大連理工大學(xué)《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1答卷

1、大工21秋人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的( )。最大動作單位適中動作單位最小動作單位以上選項都不是答案:C2.在人力資源供大于求時，企業(yè)不會采用的策略是（）。鼓勵員工加班加點擴大業(yè)務(wù)量培訓(xùn)員工提前退休答案:A3.個人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個人的工作績效，這是（ ）理論。勒溫的場論卡慈的組織壽命學(xué)說庫克曲線中松義郎的目標(biāo)一致理論答案:A4.對于規(guī)模龐大、人員較多的企業(yè)，易采用的職位調(diào)查方法是()。面談法實地觀察法書面調(diào)查法訪問法答案:C5.德爾菲法是一種人力資源需求的()

2、預(yù)測方法。定性定量定量與定性相結(jié)合既非定性與定量答案:A6.人力資源短期規(guī)劃期限是( )。1年以內(nèi)1年3-5年8-10年答案:B7.人力資源供大于求應(yīng)采?。?）種措施內(nèi)部調(diào)劑工作再設(shè)計減少冗員外部調(diào)劑答案:C8.()是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行實地觀察和測定。面談書面調(diào)查間接調(diào)查實地觀察答案:D9.一切資源中最重要的資源是( )。自然資源資本資源信息資源人力資源答案:D10.( )是以人為中心的工作分析方法。面談法功能性工作分析法秩序分析法職位分析問卷法答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)11.下列關(guān)于職位評價的特點敘述正確的是()。職位評價的中心是“事”不是“人”職位評價是

3、對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法答案:ABCD12.以下關(guān)于招聘評估的說法正確的是()。招聘評估是招聘工作的第二項工作招聘評估包括招聘成本評估、錄用人員評估招聘評估可以發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題招聘評估是為了制定招聘策略答案:BC13.排序法的優(yōu)點是()。簡單，能夠很快評價出職位的重要程度、次序準(zhǔn)確性高有效減少錯誤和爭論用于多種職位的評價答案:AC14.下列敘述中哪些是情景模擬法的優(yōu)點()。時間短工作量小效度高信度高預(yù)測性強答案:CDE15.企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從（ ）兩個方面進行。企業(yè)員工分析企業(yè)現(xiàn)狀分析企業(yè)未來的狀況預(yù)測企業(yè)培訓(xùn)資金需求分析答案:BC三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)16.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時間動態(tài)變化的。答案:正確17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。答案:錯誤18.人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。答案:錯誤19.了解現(xiàn)有企業(yè)人力資源