《國富論》讀書報告國富論讀書報告

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁國富論讀書報告 國富論讀書報告國富論讀書報告 對國富論中局部觀點的考慮 一、勞動消費力上最大的改進，以及勞動時所表現(xiàn)出來的純熟程度、技巧和判斷力，很大程度上似乎都是分工的結果。 國富論的開篇講的就是勞動及分工問題。勞動是國民財富的泉，只有勞動才能創(chuàng)造出價值，然后價值才能轉化為國民財富。而勞動分工那么是改進勞動的手段，凡能采用分工制的工藝，一經采用分工制，便相應地帶動勞動消費力的增進。這種因為分工而造成的同等數量勞動者所能完成的工作量比過去大大增加的原因有三：第一，勞動者技巧因業(yè)專而日進，即純熟程度增加；第二，節(jié)約了由一種工作轉到另一種工作所損失的時

2、間；第三，機械的創(chuàng)造便利和簡化了勞動，使人以一頂三。 關于勞動分工最好的例子是福特汽車的流水線。流水線誕生之前，汽車工業(yè)完全是手工作坊型的，每裝配一輛汽車要728個人工小時，汽車的年產量大約只有12輛。這一速度遠不能滿足宏大的消費市場的需求，擁有汽車成為富人的象征。直到19_年，福特提出在汽車組裝中運用流水線消費，大大進步了汽車的消費速度及產量，才使得汽車走入萬千普通家庭。為什么汽車流水線會帶來如此大消費效率的進步？因為它將產品的消費工序被分割成一個個的環(huán)節(jié)，工人間的分工更為細致，極大促進了消費工藝過程和產品的標準化，使每一個消費崗位有了通用性。由此，只有少數技術工人才能消費汽車的歷史，被徹底

3、顛覆了，一個最普通的體力勞動者的工作效率也可以被進步到技術工人的程度之上。 亞當斯密的分工理論對于世界管理理論的開展也起到了奠基作用，后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會分工等理論，都是在斯密的這一學說根底上提出來的。2O世紀初，被譽為“科學管理之父”的美國人泰勒，以工廠管理為對象，以進步勞動效率為核心，提出了“科學管理四原那么”。他在對管理者和工人的工作職責進展研究劃分的根底上，制定出標準化、科學化的分工方法和操作規(guī)那么，代替了以往的經歷和方法，曾被各類工廠廣泛采用。 但是，與此同時，斯密提出分工也有一定弊端。國富論下卷中談到：分工進步，依靠勞動為生者的大局部的職業(yè)，也就是大多數人民的職業(yè)，就

4、局限于少數極單純的操作。一個人如把他一生全消磨于少數單純的操作，而這些操作所產生的影響，又是一樣的或極其相似的，那么他就沒有時機來發(fā)揮他的智力，或運用他的創(chuàng)造才能來尋找解除困難的方法，因為他永遠不會碰到困難。這樣一來，他自然要失掉努力的習慣，變成最無知的人。這不但使他不能領會或參加一切合理的談話，更使他不能懷抱一切寬宏的、高尚的、溫順的情感。對于許多私人日常生活上的平常義務，他也沒有才能來做適當的判斷。他的無變化生活的單調性質，把他精神上的勇氣銷毀了。就是他肉體上的活動力，也因這種單調生活毀壞了，除了他已經習慣的職業(yè)外。對于無論什么職業(yè)。他都不能活潑地、堅決地去進展。這樣看來，他對自身特定職業(yè)

5、所掌握的技巧和純熟，可以說是由犧牲他的智能、他的交際才能而獲得的。 二、 最高的勞開工資不在最富的國家出現(xiàn)，而卻在最繁榮，即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。 勞動創(chuàng)造價值，想得到這些價值就需要用其他勞動創(chuàng)造的價值來交換。勞動的自然報酬或自然工資是由勞動產品構成的，由于資本的開展，土地私有，資本積累，工資成為使用勞動要素所支付的報酬，由需要的人付給出賣勞動力的人。 而對工資勞動者的需求，必隨一國收入和資本的增加而增加。收入和資本沒有增加，對工資勞動者的需求便不會增加。而收入和資本的增加，就是國民財富的增加。所以，對工資勞動者的需求是隨著國民財富的增加而增加的。也就是說，使勞開工資增高的，不是龐大的現(xiàn)有國

6、民財富，而是不斷增加的國民財富。 影響一國工資程度的因素有很多，如勞動者的生活費用支出、失業(yè)率、經濟開展程度等。但是，勞動力的價值歸根到底還是由勞動力的勞動量來決定的，“任何一個物品的真實價格，即要獲得這物品實際上所付出的代價，乃是獲得它的辛苦和費事”。因此，工資就是獲得勞動力這種商品的勞動量的貨幣表達。用本錢收益方法來表達，工資就是獲得勞動力的本錢。一國獲得勞動力的本錢越高，那么勞動力的工資越高。 這個觀點就今天來看，仍然是非常正確的。經濟增長快速的國家，對勞動力的需求增長也快，而勞動者不夠，自會導致雇主間的競爭，雇主們競相出高價雇傭勞動者，所以勞動者的勞開工資增長的也快。 一個國家即使非常

7、富有，但假如經濟開展長久陷于停滯狀態(tài)，那么每年的所已經雇傭的勞動者就很容易供給下一年所需要的勞動者人數，即對工資勞動者的需求增長緩慢，勞動者的增加會超過雇主需要雇傭的人數。一方面，雇主不需要為了獲得勞動者而互相競爭，支付高額的勞開工資；另一方面，由于就業(yè)時機缺乏，勞動者為了獲得工作來維持生活，就不得不承受報酬較低的工作。這樣一來，勞動者的工資自然不會高了。 三、一國在平時沒有節(jié)約，到戰(zhàn)時就只好迫而借債。 一個國家要為戰(zhàn)時的國防設備積蓄的費用，必須高于平時的三到四倍，因此戰(zhàn)時的收入就必須比平時收入高三四倍，而這幾乎是不可能的。即使國家馬上就有按照費用增大比例而增加收入的方法，這樣大的收入的必須來

8、自賦稅，而最快課征的賦稅也要經過10個月乃至12個月才能入國庫。軍隊、武器裝備、給養(yǎng)等均需大量資金在短時間內到位，所以在戰(zhàn)爭時期，政府除了向國民借債外那么沒有其他方法了。這就是亞當斯密的公債理論。 公債是指的是政府為籌措財政資金，憑其信譽按照一定程序向投資者出具的，承諾在一定時期支付利息和到期歸還本金的一種格式化的債權債務憑證。亞當斯密認為，一國在平時沒有節(jié)約，到戰(zhàn)時萬分緊急的情況下，政府除了借債，再不能有其他的方法。至于在平時，亞當斯密是反對舉債的，因為債權者貸與政府的資本，在貸與的那一瞬間，已經由資本的機能，轉化為收入的機能了。換言之，已經不是用以維持消費性勞動者，而是用以維持非消費性勞動者了。 但是，在當今社會中，即使不是在戰(zhàn)時，國家還是常常會發(fā)行公債來搜集人民手中充裕的錢來進展其他方面的用處，比方根底設施的建立、教育的投資等。這其實是以國家政府的信譽作為擔保的。一旦在公債上出現(xiàn)問題，國家的信譽就岌岌可危了。 比方說歐洲的希臘債務危機，它于2022年12月希臘政府公布政府財政赤字，而后全球三大信譽評級相繼調低希臘主權信譽評級，從而揭開希臘債務危機的序幕。希臘債務危機的直接原因即是政府的財政赤