解除員工勞動合同證明

1、解除員工勞動合同證明【篇一：解除員工勞動合同證明】存根閩泉20XX字第XXX號與我公司勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（合同號：國壽閩泉字20XXXXXXXXXXXX號）?，F由于_提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。經辦人：蔡華強XXXX年XX月XX日【篇二：解除員工勞動合同證明】本單位與_先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_）簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作

2、內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋?。篲年_月_日【篇三：解除員工勞動條約證明】茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動條約期限為_年_月_日至_年_月_日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_，根據勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動條約。特此證明。（用人單位蓋?。年_月_日【篇四：解除員工勞動條約證明】_同志，于_年_月_日_進入本單位。末了一期勞動條約由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F因_依據中華人民共和國勞動條約法_條_款，自年月日起與_同志勞動條約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位

3、蓋印XXXX年XX月XX日員工簽名：(用人單位蓋印)_年_月_日舉薦閱讀：解除勞動條約證明書范本(二)茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動條約期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動條約。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日解除勞動條約證明書范本(三)勞動條約期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_，根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動條約。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日解除勞動條約證明書范本(四)茲有本單位職工_，性

4、別_，年齡 _，住址 _。勞動條約期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_，根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動條約。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日解除勞動條約證明書范本(五)本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有用身份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動條約，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動條約期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所處置的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋

5、印：_年_月_日解除勞動條約證明書范本(六)茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動條約期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據勞動法第條第款 第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動條約。特此證明。(用人單位蓋印)年月日解除勞動條約證明書范本(七)_同志，于_年_月_日_進入本單位。末了一期勞動條約由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F因_依據中華人民共和國勞動條約法_條_款，自年月日起與_同志勞動條約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋印XXXX年XX月XX日解除勞動條約證明書范本(八)_同志，于_年_月_日進入本單位。末了一期勞動

6、條約由_年_月_日至_年_月_日?，F因_依據中華人民共和國勞動條約法_條_款，自_年_月_日起與_同志_勞動條約。單位蓋印_年_月_日第二篇：勞動條約解除證明關于與 終止或解除勞動條約的證明（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號： ），末了一期勞動條約期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據中華人民共和國勞動條約法 條款（款項摘要： ），于 年 月 日與其終止/解除（兩者“選其一）勞動條約（依據勞動條約法三十六條解除的應挑選：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內

7、容該當填寫正確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據勞動條約法第36條協商一致解除勞動條約的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員挑選回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險包辦機構留存。 勞動條約法中有關勞動條約終止或解除部分條目選摘第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動條約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式告訴用人單位，可以解除勞動條約。勞動者在試用期內提前三日告訴用人單位，可以解除勞動條約。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動條約：（一）未按照

8、勞動條約商定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動待遇的；（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法令、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動條約法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動條約無效的，即以欺詐、鉗制的手腕或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動條約的。（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動條約的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限定人身自由的手腕逼迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動條約，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

9、條約：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位樹立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不矯正的；（五）因勞動條約法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動條約無效的；（六）被依法追查刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告訴勞動者本人或者分外支付勞動者一個月人為后，可以解除勞動條約：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能處置由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，顛末培訓或者調解工作崗位，仍

10、不能勝任工作的；（三）勞動條約訂立時所依據的客不雅情況發(fā)生重大變革，致使勞動條約沒法推行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動條約內容達成和談的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者部分職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定舉行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術刷新或者經營方式調解，經變更勞動條約后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動條約訂立時所依據的客不雅經濟情況發(fā)生重大變革，致使勞動條約沒法推行的。第

11、四十四條 有下列情形之一的，勞動條約終止：（一）勞動條約期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法令、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三篇：解除勞動條約證明解除勞動條約證明茲有我單位員工_，身份證號碼_，從_年_月_日起至_年_月_日止在我單位任職，職務為_。現經雙方協商達成一致意見，從_年_月_日開始解除勞動條約，相關工作交接辦續(xù)已全部辦好。特此證明。_公司 年月日 解除勞動條約告訴書_ : 你與_公司于_年_月_日起簽訂

12、了勞動條約，由于_（原因），決定從_年_月_日與你解除勞動條約。我單位將按中華人民共和國勞動條約法的有關規(guī)定對你作出經濟抵償。請你于_年_月_日前管理解除勞動條約手續(xù)。 特此告訴。告訴方：_公司年月日簽收回執(zhí)本人已收到_公司于_年_月_日發(fā)出的解除勞動條約告訴書。被告訴方：年月日第四篇：解除勞動條約證明解除勞動條約證明茲有本單位職工：，性別：，年齡：，身份證號碼：，住址：。勞動條約期限為 ：201年月日至201 年月日。因，根據勞動法第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動條約。經雙方協商，我單位支付其經濟抵償共計元人民幣，人為發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋印）201 年月日第

13、五篇：解除勞動條約證明關于同志解除、終止勞動條約的告訴茲有本單位職工，性別，身份證號碼，工作崗位，條約期限為年月日至年月日，本單位工作年限年，社保繳費基數：。現因條約期滿終終止、解除勞動條約。單位名稱：2014年6月20日抄送：社會保險服務局、住房公積金管理中心、勞動部門、當事人樂東黎族自治縣就業(yè)局：，性別，年齡，在本單位處置公益性崗位工作，勞動條約期限為年月日至年月 日。因，依據樂東黎族自治縣公益性崗位管理舉措規(guī)定，經查核后單位討論決定，終止（解除）該同志勞動條約。特此證明法人代表：包辦人：年 月 日（單位蓋?。┑诙航獬?終止勞動條約證明書解除、終止勞動條約證明書根據中華人民共和國勞動條

14、約法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動條約。（在原因編號上打“并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動條約：1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動條約；2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式告訴用人單位解除勞動條約。2、非本人原因解除、終止勞動條約：1、 單位要求并與勞動者協商一致解除勞動條約；2、（1）符合勞動條約法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動條約；3、符合勞動條約法第39條第項由單位解除勞動條約；4、 符合勞動條約法第40條第項由單位解除勞動條約；5、 符合勞動條約法第41條第1款第項終止解除勞動條約；6、符合勞動條約法第44條第

15、項終止勞動條約。三、其他原因（用文字說明）：- 工作簡歷：甲方（單位）蓋印年月日- 注：1、勞動者在解除、終止勞動條約后，應及時到戶籍所在地勞動保障所舉行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書）。2、符合領取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶就業(yè)登記證（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動條約之日起60日內到市就業(yè)管理中心申領失業(yè)保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業(yè)人員應在解除終止勞動條約3個月內接續(xù)社會保險關系，交納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。（三、個人留存）解除、終止勞動條約證明書根據中華人民共和國勞動條約法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下

16、列情況于年月日解除終止勞動條約。（在原因編號上打“并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動條約：1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動條約；2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式告訴用人單位解除勞動條約。2、非本人原因解除、終止勞動條約：1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動條約；2、（1）符合勞動條約法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動條約；3、符合勞動條約法第39條第項由單位解除勞動條約；4、符合勞動條約法第40條第項由單位解除勞動條約；5、符合勞動條約法第41條第1款第項終止解除勞動條約；6、符合勞動條約法第44條第項終止勞動條約。三、其他原因（用文字說明）：

17、-工作簡歷：檔案編號：甲方（單位）蓋印年月日-注：1、用人單位與勞動者解除、終止勞動條約后，應在十五日內將檔案轉至市勞動就業(yè)管理中心。2、用人單位應按時足額交納社會保險費，如有欠費，必須補繳應繳的社會保險費后才能管理檔案和社會保險轉移手續(xù)。（2、市勞動就業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動條約證明書根據中華人民共和國勞動條約法及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動條約。（在原因編號上打“并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動條約：1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動條約；2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式告訴用人單位解除勞動條約。2、非本人原因解除、終止勞動條

18、約：1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動條約；2、（1）符合勞動條約法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動條約；3、符合勞動條約法第39條第項由單位解除勞動條約；4、符合勞動條約法第40條第項由單位解除勞動條約；5、符合勞動條約法第41條第1款第項終止解除勞動條約；6、符合勞動條約法第44條第項終止勞動條約。三、其他原因（用文字說明）：-工作簡歷：檔案編號：甲方（單位）蓋印年月日（一、個人檔案留存）第三篇：終止(解除)勞動條約證明書終止（解除）勞動條約證明書茲有劉春梅同志，性別： 女 年齡：32 于 2013年2月1日被我單位錄用，處置工作。2014年 2月1日因個人原因自動離職

19、終止(解除）條約，特此證明。條約鑒證編號 ：單位（蓋印）2014年2月1日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動條約均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同志，性別： 男年齡：26于 2011年 2月1日被我單位錄用，處置保險理賠員工作，月人為 2500元。2013年6月25 日因個人原因自動離職終止(解除）條約，特此證明。條約鑒證編號 ：單位（蓋?。?2013年 6 月25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動條約均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。

20、單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有房建同志，性別：女 年齡：30于 2011年 2月1日被我單位錄用，從事俱樂部經理工作，月人為 3600 元。2013年 8月25 日因個人原因自動離職終止(解除）條約，特此證明。條約鑒證編號 ：單位（蓋?。?2013年 8月 25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動條約均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月人為2000 元以上。2013年 9月25 日因個人原因自動離職終止(解除）條約，特此證明。條約鑒證編號 ：單位（蓋印） 2013年 10月 1日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動條約均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止（解除）勞動條約證明書茲有張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2013年 10月1日被我單位錄用，處置 販賣顧問工作，月人為2010 元。2013年 10月28 日因個人原因自