水平高，在本行業(yè)處于領(lǐng)先地位，為建立管理新機(jī)制做出重要奉獻(xiàn)。四在推進(jìn)公司管理工作中有突出奉獻(xiàn)，本單位的單位操作本

12、錢較上年下降幅度較大、投資回報(bào)率有較大增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著。五基層站隊(duì)管理人員參評(píng)先進(jìn)模，其所在站隊(duì)?wèi)?yīng)是標(biāo)桿站隊(duì)或示站隊(duì)，如申報(bào)人所在站隊(duì)在當(dāng)年基層根底建立工作中表現(xiàn)突出，進(jìn)步幅度很大，可放寬到六好站隊(duì)。六思想政治工作者參評(píng)先進(jìn)模，須從事本專業(yè)三年以上，開(kāi)展思想政治工作在公司具有鮮明的自身特色，工作經(jīng)歷、做法、措施和效果在本行業(yè)處于領(lǐng)先地位，在公司及以上層面介紹、推廣過(guò)本人的工作經(jīng)歷或成果，為本系統(tǒng)工作改革、創(chuàng)新和開(kāi)展做出突出奉獻(xiàn)，工作能力、工作業(yè)績(jī)?cè)诠就到y(tǒng)公認(rèn)為佼佼者。七公司機(jī)關(guān)干部直線責(zé)任圍沒(méi)有發(fā)生平安環(huán)保一般A級(jí)及以上責(zé)任事故；二級(jí)單位機(jī)關(guān)干部直線責(zé)任圍沒(méi)有發(fā)生平安環(huán)保一般B

13、級(jí)及以上責(zé)任事故；基層站隊(duì)管理干部屬地圍沒(méi)有發(fā)生平安環(huán)保一般C級(jí)及以上責(zé)任事故。第二十二條 在公司先進(jìn)模人物中，作為上一級(jí)榮譽(yù)后備人選的評(píng)選條件。一操作類：崗位操作技能水平高，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出奉獻(xiàn)，有3項(xiàng)以上技術(shù)創(chuàng)新成果并得到實(shí)際應(yīng)用的。二科技類：在科研技術(shù)領(lǐng)域做出突出成績(jī)，填補(bǔ)油田科研工程空白，或在本系統(tǒng)取得科研突破、攻克技術(shù)瓶頸，為油田開(kāi)展做出突出奉獻(xiàn)者。三管理類：管理成效顯著，在管理創(chuàng)效方面做出突出奉獻(xiàn)，至少有1項(xiàng)管理成果在公司及以上層面被推廣應(yīng)用，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。思想政治工作者參評(píng)，要求在推進(jìn)黨的建立、加強(qiáng)思想政治工作、開(kāi)展精神文明建立、企業(yè)文

14、化建立中有新建樹(shù)，在省部及以上層面推介工作經(jīng)歷、成果至少1次，取得優(yōu)異成績(jī)，并做出突出奉獻(xiàn)者。第二十三條 有責(zé)任事故、違紀(jì)包括違反方案生育政策、參加邪教組織、泄密、群體上訪、違反治安綜合治理?xiàng)l例等等現(xiàn)象的，不具備先進(jìn)模參評(píng)資格。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和待遇第二十四條 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)先進(jìn)模等榮譽(yù)稱號(hào)獲得者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 省、市、自治區(qū)部級(jí)以上勞動(dòng)模，按有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條 公司對(duì)命名表彰的先進(jìn)模實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)提出意見(jiàn)，黨政班子研究決定。表彰先進(jìn)模所需費(fèi)用列入公司預(yù)算。第二十七條 公司每年組織一次先進(jìn)模人物安康療養(yǎng)，人員圍由公司工會(huì)提出具體意見(jiàn)，公司

15、研究確定。每年為省部級(jí)以上勞動(dòng)模提供一次體檢的時(shí)機(jī)，逐步建立完善勞模安康檔案。第七章 日常管理第二十八條 各單位應(yīng)當(dāng)廣泛宣傳先進(jìn)模的先進(jìn)事跡和高尚精神，充分發(fā)揮他們?cè)诟母镩_(kāi)展穩(wěn)定中的典型示作用。應(yīng)當(dāng)不斷完善培養(yǎng)選樹(shù)、評(píng)選表彰、宣傳教育、關(guān)心保護(hù)先進(jìn)模的工作制度和機(jī)制。第二十九條 各單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常了解和掌握先進(jìn)模人物的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，切實(shí)為他們提供幫助和支持。每年向同級(jí)黨委和上級(jí)主管部門匯報(bào)工作，提出對(duì)先進(jìn)模培養(yǎng)、教育、使用的建議和意見(jiàn)。建立和完善先進(jìn)模檔案，檔案包括：申報(bào)登記表、榮譽(yù)證書復(fù)印件、先進(jìn)事跡材料、電子版照片標(biāo)準(zhǔn)照、工作照各1、獎(jiǎng)勵(lì)情況，重大變更情況 如工作變動(dòng)、退休、取消榮譽(yù)稱號(hào)等。第三十條 各單位要建立先進(jìn)?？己酥贫?，每季度組織對(duì)先進(jìn)模人物進(jìn)展考核，考核方式主要有測(cè)評(píng)、談話評(píng)價(jià)、調(diào)研評(píng)價(jià)、抽查評(píng)價(jià)等。對(duì)上一級(jí)榮譽(yù)后備人選要重點(diǎn)考核，確保先進(jìn)模評(píng)選準(zhǔn)確性、可靠性、科學(xué)性?？己私Y(jié)果歸入先進(jìn)模人物檔案。第三十一條 先進(jìn)模調(diào)開(kāi)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其榮譽(yù)檔案材料及時(shí)移交至調(diào)入單位。第八章 認(rèn)定和撤銷第三十二條 先進(jìn)模榮譽(yù)稱號(hào)的認(rèn)定，主要以表彰部門的表彰決定、證書、獎(jiǎng)?wù)录皹s耀冊(cè)等為依據(jù)，綜合予以確認(rèn)。第三十三條 對(duì)曾獲得過(guò)其他榮譽(yù)稱