疫情防控期間護士總結

1、疫情防控期間護士總結以人為本的整體護理中，把黨的衛(wèi)生方針政策傳遞給每位 護士，還要透過她們把黨對人民群眾的溫暖體此刻患者身上， 使他們得到關心和愛護。下面是為大家整理的疫情防控期間護 土總結資料，提供參考，歡迎你的閱讀。疫情防控期間護士總結一一、以病人為中心，強化護理管理這樣才能夠提高護理人員自身素質。隨著醫(yī)療技術不斷發(fā) 展提高，新尖先進醫(yī)療設備的廣泛應用，個性是入世以后的激 烈競爭，對護理工作有了新的挑戰(zhàn)，護理工作畢竟不同于醫(yī) 療，能夠依靠于精密而先進的現(xiàn)代化設備來方便診療和治療， 而護理是從最簡單、鎖碎的事開始的。在護理過程中要與各種 各樣的病人打交道，有時自己所具的知識難以滿足病人的需

2、要，所以護士長務必狠抓專業(yè)技術知識的提高，才能培養(yǎng)由一 大批德才兼?zhèn)涞淖o士，否則不能勝任護士長的工作。二、明確職責，作醫(yī)、護、患之間的協(xié)調1、護士長是科室第一負責人，對內要為院領導和護理部 負責，對科室護理人員負責，對病人及陪員負責，因此，護士第1頁共11頁 長是職責較大的護理管理者，在以人為本的整體護理中，把黨 的衛(wèi)生方針政策傳遞給每位護士，還要透過她們把黨對人民群 眾的溫暖體此刻患者身上，使他們得到關心和愛護。2、護士長是科室護理工作中的指揮者和各項行政事務的執(zhí)行者，務必以身做責、做到別人不愿干的親自主動去干 ；別 人干不了解的去指導動員。另外，對護士要求要高，首先自己務必嚴格要求，虛心聽

3、取群眾的意見。生活上多關心她們，工 作上多理解、尊重和幫忙，用自己實干的精神帶動她們，有時 還要有忠厚、寬容的氣質，不能與護士斤斤計較，才能處理好 各種關系，在處理各種關系中護士長務必堅持原則，嚴格按照 醫(yī)院的各項規(guī)章制度辦事，因此護理工作的好壞直接關系到病 人的利益，關系到醫(yī)院的形象和名聲，所以護士長的職責是十 分重要的。三、突生具有特色個性護理，完善護理質量管理體系護理服務在構建醫(yī)院服務文化中具有重要地位，帶給有特 色的個性化護理服務是塑造優(yōu)秀護理服務品質的主要資料，護 理服務不僅僅是生活上的照顧和生理上的滿足，更是心理和個 性的滿足，所以帶給有特色化的護理、個性化的服務是整體護 理的深化

4、，在整體護理中強調兩個為本即“以人為本，以服務 為本”；第2頁共11頁三個一切，即“一切為病人，為一切病人，為病人一切” 注重三個主要，即以健康教育為主要手段，以開展首問負責制 為主要形式，以提高病人滿意度為主要方式，注重將護士的內 在美融為一體，注重溝通技巧，“請”在先，“謝”在后，讓 病人感受到護理人員優(yōu)質的護理服務。根據(jù)護理質量目標與規(guī)范服務考核標準，建立以護士長、 業(yè)務主管進行考核評分的體系，獎罰分明，每次將考核的結果 公布，年終總結與目標管理桂鉤，服務的主要任務是服務于病 人，就要做到以病人為中心，把病人的痛苦當作自己的痛苦， 把病人當親人，時時刻刻為他們生活著想，取得他們的護理工

5、作的信任，使互患關系相互信任、相互支持，護士長在科室實 際上是一個內當家，因此要按市場經(jīng)濟規(guī)律、嚴格規(guī)章制度、 獎勤罰懶，按多勞多得，不勞不得分配原則，注重管理，不搞 人情關系?？傊鐣陌l(fā)展人們健康意識的增加，使護理事 業(yè)發(fā)展的同時面臨著新的挑戰(zhàn)，時代賦予我們的新任務，要求 我們工作要有高水平知識技能，不斷進取，以精湛的技術贏得 社會對護理事業(yè)的尊重和認可，才能有潛力實現(xiàn)護理目標，才 能提高護理的權威性，培養(yǎng)內在美和外在美的氣質和專家學者 風度，樹立護士職業(yè)的自信心也是我們今年護理人員努力的方 向。四、不斷提高自身素質第3頁共11頁一個成功的護理管理者就具備：一是自身素質，二是工作 方法與

6、領導技巧。我國衛(wèi)生事業(yè)面臨著重大改革，醫(yī)院內部以及醫(yī)院和患 者之間的共需關系發(fā)生了根本變化。醫(yī)患關系的商業(yè)化、人性 化、法律化趨自成為護理者探索的課題，護士長要得到大家的 愛戴和信任，在工作中要走在前面，干在前面，服務在前，不 計較個人得失，在榮譽面前有謙讓態(tài)度，多給大家一些機會， 使護士有榮譽心和被信任感，塑造隨和的工作氛圍，作為管理 者應進逆耳之言，要忍天下難忍之事，不給人小鞋穿，以寬大 的胸懷贏得身邊人的理解，實事求是，護士長應以人品、人 格、工作方法提高其在同仁中的信任，同事之間的團結協(xié)作， 科室之間的配合。對患者做到四講、四心和換位思考。四講：講禮貌、講 禮貌、講質量、講道德；四心即

7、：做事讓醫(yī)生放心、患者放 心、家屬放心、自己放心；換位思考即處理問題時在患者和消 費者之間換位思考。因為患者是一個有特殊要求的個體，護理 服務要圍繞患者整體的需求思考，不僅僅帶給病人需求還應對 病人的生命與健康、人格與尊重上予以關心和關注。護士長是 護士的導師，應用禮貌的語言、和藹的態(tài)度與患者交流，以嚴 謹?shù)淖o理規(guī)范、高尚的情懷和道德要求每個護理人員的行為和 護理過程。第4頁共11頁護士長是臨床最基層，最直接的管理者，其管理水平的高 低直接影響著護理質量。因此，要注重“細節(jié)管理是精髓”、 “安全管理是重中之重”，將護理管理更好地應用于臨床，將 護理管理模式不斷創(chuàng)新。疫情防控期間護士總結二作為一

8、名醫(yī)院護士長，我學踐科學發(fā)展觀，用發(fā)展觀指導 工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、 加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施， 有效地回避護理風險，為病兒帶給優(yōu)質、安全有序的護理服 務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病 人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，持續(xù) 護理質量持續(xù)改善。整理一年來工作得到病人的肯定與好評， 現(xiàn)將年護士長工作總結如下：一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地 回避護理風險，為病兒帶給優(yōu)質、安全有序的護理服務。1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時 要及時提醒，并提由整改措施，以院內外護理

9、差錯為實例組織 討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新狀況、新 特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行 彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認第5頁共11頁 真學習新頒布的gt;及gt;的相關條款，以強化護士良好的職 業(yè)認同感，職責心和獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為 科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做 由評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科 護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及 潛力，使學生明確只

10、有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人 實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、職責心強具有護師資格的護 士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理 文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十 字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的 書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等， 既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使 護理文件標準化和規(guī)范化。9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的 應急潛力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗 教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應潛力。二、以病人為

11、中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提 高病人滿意度，避免護理糾紛。第6頁共11頁1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前, 主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。2、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通，包括健康教 育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應 等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的 前提和必要條件。3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的 知情權，解除患兒家屬的顧慮。4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服 務質量高的護士給予表揚豉勵，對服務質量差的護士給予批評 教育。護士長護理工作總結三、定期與不定期護理質量檢查，持續(xù)護理質量

12、持續(xù)改 善。1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢 查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查 反饋信息進行綜合分析Ap,查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素 質。第7頁共11頁1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月 組織理論考試和技術操作考核。2、護理查房時提問護士，資料為基礎理論知識、?？评?論知識、院內感染知識等。3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能 熟練掌握并認真落實。五、其他1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任 務。2、配合

13、信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工 作。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思 想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高 標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務 理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī) 院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們必須 完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。疫情防控期間護士總結三時光荏苒，歲月如梭。轉眼間來到急診科工作已過半年， 這半年的成長充滿艱辛與幸福，激情與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)我將半年年度 工作總結如下：第8頁共11頁一、思想政治認真學習各種先進思想，開闊自己的視野，在科室主任和 護士長的領導下，

14、努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平，認真 開展并組織業(yè)務學習，用知識把自己武裝起來，像一名優(yōu)秀的 急診科護士邁進。同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院 組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，如紅歌會，義務 獻血，技能比武等等，豐富自己業(yè)余生活的同時，開闊了眼 界，增長了見識，促進自己全面發(fā)展。急診科重癥監(jiān)護室是一個無陪護病區(qū)，我能夠本著認真負 責的態(tài)度為病人服務。生老病死是一個自然的過程，但是我能 夠換位思考，體會病人的身心痛苦，急家屬之所急，憂病人之 所憂，把病人當做自己的親人，不怕臟，不怕苦，不怕累，盡 自己的全部力量去挽救病人的生命，幫助病人，減輕他們的痛 苦，時刻銘記：救

15、死扶傷，才是我們的職責之所在 ！二、業(yè)務技術重癥監(jiān)護室對護士的全面素質要求比較高，這就要求我們 平日的工作必須更加努力，更加精益求精。思想覺悟要達到一 定水平，業(yè)務技術更要一絲不茍。吸氧技術，靜脈輸液，心電 監(jiān)護這些常規(guī)技術一定掌握，尤其呼吸機的應用，氣管插管 術，心肺復蘇術更是作為一名急診科護士必備的技能。第9頁共11頁平日里我能夠認真鞏固課本知識，工作中反復練習各項操 作，爭取做到熟能生巧，每一個月的業(yè)務學習也會準時參加， 作好記錄，并且積極參加各項技能比賽。在醫(yī)院首屆職工技能 運動會上，獲得單人徒手心肺復蘇術二等獎，氧氣筒氧氣吸入 技術二等獎。但是這些成績只代表過去，我會更加努力，爭取

16、成為一名優(yōu)秀的技術能手！三、自我管理管理是一門藝術，是一門終身學習的課程。在 工作期間，我能夠以高標準要求自己，不遲到，不早 退，嚴于律己，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍，尊敬老 師，團結同事，對病人認真負責，真正的承擔起一名急診科護 士該做的。無論何時何地，永遠銘記，我是一名救死扶傷的白 衣天使。四、實踐與思考人生是一幅多彩的畫卷，收獲五彩繽紛的同時，難免會有 一些差強人意的地方，工作中我也發(fā)現(xiàn)自己許多缺點和不足。1、業(yè)務不熟練例如呼吸機的應用，氣管插管術，各式管路的護理等等， 因為自己工作時間短，經(jīng)驗不足，難免會造成一些時間、資的 浪費。以后我會勤學習，多動手，爭取樣樣精通。2、思想不成熟第10頁共11頁救死扶傷，挽救病人的生命，解除他們的痛苦，是我們每 一個醫(yī)務工作者義不容辭的責任。但是碰到病人及家屬的不理 解，不支持，我還是會煩躁，不夠耐心，細心。以后的工作中 我會多多提醒自己：要用一顆寬容、博愛的心