績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議模板標(biāo)準(zhǔn)版

1、編號(hào)：FB-HT-05021績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）Performance Bonus Agreement甲方：乙方:簽訂日期： 年 1 H編訂：X原創(chuàng)設(shè)計(jì)原創(chuàng)合同系列編號(hào) FB-HT-05021績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）說(shuō)明：本協(xié)議書適用于權(quán)利人明確其責(zé)任和義務(wù)的履行，闡明權(quán)利雙方在期限內(nèi)進(jìn) 行的事項(xiàng)，可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。甲方：注冊(cè)地址：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：本協(xié)議書作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同 書（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自 愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20 xx年xx月xx日至20 xx年xx月xx日止。一。

2、績(jī)效年獎(jiǎng)基數(shù)：甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)， 確定乙方本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)基數(shù)為人民幣（小寫）丫元,（大寫）萬(wàn)仟佰拾圓。第2頁(yè)/總6頁(yè)原創(chuàng)合同系列編號(hào) FB-HT-05021二。支付方式：.績(jī)效考核獎(jiǎng)金將一次性在考核年末（次年的三 月底）發(fā)放。.本年度如遇乙方中途離職或請(qǐng)假缺勤，甲方將 按乙方實(shí)際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報(bào)酬，結(jié)算方法 如下：實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金金額=績(jī)效獎(jiǎng)金+12實(shí)際工作月（日） 數(shù).年度績(jī)效獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅統(tǒng)一由公司支付。三。年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核內(nèi)容：.乙方的保密指標(biāo)（30分，由公司人力資源部直接評(píng)價(jià)）甲方為一專業(yè)機(jī)械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行 的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機(jī)密，

3、本著誠(chéng)信原則明 確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密 的以下約定：1）保密內(nèi)容A）管理文檔類：甲方認(rèn)定屬于保密級(jí)的各項(xiàng)管理第3頁(yè)/總6頁(yè)原創(chuàng)合同系列 編號(hào) FB-HT-05021 制度和標(biāo)準(zhǔn)，工作指令，人事任命，總裁批示，重要 備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員， 員工檔案，薪資），進(jìn)行中的法律訴訟案件等。B）技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖 稿及工藝流程設(shè)計(jì)，工程設(shè)備與工程項(xiàng)目相關(guān)的資料， 產(chǎn)品研發(fā)測(cè)試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊(cè)， 產(chǎn)品樣機(jī)和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。C）經(jīng)營(yíng)信息類：甲方公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)劃，公司 財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，各類對(duì)外（銷

4、售，采購(gòu)等） 合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營(yíng)銷 計(jì)劃，工程項(xiàng)目招標(biāo)書，計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，產(chǎn)品定 價(jià)報(bào)價(jià)政策等。D）其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項(xiàng)保 密內(nèi)容。2）保密義務(wù)A）對(duì)甲方已標(biāo)明保密級(jí)內(nèi)容的文件檔案資料，非 乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。B）乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級(jí)第4頁(yè)/總6頁(yè)原創(chuàng)合同系列編號(hào) FB-HT-05021 的文件檔案資料等，以個(gè)人目的占為已有或復(fù)制、出 租、贈(zèng)與或轉(zhuǎn)讓第三方。C）乙方在工作中涉及甲方機(jī)密的文件檔案資料， 商業(yè)秘密因過(guò)失泄露，必須立即采取有效措施防止擴(kuò) 大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。D）乙方離職時(shí)必須按甲方規(guī)定將保密級(jí)文

5、件性 檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。.乙方的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（70分）1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)由當(dāng)事人的直接上司設(shè)定和實(shí)施。2）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核由直接上司實(shí)施，并報(bào)公 司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認(rèn)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)* （保密得分+工作業(yè)績(jī)得分）/100.四。爭(zhēng)議及處理本協(xié)議履行期發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決；如 協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提 請(qǐng)?jiān)V訟。第5頁(yè)/總6頁(yè)原創(chuàng)合同系列 編號(hào) FB-HT-05021五。其它約定.本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度和 規(guī)定或給甲方造成重大財(cái)物經(jīng)濟(jì)損失并被甲方除名， 甲方可以不予支付當(dāng)年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。.在本協(xié)議履行過(guò)程中如甲方遇不可抗力或企業(yè) 經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)異常時(shí)，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào) 整績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作 為勞動(dòng)（聘用）合同的附件，經(jīng)雙方