精選合同范本之知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同控制程序

1、合同范本之知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同控制程序知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同控制程序【篇一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)控制程序】 修訂記錄 1.目的 為了加強(qiáng)對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本管理程序。 2.范圍 對(duì)全公司員工適用。 3.職責(zé) 管理部負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。其主要職責(zé)： 5.1制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)， 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作； 5.2審核業(yè)務(wù)部門的申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理； 5.3代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)等對(duì)外工作； 5.4代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛

2、處理、訴訟等對(duì)外工作； 5.5參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案； 5.6組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。 4.定義 本程序中所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括： 5.1專利權(quán)和技術(shù)秘密。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配 方、新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密； 5.2商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等，以及所擁有的未公開的工程、 設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、效勞、財(cái)務(wù)、管理等信息； 5.3著作權(quán)(含計(jì)算機(jī)軟件)。主要指本公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件及文檔資 料、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄像、藝術(shù)表演、教材、辭書、

3、標(biāo)準(zhǔn)匯編等； 5.4國(guó)家法律規(guī)定保護(hù)的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 5.程序 5.1本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果， 屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。 5.1.1完本錢公司工作產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果是指： 5.1.1.1執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果： 5.1.1.2履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果； 5.1.1.3完成的智力勞動(dòng)成果屬于所在公司的業(yè)務(wù)范圍； 5.1.1.4離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司二年內(nèi)完成的與其 在原工作崗位承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰蚍峙淙蝿?wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。 5.1.2利用本公司的名義完成的智力勞動(dòng)成果是指：

4、5.1.2.1利用本公司的名譽(yù)、名稱或社會(huì)地位進(jìn)行的各種行為； 5.1.2.2利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果； 5.1.2.3工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。 5.1.3一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有(所有)權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不 得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。 5.1.4職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲 得報(bào)酬的權(quán)利。 5.2本公司的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國(guó)家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。 5.3技術(shù)工程完成后，工程負(fù)責(zé)人須及時(shí)向管理部報(bào)告，按本公司的規(guī)定提交全部

5、科技檔案 文件，并提出申請(qǐng)專利的必要性和可行性，對(duì)可申請(qǐng)專利的工程及時(shí)辦理申請(qǐng)事項(xiàng)，不宜申請(qǐng)專利的技術(shù)秘密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。應(yīng)申請(qǐng)專利而未申請(qǐng)?jiān)毂惧X公司經(jīng)濟(jì)損失者，要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請(qǐng)專利條件者。 5.4專利是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專利管理中涉及的具體問題，根據(jù)國(guó)家和本公司的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.5完成科技工程合同約定或方案任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn) 記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理交本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請(qǐng)書，要按照國(guó)家和本公司的有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織鑒定。 5.6嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度

6、規(guī)定，包括檔案密級(jí)制定、借閱程序等，對(duì)涉及本公司技 術(shù)秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。 5.7對(duì)本公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。 5.8在與其他公司進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，必須訂立書面合同， 合同中必須有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。 5.9訂立技術(shù)合同(包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)效勞等合同)必須嚴(yán)格遵守國(guó) 家和本公司關(guān)于技術(shù)合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對(duì)外簽定技術(shù)合同。 5.10對(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出奉獻(xiàn)的，或有效制

7、止 侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績(jī)顯著的人員，將依據(jù)國(guó)家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 5.11屬于本公司的技術(shù)成果在實(shí)施或轉(zhuǎn)讓后的收益，按國(guó)家和本公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。 該項(xiàng)職務(wù)科技成果的創(chuàng)造人、設(shè)計(jì)人可按規(guī)定提取酬金。 5.12違反本方法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的， 或造成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由管理部依據(jù)規(guī)定追究其責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。 5.13侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任， 造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。 5.14侵害人為非本公司員

8、工的，應(yīng)要求其停止侵害，承當(dāng)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損 失。必要時(shí)，遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。 5.15本方法在執(zhí)行過程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 6. 相關(guān)文件 無 7相關(guān)表單 無 8附件 無【篇二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同管理規(guī)定】 知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，防止和杜絕因知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，根據(jù)中華人民共和國(guó)?合同法?、?專利法?、?商標(biāo)法?、?著作權(quán)法?、?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?、?勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定要制度。 第二條 公司對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中簽署的涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的對(duì)內(nèi)、對(duì)外合同進(jìn)行標(biāo)

9、準(zhǔn)管理，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、權(quán)利義務(wù)條款，合同簽訂前進(jìn)行事先評(píng)審，合同變更后進(jìn)行跟蹤評(píng)審，防止因知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題遭受損失。 第三條 各類合同的管理由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)簽訂、登記和保管，由專人負(fù)責(zé)。但對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和保護(hù)的文件，如合同書、協(xié)議書、承諾書、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要等，應(yīng)當(dāng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部歸口管理，由其負(fù)責(zé)審查、評(píng)審、登記、監(jiān)督、檢查。 第四條 對(duì)內(nèi)合同的類型包括：勞動(dòng)合同、保密合同、及就某些特定事項(xiàng)簽訂的勞務(wù)合同，如企業(yè)內(nèi)部技術(shù)開發(fā)、人員外派、人員培訓(xùn)等合同。 第五條 對(duì)外合同范圍包括： 1 公司與合作方的合同，如委托開發(fā)合同、合作開發(fā)合同等； 2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用合同，如許可合同、轉(zhuǎn)讓合

10、同、以及投資入股合同等； 3 產(chǎn)品貿(mào)易合同，如購銷合同、進(jìn)出口合同、展覽展銷合同、加工承攬 合同等。 第六條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同、上崗合同，應(yīng)當(dāng)明確員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)；對(duì)涉及或可能知悉公司商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息的員工，應(yīng)當(dāng)與員工另行簽訂專門的保密合同，明確其必須承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)以及相關(guān)違約責(zé)任。 第七條 對(duì)重大科研工程或?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的工程，在下達(dá)任務(wù)前，公司應(yīng)與相關(guān)人員另行簽訂單項(xiàng)保密合同，約定具體的保密事項(xiàng)。 第八條 對(duì)退休、退職、調(diào)出人員在辦理有關(guān)手續(xù)前，上述人員應(yīng)當(dāng)交回屬于公司的全部資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、儀器設(shè)備、樣品，并簽訂保密協(xié)議，不得未經(jīng)公司同意泄漏所掌握的

11、商業(yè)秘密。必要時(shí)，有關(guān)人員在辦理手續(xù)前應(yīng)當(dāng)作出書面承諾，載明競(jìng)業(yè)限制條款，并明確其承當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)限制義務(wù)。 第九條 涉及公司重大利益、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息的相關(guān)合同，談判之前相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)擬定保密協(xié)議，于對(duì)方談判前予以簽署，以防止商業(yè)秘密受侵害或者流失。 第十條 公司簽訂對(duì)外合同，或者合同變更之前，應(yīng)對(duì)合同同標(biāo)的涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容進(jìn)行法律審查，根據(jù)合同的內(nèi)容和性質(zhì)，明確相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬和雙方權(quán)利義務(wù)條款。 第十一條 涉及重大事項(xiàng)的合同，如重大技術(shù)、裝備引進(jìn)，重大產(chǎn)品投資等合同，在合同簽訂前，合同責(zé)任單位應(yīng)組織開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)審核論證，防止因知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題而遭致重大損失。 第十二條 有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方面的合

12、同，如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可合同，如國(guó)家有關(guān)行政主管部門有格式合同示范文本的，簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)盡可能參考或采用。 第十三條 對(duì)于必須經(jīng)過法定登記等程序的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押合同如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押合同，國(guó)家法律規(guī)定必須辦理相關(guān)登記、公告、審批手續(xù)才能生效的合同，合同簽定后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)。 第十四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)當(dāng)制作?合同知識(shí)產(chǎn)權(quán)審核表?、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)審核論證報(bào)告?、?保密制度?、?保密協(xié)議?。 第十五條 各類合同的主管部門應(yīng)當(dāng)在合同簽訂前對(duì)合同標(biāo)的涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)、權(quán)屬關(guān)系、技術(shù)水平等情況進(jìn)行核實(shí)或調(diào)查。 第十六條 公司各副總經(jīng)理對(duì)主管業(yè)務(wù)

13、的合同，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后代表公司簽字批準(zhǔn)；重大合同由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第十七條 因合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)由簽訂合同的部門負(fù)責(zé)，但應(yīng)當(dāng)通知知識(shí)產(chǎn)權(quán)部，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部應(yīng)當(dāng)安排人員參與糾紛的處理。 第十八條 本規(guī)定僅對(duì)公司各類合同中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問題作出規(guī)定，其它在合同中應(yīng)載明的事項(xiàng)按照公司合同管理制度執(zhí)行。合同管理制度沒有規(guī)定的按照國(guó)家法律法規(guī)或者政策執(zhí)行。 第十九條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部。 第二十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。【篇三：(知識(shí)產(chǎn)權(quán))人力資源控制程序】 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源控制程序 1目的 對(duì)企業(yè)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有員工包括從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的人員進(jìn)行控制，保證企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

14、不受侵害、體系有效運(yùn)行。 2適用范圍 適用于企業(yè)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人力資源控制 3程序概要 3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員任職要求 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，本企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)、公司產(chǎn)品以及工藝流程比擬熟悉，且有一定的協(xié)調(diào)能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員應(yīng)經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)并考核合格后上崗。 3.2教育與培訓(xùn) 對(duì)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作有關(guān)的各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)、工作技能和經(jīng)驗(yàn)，為體系有效運(yùn)行和持續(xù)改良提供保證。 3.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員應(yīng)經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)并考核合格后上崗。 3.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)按業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位要求組織方案、實(shí)施年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)；根據(jù)體系運(yùn)行情況組織

15、臨時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。使其了解工作與實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)目標(biāo)的關(guān)系 。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)可根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際需要，靈活實(shí)施。利用各種形式在全體員工、新入職員工中積極開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的宣傳普及工作，提高員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。 3.3入職與離職 3.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)新入職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)背景的調(diào)查，防止侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。符合錄用條件并經(jīng)培訓(xùn)合格后由綜合管理部與其簽署保密合同，明確其保密責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于重要崗位必要時(shí)簽署專門知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明文件。 3.3.2員工離職或退休，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部和員工原所在部門與之進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)懇談，提醒其相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)。對(duì)涉及企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的，與其簽署保密合同，明確其保密責(zé)任和義務(wù)。并交回屬于公司的可能造成公司秘密外泄的各種實(shí)物和資料。對(duì)于涉及核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工，與其簽署保密合同的同時(shí)，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、其承當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)禁止義務(wù)，以及保密責(zé)任和期限。 3.4獎(jiǎng)懲 公司實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)懲制度。員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)給予相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，員工造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失時(shí)，也應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 3.4.1獎(jiǎng)勵(lì) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)類別包括創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、技術(shù)改良獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)造獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、設(shè)計(jì)方案獎(jiǎng)、計(jì)算機(jī)程序獎(jiǎng)、科研論文獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息獎(jiǎng)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理成就獎(jiǎng)。可以采用公司評(píng)比、部門推選和個(gè)人申請(qǐng)等方式確定。