文秘寫作關(guān)于社?；痫L(fēng)險防控的思考三篇

1、關(guān)于社?；痫L(fēng)險防控的思考三篇關(guān)于社?；痫L(fēng)險防控的思考三篇近年來，隨著“全民參?！惫ぷ鞯纳钊腴_展，社會保險覆蓋面進一 步擴大，其基金風(fēng)險防控己成為各地基金監(jiān)管部門主抓的頭等大事之 一，去年在全省開展的經(jīng)辦風(fēng)險專項檢查，也體現(xiàn)了風(fēng)險防控的重要 性，如何做好風(fēng)險防控，確?；鸢踩\行，也有了一些思考和想法, 下面將分享給大家：基金風(fēng)險我將其分為兩個層面：一是社會保險基 金收支層而，二是基金資金安全層面基金收支層面來說，主要有5個 風(fēng)險點：1、冒領(lǐng)養(yǎng)老金部分離退休人員在死亡或喪失享受養(yǎng)老金資格后, 仍繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。死亡家屬不報或漏報，判刑或失蹤后家屬不報告, 都會造成基金損失，舉例：12002、

2、重復(fù)享受待遇目前各省份之間養(yǎng)老統(tǒng)籌是分別開展的，信息 不流通，參保人員流動也大，根據(jù)在參保地點繳費xx年后可選擇在 當(dāng)?shù)赝诵?，黨一個人在兩個省份繳費滿xx年，就可以在兩個地區(qū)按 月領(lǐng)取養(yǎng)老金。部分城鄉(xiāng)參保人員同時參加城鄉(xiāng)居民保險和企業(yè)職工 養(yǎng)老保險，并享受雙份待遇，這是沿灘相對常見的問題，都會造成基 金損失。3、違規(guī)辦理提前退休、補繳如果某部分人員利用虛假資料，（偽 造病歷、特殊工種證明，修改身份證）等方式辦理提前退休，也會造 成基金損失，一是減少基金收入，二是增加基金支出，以五年時間算, 少收40000余元，多支7萬余元，基金算是11萬多。4、單位虛報繳費基數(shù)部分單位為減少負擔(dān)，少報、瞞報、

3、漏報 繳費基數(shù)，導(dǎo)致少交社保費，一是損害了職工的利益、二也減少了社 ?；鹗杖?。如果鋪開到全國，這個收入十分明顯。5、企業(yè)欠費嚴重由于繳費大部分由企業(yè)承擔(dān)，可能站到工資總 額的30%左右，由于企業(yè)效益不好或其他原因，無力承擔(dān)繳費或有能 力繳費但故意拖欠，難以保證基金征繳到位，導(dǎo)致欠費嚴重，影響社 ?；鹫＿\轉(zhuǎn)。以上是社會層面，再說基金資金安全層面最主要的 是社保資金挪用或盜去丟失?？梢允莾?nèi)部人員也可以是外部人員。產(chǎn)生原因：一、作案人員為了一己私利，謀取利益，侵占社保資金，二是社 保制度仍又不夠健全的地方，有漏洞可鉆。三是技術(shù)支持還有不到位, 四是內(nèi)部管理缺失，制度未嚴格執(zhí)行、隨意簡化審批手續(xù)

4、等防控措施: 還是從三個方面來說1、制防一要不斷建立健全社保風(fēng)險防范制度，筑牢業(yè)務(wù)、財務(wù)、 稽核“三道”防線”，全方位、全流程監(jiān)督管控，建立協(xié)查共享機制和 監(jiān)督舉報獎勵機制，二是嚴格按照社保法社會保險征繳條例 社會保險申報繳納管理規(guī)定等法律法規(guī)，加大對工資漏報，惡意 拖欠等行為的監(jiān)察打擊，也要對以欺詐、偽造等手段騙取社會保險、 貪污羅勇保險基金的行為進行嚴厲懲處，使違規(guī)違法者主觀上不敢作 為，減少資金損失。2、技防一是加強推進社會保險信息化建設(shè)，進一步實現(xiàn)全國社 保信息共享，打破信息分散的現(xiàn)狀，才能有效杜絕重復(fù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn) 象發(fā)生，其次探討多形式、多渠道的人員證管理，人員認證始終是一 個重要的

5、工作，通過人員信息認證，能更清晰、更直觀的了解參保人 員的情況，減少冒領(lǐng)的風(fēng)險。3、人防意識加大社保政策宣傳力度，讓社會各界支持社會保險 工作，了解社會保險的好處和不交社會保險的壞處，同時知曉騙保、 侵占保險基金是可恥的、違法的，通過新聞內(nèi)體曝光的手段對有不良 企圖的人員形成警醒、震懾的作用，形成全社會共同監(jiān)督社會保險基 金安全的良好氛圍。一是加強隊伍建設(shè)，加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)和工作 人員的警示教育，用身邊人、身邊事來教育和警示大家，特別是對一 些典型案例進行深刻剖析，讓工作人員結(jié)合自身崗位職責(zé)認真查找自 身的崗位風(fēng)險點和個人的薄弱點，舉一反三，深刻自醒。加強隊伍世 界觀人生觀、價值觀，廉潔自律

6、等教育，提高干部隊伍思想建設(shè)和道 德建設(shè)，提高隊伍自警、自重、自省、自勵意識，提成為社?；鹳M 守衛(wèi)者。 關(guān)于社?；痫L(fēng)險防控的思考2近年來，隨著全民參保工作的深入開展，特別是機關(guān)事業(yè)單位的全 面參保，截止9月底全縣機關(guān)事業(yè)單位已參保8194人,因無編制待參 保的還有1748人,其中已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的是2024人。企業(yè)參保7627 人，其中領(lǐng)養(yǎng)老金的是1666人，社會保險覆蓋面進一步擴大，其基金 風(fēng)險防控己經(jīng)成為各地基金監(jiān)管部門的頭等大事之一，作為設(shè)在社保 局的紀檢組基金監(jiān)管也是重點之一，近年來根據(jù)全國各地開展的經(jīng)辦 風(fēng)險專項檢查，也體現(xiàn)出了風(fēng)險防控的重要性。昨天省上發(fā)來的一個 文件就是專門就社

7、保基金風(fēng)險防控的安排即自查和交叉檢查的安排。 如何作好風(fēng)險防控，確保基金安全運行，我經(jīng)過調(diào)研和結(jié)合我縣的基金 運行情況分析自己也有了一些思考和想法：1,冒領(lǐng)養(yǎng)老金:由于現(xiàn)在的離退休人員居住分散，全國各地都有， 部分離退休人員在死亡或喪失享受養(yǎng)老金資格后仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老 金，死亡家屬不報或者漏報,社保部門在生存認證過程中予以掩蓋或者 利用相似的人頂替認證等，都會造成基金損失。2,違規(guī)辦理提前退休.補繳:如果某一個人利用虛假材料如;偽造病 歷，特殊工種證明，利用工作人員修改檔案年齡等方式辦理提前退休 也會造成基金損失，一是減少基金收入，二是增加基金資出。3.單位虛報繳費基數(shù)：個別企業(yè)為減少負擔(dān)，少

8、報，瞞報漏報繳 費基數(shù)導(dǎo)致少交社保費，一是損害了職工利益，二是減少了社保基金 收入。4,重復(fù)享受待遇:目前全國各省份之間養(yǎng)老金是分別開展的，信息 不互通，參保人員流動大,當(dāng)一個人在兩個省份參保滿XX年后可同時在 兩個省份領(lǐng)取養(yǎng)老金。5.經(jīng)辦過程中的風(fēng)險點：由于經(jīng)辦人員不足，一人兼辦兩個人的 工作，形成了一定的風(fēng)險點，也給基金監(jiān)管帶來了難度。通過以上五個方面的風(fēng)險分析，應(yīng)該從以下幾個方面進行防控：一.優(yōu)化經(jīng)辦規(guī)程：嚴格流程控制，嚴格線上發(fā)放，嚴禁線下操 作。禁止手工辦理和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，完善認證方式，通過大數(shù)據(jù)對比, 社會化管理;社會化管理包括原單位及居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，遠程認證 等，嚴格社會保險待

9、遇領(lǐng)取資格核查。全面實現(xiàn)服務(wù)信息及時告知和 便捷查詢，方便參保人員監(jiān)督，協(xié)同推進服務(wù)便民和監(jiān)管方式創(chuàng)新， 切實管控服務(wù)風(fēng)險。二，健全內(nèi)控體系：提升防控能力。切實加強內(nèi)控制度建設(shè)，合 理配置崗位人員，落實崗位相互監(jiān)督;業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)互相制衡機制，執(zhí)行 五個不兼任：即業(yè)務(wù)和財務(wù)崗位不兼任;業(yè)務(wù)和信息崗位不兼任;會計 和出納崗位不兼任;稽核和業(yè)務(wù)不兼任;票據(jù)和印鑒崗位五個不兼任。 待遇的調(diào)整和發(fā)放責(zé)任到人，并落實初審.復(fù)審.終審制度，確保授權(quán) 管理落到實處。待遇發(fā)放.基金會計等高風(fēng)險崗位必須使用正式工作 人員，且連續(xù)任職不能超過五年。三，嚴格財務(wù)管理：降低社保基金風(fēng)險。嚴格落實，社會保險 基金財務(wù)制度和社

10、會保險基金會計制度；制定嚴格的基金稽核 制度和生存認證制度。落實基金收支分線授權(quán)制度和審批制度，加強 社?；鹳~戶管理，嚴禁基金賬戶對私轉(zhuǎn)賬行為。嚴格審核大額待遇 支出;系統(tǒng)控制單筆超過一定額度的待遇支付，未經(jīng)復(fù)核不得發(fā)放。 建立財務(wù)對接制度;每月財務(wù)與業(yè)務(wù).銀行.稅務(wù)等進行對賬，確保賬證 相符，帳帳相符，業(yè)務(wù)流與資金流相匹配。四，對于跨省參保的問題;積極呼吁，待高層解決。以上是我一些不成熟的調(diào)研與思考，盡供參考。關(guān)于社?；痫L(fēng)險防控的思考3黨的十九大和十九屆二中、三中全會以來，我國進一步加強社會 保險基金管理風(fēng)險防控，堅持政策，經(jīng)辦，信息，社會監(jiān)督四位一體, 不斷完善社會保險基金管理制度機制

11、，社會保險基金管理風(fēng)險防控工 作取得了積極的進展。但是，在某些社會保險基金管理防控工作過程 中還存在著風(fēng)險點，如何有效及時的發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點并針對風(fēng)險點提出防 控措施，建設(shè)完備的防控體系是社會都應(yīng)該關(guān)注的問題。因此，有必 要從現(xiàn)有社會保險基金管理工作存在的諸多風(fēng)險點出發(fā)，針對社會保 險基金管理提出如何加強風(fēng)險防控措施顯得尤為重要?！拔从昃I繆，防患未然“講的就是防止事故或禍害于尚未發(fā)生之 前，采取一定的防控風(fēng)險的措施提前進行應(yīng)對，防止風(fēng)險釀成更大的 災(zāi)禍。本文著重從政策、經(jīng)辦、信息、社會監(jiān)督等方面談一下加強社 會保險基金管理風(fēng)險防控的粗淺認識。在政策方面，各級人力資源和社會保障系統(tǒng)要貫徹執(zhí)行國家人力

12、資源社會保障部的相關(guān)政策，并結(jié)合本地區(qū)情況，制定具體方案并抓 好貫徹落實。例如，在辦理企業(yè)職工退休審批過程中，存在未按政策 規(guī)定辦理退休審批的風(fēng)險點，對此，首先，可以通過加強審批管理， 嚴格按退休政策審批。其次，實行退休公示制度，審批退休前需同時 審核用人單位提供的退休公示情況。最后，強化審核制度，采取初審 和復(fù)審相結(jié)合的方式。建立審核復(fù)核制度，退休人員、所在單位認為 審批存在錯誤的，可向人社部門反映。在經(jīng)辦方面，健全社會保險經(jīng)辦管理體系，落實相關(guān)政策要求， 通過定時定點現(xiàn)場抽查的方式，以基層經(jīng)辦機構(gòu)為重點，明確風(fēng)險管 理“一把手”責(zé)任制，不斷夯實各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)風(fēng)險管理基礎(chǔ)。 例如，未按

13、退休審批表錄入信息，可以采取建立信息錄入流程，安排 專人錄入、核對和復(fù)核。在信息方面，建立健全完善的信息系統(tǒng)，用好網(wǎng)絡(luò)安全隔離系統(tǒng), 做到涉密信息統(tǒng)一處理。然而還存在以下風(fēng)險點：第一，系統(tǒng)操作權(quán) 限管理不規(guī)范。針對此風(fēng)險點首先可以采取定期對系統(tǒng)操作權(quán)限設(shè)置 情況進行清理和核查，其次，制定信息系統(tǒng)操作權(quán)限管理辦法，規(guī)范 業(yè)務(wù)功能模塊授權(quán)流程。最后，加強業(yè)務(wù)授權(quán)的監(jiān)督。第二，后臺違 規(guī)修改數(shù)據(jù)。針對此風(fēng)險點可采取數(shù)據(jù)庫加固軟件，完善后臺數(shù)據(jù)修 改的流程和審批制度，還可以加強監(jiān)管，防止開發(fā)商和非法人員直接 進入后臺修改數(shù)據(jù)。第三，手工操作業(yè)務(wù)。針對此風(fēng)險點可采取建立 健全完善的信息系統(tǒng)，所有業(yè)務(wù)都必

14、須進入信息系統(tǒng)操作，杜絕手工 操作。各經(jīng)辦機構(gòu)提出由手工操作改為系統(tǒng)操作的需求，軟件開發(fā)商 在規(guī)定時間內(nèi)完成信息開發(fā)。第四，各險種之間相關(guān)業(yè)務(wù)信息不共享。 要建立各險種之間相關(guān)業(yè)務(wù)信息的共享及查詢制度，避免因信息不共 享而導(dǎo)致的社會保險待遇重復(fù)享受。第五，數(shù)據(jù)及信息設(shè)備管理不規(guī) 范。首先，建立數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫管理制度，做好數(shù)據(jù)保存、備份工作， 防止數(shù)據(jù)遺失。其次，建立信息設(shè)備報廢審批制度和報廢設(shè)備的數(shù)據(jù) 清理制度，防止數(shù)據(jù)泄露。所有擬報廢的信息設(shè)備必須交由信息中心 處理。在社會監(jiān)督方面，各級社會保險機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)不暢，無法及時取 得相關(guān)部門的支持。各項制度還不夠完善，社會監(jiān)督尚不夠全面到位, 經(jīng)驗總結(jié)缺少亮點。針對此風(fēng)險點，首先，可要求各級社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)要多溝通，多協(xié)調(diào)，取得相關(guān)部門的支持，形成工作合力。其次, 要建立協(xié)調(diào)會議制度，明確責(zé)任分工，定時溝通情況，形成各負其責(zé), 齊抓共管的協(xié)同監(jiān)管機制。再