三級(jí)人力資源管理師模擬題及答案(三)

1、2021 年三級(jí)人力資管理師模擬題及答案 (3) 20_年三級(jí)人力資管理師模擬題及答案(3) ，希望您能有所收獲，?？忌鷤兛荚嚾〉煤贸煽?jī)。更多關(guān)于人力資管理師考試的相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)及時(shí)的內(nèi)容更新 !20_年三級(jí)人力資管理師模擬題及答案(3)一、單選題1、勞動(dòng)者患病， (D) 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A病愈后B 休假 3 個(gè)月后C休假6個(gè)月后D 醫(yī)療期滿后2、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A) 。A企業(yè)組織的無(wú)形部分B 中層管理者之間的關(guān)系C不同管理單元的溝通D 決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力3、一般來(lái)說(shuō)，(D) 不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑

2、選。A服務(wù)人員B 事務(wù)性工作人員C管理人員D 技術(shù)操作人員4、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)(C) ，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。A明確性與具體性B 相關(guān)性與有效性C全面性與完整性D 可操作性與精確性5、通過(guò)(C) 獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。 202 頁(yè)A問(wèn)卷調(diào)查法B 集體訪問(wèn)法C工作盤(pán)點(diǎn)法D績(jī)效分析”法7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(B) 。A越多B 越少C可能多可能少D 不變6、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的(D) 的一種評(píng)定。A智力水平和個(gè)性差異B 智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個(gè)性差異D 能力特征和發(fā)展?jié)摿?、績(jī)效管理的實(shí)施

3、主要是(D) 的職責(zé)。A企業(yè)高層管理者B 人力資部門(mén)C相關(guān)部門(mén)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D 領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線管理人員8、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，(C) 描述是正確的。A企業(yè)的工資水平B企業(yè)的工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) AA企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才BB企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A 企業(yè)的低職級(jí)員工CAr業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平D從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平9、 (C) 不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。A軍烈屬撫恤B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C健康保險(xiǎn)D 救濟(jì)災(zāi)民10、某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙乙低于甲、丙、丁; 丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高

4、至低是 (D) 。A乙甲丙丁B 丙甲乙丁C甲乙丙丁D 丁甲丙乙11、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)A獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤C高工資D 低工資12、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(B) 。A市場(chǎng)工資水平B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C25點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D75點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平13、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的(A) 合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A目標(biāo)和要求B 指標(biāo)和要求C目標(biāo)和內(nèi)容D 指示和內(nèi)容14、如果某員工在企業(yè)工作了_年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支彳e（c）的工資。A15個(gè)月B24個(gè)月C12個(gè)月D6個(gè)月15、

5、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D） 。A獲得勞動(dòng)報(bào)酬B 享受社會(huì)保險(xiǎn)C組織工會(huì)D 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利16、通過(guò)計(jì)算（B）可以分析Ap招聘信息發(fā)布的效果。A招聘單價(jià)B 應(yīng)聘比例C招聘完成比例（超額完成）D 錄用比例 （ 素質(zhì)高 ）17、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（B） 。A基于崗位的工資制度B 基于能力的工資制度C計(jì)件工資制D 提成工資制18、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）的工資報(bào)酬。A100B150C20_D25019、 (D) 是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一

6、。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B 加強(qiáng)企業(yè)民主管理C維護(hù)職工合法權(quán)益D 法律效力不同20、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D) 為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A橫向溝通B 縱向溝通C解釋正式信息D 傳聞21、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的 (B) 。A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則C對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D 分配結(jié)果均等原則22、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B) 。A法定條款B 約定條款C工作期限條款D 必備條款23、 (B) 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A用人單位變更B 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C發(fā)生工傷事故D 發(fā)生企業(yè)事故24、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(A) 。A 每日不得超過(guò)1 小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3 小時(shí)，每月不超過(guò)36 小時(shí)B 每日不超過(guò)3 小時(shí)，每月不超過(guò)36 小時(shí)C每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)D 每日不超過(guò)4 小時(shí)，每月不超過(guò)36 小時(shí)25、訂立為期3 年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5 個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為 （a） 。A36個(gè)月B30個(gè)月C41個(gè)月D40個(gè)月二、判斷題對(duì)）26 、績(jī)效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò) ）27 、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。對(duì) ）29 、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)