2022年酒店后廚用工承包合同協(xié)議書

1、2022年酒店后廚用工承包合同協(xié)議書甲方：( )大酒店聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一，勞動合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限；從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)二.工作崗位和薪酬；第一條 ；甲方聘用乙方同志擔任并兼任第二條 ；乙方負責以下管理事務；第一條 ，乙方負責酒店調(diào)控運營成本及利

2、潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進行。第二條 ，乙方負責對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。第三條 ，乙方負責協(xié)助董事長，總經(jīng)理配合酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。第三條 ；雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。第四條 ；酒店確定每月_日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三.勞動紀律1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四.勞動合同的變更、終止和解除。第一條 ；乙方如與甲

3、方解除勞動合同，應提前_日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。第二條 ；下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同；1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三條 ；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的；1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的；不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的；2.乙方被勞動教育的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括；違反本和同規(guī)定，泄露甲

4、方商業(yè)機密，并造成重大損失的。4.被依法追究形式責任。五.違約責任；第一條 本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。第二條 ；在勞動合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。六.其它第一條 ；本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。第二條 ；本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效）本勞動合

5、同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_法定代表人（簽字）2022年酒店后廚用工承包合同協(xié)議書（二）甲方：( )大酒店聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一，勞動合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限；從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)二.工作崗位和薪酬；第一條 ；甲方聘

6、用乙方同志擔任并兼任第二條 ；乙方負責以下管理事務；第一條 ，乙方負責酒店調(diào)控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進行。第二條 ，乙方負責對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。第三條 ，乙方負責協(xié)助董事長，總經(jīng)理配合酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。第三條 ；雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。第四條 ；酒店確定每月_日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三.勞動紀律1.乙方應服從甲方的指揮和

7、管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四.勞動合同的變更、終止和解除。第一條 ；乙方如與甲方解除勞動合同，應提前_日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。第二條 ；下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同；1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三條 ；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的；1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的；不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的；2.乙方被勞動教育的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括；違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。4.被依法追究形式責任。五.違約責任；第一條 本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。第二條 ；在勞動合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。六.其它第一條 ；本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合