公共管理碩士論文提綱-推薦樣本

1、公共管理碩士論文提綱樣本碩士論文提綱范例一中文摘要 4-6abstract 6-71.緒論 11-181.1研究目的及意義11-1.1.1研究目的 111.1.2研究意義 11-1.2研究對(duì)象與研究方法-131.2.1研究對(duì)象 -131.2.2研究方法 131.3論文的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容13-141.3.1論文的主要結(jié)構(gòu)131.3.2論文的主要內(nèi)容13-141.4論文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處14-151.5文獻(xiàn)綜述 15-181.5.1國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述15-161.5.2國(guó)外文獻(xiàn)綜述16-182.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)概念及其理論18-252.1基層公安機(jī)關(guān)的相關(guān)概念18-192.1.1基層公安機(jī)關(guān)的涵義18第1頁(yè) /

2、 總共 8頁(yè)2.1.2公安派出所的涵義18-192.2團(tuán)隊(duì)的相關(guān)概念19-202.2.1團(tuán)隊(duì)的涵義192.2.2團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別192.2.3團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成19-202.2.4團(tuán)隊(duì)的作用202.2.5團(tuán)隊(duì)的任務(wù)202.3警察團(tuán)隊(duì)的相關(guān)概念及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)理論20-252.3.1警察團(tuán)隊(duì)的涵義202.3.2警察團(tuán)隊(duì)的類型20-212.3.3警察團(tuán)隊(duì)的組建212.3.4警察團(tuán)隊(duì)的功能212.3.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)理論21-25xx 公安分局基層公安機(jī)關(guān)警察團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題及其原因分析25-393.1 xx公安分局人力資源現(xiàn)狀25-273.1.1 xx公安分局機(jī)構(gòu)設(shè)置情況253.1.2 xx公安分局現(xiàn)有人力資

3、源狀況分析25-273.2 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀27-323.2.1 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷情況27-293.2.2 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)訪談情況 29-323.3 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及其原因分析32-39第2頁(yè) / 總共 8頁(yè)3.3.1 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題 32-363.3.2 xx公安分局團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析36-394.加強(qiáng) xx 公安分局基層警察團(tuán)隊(duì)建設(shè)的對(duì)策建議39-544.1加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)思想意識(shí)建設(shè) 39-414.1.1強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)思想認(rèn)識(shí)39-404.1.2把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)階段性特征404.1.3樹(shù)立團(tuán)隊(duì)建設(shè)全局意識(shí)40-414.2加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)

4、領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)41-434.2.1健全領(lǐng)導(dǎo)選拔制度41-424.2.2健全培訓(xùn)制度424.2.3強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任42-434.3加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)43-454.3.1搞好頂層制度設(shè)計(jì)43-444.3.2制定科學(xué)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)444.3.3厘清工作思路44-454.4加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)綜合保障建設(shè)45-474.4.1加強(qiáng)財(cái)政保障45-464.4.2加強(qiáng)政策保障464.4.3加強(qiáng)基層警力保障46-474.5加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)47-494.5.1加強(qiáng)警察精神激勵(lì)47-484.5.2加強(qiáng)警察文化激勵(lì)48-49第3頁(yè) / 總共 8頁(yè)4.5.3加強(qiáng)警察需求激勵(lì)494.6加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)49-514.6.1完

5、善督導(dǎo)工作機(jī)制49-504.6.2完善制度監(jiān)督機(jī)制50-514.6.3完善陽(yáng)光警務(wù)機(jī)制514.7加強(qiáng)警察團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)考核機(jī)制建設(shè)51-544.7.1完善評(píng)價(jià)機(jī)制51-524.7.2推行精細(xì)化管理考核52-534.7.3定期和不定期考核相結(jié)合53-545.結(jié)論 54-565.1主要結(jié)論 54-555.2主要不足之處55-56參考文獻(xiàn) 56-58附錄 58-62后記 62-63致謝 63碩士論文提綱范例二中文摘要 4-5abstract 5-61.緒論 10-171.1研究背景 10-111.2研究意義 11第4頁(yè) / 總共 8頁(yè)1.3文獻(xiàn)綜述 11-151.3.1國(guó)外關(guān)于職業(yè)倦怠的研究11-141.

6、3.2國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)倦怠的研究14-151.4主要內(nèi)容 151.5研究方法 15-17研究理論基礎(chǔ) 17-22 2.1 重要概念界定 17-202.1.1 高校行政管理 17-182.1.2高校基層行政管理人員18-192.1.3職業(yè)倦怠 19-202.2職業(yè)倦怠三維度理論20-22s 高?；鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠調(diào)查現(xiàn)狀 22-31 3.1 s 高校簡(jiǎn)介 223.2 調(diào)查設(shè)計(jì) 22-253.2.1 研究假設(shè) 22-233.2.2 調(diào)查對(duì)象 233.2.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 23-243.2.4 調(diào)查過(guò)程 243.2.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 24-253.3 調(diào)查結(jié)果 25-303.3.1 問(wèn)卷信度分析 25

7、3.3.2 總體現(xiàn)狀 25-26第5頁(yè) / 總共 8頁(yè)3.3.3差異比較與分析26-303.4結(jié)論 30-314. s高?；鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠的影響因素分析31-444.1個(gè)體因素 31-374.1.1人格特征 314.1.2知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力素質(zhì)有待增強(qiáng)31-324.1.3情緒智力有待提高32-334.1.4工作壓力大33-344.1.5角色沖突和角色模糊34-354.1.6個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不合理354.1.7個(gè)人成就感低35-364.1.8人際關(guān)系困擾364.1.9工作學(xué)習(xí)沖突36-374.1.10從業(yè)的非預(yù)期性374.2組織因素 37-424.2.1管理體制陳舊37-384.2.2

8、選拔和任用機(jī)制不合理384.2.3績(jī)效考核機(jī)制不健全38-394.2.4缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制39-404.2.5晉升制度不順暢40-414.2.6缺少人才流動(dòng)機(jī)制414.2.7重使用輕培訓(xùn)41-42第6頁(yè) / 總共 8頁(yè)4.2.8待遇偏低 424.3社會(huì)因素 42-444.3.1社會(huì)發(fā)展變化對(duì)高校行政管理工作提出更高的要求42-434.3.2職業(yè)認(rèn)同感低43-445.緩解 s 高?；鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠的對(duì)策建議44-495.1個(gè)人層面 44-455.1.1提高個(gè)人知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力44-455.1.2強(qiáng)化情緒管理455.1.3合理規(guī)劃職業(yè)生涯455.2組織層面 45-485.2.1轉(zhuǎn)變觀念 , 以人為本 45-465.2.2建立規(guī)范的人才任用機(jī)制465.2.3實(shí)行職級(jí)制 , 建立多階梯的晉升通道465