社會責(zé)任行為通常要求

1、社會責(zé)任行為通常要求一般有五個部分：勞工權(quán)益、健康和安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德以及管理體系。.勞工權(quán)益自由擇業(yè)供應(yīng)商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。 供應(yīng)商不得雇用任何形式的奴隸(包括現(xiàn)代奴 役勞工)、強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商不得限制人身自由，不 得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式 運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、 招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。童工和未成年工1 、供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业挠嘘P(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工?！巴ぁ卑匆韵马樞蚨x：低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的

2、人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下，低于完成義務(wù)教育年齡的人；或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下，未滿15周歲的人。2、年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。3、供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)要求保護(hù)學(xué)生工或?qū)W徒工，尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年m o工作時間供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的與工作時間及休息相關(guān)的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時，并且每周的總工作時間不得超過60小時。員工每連續(xù)工作六天應(yīng)至少有一天休息時間。薪資福利供應(yīng)商向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法 定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。供應(yīng)商應(yīng)足

3、額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資 單。人道待遇供應(yīng)商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實(shí)施此類行為。非歧視供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的基因信息或蠟姻狀況等在聘用、 薪酬、升遷、獎勵、培訓(xùn)機(jī)會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準(zhǔn)員工接受 可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。自由結(jié)社供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重所有員工自愿組建和加入工會、 進(jìn)行集體談判與和平集會以 及拒絕參加此等活動的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)建立有效的

4、勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表 溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和 疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。.健康和安全供應(yīng)商應(yīng)提供安全和健康的工作環(huán)境。 杜絕任何嚴(yán)重危及生命安全或健康的工作條件，防范任何重大火災(zāi)或爆炸事故發(fā)生，防范作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生致命事故。工作條件1、供應(yīng)商應(yīng)取得、維護(hù)并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定。2、供應(yīng)商應(yīng)識別、評估可能存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括消防、工業(yè)衛(wèi)生、強(qiáng)體力型工 作、機(jī)器防護(hù)等），通過消除危害、替代、工程控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包 括上鎖/掛牌），來消除或降低風(fēng)險(xiǎn)，必要時，

5、提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品。止匕外，還應(yīng) 采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)女工，尤其是孕婦和哺乳期女工的安全健康。3、供應(yīng)商應(yīng)制定必要的程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，并實(shí)施糾正措 施以消除影響，幫助員工重返工作。4、供應(yīng)商應(yīng)采用當(dāng)?shù)卣Z言向員工提供適當(dāng)?shù)慕】蹬c安全培訓(xùn)，在工作場所張貼健康與安全相關(guān)信息。生活條件供應(yīng)商應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施和飲用水，必要時提供干凈衛(wèi)生的食物、儲藏與用 餐設(shè)施。員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，以及合理的生活空間。應(yīng)急準(zhǔn)備供應(yīng)商應(yīng)識別并評估可能發(fā)生的緊急情況和緊急事件，包括但不限于火災(zāi)、爆炸、致命事故、集體中毒等，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序，包括：緊急報(bào)告、現(xiàn)場急救、通

6、知和 撤離程序、定期訓(xùn)練與演習(xí)和復(fù)原計(jì)劃等，最大程度降低對人身、環(huán)境、和財(cái)產(chǎn)的影響。絕對規(guī)則供應(yīng)商應(yīng)遵從以下安全規(guī)則，確保所有員工全面了解并遵從，同時監(jiān)督其執(zhí)行：1、高空作業(yè)除非經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事任何高空作業(yè)；高空作業(yè)時始終穿戴適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備；絕不在吊裝物下行走或站立；高空作業(yè)時絕不拋擲工具或其他物品。2、駕駛作業(yè)駕駛或乘坐車輛時始終佩戴安全帶；駕駛過程中絕不使用手提電話；絕不超速行駛；絕不疲勞駕駛。3、帶電作業(yè)除非經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事帶電作業(yè)4、酒精或藥物絕不在酒精或藥物影響期間工作。.環(huán)境保護(hù)環(huán)境許可與報(bào)告供應(yīng)商應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可

7、證(如排放監(jiān)測)、批準(zhǔn)文書及登記證， 并遵守其關(guān)于運(yùn)營和報(bào)告的要求。產(chǎn)品環(huán)保要求供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的有關(guān)禁止或限制性物質(zhì)的法律法規(guī)和客戶要求，如 RoHS REACH 等，采取有效措施禁止或限制在產(chǎn)品中或/和制造過程中使用特定的物質(zhì)。預(yù)防環(huán)境污染供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的有關(guān)污染物(包括廢水、廢氣、固體廢物)的法律法規(guī)，包括相 關(guān)的制造、運(yùn)輸、存儲、處理和排放等方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排 放，禁止違法排放有毒有害污染物，預(yù)防噪音污染。節(jié)能減排供應(yīng)商應(yīng)采取節(jié)約和替代措施，降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。.商業(yè)道彳惠誠信廉潔禁止供應(yīng)商發(fā)生腐敗和不誠信事件，做到“

8、不關(guān)聯(lián)、不行賄、不以次充好、不偷工減料、 不弄虛作假、不商業(yè)欺詐、信守承諾”，即“六不一守”。詳見誠信廉潔承諾書/誠信廉潔協(xié)議。知識產(chǎn)權(quán)供應(yīng)商應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、知識或信息的轉(zhuǎn)讓， 且應(yīng)保護(hù)客戶信息。公平交易、廣告和競爭應(yīng)秉持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。必須以適當(dāng)?shù)姆绞奖Ｗo(hù)客戶信息。身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策除非法律明令禁止，應(yīng)制定程序以保護(hù)上游供應(yīng)商和員工舉報(bào)者并確保其身份的機(jī)密性和 匿名性。供應(yīng)商應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。舉報(bào)者：是指揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務(wù)人員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的任 何人。負(fù)責(zé)任的礦物采購供應(yīng)商應(yīng)承諾

9、并采取合理的行動，防止其產(chǎn)品中所含的鑰、錫、鴇、金和鉆等金屬的開采 和貿(mào)易以直接或間接的方式助長非法武裝沖突，或支持侵犯人權(quán)、危害環(huán)境、存在健康安 全隱患的行為。供應(yīng)商應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，并按照法規(guī)或客 戶要求提供所采取的盡職調(diào)查措施。隱私供應(yīng)商應(yīng)承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員， 包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工的個人信息的合 理隱私期望。供應(yīng)商在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應(yīng)遵守隱私和信息安全 法律及法規(guī)要求。.管理體系要求公司承諾和管理責(zé)任供應(yīng)商高層管理應(yīng)用當(dāng)?shù)卣Z言發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任政策聲明，應(yīng)承諾遵守適用的法律法規(guī),承諾滿足客戶要求，承諾遵守本準(zhǔn)則的要求，并承諾持續(xù)改進(jìn)。供應(yīng)商應(yīng)明確指定一名高層管理者負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任，識別和控制風(fēng)險(xiǎn)，定期進(jìn)行內(nèi)審和 管理評審，建立內(nèi)部考核問責(zé)機(jī)制，推動持續(xù)改進(jìn)。風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)管理供應(yīng)商根據(jù)適用的法律法規(guī)及客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求），識別與供應(yīng)商運(yùn)營相關(guān)的 企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和可能的影響，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的相對重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制 措施，以控制和最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)、消除影響。對上游供應(yīng)商