2022年解除勞動合同申請書范文

1、2022年解除勞動合同申請書范文甲方：_公司乙方：_(身份證號_)甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：一、原勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲、乙雙方同意，自_年_月_日起終止勞動關(guān)系。三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：_ (小寫：_元)。四、本協(xié)議自簽字日起生效。五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。甲方：_公司乙方簽字：(蓋章)甲方代表簽字：_年_月_日 _年_月_日2022年解除勞動合同申請書范文（二）代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知

2、的，以給付一個月工資作為代替。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同法實(shí)施條例第二十條 的規(guī)定確定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動

3、合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。其中的“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見”的“提前三十日”是對于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，不能以代通知金的形式替代。用人單位以勞動合同