XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)管理辦法

1、XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)管理辦法第一章 總 則第一條 隨著公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、專業(yè)化管理等改革舉措的進(jìn)一步實施，人員崗位流動日益增多，為規(guī)范人員內(nèi)部借調(diào)，特制訂此辦法。第二條 公司內(nèi)部借調(diào)人員，均需按照本辦法辦理相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行管理。第二章 適用范圍第三條 本辦法所指內(nèi)部借調(diào)人員為：借調(diào)期在30天以上，經(jīng)借調(diào)雙方單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報勞動人事處審核同意并在人事系統(tǒng)中進(jìn)行內(nèi)部借調(diào)管理的人員。第四條 內(nèi)部借調(diào)人員包括：1、公司直管項目部中,非項目部所屬單位的人員，內(nèi)部借調(diào)到直管項目部的；2、公司本部部門因工作需要，從基層單位借調(diào)的工作人員,借調(diào)期超過三個月的；3、其它因工作需要,發(fā)生的基層單位間或從公司本部借

2、調(diào)到基層單位間的人員借調(diào)，借調(diào)期超過30天的.第三章 流 程第五條 公司直管項目部人員崗位調(diào)動,依據(jù)項目管理手冊及相關(guān)配套管理辦法的規(guī)定辦理。第六條 其它需辦理借調(diào)的，由借調(diào)單位填寫XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表（見附件，以下簡稱審批表）且負(fù)責(zé)人簽署同意后，將審批表報擬借調(diào)人員所屬單位負(fù)責(zé)人、公司勞動人事處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，全部簽署同意后，報公司勞動人事處備案，辦理工資、保險等相關(guān)借調(diào)手續(xù)。公司本部部門需從基層借調(diào)工作人員的需經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，勞動人事處才可辦理工資、保險等相關(guān)借調(diào)手續(xù)。第七條 借調(diào)期滿，未申請或未得到借調(diào)期延續(xù)批準(zhǔn)的，由勞動人事處辦理調(diào)回手續(xù)并通知相關(guān)部門。第四章 人員待遇

3、第八條 經(jīng)勞動人事處備案、辦理借調(diào)手續(xù)的人員，按如下規(guī)定享受相關(guān)待遇：1、借調(diào)后的單位依據(jù)崗位情況,規(guī)定借調(diào)人員的工作內(nèi)容，較原崗位工作內(nèi)容增加、工作量增大的，可以正式書面報告形式提出申請,經(jīng)勞動人事處審批同意后,進(jìn)行崗級浮動，待借調(diào)結(jié)束后，撤銷崗級浮動;2、借調(diào)人員自借調(diào)起始日起，工資、保險、黨、團(tuán)、工會關(guān)系等關(guān)系一并轉(zhuǎn)入借調(diào)后的單位；3、借調(diào)人員自借調(diào)起始日起，工資、獎金標(biāo)準(zhǔn)同借調(diào)后的單位標(biāo)準(zhǔn),并由借調(diào)后的單位負(fù)擔(dān)所發(fā)生的工資、獎金費用及保險費用；4、借調(diào)人員的勞保及其他各種福利由借調(diào)后的單位發(fā)放。第九條 借調(diào)期滿后,未申請或未得到借調(diào)延期批準(zhǔn)的，借調(diào)人員回原單位,各類關(guān)系轉(zhuǎn)回。第五章 管 理第十條 借調(diào)期間，借調(diào)人員由原單位與借調(diào)后單位共同管理。借調(diào)后單位管理借調(diào)人員的考勤、工資、保險、黨、團(tuán)、工會活動、培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方面，有權(quán)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核.第十一條 各單位勞資部門負(fù)責(zé)對借調(diào)人員考勤、工資等數(shù)據(jù)進(jìn)行上報，對借調(diào)期間發(fā)生的有關(guān)工資、保險事項進(jìn)行備案和解釋。第六章 附 則第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行.第十三條 本辦法由勞動人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表附件：XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表基 本 情 況擬 借 調(diào) 人 員姓 名性 別年 齡政治面貌工作單位崗位申請借調(diào)單位借調(diào)崗位借調(diào)期限申請借調(diào)單位意見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 年 月 日原單位意見負(fù)責(zé)人