分紅股權(quán)激勵制度

1、分紅股權(quán)激勵制度一、宗旨：激勵員工工作熱忱和樂觀性，為公司制造更大利潤，提高員工的忠誠度和歸 屬感，對公司作出顯著貢獻(xiàn)的員工共享公司進(jìn)展的成果和利潤，結(jié)合員工平常業(yè) 績狀況等績效考核成果,在年末賜予員工相應(yīng)的嘉獎,特制定年底分紅嘉獎制度。二、方法：公司以個人職稱職稱與績效業(yè)績考核的不同，安排員工福利基金作為年底分紅。三、發(fā)放時間：年底春節(jié)放假前發(fā)放，詳細(xì)的發(fā)放時間由人力資源部另行通知。四、說明1、分紅股權(quán)是虛擬股權(quán)，其享有者不是公司在工商注冊登記的實(shí)際股東，其僅 享有參加公司年終可安排的利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和 繼承。員工按分紅股權(quán)取得的分紅，是沒有任何公司實(shí)際股份作為分

2、紅依據(jù)的, 僅僅是公司單方面的嘉獎，與股權(quán)無關(guān)，員工不能據(jù)此認(rèn)為在公司擁有相應(yīng)股權(quán) 和資產(chǎn)。2、實(shí)際發(fā)放分紅之前，享有分紅股權(quán)的員工從公司離職的，自動喪失分紅股權(quán)， 無權(quán)參加離職前未安排的利潤分紅。3、享有分紅股權(quán)的員工嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定的，或 有其他嚴(yán)峻損害公司利益行為的，公司有權(quán)單方面取消其分紅股權(quán)，其無權(quán)再參 加分紅。4、享有分紅股權(quán)的員工對公司利潤、分紅等狀況負(fù)有保密義務(wù)，不得對外泄露。五、分紅股權(quán)標(biāo)準(zhǔn)：序號部門職位績效業(yè)績/月分紅比例備注1業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理150002%墊資1%2業(yè)務(wù)主管500002.5% 墊資 1.5%3業(yè)務(wù)總監(jiān)1500002%墊資1%備注：業(yè)務(wù)崗人員，每月完成對應(yīng)等級的業(yè)績，年底賜予員工分紅嘉獎。序號部門職位績效分?jǐn)?shù)/月分紅比例備注1職能崗專員級8分0. 3%-0. 5%2主管級8分0.6%-0.8%3經(jīng)理級8分六、個人分紅獎金計算方法:業(yè)務(wù)崗個人分紅獎金：個人分紅獎金;個人或者團(tuán)隊總業(yè)績*提成比例職能崗個人分紅獎金：業(yè)績達(dá)成：個人分紅獎金=部門總業(yè)績*分紅比例業(yè)績未達(dá)成：個人分紅獎金=平均每月工資七：說明1、分紅股權(quán)每年計算調(diào)整一次;2、當(dāng)年調(diào)動崗位的，以工作時間長的崗位為準(zhǔn)核計;3、此