XXXX年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告

1、.：.； 2021年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告引言02 引言想要制勝 2021，企業(yè)招聘人員和指點(diǎn)者必需走在招聘趨勢(shì)的最前端。 如今，公司與機(jī)構(gòu)都不得不在低本錢的壓力下努力招募頂尖人才，同時(shí)還要與知名企業(yè)和前景大好的初創(chuàng)公司競(jìng)爭(zhēng)。 招聘行業(yè)正處于“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代。社交媒體和數(shù)字營(yíng)銷已成為招募人才的新方式。 新型招聘技術(shù)和技巧不斷興起，我們正在親歷“民主招聘時(shí)代的降臨。 如今, 借助恰當(dāng)?shù)墓ぞ吆蛻?zhàn)略，任何規(guī)模的公司都能找到大量高素質(zhì)人才。 請(qǐng)繼續(xù)閱讀本報(bào)告，了解如何走在 2021年招聘趨勢(shì)的最前端。03 內(nèi)容提要04 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)10 第二部分: 尋覓人才18 第三部分: 雇主品牌2

2、4 第四部分: 人才招聘未來走向28 結(jié)語(yǔ): 更多適用數(shù)據(jù)關(guān)于此次調(diào)查調(diào)查了 31 個(gè)國(guó)家 14 個(gè)行業(yè)的超越 4,125 名人才招聘決策者，了解他們最為關(guān)注的問題以及 2021 年行業(yè)的走向。這是迄今為止針對(duì)全球人才招聘擔(dān)任人所進(jìn)展的規(guī)模最大的調(diào)查。請(qǐng)和我們一同查看調(diào)查結(jié)果，搶先制定制勝 2021 的藍(lán)圖。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)2 內(nèi)容提要: 中國(guó)人才招聘趨勢(shì)2021 年人才招聘三大趨勢(shì)與預(yù)測(cè)1招聘行業(yè): 在中國(guó)，招聘擔(dān)任人通常2尋覓人才: 中國(guó)企業(yè)最熱衷招聘被動(dòng)型3未來走向: 在中國(guó)，招聘擔(dān)任人置信以為對(duì)雇主品牌的投資是最大的競(jìng)爭(zhēng)要挾。人才。在不久的未來大數(shù)據(jù)將重塑中國(guó)招聘行業(yè)。 中國(guó)83%美國(guó)

3、印度72%69%68%67%投資雇主品牌39%55%西班牙巴西運(yùn)用“大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來人才需求27%東南亞墨西哥65%63%60%59%58%添加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注27%中國(guó)香港中東和北非地域加拿大51%提升候選人與職位的匹配度英國(guó)德國(guó)57%54%53%51%49%48%41%積極創(chuàng)建人才庫(kù)和人才保送通道24%53%意大利法國(guó)澳大利亞荷蘭中國(guó)中國(guó)全球比利時(shí)“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取什么樣的行動(dòng) (或有什么樣的規(guī)劃) 會(huì)“在以下最新和未來的趨勢(shì)中，您以為在未來 5 到 10 年對(duì)決議招聘行業(yè)開展起到最重要作用的趨勢(shì)會(huì)是什么？讓您覺得很緊張？“您的招聘部門對(duì)招聘被動(dòng)型人才的關(guān)注度是多少？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)3 第一部

4、分: 2021年人才招聘行業(yè) 第一部分: 2021年人才招聘行業(yè)第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)今年，招聘人數(shù)和預(yù)算四年來初次突破行業(yè)停滯情況，開場(chǎng)提升。 由于預(yù)算和招聘需求之間的差距不斷擴(kuò)展，人才招聘擔(dān)任人必需做好調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模的預(yù)備。如今以低本錢方式招募優(yōu)秀人才比以往任何時(shí)候都重要。薪資和同行競(jìng)爭(zhēng)依然是吸引人才的兩大主要妨礙。招聘擔(dān)任人不得不另辟蹊徑，運(yùn)用基于數(shù)據(jù)的新技術(shù)來尋覓優(yōu)秀人才。不論是大公司還是小公司都面臨著各自不同的挑戰(zhàn)，因此必需發(fā)揚(yáng)本人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各方面的技術(shù)提高也開場(chǎng)影響求職群體，令招聘行業(yè)的前景更加充溢活力、更加令人振奮。技術(shù)環(huán)境和影響企業(yè)的壓力和任務(wù)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)要挾技術(shù)開展

5、對(duì)人才招聘的啟示如今，在網(wǎng)絡(luò)上查看一個(gè)人的個(gè)人生活和職業(yè)閱歷已愈發(fā)簡(jiǎn)便，人才搜索也正變得前所未有地容易，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更趨于公平。社交媒體基于人群特征和在線行為的針對(duì)性廣告正從市場(chǎng)營(yíng)銷浸透至招聘行業(yè)。 經(jīng)過細(xì)分領(lǐng)域和為人才提供最適宜的崗位，企業(yè)可以精準(zhǔn)快速地找到適宜人選。數(shù)字營(yíng)銷隨著挪動(dòng)設(shè)備在全球范圍內(nèi)異軍突起，求職者越來越傾向于在適配的挪動(dòng)版網(wǎng)站了解就業(yè)時(shí)機(jī)和企業(yè)信息。挪動(dòng)化如今，自順應(yīng)算法可以基于實(shí)時(shí)行為反響 (如查看崗位、點(diǎn)擊懇求)，將崗位與求職者聯(lián)絡(luò)起來。機(jī)器學(xué)習(xí)“大數(shù)據(jù)分析隨著數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處置和傳輸本錢下降，人才招聘擔(dān)任人開場(chǎng)將數(shù)據(jù)運(yùn)用在業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)決策上。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)5 第一部分

6、： 2021 年人才招聘行業(yè)企業(yè)的壓力: 招聘人數(shù)和預(yù)算提高全球招聘人數(shù)和預(yù)算上升中國(guó)招聘人數(shù)和預(yù)算繼續(xù)增長(zhǎng)全球招聘人數(shù)和預(yù)算四年來初次開場(chǎng)上升。 美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、新外包供應(yīng)商 (東南亞國(guó)家) 興起與這次上升親密相關(guān)。 由于招聘人數(shù)和預(yù)算之間的差距將在 2021 年繼續(xù)擴(kuò)展，招聘擔(dān)任人必需調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，努力以低預(yù)算招募大量?jī)?yōu)秀人才，做出明智的投資決策。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，招聘人數(shù)繼續(xù)增長(zhǎng)。超越半數(shù)的中國(guó)企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)添加招聘人數(shù)和預(yù)算。在未來數(shù)年內(nèi)，中國(guó)招聘擔(dān)任人都將面臨著猛烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。添加招聘預(yù)算企業(yè)比例直追增加招聘人數(shù)的企業(yè)，也預(yù)示著招聘主管正在為將要到來的人才戰(zhàn)爭(zhēng)“武裝本人。方案添加招聘人數(shù)

7、或預(yù)算的企業(yè)比例方案添加招聘人數(shù)或預(yù)算的企業(yè)比例80%60%40%20%0%54%53% 招聘人數(shù)招聘人數(shù),63%52%60%招聘預(yù)算51%招聘預(yù)算,46%31%202142%32%42%46%40%20%0%40%20212021202120212021“只思索全職和兼職職場(chǎng)人士，您以為今年貴公司的招聘總?cè)藬?shù)將有何變化？“貴公司今年的招聘預(yù)算和去年相比有何變化？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)6 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)任務(wù)重點(diǎn): 中國(guó)招聘擔(dān)任人公認(rèn)的三大任務(wù)重點(diǎn)三大任務(wù)重點(diǎn)4 個(gè)方面與去年相比將獲得更多關(guān)注中國(guó)正在 4 個(gè)方面迎頭趕上: 招募被動(dòng)型人才、挪動(dòng)招聘、人力規(guī)劃和雇主品牌塑造。當(dāng)然對(duì)

8、中國(guó)企業(yè)而言，“革命尚未成功。高技藝人才招聘在世界各地都是一個(gè)極其重要的主題，而人力資源規(guī)劃也變得越發(fā)重要。250%333%1700%109%1. 招聘高技1. 招聘高技23%37% 35% 46% 能人才能人才17%14%13%11%2. 提高招聘2. 提高招聘34% 質(zhì)量質(zhì)量4%3%3. 改良招聘0%3. 人力規(guī)劃23% 25% 技術(shù)招募被動(dòng)型人才挪動(dòng)招聘投資和評(píng)測(cè)雇主品牌人力規(guī)劃20212021全球中國(guó)“思索一下貴公司的人才招聘部門在未來 12 個(gè)月的任務(wù)重點(diǎn)。 以下哪些內(nèi)容是您以為對(duì)公司利益來說最重要的部分？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)7 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)從人力資源的角度來看，

9、影響優(yōu)秀人才招聘的妨礙主要表達(dá)在五個(gè)方面薪資是中國(guó)招聘行業(yè)的最大妨礙中國(guó)與全球的比較薪資繼續(xù)位列第一， 其他四項(xiàng)妨礙包括: 猛烈的競(jìng)爭(zhēng)、雇主品牌缺乏認(rèn)知度和吸引力、地理位置以及數(shù)據(jù)運(yùn)用效率低。主要妨礙要素已延續(xù)2年沒有明顯變化。與全球相比，中國(guó)企業(yè)往往高估薪資的重要程度，同時(shí)低估招聘工具/系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的作用。52%46%60%52%薪酬待遇50%6%招聘團(tuán)隊(duì)過小14%39%40%35%34%6%招聘團(tuán)隊(duì)沒有適宜的工具或系統(tǒng)14%30%中國(guó)全球20%10%0%17%在吸引中國(guó)職場(chǎng)年輕一代時(shí)，缺乏有認(rèn)知度和吸引力的雇主品牌已成為企業(yè)招聘的主要妨礙之一2021薪酬福利雇主品牌缺乏認(rèn)知度競(jìng)爭(zhēng)力44%

10、薪酬待遇競(jìng)爭(zhēng)力42%雇主品牌缺乏知名度和吸引力地理位置35%數(shù)據(jù)運(yùn)用效率低中國(guó)中國(guó)人才招聘趨勢(shì)8 “在吸引頂尖人才方面，貴公司遇到的最大妨礙是什么？ 第一部分: 2021 年人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要挾: 中國(guó)企業(yè)對(duì)品牌塑造和挖角非常關(guān)注品牌籠統(tǒng)塑造被以為是最大的競(jìng)爭(zhēng)要挾83%39%29%投資雇主品牌的中國(guó)企業(yè)會(huì)招聘被動(dòng)型人才。在這方面，中國(guó)遠(yuǎn)超其他國(guó)家。27%18%添加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注積極創(chuàng)建人才庫(kù)和人才輸送通道24%21%ChinaGlobal57%59%15%39%34%27%17%的中國(guó)招聘擔(dān)任人以為品牌籠統(tǒng)塑造是企業(yè)的任務(wù)重點(diǎn)之一。添加對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注投資雇主品牌20212021“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

11、手采取什么樣的行動(dòng) (或有什么樣的規(guī)劃) 會(huì)讓您覺得很緊張？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)9 第二部分: 尋覓人才 第二部分: 尋覓人才第二部分: 尋覓人才正如冠軍隊(duì)的靈魂是運(yùn)發(fā)動(dòng)和教練一樣，一家勝利企業(yè)的關(guān)鍵是人才。然而如今企業(yè)應(yīng)去哪兒找尋人才？大批量員工招聘和高素質(zhì)員工招聘的渠道對(duì)比人才尋覓渠道將在 2021 年發(fā)生翻天覆地的變化。 招聘擔(dān)任人需求更多的渠道招聘大批量員工以及高素質(zhì)員工。 與其他經(jīng)濟(jì)大國(guó)如印度和巴西相比，中國(guó)最偏好招聘被動(dòng)型人才。中國(guó)小型企業(yè)深諳挖走被動(dòng)型人才之道。 對(duì)許多企業(yè)來說，這甚至是其招聘戰(zhàn)略的中心。被動(dòng)型人才在全球一切專業(yè)人士中占高達(dá) 75% 的比例。被動(dòng)人型才招聘勝利招聘的衡

12、量規(guī)范挪動(dòng)平臺(tái)招聘隨著求職者越來越依賴挪動(dòng)設(shè)備求職，企業(yè)也開場(chǎng)接受借助挪動(dòng)設(shè)備的招聘方式。 挪動(dòng)設(shè)備帶來的行業(yè)革新正全面展開，仍將成為 2021 年的關(guān)鍵主題。中國(guó)人才招聘趨勢(shì) 11 第二部分: 尋覓人才大批量員工招聘的幾大渠道: 2021 年，求職網(wǎng)站仍將位列第一在招聘員工的數(shù)量方面，求職網(wǎng)站位列第一招聘機(jī)構(gòu)在員工招聘數(shù)量方面的影響減小求職網(wǎng)站仍將在大批量招聘方面發(fā)揚(yáng)重要作用，同時(shí)招聘擔(dān)任人對(duì)招聘流程外包商和獵頭的依賴正在減少。對(duì)于中國(guó)企業(yè)，經(jīng)過求職網(wǎng)站招到的員工人數(shù)遠(yuǎn)高于其他各種方式。 在這種方式中，招聘擔(dān)任人需求把關(guān)懇求流程以保證人才的數(shù)量和質(zhì)量。全球50%中國(guó)26%13%求職網(wǎng)站68%

13、求職網(wǎng)站68%29%內(nèi)部招聘38%60%員工內(nèi)部引薦職業(yè)社交網(wǎng)站27%招聘外包、獵頭公司等28%27%38%28%員工引薦21%校招工程招聘外包、獵頭公司等招聘外包、獵頭公司等求職網(wǎng)站20%20%26%18%內(nèi)部招聘20212021應(yīng)聘者追蹤系統(tǒng) (ATS) /內(nèi)部人選數(shù)據(jù)庫(kù) 職業(yè)社交網(wǎng)站“以下為過去 12 個(gè)月中貴公司能夠采用過的白領(lǐng)員工招聘渠道，您以為它們的重要性分別為多少？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)12 第二部分: 尋覓人才高素質(zhì)員工招聘的幾大渠道：求職網(wǎng)站和職業(yè)社交網(wǎng)站兩個(gè)可供中國(guó)企業(yè)自創(chuàng)的高素質(zhì)人才招聘渠道在全球范圍內(nèi)，職業(yè)社交網(wǎng)站正逐漸成為高素質(zhì)員工招聘的一大重要渠道 在過去的四年里，職業(yè)社

14、交網(wǎng)站是增長(zhǎng)最快的高素質(zhì)員工招聘渠道，其運(yùn)用率在全球范圍內(nèi)添加了 73%。 充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來獲得高素質(zhì)人才已成為最新趨勢(shì)。 鑒于總的招聘基數(shù)，社交網(wǎng)站招聘曾經(jīng)成為最高素質(zhì)的招聘渠道。與全球幾大高素質(zhì)人才招聘渠道相比，中國(guó)企業(yè)應(yīng)該思索利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)招聘網(wǎng)站來吸引高素質(zhì)人才。職業(yè)社交網(wǎng)站4 年里增長(zhǎng)了 73%25%40%30%20%職業(yè)社交網(wǎng)站38%9%企業(yè)招聘頁(yè)面30%2021202120212021招聘網(wǎng)站職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)員工內(nèi)部引薦中國(guó)全球RPO企業(yè)招聘頁(yè)面內(nèi)部招聘“思索一下貴公司在過去 12 個(gè)月中招聘的關(guān)鍵職位。 對(duì)于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？“思索一下貴公司在過去

15、 12 個(gè)月中招聘的關(guān)鍵職位。 對(duì)于這些關(guān)鍵職位，以下哪些渠道是最重要的？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)13 第二部分: 尋覓人才尋覓被動(dòng)型人才: 中國(guó)領(lǐng)跑 2021被動(dòng)型人才招聘: 全球分類為何被動(dòng)型人才招聘能奏效？中國(guó) 79% 的職場(chǎng)人士以為本人屬于被動(dòng)型。中國(guó)企業(yè)在招聘被動(dòng)型人才方面表現(xiàn)最為積極，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了全球平均程度。中國(guó)求職者分類中國(guó)美國(guó)83%72%69%68%67%65%63%60%60%59%58%57%54%53%51%51%49%48%41%21%印度自動(dòng)型西班牙巴西東南亞墨西哥中國(guó)香港南非79%61%全球被動(dòng)型平均程度中東和北非地域加拿大英國(guó)“您目前處于什么求職形狀？來源: 領(lǐng)英 202

16、1 人才趨勢(shì)調(diào)查德國(guó)自動(dòng)型求職者特征:正在積極尋覓任務(wù)每周查看幾次任務(wù)時(shí)機(jī)意大利北歐法國(guó)澳大利亞荷蘭被動(dòng)型求職者特征:利用個(gè)人關(guān)系網(wǎng)了解任務(wù)時(shí)機(jī)比利時(shí)情愿和招聘人員溝通對(duì)現(xiàn)有任務(wù)稱心，不情愿變動(dòng)“您的招聘部門對(duì)招聘被動(dòng)型人才的關(guān)注度是多少？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)14 第二部分: 尋覓人才尋覓人才: 中國(guó)小型企業(yè)注重被動(dòng)求職者86%中國(guó)小型企業(yè)關(guān)注被動(dòng)型人才78%中國(guó)小型企業(yè)對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注不及大型企業(yè)，但仍遠(yuǎn)超全球和美國(guó)的平均程度。在某種程度上更多關(guān)注招募被動(dòng)型求職者72%61%大型中國(guó)企業(yè)小型中國(guó)企業(yè)美國(guó)全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機(jī)構(gòu)“您的招聘部門對(duì)招聘被動(dòng)型人才的關(guān)注度

17、是多少？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)15 結(jié)語(yǔ): 人才分析尋覓人才: 招聘質(zhì)量是最有價(jià)值的目的招聘質(zhì)量是最有價(jià)值的業(yè)績(jī)目的員工留用情況是衡量招聘質(zhì)量的最重要目的全球以及中國(guó)的招聘擔(dān)任人都認(rèn)同招聘質(zhì)量是衡量招聘團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的最正確目的。全球和中國(guó)的招聘擔(dān)任人均以為衡量招聘質(zhì)量應(yīng)看三個(gè)方面。中國(guó)企業(yè)尤其注重人員流動(dòng)/留用情況，對(duì)于用人經(jīng)理稱心度的注重程度那么低于全球程度。66%62%招聘質(zhì)量員工流動(dòng)/留用44%51%15%招聘時(shí)間25%53%新員工績(jī)效評(píng)價(jià)52%10%用人經(jīng)理的稱心33%用人經(jīng)理稱心度度18%40%中國(guó)全球中國(guó)全球“您以為追蹤招聘團(tuán)隊(duì)招聘業(yè)績(jī)的目的中哪一個(gè)最重要？“貴公司用哪個(gè)目的來追蹤招聘質(zhì)量？

18、中國(guó)人才招聘趨勢(shì)16 第二部分: 尋覓人才尋覓人才: 經(jīng)過挪動(dòng)設(shè)備求職和招聘已成全球新趨勢(shì)企業(yè)投資挪動(dòng)招聘全世界的求職者均愈發(fā)依賴挪動(dòng)設(shè)備企業(yè)已預(yù)備好迎接挑戰(zhàn)，開場(chǎng)為挪動(dòng)設(shè)備戰(zhàn)略進(jìn)展投資，更針對(duì)挪動(dòng)設(shè)備上的招聘信息和求職頁(yè)面進(jìn)展優(yōu)化。越來越多的求職者經(jīng)過挪動(dòng)設(shè)備尋覓任務(wù)。 我們置信這一趨勢(shì)將在 2021 年繼續(xù)開展。90%75%67%70%38%34%30%28%20%20%18%16%大量求職者經(jīng)過挪動(dòng)設(shè)備了解公司發(fā)布的職位有大量的求職者經(jīng)過挪動(dòng)設(shè)備懇求職位公司職位發(fā)布進(jìn)展挪動(dòng)優(yōu)化公司招聘網(wǎng)頁(yè)進(jìn)展挪動(dòng)優(yōu)化2021202120212021“您對(duì)以下與挪動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳說有何看法？“您對(duì)以下與

19、挪動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳說有何看法？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)17 第三部分: 雇主品牌 第三部分: 雇主品牌第三部分: 雇主品牌什么是雇主品牌？它為何重要？ 雇主品牌是指人才對(duì)您的企業(yè)的看法、感受以及評(píng)價(jià)。 強(qiáng)大的雇主品牌可將每次招聘本錢降低 50%，使員工流動(dòng)率降低 28%。1 隨著招聘行業(yè)逐漸向營(yíng)銷靠攏，招聘擔(dān)任人也開場(chǎng)接受雇主品牌這一概念。 他們已開場(chǎng)打造雇主品牌。 招聘擔(dān)任人可以經(jīng)過迅速投資和制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 要了解更多信息，請(qǐng)查看。如何安排任務(wù)重點(diǎn)和行動(dòng)推行雇主品牌的渠道市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域細(xì)分精準(zhǔn)指向定位招聘確定適宜企業(yè)空缺職位的人的類型進(jìn)展優(yōu)先級(jí)排序，瞄準(zhǔn)最重要的求職者企業(yè)為何

20、應(yīng)投資雇主品牌打造反映企業(yè)雇主品牌的口號(hào)或故事，吸引并留住重要求職者產(chǎn)品價(jià)錢推行崗位以及任務(wù)環(huán)境員工工資及福利對(duì)外: 招聘崗位發(fā)布、公共關(guān)系對(duì)內(nèi): 與人才社群建立聯(lián)絡(luò)；社會(huì)化、數(shù)字化和內(nèi)容營(yíng)銷分銷地點(diǎn)求職網(wǎng)站、社交網(wǎng)站、電子郵件1Eda Gultekin, , lnkd.in/valueofEB (2021年12月1日) 。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)19 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 遭到中國(guó)企業(yè)注重，并開場(chǎng)有所行動(dòng)雇主品牌成為任務(wù)重點(diǎn)，企業(yè)已付諸行動(dòng)中國(guó)招聘擔(dān)任人一致以為: 雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響艱苦。 他們已開始著手打造企業(yè)雇主品牌。 但對(duì)比雇主品牌的注重程度，中國(guó)企業(yè)仍需加強(qiáng)其雇主品牌

21、的行動(dòng)力。 企業(yè)可以經(jīng)過制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。87%的中國(guó)招聘擔(dān)任人以為雇主品牌對(duì)他們聘請(qǐng)出色人才影響艱苦。80%品牌受注重程度和提升雇主品牌相關(guān)行動(dòng)之間仍存在較60%大差別40%20%2021雇主品牌對(duì)公司招聘優(yōu)秀人才有顯著的影響公司已擁有積極的雇主品牌戰(zhàn)略中國(guó)人才招聘趨勢(shì)20 “請(qǐng)針對(duì)以下與貴公司雇主品牌相關(guān)的陳說評(píng)分。 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 中國(guó)企業(yè)在執(zhí)行層面依然落后65%南非印度公巴西中國(guó)企業(yè)需求盡快行動(dòng)起來司東南亞墨西哥美國(guó)已擁中東隨著經(jīng)濟(jì)開展進(jìn)入了一個(gè)新階段，人才招聘的競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈。全球范圍內(nèi)的招聘擔(dān)任人均堅(jiān)信雇主品牌對(duì)吸引高素質(zhì)人才有著宏大的影響。各國(guó)企業(yè)

22、都在塑造雇主品牌上狠下功夫，特別是印度和東南亞國(guó)家的企業(yè)。中國(guó)企業(yè)也面臨著變革的壓力，招聘擔(dān)任人可以經(jīng)過優(yōu)先化和投資雇主品牌來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有英國(guó)積西班牙澳大利亞極的雇 25%主中國(guó)法國(guó)75%比利時(shí)品加拿大牌策德國(guó)略北歐意大利香港荷蘭35%雇主品牌是公司的第一要?jiǎng)?wù)中國(guó)人才招聘趨勢(shì)21 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 在中國(guó)，職業(yè)社交網(wǎng)站是最受歡迎的推行渠道職業(yè)社交網(wǎng)站是最有效的渠道小型企業(yè)如何推行雇主品牌在中國(guó)，職業(yè)社交網(wǎng)站以其顯著的推行效果成為最受招聘擔(dān)任人歡迎的雇主品牌營(yíng)銷途徑。在中國(guó)，小型企業(yè)更擅長(zhǎng)充分利用有限的資源。除了傳統(tǒng)的公關(guān)任務(wù)，小型企業(yè)比大型企業(yè)更偏好利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站

23、宣傳雇主品牌。65%60%62%60%55%50%45%40%35%30%職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)67%61%57%54%64%62%46%76%40%45%公關(guān)運(yùn)作31%2021職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)大型中國(guó)企業(yè)小型中國(guó)企業(yè)全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于500人的機(jī)構(gòu)朋友、親屬口碑營(yíng)銷社交媒體“您以為以下哪些渠道或工具可以最有效地宣傳雇主品牌？ 受訪者為雇主品牌擔(dān)任人中國(guó)人才招聘趨勢(shì)22 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 投資報(bào)答是什么？企業(yè)應(yīng)投資雇主品牌的緣由投資雇主品牌的三大理由:全球及中國(guó)的企業(yè)均認(rèn)可投資雇主品牌是為了四大重要理由。 這些理由是確保雇主品牌資源投入的重要根底。50%28%

24、可將每次招聘成本降低 50%158%提高公眾認(rèn)知的需求50%49%競(jìng)爭(zhēng)加劇可將員工流動(dòng)率降低 28%142%40%對(duì)雇主品牌影響認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)49%75%75% 的招聘負(fù)責(zé)人以為雇主品牌對(duì)聘請(qǐng)頂尖人才影響艱苦。38%招聘高素質(zhì)求職者的難度39%中國(guó)全球1Eda Gultekin, lnkd.in/valueofEB (2021年12月1日)?！氨灸甓仍诠椭髌放粕霞哟笸顿Y的緣由有哪些？表示本年度在雇主品牌上加大了投資的招聘擔(dān)任人需求回答的問題。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)23 第四部分: 人才招聘未來走向 第四部分: 預(yù)測(cè)人才招聘未來走向第四部分: 人才招聘未來走向如今是檢驗(yàn)群體智慧的時(shí)候了。 讓我們來看看人才

25、招聘擔(dān)任人如何預(yù)言招聘行業(yè)的未來。 他們還會(huì)嘗試新興招聘方式。長(zhǎng)期招聘趨勢(shì)新興招聘趨勢(shì)與全球相比，中國(guó)人才招聘擔(dān)任人對(duì)招聘行業(yè)的未來有本人獨(dú)到的見解。他們堅(jiān)信未來五至十年內(nèi)提升雇主品牌和利用“大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來人才需求將成為行業(yè)常規(guī)。 鑒于招聘行業(yè)在短短四年內(nèi)的宏大變化，也許改動(dòng)會(huì)比我們想象的來得早。中國(guó)人才招聘趨勢(shì)25 第四部分: 預(yù)測(cè)人才招聘未來走向未來: 雇主品牌塑造和大數(shù)據(jù)運(yùn)用是大勢(shì)所趨中國(guó)招聘擔(dān)任人堅(jiān)信提升雇主品牌是最重要和長(zhǎng)期的招聘趨勢(shì)新趨勢(shì): 大數(shù)據(jù)運(yùn)用和職位匹配度提升將會(huì)重塑招聘行業(yè)，特別是在中國(guó)47%提升雇主品牌55%33%運(yùn)用“大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來人才需求27%39%招募被動(dòng)型人才2

26、6%51%提升候選人與職位的匹配36%度職業(yè)社交網(wǎng)站53%37%中國(guó)全球中國(guó)全球“您以為在招聘專業(yè)人員方面，最重要且繼續(xù)最久的三個(gè)趨勢(shì)是什么？“在以下最新和未來的趨勢(shì)中，您以為在未來 5 到 10 年對(duì)決議招聘行業(yè)開展起到最重要作用的趨勢(shì)會(huì)是什么？中國(guó)人才招聘趨勢(shì)26 新興招聘趨勢(shì)因地域而異部分地域的新興招聘趨勢(shì)比利時(shí): 遠(yuǎn)程人力選擇德國(guó)、意大利、中國(guó)：運(yùn)用“大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來的人才需求荷蘭招聘變得更像營(yíng)銷美國(guó)、加拿大、墨西哥和巴西人才與職位的匹配度提升澳大利亞、印度、南非:人才與職位的匹配度提升中國(guó)人才招聘趨勢(shì) 27 結(jié)語(yǔ): 更多適用數(shù)據(jù)1. 校園招聘2. 數(shù)據(jù)輔助招聘 結(jié)語(yǔ): 校園招聘校園招聘及應(yīng)屆生就業(yè): 大多數(shù)全球和中國(guó)的企業(yè)會(huì)招聘學(xué)生全球大多數(shù)企業(yè)會(huì)招聘學(xué)生在中國(guó)，大型和小型企業(yè)均招聘學(xué)生雖然招聘學(xué)生和應(yīng)屆生在全球范圍內(nèi)并不是公司的任務(wù)重點(diǎn)，大多數(shù)公司將招聘學(xué)生作為他們整體人才招聘戰(zhàn)略的組成部分。不要錯(cuò)過這個(gè)趨勢(shì)。比起小型企業(yè)，大型企業(yè)更情愿招聘學(xué)生和應(yīng)屆生，由于它們針對(duì)基層員工有完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系。全球企業(yè)大型中國(guó)企業(yè)16%21%84%小型中國(guó)企業(yè)79%33%67%聘用學(xué)生及應(yīng)屆生不聘用學(xué)生及應(yīng)屆生聘用學(xué)生及應(yīng)屆生*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機(jī)構(gòu)不聘用學(xué)生和應(yīng)屆生中國(guó)人才招聘趨勢(shì)“貴公司招聘的年輕職場(chǎng)人士所在員工比例是多少？ 這里所說