口京實小教職工績效工資考核方案績效工資考核分配方案

1、第6頁 共6頁口京實小教職工績效工資考核方案績效工資考核分配方案口京實小教職工績效工資考核方案(20_年6月教職工大會審議通過，20_年9月執(zhí)行)為了建立充滿活力的校內(nèi)管理機制，進一步加大分配制度的改革，調(diào)動教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，推進改革開展進程，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核發(fā)放的規(guī)定、區(qū)教育局關(guān)于口京區(qū)區(qū)屬義務(wù)教育學校教職工績效考核試行方法鎮(zhèn)京教20_94號精神，結(jié)合本校實際及近三年方案施行狀況，結(jié)合學校實際修訂口京區(qū)實驗小學教職工績效工資考核施行方案。一、施行對象：學校聘任的在職在編在崗的教職工二、施行原那么：1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律尊重人才成長規(guī)律和廣

2、闊教職工主體地位，充分表達教職工工作的專業(yè)性、理論性、長期性特點。2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責施行素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和奉獻。3、鼓勵先進，促進開展。表達按勞分配，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜，引導(dǎo)帶動廣闊教職工共同進步，共同開展。4、客觀公正，簡便易行。堅持公正、公平、公開&”的原那么，堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序標準、簡便易行，利于操作。三、資金類別績效工資的構(gòu)成：根底性績效工資和獎勵性績效工資，根底性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。四、發(fā)放工程根底性績效工資考核后每月發(fā)放。獎勵

3、性績效工資考核后年終發(fā)放。五、獎勵性績效工資考核分配方法1、年度考核獎(考核方法見附件1)學校根據(jù)教職工一年的工作表現(xiàn)進展考核，年末進展考核?？己顺绦驗椋簜€人自評、民主測評、綜合評定、校內(nèi)公示，確定等次?？冃Э己朔謨?yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。1凡年度考核優(yōu)秀者每人發(fā)放約4500元/年、合格者每人發(fā)放約420_元/年、根本合格者減半發(fā)放、不合格者不發(fā)放。校級優(yōu)秀4300元/年。2有以下嚴重違規(guī)行為之一者，年度考核不得定為合格及以上等次。扣發(fā)30%績效工資，視情況從次月起分別停發(fā)根底性績效工資崗位津貼三個月或六個月。不履行教育教學職責者；從事有償家教者；歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生者；

4、以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益者；有其他違法行為者。2、平安責任獎：120_元/年，每月考核。考核方法見附件23、公益活動獎：400元/年，每月考核考核方法見附件34、年級部自主管理獎：每學期期末考核。一等獎2個300元/每學期；二等獎2個250元/每學期；三等獎2個20_元/每學期?？己朔椒ㄒ姼郊?5、創(chuàng)立與成果分享獎:年末考核?？己朔椒ㄒ姼郊?6、特殊津貼1班主任任津貼根底性班主任津貼：350元/月，每月發(fā)放，按10個月計。獎勵性班主任津貼：根據(jù)每月班級管理考核結(jié)果評定，綜合等第，優(yōu)秀100元/月，良好50元/月，按10個月計每月考核年終發(fā)放。考核方法見附件62副班

5、主任津貼根底性副班主任津貼：100元/月，每月考核，按10個月計年終發(fā)放。獎勵性副班主任津貼：根據(jù)每月班級管理考核結(jié)果評定，綜合等第，優(yōu)秀50元/月，良好30元/月，每月考核、按10個月計年終發(fā)放。考核方法見附件73畢業(yè)班津貼：根據(jù)畢業(yè)班教師工作投入程度考核給予的津貼400元-800元/年。每月考核，年終發(fā)放。詳細要求如下：嚴格執(zhí)行教學五認真&”。有學科總復(fù)習方案。有自主設(shè)計的總復(fù)習練習。主動承擔校級或校級以上畢業(yè)班研討活動。所教學生學科畢業(yè)率達100%,優(yōu)秀率達50%。4加班津貼：經(jīng)主管校長批準分管校長、校長或書記共同簽字認同同意寒暑假、雙休日加班，全天按8小時計算，按5元/每課時下發(fā)。7、

6、崗位責任獎1學科教學課時獎：3元/1學科教學工作量每月考核，年終發(fā)放。2行政管理責任獎按行政崗位職責和年終教育局目的責任狀考核：經(jīng)考核合格副校長每人500元/月，中層正職：450元/月，中層副職：400元/月。每月考核，年終發(fā)放。3級部管理責任獎按級部考核方法和年級組長職責考核，考核合格發(fā)放400元-600元/年。每學期考核，年終發(fā)放。4學科管理責任獎按學科教研組長職責和學校對教研組的工作要求進展考核，考核合格發(fā)放400元-600元/年。每月考核，年終發(fā)放。按教研組長考核方法進展5工會活動組織獎按工會委員職責考核，年末考核，考核合格發(fā)放100元/年。6輔助教育教學獎教育、教學、人事、電教輔助員質(zhì)量獎每月100元，按月考核，