女子學院教學質(zhì)量與教學管理獎勵辦法

1、女子學院教學質(zhì)量與教學管理獎勵方法第一章總那么第一條為獎勵學院在教學工作中取得優(yōu)秀成績的集體 和個人，鼓勵教師、教學管理人員積極開展教育教學改革, 潛心研究教育教學規(guī)律，不斷提高教育水平和教學質(zhì)量，特 制定本方法。第二章優(yōu)秀主講教師、優(yōu)秀教學管理工作者獎勵第二條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學管理工作者評選范圍（一）學院優(yōu)秀主講教師評選范圍為承當學院學生公共 通識課、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課與專業(yè)選修課等教學任務 的教師。優(yōu)秀主講教師要求教師具有講師以上專業(yè)技術(shù)職務 （含講師）。（-）優(yōu)秀教學管理工作者評選范圍是學院各級從事教 學管理的個人，要求在教學管理崗位連續(xù)工作兩年以上（含 兩年），能認真貫徹落實學

2、院各項教學管理規(guī)章制度，具有較 強的組織協(xié)調(diào)能力和服務意識，在工作領(lǐng)域內(nèi)得到各方面的 好評。第三條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學管理工作者獎勵方法（一）優(yōu)秀主講教師。優(yōu)秀主講教師每學年評選一次, 評選名額一般為全校專任教師總數(shù)的5%,由學院授予“優(yōu)秀 主講教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵2000 715 （-）優(yōu)秀管理工作者。優(yōu)秀教學管理工作者每學年評 選一次，評選名額一般為5名，由學院授予“優(yōu)秀教學管理 者”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵2000元。第四條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學管理工作者評選條件、 評選方法與步驟詳見XX女子學院優(yōu)秀主講教師評選方法 與XX女子學院優(yōu)秀教學管理工作

3、者評選方法。第三章優(yōu)秀課程獎勵第五條優(yōu)秀課程評選的指導思想通過優(yōu)秀課程的評選與建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀課程的示范 和輻射作用，帶動其它課程建設，促進課程總體水平的提高, 同時進一步推動教學改革，促進優(yōu)質(zhì)教學資源共享，全面提 高教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。第六條優(yōu)秀課程建設與獎勵（一）學院授予“優(yōu)秀課程”榮譽稱號并掛牌。校級優(yōu) 秀課程每兩年評選一次，評選名額一般為10門，學院每門給 予10000元獎勵經(jīng)費。（二）學院從“校級優(yōu)秀課程”中擇優(yōu)推薦參加省級各 類課程的評選。第七條優(yōu)秀課程的評選范圍、評選條件、評選程序及辦 法詳見XX女子學院優(yōu)秀課程評選方法。第四章優(yōu)秀教學成果獎勵第八條為了做好學院優(yōu)秀教學成果

4、及省級、國家級優(yōu)秀 教學成果獎勵工作，根據(jù)教學成果獎勵條例和XX省有關(guān) 教學成果獎勵方法，特設學院優(yōu)秀教學成果獎。第九條凡學院從事教學及管理工作的教師、教學輔助人 員和教學管理干部所取得的教學成果均屬評審范圍。其中在 教育部、XX省高等教育教學改革工程工程中立項并結(jié)題或取 得階段性成果的工程予以重點考慮；在教學一線長期從事教 學工作的教師特別是長期從事公共通識課、基礎課教學的青 年教師所取得的成果優(yōu)先考慮。第十條校級優(yōu)秀教學成果獎。申報程序和評審方法詳見 XX女子學院優(yōu)秀教學成果獎評選方法。第十一條校級優(yōu)秀教學成果獎每兩年評選一次，從中擇 優(yōu)推薦參加省級優(yōu)秀教學成果獎的評選。第十二條獎勵方法。

5、對獲得國家級、省級優(yōu)秀教學成果 獎的人員，學院將根據(jù)國家級、省級優(yōu)秀教學成果獎勵標準, 按獲獎最高級別獎勵，不重復獎勵。獲得省級優(yōu)秀教學成果 獎的工程如果又獲得了國家級優(yōu)秀教學成果獎，其獎金只補 發(fā)差額局部。第十三條獲獎成果記入主要完成人的業(yè)績檔案。凡屬弄 虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消獲獎資格。第五章優(yōu)秀教學管理單位、優(yōu)秀教研室獎勵第十四條為進一步實施教學改革和質(zhì)量工程，充分發(fā)揮 教學管理部門、教研室在教學管理和教學改革中的作用，學 院決定設立優(yōu)秀教學管理單位、優(yōu)秀教研室獎勵。第十五條優(yōu)秀教學管理單位。學院對各系（部、中心） 的教學管理工作每學年度進行一次評估，設綜合獎與單項獎, 綜合獎一等獎1名、

6、二等獎2名，三等獎3名，獎金分別為 20000元、10000元、5000元。設教學文件管理、教學運行 管理、教研教改管理、教學質(zhì)量監(jiān)控、教學管理創(chuàng)新5個單 項獎，每個單項獎獎勵3000元。第十六條優(yōu)秀教研室。學院教研室工作評估每年度進行 一次，每年評出優(yōu)秀教研室6-8個，并分別給予1000元獎 勵。第十七條優(yōu)秀教學單位、優(yōu)秀教研室的評選范圍、評選 條件、評選程序及方法詳見XX女子學院優(yōu)秀教學單位評選 方法、XX女子學院優(yōu)秀教研室評選方法。第六章實踐教學管理工作先進個人和優(yōu)秀實驗（實訓） 教師獎勵第十八條實踐教學是教學過程的重要組成局部，是面向 社會需求，加強理論聯(lián)系實際的重要教學環(huán)節(jié)。為了切實增 強學生的實際動手能力，提高學院實踐教學的水平，學院決 定設立實踐教學管理工作先進個人和優(yōu)秀實驗（實訓）教師 獎勵。第十九條實踐教學管理工作先進個人和優(yōu)秀實驗（訓） 教師評選工作每兩年進行一次，每次實踐教學管理工作先進 個人和優(yōu)秀實驗（