員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度

1、.：.；一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)那么第一條 根據(jù) 本細(xì)那么根據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配方法第17條的規(guī)定訂定。 第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)成認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。 第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理以下事項(xiàng)：(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開會(huì)的謀劃事項(xiàng)。第四條 任務(wù)區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營(yíng)運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事假設(shè)干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條 干事的職掌

2、干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理以下事項(xiàng)：(一)受理酬勞金的懇求、核發(fā)事項(xiàng)。(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理以下事項(xiàng)：(一)退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。(三)擔(dān)任收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。第八條 財(cái)務(wù)處置 本小組的財(cái)務(wù)處置、經(jīng)費(fèi)收支按照營(yíng)運(yùn)小組議決的方法辦理。第九條 附那么(一)本細(xì)那么如有未盡事宜隨時(shí)修正。(二)本細(xì)那么經(jīng)呈請(qǐng)總

3、經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修正時(shí)亦同。二、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配方法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高效力精神、發(fā)揚(yáng)任務(wù)效率、謹(jǐn)守任務(wù)崗位、期于離任后獲得安定生活，特訂本方法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本方法的規(guī)定處置。第三條 本方法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、暫時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按以下百分比支配：(一)普通酬勞金80%。(二)特別酬勞金20%。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)踐到職月數(shù)比例

4、計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供效力成果，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)踐到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，效力未滿半年，不參與考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸運(yùn)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度效力未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇?lián)味聯(lián)p傷，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得

5、予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)踐任務(wù)月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離任者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)那么第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員(效力滿一年度)外，不予發(fā)給。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參與統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表規(guī)范，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其他保管以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票為原那么，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組(下稱營(yíng)運(yùn)小組)擔(dān)任管理與運(yùn)用： 第七條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬

6、勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得懇求發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)益在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇以下情形之一時(shí)。須填具懇求書經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組懇求給付。(一)懇求工程：1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超越1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)懇求給付。2.因直系親屬或配偶死亡，短少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)懇求給付，但一次懇求金額不得超越3萬元。3.因本人結(jié)婚短少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)懇求

7、給付，但懇求金額不得超越2萬元。4.因?yàn)?zāi)變致住屋蒙受艱苦損害而缺乏資金時(shí)(限懇求人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)懇求給付，但不得超越實(shí)踐修復(fù)費(fèi)用總額。5.購(gòu)置房屋：(1)因懇求人尚無持有住屋，需購(gòu)置住屋(限以懇求人或配偶或其子女名義購(gòu)置者)而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)懇求給付，每人以懇求一次為限，但不得超越購(gòu)屋所需自備款。(2)懇求購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出以下產(chǎn)權(quán)證明文件(假設(shè)確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組懇求延伸期限)：購(gòu)買房屋者：契稅交納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅

8、務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡(jiǎn)稱“房屋現(xiàn)值核定書)。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購(gòu)屋現(xiàn)實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配方法申領(lǐng)規(guī)定的懲罰規(guī)定簽報(bào)議處。(二)給付方式：以上各項(xiàng)退職酬勞金懇求給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，缺乏部分，依其帳卡累計(jì)總額按懇求日前一天收盤收(未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)錢)折算發(fā)給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離任手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其承繼人具領(lǐng)。第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買

9、本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其方法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，懇求發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具懇求書，由所屬部門主管及人事部門簽留意見后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本方法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由

10、董事長(zhǎng)指派，召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離任、死亡當(dāng)然解職。委員處置其職務(wù)有艱苦過失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員假設(shè)干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開暫時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。第十七條 本方法的辦事細(xì)那么由營(yíng)運(yùn)小組另訂。第十八條 本方法經(jīng)運(yùn)營(yíng)決策委員會(huì)經(jīng)過后實(shí)施，修正時(shí)亦同。(附

11、件一)違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配方法申領(lǐng)規(guī)定的懲罰規(guī)定(一)依“退職酬勞金運(yùn)用及支配方法第9條第5款規(guī)定，懇求人尚無持有住屋，需購(gòu)置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書懇求貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)那么第36條規(guī)定簽報(bào)懲罰，因擬訂其懲罰規(guī)定如下：1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者：記大過一次，并停頓該年度(一年)有退職酬勞金分配。3.申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無購(gòu)置現(xiàn)實(shí)者：記大過一次，并停頓該年度(一年)的

12、退職酬勞金分配。4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置現(xiàn)實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者： 敘明現(xiàn)實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。(二)前條“已持有住屋一詞，是指在其效力地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以懇求人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡(jiǎn)陋或過小無法包容而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購(gòu)置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。 四、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)那么第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄方法存款的員工應(yīng)先填具存款懇求書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款懇求書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及懇求書的當(dāng)日，應(yīng)立刻開具借單

13、，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。第四條 利息的計(jì)算一概截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超越一個(gè)月者按日計(jì)算。第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部懇求。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條 提款金額必需以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第七條 本準(zhǔn)那么由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。五

14、、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄方法第一條 為呼應(yīng)國(guó)家積極參與儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工積極儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本方法。第二條 凡本公司正式任用的員工，按照本方法規(guī)定參與儲(chǔ)蓄。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超越3000元部分以1000元為添加單位；定期存款最低1萬元整，超越1萬元部分以1萬元為添加單位。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，那么改依活期款計(jì)息

15、；2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿2年者，那么改依活期存款計(jì)息。第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并一致在次月5日發(fā)給；定期存款利息那么在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并一致在次月5日發(fā)給。第六條 凡依本方法參與儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開具借單交與員工保管。第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提早5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提早通知者，視同繼續(xù)存款。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。第九條 本公司參與儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額

16、總數(shù)不得超越20萬元，普通員工不得超越10萬元，如有超越，超越部分不予計(jì)息。第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。第十一條 本方法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。六、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金方案第一條 機(jī)械工業(yè)股份(以下簡(jiǎn)稱“公司)訂定本方案定名為：“機(jī)械工業(yè)股份員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金方案(以下簡(jiǎn)稱“本方案)。第二條 本方案的目的在對(duì)于參與本方案的員工及其家庭在參與本方案員工退休、離任、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第三條 凡公司正式員工均得參與本方案。參與本方案的員工(以下簡(jiǎn)稱“參與員工)有履行本方案所定各條款的義務(wù)，并享本方案所定一切權(quán)益

17、。第四條 參與員工按月以其薪給3%撥繳參與基金(以下簡(jiǎn)稱“參與基金)。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參與員工應(yīng)在參與本方案書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參與基金的款額。第五條 公司自承以相等于各參與基金款額按月?lián)芨痘?以下簡(jiǎn)稱“相對(duì)基金)。參與員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金(以下簡(jiǎn)稱“撥贈(zèng)基金)。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參與員工帳戶。但不得以受配參與員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。第七條 參與基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須公用在參與員工及其受害人或法定承繼人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。

18、參與員工非在實(shí)踐離任時(shí)不得要求提取其參與基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。第八條 為本基金的管理及運(yùn)營(yíng)，由公司就參與員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì))。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會(huì)管理及運(yùn)營(yíng)本基金應(yīng)按本方案的各項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為管理及運(yùn)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)那么及方法。第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置以下帳戶：1.基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參與基金的總額。2.參與員工帳戶：每一參與員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參與基金的數(shù)額。3.必要

19、時(shí)設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶及“特別損益帳戶。委員會(huì)如將本基金參與信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參與員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參與員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會(huì)。第十一條 委員會(huì)擔(dān)任本基金的管理與運(yùn)營(yíng)并全權(quán)決議基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令詳細(xì)條款的特別授權(quán)。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參與員工的個(gè)別信譽(yù)或質(zhì)押貨款。第十二條

20、委員會(huì)運(yùn)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原那么。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)踐利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找?，屬參與基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參與員工帳戶為參與基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參與員工帳戶；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參與員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參與員工帳戶。第十三條 委員會(huì)因管理及運(yùn)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切本錢、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。上項(xiàng)本錢費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參與員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)偂５珔⑴c員工或其受害人領(lǐng)

21、取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。第十四條 委員會(huì)管理及運(yùn)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年年度終了后60日內(nèi)將上年度各參與員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參與基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參與員工。各參與員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條 參與員工除歸還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予成認(rèn)。第十六條 參與員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離任生效日其基金帳戶內(nèi)

22、參與基金及其凈收益的全部外，凡參與本方案5年以上或效力本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參與員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參與本方案滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參與本方案滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參與員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參與本方案未滿3年者概不得領(lǐng)取參與員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。但本方案定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十七條 參與員工因艱苦行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似緣由被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參與員工僅得領(lǐng)回其參與基金及其凈收益部分。但應(yīng)

23、扣除公司所受的損失以歸還公司。第十八條 參與員工因殘廢或艱苦的疾病致使不能繼續(xù)為公司任務(wù)者，可領(lǐng)取該參與員工帳 內(nèi)累積基金的總額。但參與方案或效力年資未滿5年因本身的艱苦忽略，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本方案第十六條的規(guī)定。第十九條 參與員工殆亡給付額為該參與員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參與本方案或效力年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本方案第十六條規(guī)定。第二十條 參與員工有權(quán)指定受害人(但不得超越3人)領(lǐng)取本方案規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變卦其指定。假設(shè)參與員工未指定受害人或死亡時(shí)無生存的受害人或死亡員工未留有遺言的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定承繼人。無法指定承繼人者，由委員

24、會(huì)代捐贈(zèng)慈悲事業(yè)。受害人的指定或變卦指定應(yīng)以書面方式交送委員會(huì)。第二十一條 一切自基金給付參與員工或其受害人或法定承繼人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受害懇求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)展。上述受害懇求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到懇求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十二條 本方案的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本方案第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。第二十三條 委員會(huì)在不跨越本方案各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原那么，準(zhǔn)許參與員工獲得借款的權(quán)益。參與員工貸款方法由委員會(huì)另定。第二十四條 本方案所稱年資系指本公司正式員工身份提供的延續(xù)性效力，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請(qǐng)假或受

25、停職處分的期間須予中斷計(jì)算。第二十五條 參與本方案的員工不因參與而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)益，亦不可視為對(duì)于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整任務(wù)或其他緣由而解雇員工的權(quán)益的任何限制。第二十六條 公司可保管終止本方案的權(quán)益。公司是項(xiàng)決議時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書面通知委員會(huì)及各參與員工。本方案一經(jīng)終止，各參與員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本方案其他規(guī)定的限制。而本方案仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。第二十七條 本方案生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付方法即予廢止。但生效日前已效力于本公司的員工，可保管自本公報(bào)之日起至本方案生效日止，依原訂退職退休金給付方法可享有的一切權(quán)益。而效力未滿5年者，依其效

26、力年數(shù)按效力滿5年者的權(quán)益比例享有。前項(xiàng)的權(quán)益在公司依本方案第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。第二十八條 本方案提經(jīng)公司董事會(huì)經(jīng)過后公布實(shí)施。修正時(shí)亦同。 七、員工儲(chǔ)蓄存款方法第一條 為呼應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本方法。第二條 本方法所稱“員工是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡(jiǎn)稱員工。 第三條 本方法由財(cái)務(wù)部門指定專人擔(dān)任辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條 提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對(duì)印鑒

27、及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第六條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)踐存款積極數(shù)計(jì)算利息。第七條 本方法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。八、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及處理同仁暫時(shí)急用，特訂定本方法。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超越每月薪津總額為原那么。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：1.上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開戶 應(yīng)填具印鑒卡。4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。6.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式：1.借款人條件：(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)進(jìn)修籌措路費(fèi)。2.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)3