超市員工管理制度

1、Word - 4 -超市員工管理制度為提高企業(yè)效率，規(guī)范內部管理，依據相關的法律法規(guī)和依據企業(yè)的實際狀況，制定本制度。本制度對xxxxxxxx有限公司內部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。第一章 勞力管理第一條 招 聘1、企業(yè)依據實際崗位及工種的需要聘請員工。2、企業(yè)員工的文化程度不得底于學校畢生，年齡1828周歲，(特別工種和引進人才不受此限)。3、員工須身體健康，具有完全民事行為力量，持有效身份證、健康證、外來育齡婦女須持有外來人口婚育證，且無經濟、刑事犯罪記錄。4、員工聘請需經面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個人入職檔案備券存檔。其次條 上 崗1、員工必需經過崗位培訓后經考

2、核合格才能正試上崗。2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后賜予辦理轉正手續(xù)。3、員工正式上崗即開頭記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開頭追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開頭按上半年度工齡補貼的基數乘1.5倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。第三條 考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。第四條 請銷假1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現場經理審批，七天以上的假期由公司主管審批。3、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明

3、可帶薪休假。4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。第五條 員工待遇：1、節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費。2、員工轉正后簽定勞動合同。勞動合同簽定后按廈門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保。第六條 辭職、辭退1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批后方可離職。2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。3、員工嚴峻違反公司勞動紀律或

4、在社會上參加打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律賜予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。第七條 獎 懲(一) 員工有突出表現者，公司賜予精神或物質嘉獎;1、對工作仔細負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出者;2、為公司進展出謀獻策，其建議和看法為公司所接受，取得顯著成效者;3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者;4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。(二) 員工有下列行為者，公司將賜予懲罰：1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三非常鐘按曠工論處。當年度累計達八小時賜予除名。2、班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。4、未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試