事業(yè)單位考試試題預測《管理常識》(2022年最新版)

1、事業(yè)單位考試試題預測管理常識(2022年最新版)【下載須知：本試題作為考前模擬練習，主要涉及行測知識類，供100個單選題+答案解析】隨著各地事業(yè)單位招聘考試陸續(xù)展開，小編特地為大家準備了最新事業(yè)單位考試必考題庫中各考點?？几哳l試題，并按照考點分類編寫，方便大家根據(jù)各地招考簡章公布的考試大綱及自己的實際情況查漏補缺，強化復習。相信通過我們共同的努力，您定能夠金榜題名，實現(xiàn)您的夢想。1、單選題下列關于決策的說法錯誤的是_A: 決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇B: 決策是以人的主觀意志為轉移的一項活動C: 決策選擇是高錁的認識選擇D: 決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的 點擊查看答

2、案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：決策選擇是高級的認識選擇，盡管也注重事實選擇的前提作用，但更明顯地表現(xiàn)出價值選擇的趨向，即它主要是依據(jù)價值判斷來進行選擇的。 2、多選題按政府機關的功能和作用劃分政府機關，則有_。 A: 領導機關B: 職能機關C: 輔助機關D: 派出機關 點擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋:【答案】BCD。解析：政府機關按功能和作用來劃分主要有職能機關、輔助機關以及派出機關，而領導機關是按隸屬關系來劃分的。 3、多選題下列屬于決策問題界定主要方法的是_ A: 類別分析法B: 案例分析法C: 假設分析法D: 層次分析法 點擊查看答案 參考答案: ACD 本

3、題解釋:【答案】ACD。解析：問題界定的主要方法有類別分析法、類比分析法、假設分析法和層次分析法。 4、判斷題決策的靈魂是目標性。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：決策過程實質上就是選擇的過程，選擇性是決策的靈魂，沒有選擇就沒有決策。無論是目標的確定還是行動方案的確定，二者都離不開選擇。 5、單選題下列不屬于加強領導與群眾聯(lián)系的方法的是_ A: 接待日制度B: 民主生活會C: 通報制度D: 評議制度 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：加強領導與群眾聯(lián)系的方法有接待日制度、對話制度、咨詢制度、信訪制度、通報制度、評議制度等。民主生活

4、會是協(xié)調行政領導班子內部關系的方法，除此之外還有辦公會議制度、集體學習制度等。 6、單選題以下不屬于參謀子系統(tǒng)組織形式的是_。 A: 官方B: 半官方C: 大眾D: 跨國 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: 參考答案:C【答案】C。解析：參謀子系統(tǒng)的組織形式有官方的、半官方的、民間的和跨國的四種。 7、單選題如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該公司_ A: 正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要協(xié)調B: 非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好C: 充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞D: 其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息 點擊查看答案 參

5、考答案: A 本題解釋:【答案】A。 8、單選題在問題界定中，主要用于幫助認定問題的原因的方法是_。 A: 類別分析法B: 類比分析法C: 假設分析法D: 層次分析法 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:參考答案類別分析是一種澄清概念的技術，它認為在感知到有問題的情況下，分析者必須或多或少地對他們的經(jīng)驗加以分類，即使是最簡單的問題情景的描述方式，也憑借歸納推理的經(jīng)驗分類為基礎，歸納推理是從所經(jīng)歷的特殊事物或情景推出一般的概念。層次分析是一種查明問題情景的特定原因的技術，旨在分析某些在問題情景中起作用的原因，闡釋特定情景與問題之間存在的因果關系。假設分析是一種旨在取得有關政策問題的沖突著的創(chuàng)

6、造性綜合的一種技術，最主要的特征是被明 設計來處理結構不良的問題，即那些政策分析者、政策制定者及其他參與者不知如何在界定上達成一致的問題。假設分析明確地認識到?jīng)_突和承諾的肯定和否定特征。類比分析法又叫綜攝法，是一種促進對類似問題認識的方法，表示對類似性的廣泛研究，幫助分析者在構造政策問題時創(chuàng)造性地運用類比方法?；炯俣ㄊ菍τ趩栴}之間的相同的或者相似的認識將極大地增加分析者解決問題的能力。 9、單選題下列說法有誤的是_ A: 領導群體決策代表了領導集體共同的意志B: 領導群體決策屬于群體參與決策C: 領導群體決策不是領導個人拍板決策D: 領導群體決策屬于群體決策 點擊查看答案 參考答案: B 本

7、題解釋:【答案】B。解析：群體決策包括領導群體決策和群體參與決策兩種形式，因此，領導群體決策與群體參與決策是并列關系。 10、單選題下列不屬于行政決策構成要件的是_。 A: 基于決策問題的需求而產(chǎn)生一定的目標B: 為實現(xiàn)這一目標而提出的多項行動方案C: 不同的行動方案及其具體實施所達到的不同結果D: 上級領導的批示 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：上級領導的批示屬于決策通過的程序性過程，不屬于行政決策的具體構成要件。 11、多選題般來說，下列哪項是在正式組織中才能得到滿足的？_ A: 物質需要B: 晉升需要C: 心理需要D: 法定權利 點擊查看答案 參考答案: ABD

8、 本題解釋:【答案】ABD。解析：物質需要、晉升需要和法定權力是在正式組織中得到滿足的。心理需要、情感交流、社會交往需要是在正式組織中不能滿足而只有在非正式組織中才能得到滿足的。 12、單選題關于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關系，表述正確的是_ A: 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比B: 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比C: 組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比D: 管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關系：（1）管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比；（2）組織規(guī)模既定，管理層

9、次與管理幅度成反比；（3）管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成正比。故本題答案為B。 13、單選題管理的核心職能是_ A: 領導B: 控制C: 協(xié)調D: 組織 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：領導職能貫穿于管理工作的各個方面，是管理的核心問題。因為管理的其他各項職能從根本上說都是為了保證組織既定目標的實現(xiàn)，由此而對組織的各種要素和資源進行計劃、組織和控制。如何正確地引導組織成員，有效實現(xiàn)組織成員之間的溝通與協(xié)調，激發(fā)組織成員的積極性，就成為管理的核心問題。因此，選A項。 14、單選題被稱為“集思廣益法”的方案設計方法為_ A: 頭腦風暴法B: 對演法C: 綜攝法D: 德

10、爾斐法 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。頭腦風暴法是一種集體研討行為，商管教育均將其作為一項重要的管理決策過程及方法涵括在內。在群體決策中，由于群體成員心理相互作用影響，易屈于權威或大多數(shù)人意見，形成所謂的“群體思維”。群體思維削弱了群體的批判精神和創(chuàng)造力，損害了決策的質量。為了保證群體決策的創(chuàng)造性，提高決策質量，管理上發(fā)展了一系列改善群體決策的方法，頭腦風暴法是較為典型的一個。德爾菲法(Delphi method)，是采用背對背的通信方式征詢專家小組成員的預測意見，經(jīng)過幾輪征詢，使專家小組的預測意見趨于集中，最后做出符合市場未來發(fā)展趨勢的預測結論。德爾菲法又名專家意見法或

11、專家函詢調查法，是依據(jù)系統(tǒng)的程序，采用匿名發(fā)表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發(fā)生橫向聯(lián)系，只能與調查人員發(fā)生關系，以反復的填寫問卷，以集結問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構造團隊溝通流程，應對復雜任務難題的管理技術。綜攝法(Synectics Method)又稱類比思考法、類比創(chuàng)新法、提喻法、比擬法、分合法、舉隅法、集思法、群辨法、強行結合法、科學創(chuàng)造法。綜攝法是指以外部事物或已有的發(fā)明成果為媒介，并將它們分成若干要素，對其中的元素進行討論研究，綜合利用激發(fā)出來的靈感，來發(fā)明新事物或解決問題的方法。對演法也稱“逆頭腦風暴法”。頭腦風暴法提倡高度自由聯(lián)想，禁止批評。對演法是靠相

12、互批評激發(fā)創(chuàng)造性。其做法是分兩組制定出的目的方案，通過唱對臺戲的方法進行辯論，攻其所短，充分揭露矛盾。也可拿出一個方案，人為設置對立面去批評，挑剔反駁，以其使一些潛在的危險性問題得到較充分徹底的揭露，使新見解更加成熟、完善。這種方法在競爭型決策中尤為重要。運用這種方法，對篩選方案能起到一定作用。 15、判斷題公共行政管理活動所產(chǎn)生的符合國家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：應為行政效益。行政效益主要是看它對社會有益影響的大小，給社會帶來福利的多少。而行政效率是在行政管理中投入的工作量與所獲得的行政效果之間的比率。 1

13、6、單選題溝通的內容豐富，形式多種多樣，從溝通媒介豐富性角度看，按溝通過程中傳遞的信息量由大到小的順序排列正確的一項是_ A: 面談一電話一電子郵件一廣告和公告B: 面談一電話一廣告和公告一電子郵件C: 面談一電子郵件一電話一廣告和公告D: 電話一面談一電子郵件一廣告和公告 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：信息溝通所憑借的媒介是多種多樣的，在本題所列的幾種溝通媒介中，面談的信息量最為豐富，打電話次之，再依次是電子郵件、廣告和公告。故A為正確答案。 17、單選題位從事幾十年領導工作的老干部在總結其領導經(jīng)驗時這樣說道：“坐得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，下級才能

14、信服?！边@位老干部強調領導的影響力來自于_ A: 專家權B: 法定權力C: 獎懲權D: 感召力 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。 18、多選題行政溝通的功能主要表現(xiàn)為_。 A: 收集功能B: 維持功能C: 革新功能D: 監(jiān)控功能 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:【答案】ABCD。解析：行政溝通的功能主要表現(xiàn)為：第一，收集功能;第二，維持功能;第三，革新功能;第四，監(jiān)控功能;第五，協(xié)調功能。 19、單選題下列對于決策目標確定要求的說法有誤的是_。 A: 目標的確定要具體，不能含混不清B: 目標的確定要力求恰當，防止目標偏高或偏低C: 越是近期的目標，越要求明確具

15、體，遠期目標也不能帶有模糊性D: 目標的確定應該具有可檢驗性 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: 參考答案:C【答案】C。解析：決策目標的確定要具體，不能含混不清。一般說來，越是近期的目標，越要明確具體，遠期目標則允許帶有一定的模糊性。 20、多選題下列不屬于決策后果預測的基本方法的是_ A: 時間序列法B: 經(jīng)驗判斷法C: 回歸分析法D: “決策樹”技術 點擊查看答案 參考答案: BD 本題解釋:【答案】BD。解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。 21、判斷題目標確立是決策咨詢系統(tǒng)中，參與最多、同時也是行政決策的中心環(huán)節(jié)。_ 點擊查看答

16、案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：方案設計是行政決策的中心環(huán)節(jié)，也是決策咨詢系統(tǒng)參與得最多的一個環(huán)節(jié)。方案設計就是在明確決策目標的基礎上，經(jīng)過調查研究，運用適當?shù)募夹g與方法，設計或者規(guī)劃諸種實現(xiàn)決策目標的行政備選方案的行為或過程。 22、判斷題有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是建立健全制約和監(jiān)督機制。_ 點擊查看答案 參考答案: 正確 23、單選題認為“領導是影響和支持其他人為了達到目標而富有熱情地工作的過程”的是_ A: 約翰科特B: 哈羅德孔茨和海因茨韋里克C: 斯蒂芬羅賓斯D: 約翰紐斯特羅姆和基斯戴維斯 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：題干的

17、說法是約翰紐斯特羅姆和基斯戴維斯的觀點。約翰科特指出，領導有著兩種不同的含義：一是有助于引導和動員人們的行為和（或）思想的過程；一是指處于正式領導職位的一群人。哈羅德孔茨和海因茨韋里克認為領導是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標而努力的藝術或過程。斯蒂芬羅賓斯認為領導是一種影響一個群體實現(xiàn)目標的能力。 24、判斷題圍繞組織目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為組織職能。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：圍繞組織目標，制定實施方案、步驟和方法，在政府管理運行中所處的階段為計劃職能。 25、單選題根據(jù)決策條件(或稱自然狀態(tài))的可控程度，

18、決策可以分為_ A: 程序性決策與非程序性決策B: 原始決策和追蹤決策C: 個人決策與群體決策D: 確定型決策、風險型決策和非確定型決策 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：根據(jù)不同的標準，決策可以劃分為不同的類型。除了題中的分類外，根據(jù)決策問題的重復程度不同，決策可以分為程序性決策和非程序性決策；根據(jù)決策權限的制度安排，決策可以分為個人決策和群體決策；根據(jù)決策所要解決的問題性質，決策可以分為原始決策與追蹤決策。正確選項為D項。 26、多選題根據(jù)現(xiàn)代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產(chǎn)生激勵作用的是_ A: 職業(yè)認同B: 職業(yè)保障C: 工作的挑戰(zhàn)性D: 工作條件 點擊查

19、看答案 參考答案: AC 本題解釋:【答案】AC。解析：激勵因素，又稱本質因素或內容因素，主要與工作內容和工作成果有關，如認可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責任、個人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠對員工產(chǎn)生強大而持久的激勵作用。 27、單選題漸進主義決策模型由_提出。 A: 西蒙B: 林德布羅姆C: 阿利森D: 伊斯頓和拉斯韋爾 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策。阿利森則將決策附著于官僚體系及其政治運作的模式。伊斯頓和拉斯韋爾將決策概念帶到互動、正式和非正式關系的層面上。林德布羅姆在批判傳統(tǒng)理性決策模型的基礎上提出了漸進模型，

20、主張新政策是對舊政策的補充和修正。 28、多選題在行政權力體制中可以分為集權制和分權制，下列特點中屬于分權制特征的是_。 A: 有利于統(tǒng)籌兼顧B: 權力分散、責任不明確C: 決策比較民主、合理D: 有利于調動下級的工作積極性 點擊查看答案 參考答案: CD 本題解釋: 參考答案:C,D 29、單選題全體一致原則從公平角度而言具有很多誘人之處，但它為什么不是應用最廣泛的擇案形式?_ A: 因為通過全體一致原則作出一項決策需要很多的時間B: 在決策中存在“討價還價”的難題C: 會導致少數(shù)人的利益得不到保障D: 因為它在現(xiàn)實中根本不可能實現(xiàn) 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: 參考答案:B【答

21、案】B。解析：D.項明顯是錯誤的，一票否決在有些情況下完全是有可能實現(xiàn)的。A項雖然是一票否決的缺點，但不是造成其不能被廣泛應用的主要理由。C項不符合一票否決的特點，因為決策中沒有人因最終方案而利益受損。所以正確答案為B。 30、單選題克林認為兩種不同的思維模式導致了不同的領導方式。第一種是控制型領導，他們的目的是奴役大眾，不給員工思維的空間。第二種是互動型領導，他們的目的是激勵大家，活躍大家的思維?？肆謹嘌噪m然女性領導者一般屬于互動型思維，但沒有得到足夠的重視，現(xiàn)實證明控制型領導為數(shù)不少。你認為他是從_角度來理解領導的。 A: 權力B: 對人的認識與理解C: 與組織和群體成員的聯(lián)系D: 領導的

22、風格、作風以及營造出來的組織、群體氛圍 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。 31、多選題根據(jù)現(xiàn)代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產(chǎn)生激勵作用的是_。 A: 職業(yè)認同B: 職業(yè)保障C: 工作的挑戰(zhàn)性D: 工作條件 點擊查看答案 參考答案: AC 本題解釋:【答案】AC。解析：雙因素理論是由美國心理學家弗雷德里克赫茨伯格在馬斯洛需要層次理論的基礎上于20世紀五六十年代發(fā)展起來的，在西方管理界中有比較廣泛的影響。其理論前提是滿意與不滿意，認為企業(yè)員工不滿意與滿意的因素是兩類不同性質的因素，并以此假設為出發(fā)點提出“激勵-保健”理論。赫茨伯格認為激勵因素和保健因素在激勵行為中起著截

23、然不同的作用。保健因素，又稱非本質因素或情境因素，大多數(shù)與工作環(huán)境或工作關系有關，如工作條件、公司政策、管理水平、與上下級關系等，這類因素與不滿意相聯(lián)系，如果缺少了這些因素，員工就會感到不滿意，這類因素的改善可以預防或消除員工的不滿，但是即使這類因素的狀態(tài)水平較好，也不會使員工產(chǎn)生滿意感;激勵因素，又稱本質因素或內容因素，主要與工作內容和工作成果有關，如認可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責任、個人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠對員工產(chǎn)生強大而持久的激勵作用。 32、單選題管理的兩重性是指_ A: 管理的目標性和階段性B: 管理的自然屬性和社會屬性C: 管理的先進性和可行性D: 管理的組織

24、性和行為性 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：管理具有兩重性，即管理的自然屬性和社會屬性。 33、單選題哈羅德孔茨和海因茨韋里克對領導的理解是_ A: 領導就是影響力，是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標而努力的藝術或過程B: 領導是影響和支持其他人為了達到目標而富有熱情地工作的過程C: 領導是一種影響一個群體實現(xiàn)目標的能力D: 領導是指引導和影響人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織和群體目標而做出努力與貢獻的過程 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。 34、單選題下列不屬于領導者的三項基本技能的是_ A: 觀念技能B: 人事技能C: 管理技能D: 技術技能 點擊

25、查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。 35、單選題決策執(zhí)行完成后對決策效果進行的評估，是最重要的一種評估方式，它是_。 A: 事后評估B: 事中評估C: 現(xiàn)場評估D: 執(zhí)行評估 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析事前評估是在政策方案執(zhí)行前對政策效果的評估，是對政策方案執(zhí)行效果的一種預測。執(zhí)行評估是在政策執(zhí)行過程中進行的評估。事后評估是政策執(zhí)行結束后對執(zhí)行效果的評估。事前 評估可以使人們在政策執(zhí)行前對不利狀況的出現(xiàn)事先采取預防措施。執(zhí)行評估可以避免造成事后無法挽回損失的弊端。事后評估有利于改進政策制定系統(tǒng)和以后的政策制定與執(zhí)行活動，是政策評估中最重 要的一種評估方式。本題選

26、A。 36、單選題在決策系統(tǒng)中占主導地位的是_。 A: 信息子系統(tǒng)B: 參謀子系統(tǒng)C: 決斷子系統(tǒng)D: 監(jiān)控子系統(tǒng) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：在政策制定中，決斷子系統(tǒng)必須對信息、參謀兩個子系統(tǒng)進行組織、指導、協(xié)調、檢查和監(jiān)督，還要對影響政策制定工作的其他組織機構進行協(xié)調，因此具有主導性。 37、多選題116. 行政組織包括哪些類型?_ A: 領導機關B: 職能機關C: 輔助機關D: 常駐機關 點擊查看答案 參考答案: ABC 本題解釋:解析行政組織包括領導機關、執(zhí)行機關、監(jiān)督機關、咨詢機關、信息機關、輔助機關、派出機關等。其中執(zhí)行機關、監(jiān)督機關、咨詢機關等可以稱

27、之為職能機關。本題選ABC。 38、單選題以下不屬于問題界定的主要方法的是_ A: 類別分析法B: 類比分析法C: 實驗分析法D: 層次分析法 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。 39、判斷題聯(lián)合國安理會在形成決議時遵循的是贊成投票原則。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：聯(lián)合國安理會在形成決議時遵循的是全體一致原則。 40、判斷題公共行政的根本和唯一的目標在于追求公共利益。_ 點擊查看答案 參考答案: 正確 41、判斷題我國政府機構采用的組織結構屬于職能式組織結構。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析

28、：我國政府機構采用的是直線-職能結構。我國政府劃分為中央(國務院);省、自治區(qū)、直轄市;自治州、市、自治縣、縣;鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)四個層次。在試行市領導縣體制的地方則為五個層次，在省與縣之間增加了地級市這個層次。直線-職能結構是在綜合直線結構和職能結構基礎上形成的一種組織結構形式。各級部門間既有垂直領導關系，又有水平領導關系。直線-職能結構形式加強了對水平層次領導部門的協(xié)調領導，有助于克服政出多門，同時，每個下級部門在只有一個明確上級領導的基礎上，接受其他相關上級部門的指導和監(jiān)督，有助于決策科學化、民主化。但這種結構的一個潛在缺陷是，垂直領導有可能排斥水平領導，部門之間的關系更加復雜。 42、單選

29、題對決策具有最后決定權的是_。 A: 計劃部門B: 決策機構C: 咨詢機構D: 信息機構 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: 參考答案:B【答案】B。解析：決策機構對決策具有最后決定權。計劃部門只是提供服務和咨詢。 43、多選題下列選項中，屬于我國公務員法的立法目的是_。 A: 規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益B: 加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍C: 提高公務員的能力，建設高素質專業(yè)化的公務員隊伍D: 促進勤政廉政，提高工作效能 點擊查看答案 參考答案: ABD 本題解釋: 參考答案:A,B,D 44、單選題可行性分析包括_ A: 政治可行性和經(jīng)濟可行性B: 法律可行性

30、和政治可行性C: 行政可行性和經(jīng)濟可行性D: 以上均是 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。 45、單選題美國著名領導學家科維認為領導者必須遵循人類的一些自然原則，比如安全感、指引、智慧、公正、誠實、信任、正直、善良等原則。你認為他是從_角度來理解領導的。 A: 權力B: 對人的認識與理解C: 與組織和群體成員的聯(lián)系D: 領導的風格、作風以及營造出來的組織、群體氛圍 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。 46、單選題下列不屬于行政決策系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是_。 A: 信息子系統(tǒng)B: 參謀子系統(tǒng)C: 監(jiān)控子系統(tǒng)D: 調試子系統(tǒng) 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:參

31、考答案 47、單選題下列說法有誤的是_ A: 人們習慣上把只有一個方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”B: “霍布森選擇”也有可能帶來好的結果C: 韓信的“背水一戰(zhàn)”說明，“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會有好結果D: “當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的” 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：原則上講，“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會有好的結果，但韓信的“背水一戰(zhàn)”則說明“霍布森選擇”也有可能帶來好結果。 48、多選題與我國傳統(tǒng)的人事行政制度相比，現(xiàn)在國家公務員制度的特點主要有_。 A: 堅持科學的競爭激勵機制B: 體現(xiàn)了分類管理原則C

32、: 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇: 具有完備的法律體系 點擊查看答案 參考答案: ABD 本題解釋: 參考答案:A,B,D 49、多選題當代政府行為的規(guī)范，實質是一個政府全面轉型的問題，在這個轉變過程中，首先要實行政府觀念的轉變，這種轉變主要包括_。 A: 樹立以人為本的協(xié)調發(fā)展B: 樹立以民為本的政績觀C: 牢固樹立人民主人觀，群眾“上帝”觀，權力服務觀D: 樹立現(xiàn)代政府的理念 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋: 參考答案:A,B,C,D 50、多選題下列關于管理層次和管理幅度的論述，不正確的是_ A: 管理層次和管理幅度之間沒有固定的數(shù)額和比例B: 管理幅度與管理事務的難易程度成反

33、比C: 管理層次和組織效率成正比D: 在管理對象和內容不變的情況下，管理幅度和管理層次成正比 點擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋:【答案】BCD。解析：管理幅度是指領導機關或領導者直接領導下屬的部門或人員的數(shù)額。管理層次是指從最高管理者到具體執(zhí)行人員之間的不同管理層次。管理層次和組織效率成反比，層次越多，效率越低；在管理對象和內容不變的情況下，管理層次的減少會導致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事務越難，因此管理幅度與管理事務的難易成正比；由于管理層次與管理幅度的比例關系只存在于一定的條件下并受到若干因素的影響，因此可以說二者沒有固定的數(shù)額和比例，A項正確，本題正確答案為

34、BCD。 51、單選題影響信息質量最重要的因素是_ A: 缺乏計劃B: 猜疑、威脅和恐懼C: 信息失真D: 信息超負荷以及選擇性認知等 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。 52、單選題李某是某個部門的一位領導，其技術技能、人事技能和觀念技能的比例為47：35：18，根據(jù)羅伯特卡茨的理論，李某應該是一位_ A: 低層領導B: 中層領導C: 高層領導D: 以上都不是 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。 53、判斷題行政領導的民主原則最直接的要求和體現(xiàn)是協(xié)調行政領導班子內部關系的制度。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：行政領

35、導的民主原則最直接的要求和體現(xiàn)是處理行政領導者與行政活動參與者關系的制度。 54、多選題下列屬于非正式組織基本存在形式的是_ A: 垂直集團B: 混合集團C: 利益集團D: 水平集團 點擊查看答案 參考答案: ABD 本題解釋:【答案】ABD。解析：非正式組織一般具有三種基本存在形式：水平集團、垂直集團和混合集團。水平集團是非正式組織的常見形式。故本題答案為ABD。 55、單選題下列不屬于方案抉擇的主要方法的是_ A: 試驗法B: 會議法C: “決策樹”技術D: 經(jīng)驗判斷法 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：方案抉擇的主要方法有經(jīng)驗判斷法、“決策樹”技術、試驗法及模擬法

36、。會議法屬于后果預測的主要方法之一。因此，B項是正確答案。 56、判斷題決策過程中最核心、最關鍵的一步是確定目標、擬訂方案。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：行政決策由發(fā)現(xiàn)問題、確定目標、擬訂方案、評估優(yōu)選、實施完善等一系列先后為序、彼此銜接的環(huán)節(jié)構成。其中最關鍵的一步是評估優(yōu)選、確定方案。 57、多選題行政決策的評估與總結是_。 A: 前一次循環(huán)的終點B: 后一次循環(huán)的開端C: 國家公務員考核的一種形式D: 行政決策實施模式的一個過程 點擊查看答案 參考答案: AB 本題解釋:解析行政決策是指國家行政機關工作人員在處理國家行政事務時，為了達到預定的目標

37、，根據(jù)一定的情況和條件，運用科學的理論和方法，系統(tǒng)地分析主客觀條件，在掌握大量的有關信息的基礎上，對所要解決的問題或處理的事務，做出決定的過程。行政決策過程包括情報活動階段、設計活動 階段、抉擇活動階段、決策過程反饋階段。對行政決策進行評估與總結意味著上一次循環(huán)已經(jīng)終結，同時也意味著新的循環(huán)的開始。本題選AB。 58、多選題公共政策的評價方法有很多，其中成本效益分析方法的運用應遵循的基本原則有_。 A: 當兩種政策方案的效益相等時，政策成本越小的政策方案越優(yōu)B: 當兩種政策方案的成本相同時，政策效益越小的政策方案越優(yōu)C: 政策效益與政策成本的比率越小越好D: 政策效益與政策成本的比率越大越好

38、點擊查看答案 參考答案: AD 本題解釋: 參考答案:A,D 59、單選題領導藝術最重要的特征是_ A: 創(chuàng)造性B: 實效性C: 模式化D: 程序化 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。 60、判斷題管理的核心職能是協(xié)調。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：領導職能貫穿于管理工作的各個方面，是管理的核心問題。因為管理的其他各項職能從根本上說都是為了保證組織既定目標的實現(xiàn)，由此而對組織的各種要素和資源進行計劃、組織和控制。如何正確地引導組織成員，有效實現(xiàn)組織成員之間的溝通與協(xié)調，激發(fā)組織成員的積極性，就成為管理的核心問題。就是說管理的核心職能

39、是領導。 61、單選題張三是某個部門的一位領導，其技術技能、人事技能和觀念技能的比例為27：42：31，根據(jù)羅伯特卡茨的理論，張三應該是一位_ A: 低層領導B: 中層領導C: 高層領導D: 以上皆有可能 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：羅伯特?卡茨的理論認為，技術技能、人事技能和觀念技能的比例為27：42：31的領導者為中層領導，故選B。 62、判斷題通常所說的機構編制管理中的“三定”，是指定職能、定機構、定職級。_ 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：通常所說的機構編制管理中的“三定”，是指定職能、定機構、定編制。 63、多選題屬

40、于國家公務員高素質的內涵的有_。 A: 高水平的知識運用B: 健康的身體C: 高境界的道德品質D: 學習創(chuàng)新能力 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:【答案】ABCD。解析：國家公務員應具備的素質：政治素質、專業(yè)知識和智力素質、心理和身體素質。 64、單選題領導是以_為主體進行的活動。 A: 領導者B: 人C: 資金D: 組織 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：領導是指引導和影響人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織和群體目標而做出努力與貢獻的過程。因此，領導主要涉及的是人的因素。領導與管理的其他職能相區(qū)別的主要之處，也表現(xiàn)在與人相聯(lián)系的方面和特征上。 65、判斷題公共組織領導者的領

41、導職責主要有政治責任、法律責任、工作責任和道德責任。_ 點擊查看答案 參考答案: 正確 本題解釋: 參考答案:正確(是) 66、單選題神權制國家行政決策體制的類型屬于_。 A: 君主親政型B: 軍人獨裁型C: 皇帝獨裁型D: 宗教領袖型 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:參考答案 67、單選題下列國家不屬于議會-內閣制的是_。 A: 英國B: 日本C: 法國D: 瑞典 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: 參考答案:C 68、單選題韋伯認為，現(xiàn)代行政體系所有社會組織和活動必須遵循的基本原則是_。 A: 公平原則B: 理性化原則C: 效率原則D: 權變原則 點擊查看答案 參考答案: B

42、 本題解釋: 參考答案:B【答案】B。解析：韋伯的理論奠定了現(xiàn)代行政體系的基本原則，本題考查的僅僅是其基本原則的一個方面。韋伯認為資本主義社會的基本原則就是理性化，因此所有社會組織和活動都必須按照理性化原則進行。 69、單選題創(chuàng)造性思維適合于_。 A: 程序性政策B: 非程序性政策C: 追蹤決策D: 開關式?jīng)Q策 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: 參考答案:B【答案】B。解析：非程序性決策通常要處理的是一些偶然發(fā)生的、無先例可循的、非常規(guī)性的問題，在這種情況下，決策者難以照章辦事，需要有創(chuàng)造性思維。程序性決策是為了解決那些經(jīng)常重復出現(xiàn)、性質非常相近的例行性問題，可按固定的步驟和常規(guī)的方法

43、處理。根據(jù)決策的重復程度不同，開關式?jīng)Q策包含有程序性決策和非程序性決策。追蹤決策是指當原始決策的實施結果嚴重威脅決策目標的實現(xiàn)時，對原始決策目標及其執(zhí)行方案進行根本性修正的二次決策。 70、單選題THC技能可以通過_的不斷循環(huán)來獲得。 A: 管理實踐管理教育一管理實踐B: 技能培訓一管理實踐管理教育C: 管理教育管理實踐管理教育D: 技能培訓管理教育管理實踐 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。 71、判斷題從決策的基本屬性來看，決策是以人的意志為轉移的活動。_ 點擊查看答案 參考答案: 正確 本題解釋: 參考答案:正確(是)解析：決策的基本屬性有預見性、選擇性和主觀性。決策的

44、主觀性表明決策是以人的意志為轉移的活動。 72、單選題決策的靈魂是_ A: 選擇性B: 目標性C: 預見性D: 主觀性 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：決策過程實質上就是選擇的過程，選擇性是決策的靈魂，沒有選擇就沒有決策。無論是目標的確定還是行動方案的確定，二者都離不開選擇。 73、單選題進行各種管理的先行條件和基礎是_ A: 溝通B: 協(xié)調C: 控制D: 領導 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：溝通是進行各種管理的先行條件和基礎，沒有足夠的信息交換，決策無從作出，執(zhí)行無法進行，政策后果更無從評價和反饋，管理就會問題重重。 74、單選題當今世界

45、各國政府的決策體制主要有_。 A: 君主制、議會制和人民代表大會制度B: 君主制、內閣制和總統(tǒng)制C: 獨裁制、議會制和人民代表大會制D: 委員會制、獨裁制和議會制 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: 參考答案:C 75、單選題下列不屬于領導的四項基本要素的是_ A: 領導的風格、作風及營造出來的組織、群體氛圍B: 與組織和群體成員的聯(lián)系C: 領導者的效率D: 權力、對人的認識與理解 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：領導是通過對人的工作開展領導活動的，領導者不是純粹的技術專家、效率專家，而是熟知人和人類社會的人類學家、社會學家。 76、多選題下列說法中，正確的是_

46、。 A: 行政機關中的非正式組織是非法的組織B: 只有在管理失控時，行政機關內部才會出現(xiàn)非正式組織C: 行政機關內部總是存在著非正式組織D: 非正式組織對于行政機關管理目標的實現(xiàn)具有一定影響 點擊查看答案 參考答案: CD 本題解釋:【答案】CD。解析：非正式組織是未經(jīng)法定程序批準而自然形成的組織。這種關系既無法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，對正式組織的目標達成必然會產(chǎn)生影響。一般說來，非正式組織的形成與下列因素有關：(1)個人經(jīng)歷因素。(2)個人興趣因素。(3)個人價值觀念因素。(4)社交因素。(5)共同利害因素。 77、單選題某省政府根據(jù)汛情作出炸壩泄洪的決策，這種決策類型屬于_。 A

47、: 風險型B: 不確定型C: 確定型D: 應用型 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋: 參考答案:A 78、單選題“一票否決制”體現(xiàn)的決策規(guī)則是_ A: 全體一致規(guī)則B: 少數(shù)決策規(guī)則C: 簡單多數(shù)規(guī)則D: 絕對多數(shù)規(guī)則 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A?！窘馕觥恳黄狈駴Q指的是只要有一人投了反對票，無論贊成票有多少，這項決策也不能通過，體現(xiàn)的是全體一致規(guī)則。正確選項為A。 79、單選題以下不屬于觀念技能的是_ A: 評價技能B: 判定技能C: 概括技能D: 預測技能 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:【答案】A。解析：領導者的觀念技能包括預測、判斷、概括技能，評價、

48、激勵技能屬于人事技能之一故選A。 80、多選題在起草法律、法規(guī)或者規(guī)章草案過程中，擬設定行政許可的，起草單位應當向制定機關說明_。 A: 設定該行政許可的必要性B: 對經(jīng)濟社會可能產(chǎn)生的影響C: 聽取和采納意見的情況D: 擬設定的行政許可的條件和期限 點擊查看答案 參考答案: ABC 本題解釋: 參考答案:A,B,C擬設定行政許可的，起草單位應當采取聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，并向制定機關說明設定該行政許可的必要性、對經(jīng)濟和社會可能產(chǎn)生的影響以及聽取和采納意見的情況。這些都是設定行政許可時應當遵守的程序 81、單選題下列不屬于行政決策目標特征的是_。 A: 多樣性B: 客觀性C: 從屬性

49、D: 層次性 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋: 參考答案:B 82、多選題公共政策制定過程主要經(jīng)過的環(huán)節(jié)有_。 A: 政策議程的建立B: 政策分析C: 政策合法化D: 政策規(guī)劃 點擊查看答案 參考答案: ACD 本題解釋:【答案】ACD。解析：從宏觀層面來說，公共政策制定過程就是把社會上各種利益需求輸入政策制定系統(tǒng)中并將其轉化為政策輸出的過程，或者說是一個政策信息、政策資源、政策行為的輸入、加工、輸出和反饋的過程。從微觀層面來說，公共政策具體的制定過程包括診斷問題、確定目標、擬定方案、優(yōu)選方案、采納方案幾個步驟。把宏觀和微觀兩個層面結合起來，公共政策制定的過程可歸納為政策議程的建立、政

50、策規(guī)劃、政策合法化三個基本環(huán)節(jié)。 83、多選題政府信息公開在我國行政管理體制改革進程中的作用有_。 A: 有利于保障公民的知情權B: 有利于廣大公民參政議政C: 有利于深化政府機構改革D: 有利于促進政府依法行政 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋: 參考答案:A,B,C,D 84、單選題首先將權力劃分為職務權力和個人權力的是_ A: 泰羅B: 法約爾C: 韋伯D: 羅素 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：法約爾在工業(yè)管理與一般管理一書中，首次將權力劃分為職務權力與個人權力（非職務權力）。 85、判斷題在諸種公共組織行為中，最具有藝術性的一種行為方式是領導。_

51、 點擊查看答案 參考答案: 錯誤 本題解釋: 參考答案:錯誤(否)解析：在諸種公共組織行為中，公共組織協(xié)調是最具有藝術性的一種行為方式，是主觀能動性發(fā)揮得最充分的領域。公共組織協(xié)調通常通過公共管理者來加以體現(xiàn)。公共組織協(xié)調是管理者以豐富的管理經(jīng)驗、深厚的知識基礎，從方式方法上對各種管理方法純熟、巧妙、高超的駕馭。 86、多選題下列關于政府職能轉變的說法，正確的有_。 A: 由運動員角色向裁判員角色的轉變B: 由裁判員角色向運動員角色的轉變C: 由管理員角色向管理員兼服務員角色的轉變D: 由管理員兼服務員角色向管理員角色的轉變 點擊查看答案 參考答案: AC 本題解釋: 參考答案:A,C 87、

52、多選題我國政府系統(tǒng)內部的專門監(jiān)督是指_。 A: 法紀檢察B: 行政監(jiān)察C: 信訪監(jiān)督D: 審計監(jiān)督 點擊查看答案 參考答案: BD 本題解釋:【答案】BD。解析：所謂專門監(jiān)督，是指行政系統(tǒng)內部設立的專門監(jiān)督機構，對所有國家行政機關及其公務員的行政行為所實施的檢查與督導。它主要指行政監(jiān)督和審計監(jiān)督。 88、單選題從決策的基本屬性來看，決策是_ A: 不以人的意志為轉移的活動B: 以人的意志為轉移的活動C: 客觀規(guī)律的真實描述D: 客觀規(guī)律的真實反映 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：決策的基本屬性有預見性、選擇性和主觀性。A項和B項是相排斥的，在這種情況下，一般來說，其中一個就是正確答案。C項和D項與該題無關，且意思相近，是干擾項。決策的主觀性表明決策是以人的意志為轉移的活動。正確選項是B項。 89、單選題霍布森選擇是_。 A: 多個方案中選擇一個方案B: 多個方案中選擇最優(yōu)方案C: 只有一個方案，沒有其他選擇余地D: 二者選其一 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋: 參考答案:C 90、判斷題按照組織的目標和計劃的要求