淺談中職汽修專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)策略優(yōu)秀科研論文報告

1、淺談中職汽修專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)策略優(yōu)秀科研論文報告 摘 要：近年來，我國正在從生產(chǎn)型社會向消費(fèi)型社會轉(zhuǎn)變，汽車已成為人們?nèi)粘Ｉ畹谋匦杵?。市場上的汽車品牌多，車型混雜，汽車的各種“疑難雜癥”逐漸增加，社會對作為“汽車醫(yī)生”的汽修人才的需求也在不斷增長。而中職學(xué)校的汽修專業(yè)是培養(yǎng)此類人才的主要場所，在面對這種數(shù)量和質(zhì)量都持續(xù)增強(qiáng)的人才需求時，應(yīng)該積極更新教學(xué)理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，重視提升學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。本文嘗試從營造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升實(shí)踐活動價值和創(chuàng)新學(xué)習(xí)評價機(jī)制三個方面加以討論，以供參考。 關(guān)鍵詞：中職汽修專業(yè);學(xué)習(xí)能力;能力培養(yǎng)策略 隨著人民群眾購買力的增強(qiáng)，汽車已經(jīng)成為很多家庭的必需

2、品，我國汽車保有量也隨之大幅增加，市面上有大量各種品牌不同型號的汽車。這就造成以往那種機(jī)械以來原有經(jīng)驗(yàn)來判斷并解決汽車故障的時代一去不返。汽修人才不僅需要有扎實(shí)的專業(yè)知識，還要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠在離開學(xué)校后的工作實(shí)踐過程中不斷積累新的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以自身的持續(xù)成長來滿足社會需求。中職學(xué)校汽修專業(yè)的教師要明確認(rèn)識到當(dāng)前學(xué)生的發(fā)展需求，瞄準(zhǔn)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力查找以往教學(xué)的不足，推動教學(xué)工作邁上新臺階。 一、營造良好學(xué)習(xí)氛圍 中職學(xué)生正處于青春期，身心發(fā)展還不成熟，存在一定的逆反心理。其中部分學(xué)生還有文化基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)習(xí)慣較差的問題。這些情況的存在，使得學(xué)生經(jīng)常會被學(xué)習(xí)“折磨”得疲憊不堪，學(xué)習(xí)效率低下。

3、在這種狀態(tài)下，學(xué)生很難進(jìn)入到自主學(xué)習(xí)狀態(tài)，對他們學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)也就無從談起。為此，教師不能去降低對學(xué)生的要求，而是要為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過各種激勵措施將學(xué)生的激情調(diào)動起來，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。只要學(xué)生能夠調(diào)整好狀態(tài)，進(jìn)入有效的自主學(xué)習(xí)，上述問題就能夠得到很大程度上的解決。 例如，教師可以廣泛搜集汽修行業(yè)的就業(yè)和薪資情況，在教學(xué)中不斷向?qū)W生滲透，讓學(xué)生認(rèn)識到這個行業(yè)正在欣欣向榮的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中，對于人才的需求非常旺盛，員工的薪資待遇水平在不斷提升，同時也對人才有著越來越高的要求。學(xué)生處于對未來美好生活的向往，就會產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望。同時，教師還要積極改造課堂，要實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的針對性培養(yǎng)，

4、讓每個學(xué)生都在適合他們的教學(xué)形式下展開學(xué)習(xí)，避免因不適合學(xué)生而引起學(xué)生的學(xué)習(xí)困難，使得學(xué)生能夠感受到教師對他們成長的期待。 二、提升實(shí)踐活動價值 在以往的教學(xué)研究中，不少研究者發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)國家培養(yǎng)出的技術(shù)型人才，包括汽修人才，往往具備非常強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，進(jìn)入企業(yè)后能夠直接走上工作崗位。究其原因，在于理論與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，而實(shí)踐是以企業(yè)對此類人才的需求為基礎(chǔ)的。這對于我國中職汽修專業(yè)的教學(xué)工作有著很強(qiáng)的借鑒意義。我們應(yīng)該努力創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)，通過與企業(yè)對接，積極落實(shí)現(xiàn)代學(xué)徒制等各種途徑來提升實(shí)踐活動的價值，使得學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中就能逐漸成為企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。 為此，教師應(yīng)該通過學(xué)校及學(xué)校與企業(yè)的合

5、作，共同嘗試編寫以企業(yè)需求為方向的校本教材，開發(fā)校本課程。課程的其中一部分，應(yīng)該是學(xué)生在企業(yè)中的實(shí)習(xí)，并形成長期開展的人才培養(yǎng)規(guī)劃。如果學(xué)校及合作企業(yè)有實(shí)力的話，應(yīng)建立實(shí)踐學(xué)習(xí)基地，在基地中由學(xué)校教師和企業(yè)人員共同負(fù)責(zé)，對學(xué)生展開實(shí)踐操作教學(xué)。而上述的所有措施中，都應(yīng)將學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，要推動學(xué)生自主實(shí)踐，通過展示汽修行業(yè)的前景及其有趣的一面來吸引學(xué)生自主鉆研實(shí)踐操作技巧，幫助他們完成理論與實(shí)踐的結(jié)合。 三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)評價機(jī)制 學(xué)習(xí)評價機(jī)制是教學(xué)的重要組成部分。如果這部分不加以更新完善，那么上述措施的效果就會大打折扣。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的學(xué)習(xí)評價機(jī)制是在評價學(xué)生是否按照教師的要求完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，而在培養(yǎng)

6、學(xué)生的學(xué)習(xí)能力時，應(yīng)該綜合考慮學(xué)生是否具備較好的自主學(xué)習(xí)意識，他們的自主學(xué)習(xí)計劃是否合理以及最終取得的自主學(xué)習(xí)成果，教師的要求已經(jīng)變成了指導(dǎo)，處于輔助位置。為了讓學(xué)生能夠在更加真實(shí)的情境中提升自主學(xué)習(xí)效果，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，教師應(yīng)該嘗試用企業(yè)的某些方法去評價學(xué)生。因?yàn)槠髽I(yè)不是學(xué)校，它們對人才的評價是以人才自身的情況為主的，而不是關(guān)注其他人對人才的督促。 為此，教師可以邀請企業(yè)人員來校為學(xué)生進(jìn)行講解和示范，告訴學(xué)生企業(yè)一般會如何要求員工，員工的學(xué)習(xí)能力在最終得到的評價中占據(jù)著什么位置，對于員工自身的發(fā)展進(jìn)步又起著什么樣的作用。在學(xué)生已經(jīng)理解之后，教師再推動新的評價機(jī)制，積極融入企業(yè)對人才的評價因素。因?yàn)橛兄暗闹v解作為鋪墊，所以學(xué)生能夠較好地明白教師這樣做的意義，也比較容易接受。在隨后的教學(xué)過程中，要不斷從職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的角度，按照新的評價機(jī)制來評價學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生成長。 綜上所述，學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱在于學(xué)生是否具備較