大學(xué)崗位聘任競(jìng)聘方案

1、大學(xué)崗位聘任競(jìng)聘方案根據(jù)上級(jí)人事制度改精神及XX大學(xué)人事制度改工作方 案，為深化我樣人事制度改，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全校各類人員的積 極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合高等教 育開展規(guī)律的高等學(xué)校人事管理體制，本著“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu), 合理配置教育人才資源”為原那么，校委決定對(duì)全校各級(jí)各類 專業(yè)技術(shù)人員和中層以下行政人員實(shí)行全員聘用制，采取公 開競(jìng)聘的方法，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原那么，把真正 熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洹⒘疂嵎罟膬?yōu)秀人員聘任到學(xué)校 的各個(gè)崗位上來，保證學(xué)校人事制度改的順利進(jìn)行。二、競(jìng)聘崗位按照關(guān)于高等學(xué)校教師與學(xué)生1： 16的比例要求

2、核定學(xué) ?？偟木幹魄闆r，各部門崗位可依據(jù)XX大學(xué)崗位設(shè)置方案 核定。三、競(jìng)聘范圍及條件（一）競(jìng)聘范圍全校在編的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員均可報(bào)名參加相應(yīng)崗位的競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原那么，堅(jiān)持改開放，在思想上和行動(dòng)上和保持一致，具有較高的思想政治覺悟和事業(yè)心；.德才兼?zhèn)?，熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)的崗位工作能力 及專業(yè)知識(shí)；.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、清正廉潔，具有良好的職業(yè)道 德的敬業(yè)精神，身體健康；.競(jìng)聘教師崗位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有高校教師資格。.競(jìng)聘工作在“XX大學(xué)人事制度改領(lǐng)導(dǎo)小組”及其辦 公室的領(lǐng)導(dǎo)下由組織人事部門具體實(shí)施；.組織學(xué)習(xí)XX大學(xué)人事制度改工作方案

3、等有關(guān)文件, 明確競(jìng)聘原那么、程序、范圍和條件；.制定崗位職責(zé)和工作任務(wù)；.公布設(shè)崗情況及崗位職責(zé)和工作任務(wù)；.組織報(bào)名，可以本人對(duì)照崗位申報(bào)，也可以部門，報(bào) 名情況由部門匯總后報(bào)人事處進(jìn)行資格審查；.各競(jìng)聘部門將競(jìng)聘大會(huì)的時(shí)間報(bào)人事處并向教職工 公布；.競(jìng)聘演講、民主。競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，在競(jìng)聘 部門組織的競(jìng)聘大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講，根據(jù)演講結(jié)果，由競(jìng) 聘部門提出民主意見報(bào)人事處；.履行聘任手續(xù)。根據(jù)各競(jìng)聘部門提出的民主意見由人 事處報(bào)“XX大學(xué)人事制度改領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定后，履行聘 任手續(xù)。五、聘用方法聘用由校長(zhǎng)或者其委托人與受聘人員以書面形式簽聘 用合同，合同一式三份，學(xué)校和受聘人雙方各執(zhí)一份，一份 存入受聘人檔案，合同內(nèi)容包括聘用期限、崗位及職責(zé)要求、 崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止 的條件、違反聘用合同的責(zé)任等。六、其它情況說明.見習(xí)期、試