員工樂捐管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工樂捐管理制度：目的 為進(jìn)一步規(guī)范員工違規(guī)樂捐的管理規(guī)定，倡導(dǎo)企業(yè)文化精神，提高員工自我管理、自我約束的能力，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，落實(shí)有關(guān)管理責(zé)任，加大監(jiān)督工作管理力度，有效保障各部門工作順利開展，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和遵章守紀(jì)觀念，正確引導(dǎo)內(nèi)部員工，打造一支高素質(zhì)的瑝瑪員工隊(duì)伍，特制訂本制度。 ：適用范圍 本制度適用于全體員工。 ：款項(xiàng)管理 樂捐款以“取之于民、用之于民、專款專用”為原則，全部樂捐款由公司財(cái)務(wù)部設(shè)立專戶代為保管。樂捐款作為公司員工的樂

2、捐基金，用于團(tuán)體活動(dòng)（生日，聚餐，公司活動(dòng)等）管理部負(fù)責(zé)月底統(tǒng)計(jì)本月的樂捐執(zhí)行情況，并填寫樂捐記錄表以生成表格，財(cái)務(wù)部指定賬務(wù)管理人，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。任何個(gè)人不得以任何理由私自挪用樂捐款，違者按挪用金額的雙倍樂捐。：實(shí)施細(xì)則 樂捐人是違規(guī)的員工，不論職務(wù)高底、不論資歷深淺，不論貢獻(xiàn)大小，制度面前人人平等。 第二條、樂捐標(biāo)準(zhǔn)：分ABC三級(jí)，普通員工A級(jí)-10元/次，B級(jí)-30元/次，C級(jí)-50元/次，管理人員A級(jí)-30元/次，B級(jí)-50元/次，C級(jí)-100元/次，樂捐款一律從本人最近一次發(fā)放的工資中扣除，情節(jié)特別嚴(yán)重者樂捐額為兩倍C級(jí)（即100元，200元），并要賠償相應(yīng)的損失。第三條、具體樂捐細(xì)

3、則如下：A級(jí)：穿背心、拖鞋上班的；無故不參加會(huì)議或培訓(xùn)的，電話未調(diào)至靜音狀態(tài)；3、下班時(shí)不關(guān)電腦的；4、上班時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域用餐；5、上班時(shí)間、打游戲、看小說、看視頻、發(fā)微博、逛購物網(wǎng)站，從事與工作無關(guān)的事情的；6、午休后不整理者；7、用餐后不整理者；8、值日生提前打掃衛(wèi)生的；B級(jí)：值日生不打掃衛(wèi)生的；不關(guān)窗戶、電源、門等的；值日生未按時(shí)給盆景澆水的；C級(jí)：未經(jīng)允許，私自翻閱公司機(jī)密文件、報(bào)表或技術(shù)資料者； 不服從工作安排，無理取鬧，且頂撞、謾罵上級(jí)、管理人員，影響正常的工作秩序者； 公司的禁煙區(qū)域吸煙或酗酒滋事影響工作秩序者； 因過失導(dǎo)致客戶投訴， 第五章：執(zhí)行程序 一、行政部填寫樂捐登記表后及時(shí)在各平臺(tái)公布并上交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一扣款。 第六章：附 則 對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)決定員工樂捐級(jí)別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為樂捐制度的一部分。二