惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要

1、可持續(xù)影響報(bào)告2021 年執(zhí)行摘要來自總裁兼首席執(zhí)行官的一封信自成立伊始，惠普 始終堅(jiān)持創(chuàng)新，為 人性閃耀貢獻(xiàn)卓越 力量。封面圖片：為女童賦能惠普合作伙伴 Girl Rising 通過故事敘述的方式來強(qiáng)調(diào) 女童教育與氣候變化之間的聯(lián)系。我們面臨的一系列全球挑戰(zhàn)，正考驗(yàn)著人類社會(huì)賴以建立 的基礎(chǔ)。新冠疫情仍在肆虐，氣候危機(jī)日益嚴(yán)峻，不平等 問題持續(xù)存在，這些挑戰(zhàn)關(guān)系到我們每一個(gè)人。我們的應(yīng) 對(duì)之道將助力我們以深刻和可持續(xù)的方式塑造未來?；萜盏裙驹趹?yīng)對(duì)上述挑戰(zhàn)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。為此， 我們?cè)?2021 年發(fā)布了業(yè)內(nèi)最全面的環(huán)境與社會(huì)影響議程之 一，并設(shè)定了聚焦氣候行動(dòng)、人文關(guān)懷和數(shù)字平等的宏偉

2、 目標(biāo)。我們一直在采取果斷行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。在第 21 年度可持續(xù)影響報(bào)告中，我們分享了我們所取 得的進(jìn)展。我們?cè)谝恍╊I(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，并將借勢而進(jìn)， 力圖有更大作為。我們的團(tuán)隊(duì)緊繃發(fā)展之弦，強(qiáng)化改進(jìn)力 度，同時(shí)積極建立廣泛的合作伙伴關(guān)系，最大限度地提高 業(yè)務(wù)影響。單憑一家公司、一個(gè)行業(yè)乃至一個(gè)國家（地區(qū)） 之力無法解決我們所面臨的巨大全球挑戰(zhàn)，只有攜手合作 才能創(chuàng)造更加美好的未來。氣候行動(dòng)氣候危機(jī)是全球面臨的最大挑戰(zhàn)。為此，我們制定了遠(yuǎn)大 的氣候目標(biāo)：到 2040 年，惠普的整個(gè)價(jià)值鏈（范圍 1、2和 3）將實(shí)現(xiàn)凈零溫室氣體排放，并在這個(gè)十年結(jié)束時(shí)將絕對(duì)排放量減少 50%。自 2019 年

3、以來，我們已經(jīng)將絕對(duì)排放 量減少了 9% 但我們深知，任重而道遠(yuǎn)，我們必須加快 減排步伐。我們正重新思考不同材料、其循環(huán)使用方式及 減少足跡的有效方法。我們?cè)跍p少塑料垃圾和提高再生塑料利用率方面取得了長 足的進(jìn)步。與 2018 年相比，一次性塑料包裝減少了 44%。 個(gè)人系統(tǒng)和打印產(chǎn)品組合中消費(fèi)后再生塑料的使用率提高 到了 13%，我們的目標(biāo)是到 2025 年達(dá)到 30%。此外，我們還推出了支持 3D 打印的 HP Molded Fiber Advanced Tooling Solution，并收購了市面上唯一商業(yè)化的零塑料紙瓶 的發(fā)明者 Choose Packaging，重塑價(jià)值 100 億

4、美元的纖維可 持續(xù)包裝市場。我們與世界自然基金會(huì)、保護(hù)國際基金會(huì)、Arbor Day Foundation 及 Jane Goodall Institute 等領(lǐng)先的保護(hù)和環(huán)境組 織展開緊密合作，積極開展森林恢復(fù)和責(zé)任管理，以抵消 惠普打印機(jī)和打印服務(wù)中使用的非惠普紙張的森林砍伐。 自 2020 年以來，家用與辦公室打印機(jī)和耗材、PC 及顯示 器的所有紙質(zhì)包裝和惠普品牌紙均使用回收或通過認(rèn)證的 材料9。最后，我們倡導(dǎo)數(shù)百家生產(chǎn)供應(yīng)商和數(shù)千家非生產(chǎn)供應(yīng)商 加入可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，幫助我們擴(kuò)大影響力。2022 年初， 我們拓展了 Amplify Impact 渠道合作伙伴計(jì)劃，為 40 多個(gè) 國家（地

5、區(qū)）的 10,000 多家合作伙伴賦能，助力他們推進(jìn) 可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。接下頁 22021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告來自總裁兼首席執(zhí)行官的一封信人文關(guān)懷在努力擴(kuò)大自身影響力的同時(shí)，我們還專注于提升員工隊(duì)伍 的多元化。打造多元化和包容性的員工隊(duì)伍不僅是正確之 舉，而且還能夠帶來顯著的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。無論是技術(shù)創(chuàng)新還 是業(yè)務(wù)表現(xiàn)，多元化的團(tuán)隊(duì)始終出眾于市場。我們的目標(biāo)是到 2025 年將惠普高管層中的黑人和非裔美國 人員工數(shù)量增加一倍，到 2030 年，惠普領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)現(xiàn) 50/50 性別平等。盡管惠普是女性擔(dān)任高管的頂尖科技公司之一， 而且 2021 年

6、美國員工中少數(shù)種族/族裔占比近 45%，我們 仍在不斷探索可行方法來提高各級(jí)包容性。數(shù)字平等我們還致力于清除障礙，讓更多人參與到數(shù)字經(jīng)濟(jì)中來。全球近 30 億人因缺乏訪問途徑、經(jīng)濟(jì)能力或使用條件而無 法上網(wǎng)。新冠疫情爆發(fā)之后，許多學(xué)校和企業(yè)紛紛開始遠(yuǎn) 程教學(xué)和辦公，進(jìn)一步凸顯了該問題的嚴(yán)重性，甚至導(dǎo)致 其持續(xù)惡化。因此，2021 年，我們承諾在這個(gè)十年結(jié)束時(shí)加速實(shí)現(xiàn) 1.5億 人數(shù)字平等 通過 2022 年 2 月啟動(dòng)的 Digital Equity Accelerator 計(jì)劃，我們與 Girl Rising、NABU、MIT Solve 和 Aspen Digital 等重點(diǎn)合作伙伴展開密

7、切協(xié)作，并在有力支持 下實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。打造更強(qiáng)大的惠普自成立伊始，惠普始終堅(jiān)持創(chuàng)新，為人性閃耀貢獻(xiàn)卓越力 量。我們的員工一次又一次地通過前瞻性眼光洞悉全球業(yè) 務(wù)領(lǐng)域新商機(jī)，打造創(chuàng)新科技，激發(fā)目標(biāo)遠(yuǎn)大的進(jìn)步。這一前瞻性和獨(dú)創(chuàng)性，目前在我們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)方 面所取得的進(jìn)展中得以充分體現(xiàn)，并對(duì)世界及我們業(yè)務(wù)帶 來了顯著的影響。事實(shí)上，我們通過可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃在 2021 財(cái)年贏得了超過 35 億美元的新銷售額，較上一年增 長了兩倍。簡而言之，胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，堅(jiān)定創(chuàng)新之路，我 們能夠?yàn)槠髽I(yè)與社會(huì)的共同繁榮創(chuàng)造條件。我們?cè)诔蔀槿蜃罹呖沙掷m(xù)性和公正性的科技公司方面所 取得的進(jìn)步令人鼓舞。衷心希望我們贏取

8、的成功能夠鼓勵(lì) 其他企業(yè)與我們攜手努力，為我們的公司、家庭及社區(qū)創(chuàng) 造美好未來。此致！Enrique Lores總裁兼首席執(zhí)行官32021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略惠普旨在成為全球最 具可持續(xù)性和公正性 的科技公司。我們根據(jù)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目 標(biāo)，科學(xué)制定了雄心勃勃的議 程，參與解決當(dāng)今時(shí)代最具決 定意義的緊迫問題，并充分發(fā) 揮品牌影響力。氣候行動(dòng)碳排放循環(huán)經(jīng)濟(jì)植樹造林人文關(guān)懷社會(huì)公正、種族和性別平等員工賦能包容性和 歸屬感文化數(shù)字平等經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)教育醫(yī)療42021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普

9、可持續(xù)影響報(bào)告擴(kuò)大業(yè)務(wù)影響力業(yè)務(wù)額可持續(xù)發(fā)展債券環(huán)保標(biāo)簽Amplify Impact榮譽(yù)截至 2021 年 10 月 31 日，惠普首次發(fā)行的可持續(xù)發(fā)展債券帶來的近 10 億美元的凈收益，已分配給符合條件的項(xiàng)目。2惠普跟蹤了超過 70 億美元的新銷售額， 這些銷售額源于我們滿足客戶對(duì)產(chǎn)品環(huán) 保標(biāo)簽（包括能源之星、EPEAT 和德 國藍(lán)天使）的要求。截至 2022 年 4 月，HP Amplify Impact 合 作伙伴完成了 10,000 多個(gè)可持續(xù)發(fā)展培 訓(xùn)課程。35億美元2021 年，惠普贏得了 35 億美元的新 銷售額，其中可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃功不可 沒。110 億美元70 億美元10,00

10、052021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告氣候行動(dòng)種植 100 萬棵樹惠普承諾與 Jane Goodall 博士和 Jane Goodall Institute 的“Janes Green Hope”活動(dòng)以及 Abor Day Foundation 合作，在 2022 年種 植 100 萬棵樹。2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要6了解有關(guān) Janes Green Hope 活動(dòng)的更多信息目標(biāo)和進(jìn)展惠普地球伙伴2021 年回收了 1,500 噸惠普 原裝墨盒。到 2030 年，將惠普價(jià)值鏈溫室氣體（GHG）排放量減少 50%（與 2019年相

11、比），并到 2040 年實(shí)現(xiàn)凈零溫 室氣體排放。32021 年，惠普的碳足跡相當(dāng)于 28,459,500 噸二氧化碳當(dāng)量，較之 2019 年減少了 9%， 這主要是因?yàn)楫a(chǎn)品能效的提高和所售產(chǎn)品 組合的變化，助推產(chǎn)品使用的排放量不斷 減少。到 2030 年，產(chǎn)品和包裝循環(huán)使用率 達(dá)到 75%。4目前循環(huán)使用率為 39%（按重量計(jì)）。5到 2030 年，抵消我們的產(chǎn)品和打印 服務(wù)中使用的非惠普紙張的森林砍 伐6。繼續(xù)為家用和辦公室打印機(jī)與 耗材、PC 及顯示器的所有惠普品牌 紙和紙質(zhì)包裝采購可持續(xù)纖維制成的材料。72021 年，我們的產(chǎn)品和打印服務(wù)中使用的紙 張占總纖維足跡的 23%。我們計(jì)劃抵消

12、的非 惠普紙張的森林砍伐占總纖維足跡的 19%。8 自 2020 年以來，家庭和辦公室打印機(jī)與耗 材、PC 及顯示器的所有紙質(zhì)包裝和惠普品牌 紙均使用回收或通過認(rèn)證的材料9 在 2021 年，這相當(dāng)于總纖維足跡的 4%。我們的氣候行動(dòng)戰(zhàn)略旨在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)凈零碳排放、 完全可再生的經(jīng)濟(jì)，同時(shí)設(shè)計(jì)最具可持續(xù)性的產(chǎn) 品和解決方案組合。目標(biāo)進(jìn)展現(xiàn)狀72021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告碳排放68% 供應(yīng)鏈31% 產(chǎn)品和解決方案范圍 1、2 和 3 溫室氣體總排放量101% 運(yùn)營146 萬59%2021 年，參加惠普與合作伙伴能 效計(jì)劃的供應(yīng)商減少了 14

13、6 萬噸二 氧化碳當(dāng)量的排放11，自 2010 年以 來累計(jì)節(jié)省了 9.92 億度電（1.19 億美元）。2021 年，產(chǎn)品使用期間的二氧化39%碳排放強(qiáng)度與 2015 年相比減少了39%。到 2025 年，我們將實(shí)現(xiàn)減排 30% 的目標(biāo)12。與 2015 年相比，全球運(yùn)營中范圍1 和范圍 2 的二氧化碳排放量減少 了 59%。31,385,800 噸二氧化碳當(dāng)量29,191,000 噸二氧化碳當(dāng)量28,459,500 噸二氧化碳當(dāng)量在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)減少碳足跡 環(huán)保標(biāo)簽658 款通過能源之星 認(rèn)證的惠普個(gè)人系統(tǒng) 和打印產(chǎn)品 遠(yuǎn)超 其他任何制造商。1320192020202182021 年惠普可

14、持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向循環(huán)業(yè)務(wù)300回收材料美國加利福尼亞州羅斯維爾的回收合作 伙伴員工正在拆卸惠普硬件，以便回收 利用。自 2017 年以來，惠普已在全球推出 300 多款含有海洋塑料 的新產(chǎn)品。14產(chǎn)品13%自 2016 年以來，我們的產(chǎn)品中使用了 13% 的消 費(fèi)后再生塑料15，以及超 過 1,200 噸的海洋塑料。包裝44%自 2018 年以來，我們的 一次性塑料包裝減少了 44%16，2020 年減少了19%?；厥赵倮?8.9 萬自 2019 年以來，回收再 利用的硬件和耗材高達(dá)38.9 萬噸。92021 年惠普可持續(xù)影響

15、報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告植樹造林森林保護(hù)和恢復(fù)8000 萬森林友好REGUA 苗圃工人正在為 巴西境內(nèi)大西洋沿岸森 林保護(hù)區(qū)種植樹苗。自 2020 年以來，家用和辦公室打印 機(jī)與耗材、PC 及顯示器的所有惠普 品牌紙和紙質(zhì)包裝均使用回收或通 過認(rèn)證的材料。1714,42014,420 公頃（35,633 英畝）森林得到恢復(fù)或?qū)崿F(xiàn) 責(zé)任管理。18美元承諾向世界自然基金會(huì)捐款 8000 萬美元，用于 解決惠普打印機(jī)打印對(duì)森林造成的潛在影響。102021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告人文關(guān)懷女性領(lǐng)導(dǎo)惠普知名技術(shù)專

16、家趙麗華（音 譯）博士現(xiàn)任惠普實(shí)驗(yàn)室 3D實(shí)驗(yàn)室全球負(fù)責(zé)人。2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要11了解有關(guān)趙麗華博士的更多信息供應(yīng)鏈責(zé)任供應(yīng)鏈工人在中國的一家工廠 從事裝配流程。目標(biāo)和進(jìn)展從 2015 年年初到 2030 年，員工賦能計(jì)劃將覆蓋100 萬名員工。19到 2030 年，確保我們的所有主要合同制造供應(yīng)商 以及更高風(fēng)險(xiǎn)的下一級(jí)供應(yīng)商尊重勞工權(quán)益。20到 2030 年，惠普領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)現(xiàn) 50/50 性別平等。21到 2030 年，技術(shù)和工程研發(fā)女性占比超過 30%。到 2025 年，高管層中的黑人/非裔美國人員工數(shù)量 較 2020 年增加一倍。222021 年已惠及 349,000

17、名員工。2021 年，我們繼續(xù)對(duì)主要合同制造商進(jìn)行了 勞工權(quán)益評(píng)估。我們計(jì)劃報(bào)告 2022 年的保險(xiǎn) 金計(jì)算結(jié)果。截至 2021 年 10 月 31 日，女性在全球總監(jiān)級(jí)別 及更高職位中占比為 32.5%。截至 2021 年 10 月 31 日，女性在全球工程研發(fā) 和技術(shù)職位中占比為 22.7%。高管層中的黑人/非裔美國人員工數(shù)量較 2020年增加了 33%。我們努力創(chuàng)造強(qiáng)大的多元化、公平性和包容性文化，并 在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中推進(jìn)人類權(quán)益、社會(huì)公正以及種族和 性別平等，從而提高整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)進(jìn)展現(xiàn)狀122021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告

18、包容性和歸屬感文化董事會(huì)23技術(shù)角色高管（總監(jiān)及更高級(jí)別）2020 年 45% | 2019 年 42%46%2021 年少數(shù)族裔 占比2020 年 45% | 2019 年 58%2020 年 32% | 2019 年 31%46%33%23%2021 年女性占比2021 年女性占比2021 年女性占比2020 年 22% | 2019 年 22%33%高管層中的黑人/非裔美 國人員工數(shù)量較 2020 年 增加了 33%。2.6%美國黑人/非裔美國人技 術(shù)代表比例從 2020 年的2.3% 增加到了 2.6%。94% 的員工認(rèn)為惠普 重視多元化。2487% 的員工表示他們 可以在工作中發(fā)揮自

19、 我價(jià)值。多樣的觀點(diǎn)Malinda 現(xiàn)任惠普 SLED 美 國和大西洋中部地區(qū)總經(jīng) 理、銷售經(jīng)理兼高管，常 駐華盛頓特區(qū)。132021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告社會(huì)公正、種族和性別平等提高供應(yīng)商 多元化水平培養(yǎng)未來人才影響國家政策2021 年，在小型、多元化供應(yīng)商上的支出為 3.62 億美元。252021 年，在美國黑人/非裔美國 供應(yīng)商上的支出占美國多元化 供應(yīng)商支出的 4.5%，目標(biāo)是在 2022 年達(dá)到 10%。6.5 億 美元多元化供應(yīng)商支出總體創(chuàng)造了6.5 億美元的經(jīng)濟(jì)收益。26參與變革惠普員工 Kevin 積極參與惠普種族平等和

20、社會(huì) 公正工作組及黑人員工影響力網(wǎng)絡(luò)。1,200來自 70 所傳統(tǒng)黑人院校的 1,200 名學(xué)生和教職工參加 了惠普于 2021 年舉辦的首屆 HBCU 技術(shù)大會(huì)。50跟蹤了 50 項(xiàng)法案并援助了其中五項(xiàng)，以促進(jìn)州和聯(lián)邦 政府加大對(duì)數(shù)字平等的資助。142021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告員工賦能供應(yīng)鏈責(zé)任2021 年，近 20 億美元的留存、 現(xiàn)有和新銷售額將供應(yīng)鏈責(zé)任 考慮在內(nèi)。28114%參與惠普供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的工廠數(shù)量27 較2015 年增加了 114%。37,0002021 年能力建設(shè)計(jì)劃招募了 37,000 名員工。95%占惠

21、普生產(chǎn)供應(yīng)商總支出 95% 的供應(yīng)商通過了社會(huì)和環(huán)境評(píng)估。152021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告數(shù)字平等彌合鴻溝Parents Supporting Parents 創(chuàng) 始人 Tanesha Grant 向其所在 社區(qū)的家庭分發(fā)惠普筆記本 電腦。2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要16了解有關(guān) Parents Supporting Parents 的更多信息母語書籍NABU 大使向各個(gè)家庭介紹NABU 應(yīng)用。目標(biāo)和進(jìn)展引領(lǐng)創(chuàng)新性整體解決方案的研發(fā)，努力打破數(shù)字鴻溝，讓更多人 獲得成長所需的教育、工作和醫(yī)療服務(wù)。我們正促進(jìn)數(shù)字包容， 讓生活

22、和社會(huì)更加美好。目標(biāo)從 2015 年年初到 2025 年，幫助 1 億人提高學(xué)習(xí) 成效。29從 2021 年年初到 2030 年，加速實(shí)現(xiàn) 1.5 億人數(shù) 字平等。302016 年至 2030 年，HP LIFE 注冊(cè)用戶累積達(dá)到150 萬。從 2016 年年初到 2025 年，員工累計(jì)貢獻(xiàn) 150 萬 小時(shí)的志愿服務(wù)。從 2016 年年初到 2025 年，惠普基金會(huì)和員工社 區(qū)累計(jì)捐款 1 億美元。31自 2015 年年初以來，超過 7,430 萬學(xué)生和 成人學(xué)習(xí)者從惠普教育計(jì)劃和解決方案中 受益（其中 2021 年為 2,400 萬）2021 年，加速實(shí)現(xiàn)了 430 萬人數(shù)字平等。自 20

23、16 年以來，注冊(cè)用戶人數(shù)已達(dá)到53.3 萬。自 2016 年以來，員工志愿服務(wù)時(shí)間已達(dá)到 692,000 小時(shí)。自 2016 年以來，惠普基金會(huì)和員工社區(qū)已 累計(jì)捐款 7,340 萬美元。進(jìn)展現(xiàn)狀172021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告196 萬2021 年受益人數(shù)674,0002021 年受益人數(shù)超過 58.4 萬2021 年受益人數(shù)教育和經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)殘疾人士婦女和女童Governor Morehead School過去受到排擠的 邊緣化社區(qū)教育工作者無障礙技術(shù)Governor Morehead School 的 學(xué)生正在惠普計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)

24、室學(xué)習(xí)。遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)Girl Rising 提供的居家學(xué)習(xí)指南在疫情期間填補(bǔ)了 數(shù)字鴻溝?；萜张c美國北卡羅來納州羅利市 Governor Morehead School 建立 了包容性教育合作伙伴關(guān)系，為教職工提供了技術(shù)“捆綁包”和 持續(xù)培訓(xùn)。這些“捆綁包”包括筆記本電腦和擴(kuò)展塢、大型顯示 器、外部鍵盤和降噪耳機(jī)，支持在家中和校園內(nèi)的惠普計(jì)算機(jī)學(xué) 習(xí)實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)，并有助于視障學(xué)生繼續(xù)提升關(guān)鍵數(shù)字技能。我們與 Girl Rising 合作，目標(biāo)是從 2019 年 到 2022 年為美國、印度和尼日利亞的最多1,000 萬名學(xué)生和教師提供新的包容性課程和技術(shù)解決方案。直至 2021 年，我們已惠及超過

25、700 萬人。我們與 1 Million Teachers 和 Girl Rising 協(xié)作啟動(dòng)了 HP Mentor a Teacher 計(jì)劃，旨在通過提供技能、資 源和導(dǎo)師，為尼日利亞的教師賦能，資助女童并 推動(dòng)其獲得優(yōu)質(zhì)教育的權(quán)利。2021 年，該計(jì)劃惠 及了近 585,000 名教師和學(xué)生?；萜照谂c NABU 合作，通過使用當(dāng)?shù)卣Z言編 寫的社會(huì)和文化類書籍（包括Go Stella Go! 和 I Love Being Me ）來提高兒童的讀寫能力。惠 普還在盧旺達(dá)基加利公共圖書館建立了 NABU 惠普創(chuàng)意實(shí)驗(yàn)室，可支持 NABU 培訓(xùn)超過 200 名非洲作家和插圖畫家，從而每年出版數(shù)

26、百 本兒童書籍。182021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告醫(yī)療加速藥物研究變革醫(yī)療行業(yè)推進(jìn)癌癥研究HP D300e Digital Dispenser 是一個(gè)生物打印機(jī)平臺(tái)，可支持聯(lián) 合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) 3.b 實(shí)施疫苗和藥物研發(fā)，幫助研究人 員在幾秒鐘內(nèi)配發(fā)或打印藥物和疫苗研究所需的極少量（皮 升）的液體。這可以節(jié)省時(shí)間并減少手動(dòng)移液方法所產(chǎn)生的 塑料垃圾。借助 2021 年推出的惠普 3D Arize 矯正解決方案，醫(yī)療服務(wù)提 供商可以在短短五分鐘內(nèi)掃描患者并為其開立足部定制矯形器 治療方案（應(yīng)用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)矯正并具有出色精度和一致性）?；?普

27、的 3D Arize 解決方案可簡化生產(chǎn)，旨在減少碳排放和浪費(fèi)。 對(duì)于患者而言，這意味著他們能夠獲得可滿足其個(gè)人健康和生 活需求的定制矯形器?；萜盏奈⒘黧w和系統(tǒng)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室正在開發(fā)一種新的研究方法，用于 分離罕見癌細(xì)胞，并有望幫助研究人員進(jìn)行個(gè)性化治療并通過液體 活檢技術(shù)，檢測治療后的癌細(xì)胞狀況。192021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告163,0002021 年新增 用戶數(shù)量+5%2021 年用戶 注冊(cè)增長率124 萬美元通過 Imagine Grants 在全球 范圍內(nèi)分撥 補(bǔ)助金184 萬美元援助金額696 萬美元2021 年現(xiàn)金 捐款總額

28、3,700 名員工51 個(gè)國家（地區(qū)）171 個(gè)項(xiàng)目惠普基金會(huì)HP LIFEImagine Grants災(zāi)難恢復(fù)和復(fù)原40 天公益活動(dòng)惠普基金會(huì)通過 HP LIFE 為初創(chuàng)公司、學(xué)生和小型企業(yè)免費(fèi)提 供核心業(yè)務(wù)和 IT 技能培訓(xùn)。2021 年，HP LIFE 新注冊(cè)用戶達(dá)到 163,000，較 2020 年增長了 5% 以上。所有 HP LIFE 課程均符合Web 內(nèi)容可訪問性指南（WCAG）2.1要求?；萜疹I(lǐng)導(dǎo)者和國家（地區(qū)）經(jīng)理通過惠普基 金會(huì) Imagine Grants 向當(dāng)?shù)胤菭I利組織分配現(xiàn) 金補(bǔ)助。2021 年，我們通過 Imagine Grants 在全球范圍內(nèi)分撥了 124 萬

29、美元補(bǔ)助金，用 于購買技術(shù)產(chǎn)品或技術(shù)類教育課程。2021 年，來自 51 個(gè)國家（地區(qū)）的近 3,700 名員工參加了惠普的年度 40 天公益活動(dòng)。員工在活動(dòng)中貢獻(xiàn)了 26,150 小時(shí)的志愿服務(wù)，為 171 個(gè)項(xiàng)目提供支持。此外，惠普基金會(huì)還劃撥總計(jì) 494,000 美元的捐款，用于支持員工指定的教育 和技術(shù)相關(guān)學(xué)習(xí)慈善機(jī)構(gòu)的工作。2021 年，惠普基金會(huì)劃撥了近 184 萬美元的 捐款，用于支持全球人道主義危機(jī)的應(yīng)對(duì)工 作，包括野火、洪水、爆炸、地震、暴風(fēng)雪 及新冠疫情救濟(jì)。2021 年，惠普基金會(huì)現(xiàn)金 捐款共計(jì) 696 萬美元。免費(fèi)技能培訓(xùn)突尼斯企業(yè)家 Baya Charaabi 利用通

30、過 HP LIFE 和 Mashrou3i 計(jì)劃學(xué)到的技能創(chuàng)立了 Haute Couture Lella Baya。志愿服務(wù)時(shí)間惠普加拿大員工 Terri 和 Kin 利用業(yè)余時(shí)間參加惠 普志愿活動(dòng)。202021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告尾注1 2021 年，我們跟蹤了超過 35 億美元的新銷售額（總合同價(jià)值），其中可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)已 知的考慮因素，并得到了惠普可持續(xù)發(fā)展與合規(guī) 組織以及商業(yè)組織的積極支持。2 截至 2021 年 10 月 31 日，根據(jù)惠普公司可持續(xù) 發(fā)展債券框架，我們已將可持續(xù)發(fā)展債券帶來的 近 10 億美元凈收益分

31、配給了 2019 年 5 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日期間開展的符合條件的項(xiàng)目。 所有收益均已分配完畢。3 與 2019 年相比，范圍 1、2 和 3 溫室氣體排放量 減少的絕對(duì)值。不包括產(chǎn)品使用過程中消耗的非 惠普紙張。4 到 2030 年，惠普每年產(chǎn)品和包裝中可回收和可 再生材料成分以及可重復(fù)利用的產(chǎn)品和部件的百 分比（按重量）。5 惠普每年產(chǎn)品和包裝中可回收和可再生材料成分 以及可重復(fù)利用的產(chǎn)品和部件的百分比（按重 量）。2021 年數(shù)據(jù)不包含以下產(chǎn)品或其包裝： PageWide 工業(yè)印刷機(jī)和 3D 印刷產(chǎn)品；或者個(gè)人 系統(tǒng)配件和打印配件（單獨(dú)銷售）。6 纖維（按重量）

32、符合以下條件：1）通過嚴(yán)格的 第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，2）可回收或者 3）可通過森林恢復(fù)、保護(hù)以及惠普森林友好框架下的其他計(jì) 劃抵消。7 家用和辦公室打印機(jī)與耗材、PC 及顯示器的惠普 品牌紙和紙質(zhì)包裝均使用通過認(rèn)證的回收材料， 獲得森林管理委員會(huì)（FSC）認(rèn)證的優(yōu)先。包 裝是指產(chǎn)品自帶的盒子和所有紙張（包括盒內(nèi)包 裝和材料）。8 我們計(jì)算了我們的產(chǎn)品和打印服務(wù)中所用紙張的 年度重量，將通過民間社會(huì)林業(yè)組織的項(xiàng)目來抵 消潛在的森林砍伐（使用我們的印刷產(chǎn)品和打 印服務(wù)中耗用的預(yù)估年度紙張總重量減去我們 通過負(fù)責(zé)任的采購計(jì)劃內(nèi)部減少的此類紙張的重 量）。2021 年，非惠普紙張占我們總纖維足跡 的 96%

33、。請(qǐng)參閱惠普森林友好核算手冊(cè)。9 所有惠普品牌紙均使用通過認(rèn)證的原料；供應(yīng)商 報(bào)告稱面向 PC、顯示器、家庭和辦公室打印和 耗材的紙質(zhì)包裝均可回收或通過認(rèn)證，其中至少 97%（按數(shù)量）的包裝得到了惠普認(rèn)證。包裝是 指產(chǎn)品自帶的盒子和所有紙張（包括盒內(nèi)包裝和 材料）。不包括商業(yè)、工業(yè)和 3D 產(chǎn)品、掃描儀、 個(gè)人系統(tǒng)配件和備件的包裝。102021 年可持續(xù)影響報(bào)告反映了若干方法更 新，可提高碳足跡計(jì)算的準(zhǔn)確性，并幫助我們根據(jù) 2030 年溫室氣體減排目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。更多 詳情，點(diǎn)擊此處。11 惠普根據(jù)供應(yīng)商報(bào)告的特定能效項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的節(jié)能效果（與未實(shí)施這些項(xiàng)目的預(yù)計(jì)能源使用量相 比）和供應(yīng)商使用零排放

34、能源的情況來估算供應(yīng) 商減少的溫室氣體排放量。這些能源數(shù)據(jù)均使用 電力和燃料類型的排放系數(shù)轉(zhuǎn)換為減少的溫室氣 體排放量，而且還包括對(duì)減少的產(chǎn)品運(yùn)輸相關(guān)溫 室氣體排放量（與提高產(chǎn)品運(yùn)輸效率的具體舉措 有關(guān)）的估算。12 產(chǎn)品使用溫室氣體排放強(qiáng)度描述了我們產(chǎn)品組合的性能，并考慮到產(chǎn)品組合和業(yè)務(wù)增長的變化。 惠普產(chǎn)品使用過程中的溫室氣體排放強(qiáng)度衡量的 是產(chǎn)品在預(yù)期使用壽命內(nèi)的單位溫室氣體排放 量。然后，這些值按當(dāng)年個(gè)人系統(tǒng)和打印產(chǎn)品 對(duì)總收入的貢獻(xiàn)進(jìn)行加權(quán)。上述排放量占每年惠普產(chǎn)品發(fā)運(yùn)量的 99% 以上，包括筆記本電腦、 平板電腦、臺(tái)式機(jī)、移動(dòng)計(jì)算設(shè)備、工作站和顯 示器；HP Inkjet、Lase

35、rJet、DesignJet、Indigo、 Scitex 和 Jet Fusion 3D 打印機(jī)；以及掃描儀。盡 管惠普在 2021 年更新了其碳足跡計(jì)算方法（點(diǎn) 擊此處，查看2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告 第 15 頁的方法更新框），但是為了與過去幾年 進(jìn)行比較，我們繼續(xù)使用原方法計(jì)算該指標(biāo)。13 截至 2021 年 10 月 31 日。14 截至 2021 年 12 月 31 日并非所有產(chǎn)品在所有國家（地區(qū)）均有提供。自 2016 年以來，我們一 直在努力應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的海洋塑料（OBP）挑 戰(zhàn)，支持在海地建立強(qiáng)大的本地海洋塑料供應(yīng) 鏈，并將少量海洋塑料用于 300 多款產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造，

36、目前為止我們總共使用了 1,290 噸海 洋塑料。15 再生塑料成分（RCP）占報(bào)告年度內(nèi)所有惠普個(gè) 人系統(tǒng)、打印機(jī)硬件和打印墨盒所用塑料總量的 百分比。總量不包括品牌許可產(chǎn)品和售后硬件配 件。RCP 總用量包括惠普產(chǎn)品使用的消費(fèi)后再生 塑料、閉環(huán)塑料和海洋塑料。個(gè)人系統(tǒng)塑料由 EPEAT 生態(tài)標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)定義。遵守用于回收和/或 回收原料的材料的使用和分配的相關(guān)限制。16 按發(fā)運(yùn)的每件產(chǎn)品減少的一級(jí)塑料包裝的百分 比（按重量）計(jì)算。不包括二級(jí)和三級(jí)包裝組 件。包括惠普個(gè)人系統(tǒng)和打印機(jī)硬件包裝。不 包括以下產(chǎn)品的包裝：圖形印藝解決方案中除 PageWide XL 和 DesignJet 打印機(jī)以外

37、的硬件、 3D 打印硬件、打印耗材、翻新產(chǎn)品以及第三方 選件、隨箱組件和售后選件等配件。212021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告執(zhí)行摘要更多詳細(xì)信息，請(qǐng)參見2021 年惠普可持續(xù)影響報(bào)告17 所有惠普品牌紙均使用通過認(rèn)證的材料；供應(yīng) 商報(bào)告稱 PC、顯示器、家庭和辦公室打印與耗 材的紙質(zhì)包裝均可回收或通過認(rèn)證，其中至少 97%（按數(shù)量）的包裝得到了惠普認(rèn)證。包裝 是指產(chǎn)品自帶的盒子和所有紙張（包括盒內(nèi)包 裝和材料）。不包括商業(yè)、工業(yè)和 3D 產(chǎn)品、掃 描儀、個(gè)人系統(tǒng)配件和備件的包裝。18 2020 年 10 月 1 日 2021 年 9 月 30 日。有關(guān)我 們計(jì)劃、方法和定義的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱惠普

38、 森林友好核算手冊(cè)。19 這取代并擴(kuò)展了我們之前設(shè)立的目標(biāo)，即自 2015年初到 2025 年幫助 50 萬名工廠員工培養(yǎng)技能并改善生活水平。截至 2021 年，實(shí)現(xiàn)這一目 標(biāo)的進(jìn)展如下 供應(yīng)商工廠員工參與總?cè)藬?shù)為 349,000 人：2015 年 77,800 人，2016 年 45,700 人，2017 年 119,900 人，2018 年 12,000 人， 2019 年 11,000 人，2020 年 46,000 人，2021 年37,000 人。2020 年之前的數(shù)據(jù)僅包括生產(chǎn)供應(yīng) 商員工。2020 年，我們擴(kuò)大了計(jì)劃范圍，將非 生產(chǎn)供應(yīng)商員工和惠普控制的制造工廠的員工 包括在內(nèi)。由于采用四舍五入的計(jì)算方法，總 數(shù)據(jù)不等于每年數(shù)據(jù)的總和。20與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)益涵蓋現(xiàn)代奴隸制、工作時(shí)間、 薪資和安全性等方面。根據(jù)從公開披露、強(qiáng)制提交數(shù)據(jù)、認(rèn)證、審計(jì)等中收集的證據(jù)