物業(yè)公司考勤休假管理制度

1、XXXX有限公司編 號(hào)：XXXX-RL-07版 本：1.0生效日期：管控體系文件考勤休假管理制度發(fā)放編號(hào)：編 制：風(fēng)之大陸審 核：批 準(zhǔn)：版本修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注考勤休假管理制度編號(hào)版本生效日期XXXX-RL-071.0目的加強(qiáng)員工的出勤休假管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司正常工作秩序及整體運(yùn)作效率適用范圍適用于公司總部及本地項(xiàng)目部的考勤休假管理，包括公司聘用的合同制員工、勞務(wù)派遣人員、 實(shí)習(xí)期學(xué)生、臨聘人員及借用人員。術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)職責(zé)權(quán)限綜合管理部1）負(fù)責(zé)辦理公司總部員工的請(qǐng)休假手續(xù)。2）負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤匯總。3）指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目考勤工作。總部各部門及物業(yè)服務(wù)中心：督

2、促部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度和紀(jì)律，負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的請(qǐng)假類審批。管理規(guī)定（請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況修改時(shí)間）假期標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。1.2年休假1）非試用期內(nèi)員工累計(jì)工作時(shí)間滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限（指員工在同一或不同用人單位工作的累計(jì)工作時(shí)間，非 企業(yè)外派的脫產(chǎn)進(jìn)修期間不計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間）確定，具體如下：a）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。b）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。c）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。d）公司新進(jìn)員工，且符合累計(jì)社會(huì)工作時(shí)間滿1年的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司

3、 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假，具體公式為：（當(dāng)年度 在本公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。e）離職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照當(dāng)年在本公司服務(wù)的天數(shù)折算確定，折算后不足1整 天部分不享受年休假，具體公式為：（當(dāng)年度在本公司服務(wù)天數(shù)/365天）*員工全年應(yīng)當(dāng)考勤休假管理制度編號(hào)版本生效日期XXXX-RL-071.0享受的年休假天數(shù)。員工離職時(shí)如已超額享受當(dāng)年的年休假，薪資結(jié)算時(shí)超額年休假天 數(shù)從出勤日中予以扣除。3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。員工如已享受當(dāng)年的年休假，則從出勤日中 扣除或從下年度帶薪年休假中扣除：a）職工請(qǐng)事假累

4、計(jì)20天以上且單位按規(guī)定未扣工資的。b）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。c）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。d）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排工作，有計(jì)劃地休完本年度的年休假。對(duì)于因員工工作安排因素， 當(dāng)年度內(nèi)無(wú)法休完年休假的，最晚可以延長(zhǎng)至下年度春節(jié)前休完。如經(jīng)正式申請(qǐng)但未被批準(zhǔn) 的剩余年休假部分，執(zhí)行未休年休假補(bǔ)償。5）員工有義務(wù)提供證明工作年限的真實(shí)有效合法的資料（包括但不限于勞動(dòng)手冊(cè)、勞動(dòng)合同、 社保繳納記錄）。5. 1.3喪假員工以下范圍內(nèi)親屬去世的，提供有效死亡證明，公司給予帶薪喪假，具體天數(shù)如下：1）

5、直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶之父母去世，喪假10天。2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，喪假5天。.1.4工傷假1）員工因工負(fù)傷的，公司按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，須提供交警部門開具的道路交 通事故認(rèn)定書。. 1.5病假1）員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生 建議，根據(jù)實(shí)際情況審核給予病假。經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假4天（含4天）內(nèi)，不扣績(jī)效補(bǔ)貼, 每請(qǐng)病假1天扣一天工資的10%,以此類推。連續(xù)病假超過(guò)5天（含5天）扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效補(bǔ)貼。2）因病不能正常工作，經(jīng)公司核準(zhǔn)的病假，凡一

6、個(gè)月以上（不含一個(gè)月），六個(gè)月以內(nèi)者，病 假期間不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿5年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十。連續(xù)工齡滿5年不滿10年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十。連續(xù)工齡滿10年不滿15年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。連續(xù)工齡滿15年不滿20年者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十。連續(xù)工齡滿20年以上者，發(fā)給其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之百?？记谛菁俟芾碇贫染幪?hào)版本生效日期XXXX-RL-071.0如按以上規(guī)定發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）因病不能正常工作，經(jīng)公司核準(zhǔn)的病假，凡六個(gè)月（不含六個(gè)月）以上者，按文件規(guī)定發(fā)放 生活費(fèi)。4

7、）病假期間含雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日。5）員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假的，須向公司提供二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明原件（醫(yī)院蓋 公章或病假專用章方為有效）或住院證明原件及復(fù)印件（原件供校驗(yàn)使用）。醫(yī)療發(fā)票原 件及復(fù)印件（必須提供，原件供校驗(yàn)用）。病歷原件及復(fù)印件（原件供校驗(yàn)用，如有檢驗(yàn)/ 檢查報(bào)告則同時(shí)提供）。6）如遇突發(fā)性疾病無(wú)法事先完成休假審批的，應(yīng)在病假當(dāng)天立即由本人或委托他人通過(guò)電話等 方式及時(shí)通知上級(jí)管理人員及人力資源部門，并于3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7）凡弄虛作假（騙取、偽造、篡改及涂改）取得病假證明的，一經(jīng)查明，除按照曠工處理外， 情結(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)的，公司有權(quán)依法與之解除勞動(dòng)合

8、同且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因開具 虛假病假證明騙取工資金額達(dá)2000元以上的，已涉及詐騙罪，公司保留追究其刑事責(zé)任的 權(quán)利。8）凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月或傳染病患者，在病愈后必須持有治療醫(yī)院開出的健康證明，交綜合 管理部審核后方能返崗工作。9）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排 的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.6事假1）員工因故不能出勤的，須向公司申明理由方可申請(qǐng)事假。2）員工有未休完年休假及未休完調(diào)休的，公司不再批事假，并自動(dòng)視作年休假或調(diào)休假。3）事假為無(wú)薪假期。員工月請(qǐng)事假達(dá)4天者（含4天），取消當(dāng)月績(jī)效補(bǔ)貼。全年事假21天（含 21天）以內(nèi)，公

9、司根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際在崗情況，計(jì)算并發(fā)放與出勤相關(guān)的福利補(bǔ)貼。一年內(nèi) 累計(jì)請(qǐng)事假21天，42天（含）以內(nèi)者，年度績(jī)效獎(jiǎng)金減半發(fā)放，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假42天（含） 以上者，取消當(dāng)年的績(jī)效獎(jiǎng)金。5. 2考勤管理5. 3.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不允許無(wú)故遲到早退。5. 3.2公司以考勤打卡方式記錄員工出勤情況，員工上下班均要求打卡，不得委托他人打卡或代他人 打卡。因故不能打卡的，須提交未打卡說(shuō)明。5. 3.3員工因公外出、憑有效證明文件參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)及考試、或赴外地出差，須填寫公出申 請(qǐng)單或出差審批單，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案，視為正常出勤。5. 3.4考勤表的統(tǒng)計(jì)：各部門、各項(xiàng)目需準(zhǔn)確匯總

10、本部門、本項(xiàng)目每月的員工出勤情況，經(jīng)部門（或考勤休假管理制度編號(hào)版本生效日期XXXX-RL-071.0項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于每月月末28日前交綜合管理部備案并核算薪資。5. 3 請(qǐng)假及銷假手續(xù)辦理5. 4.1員工休假，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫員工休假審批表，附有關(guān)證明或說(shuō)明詳細(xì)原因，按組 織權(quán)責(zé)手冊(cè)規(guī)定的審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)，并安排好工作后方可離開工作崗位，休假期間員工應(yīng) 和公司保持通訊暢通。出現(xiàn)特殊或緊急情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須于上班前或不遲于上 班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)及綜合管理部先行電話請(qǐng)假并取得批準(zhǔn)，并于3個(gè)工作日內(nèi)及 時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5. 4.2員工假期未滿提前

11、上班，須向綜合管理部辦理銷假手續(xù)。5.4 排班、調(diào)班管理5. 5. 1排班管理：1）物業(yè)服務(wù)中心：每月月末前一周把下月本項(xiàng)目員工排班表報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后方可實(shí)施，并抄送總部綜合管理部。5. 5.2調(diào)班管理：各項(xiàng)目員工調(diào)班需提前一天經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。5. 5.3項(xiàng)目加班1）工作日加班者，項(xiàng)目員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午兩點(diǎn)鐘前，把加班申請(qǐng)單報(bào)主管，主管核 實(shí)后報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單在當(dāng)日下班前反饋至項(xiàng)目員工。2）周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的周五下午兩點(diǎn)鐘前，把加班申請(qǐng)單報(bào)主管，主管核實(shí)后 報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)?jiān)诋?dāng)日下班前反饋至項(xiàng)

12、目員工。3）法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前最后一個(gè)工作日的下午兩點(diǎn)鐘前，把加班申請(qǐng)單 報(bào)主管，主管核實(shí)后報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)?jiān)诋?dāng)日下班前反饋至 項(xiàng)目員工。4）除正常輪班、排班外，不能在規(guī)定時(shí)間履行加班審批手續(xù)的，其加班時(shí)間視為無(wú)效。5）加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)單上須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)少于計(jì) 劃時(shí)間，以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。實(shí)際加班時(shí)數(shù)超出計(jì)劃時(shí)間一個(gè)小時(shí)以上，須說(shuō)明原因報(bào)項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。6）遇緊急任務(wù)或特殊情況，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排臨時(shí)加班的，可于加班后補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。7）如果員工提出加班申請(qǐng)時(shí)適逢領(lǐng)導(dǎo)出差，可先電話征得同意并于事后及時(shí)補(bǔ)

13、辦審批手續(xù)。8）加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。5.4項(xiàng)目調(diào)休：各項(xiàng)目在崗位人手能夠調(diào)配的前提下，可將加班時(shí)間進(jìn)行對(duì)等調(diào)休。5違紀(jì)處理6.1要求別人或代別人打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰50元。5. 6.2遲到、早退、脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰20元。上下班忘記打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)考勤休假管理制度編號(hào)版本生效日期XXXX-RL-071.0處罰10元。6.3以下情況，一律視為曠工：1）無(wú)故缺勤超過(guò)30分鐘的，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批 準(zhǔn)的。其中3. 5小時(shí)以內(nèi)的視同曠工半天，在3.56. 5小時(shí)以內(nèi)的視同曠工1天

14、。2）請(qǐng)假（包括續(xù)假）未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的。3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。6.4曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不滿0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。6.5對(duì)曠工的處理：1）曠工期間取消工資及所有福利補(bǔ)貼，并處以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為：曠工天數(shù)*員工日 工資標(biāo)準(zhǔn)，且不超過(guò)員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。2）全年累計(jì)曠工10天及以上者，取消當(dāng)年度的各類獎(jiǎng)金及評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 6.6違反考勤紀(jì)律者，按照公司員工行為規(guī)范進(jìn)行處理。5. 6 職務(wù)代理管理5.7.1公司部門（或項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假超過(guò)5天（含）以上者，必須授權(quán)職務(wù)代理人代行其職務(wù)。5. 7.2 職務(wù)代理人確定原則：1）職務(wù)代理一般只選擇一人擔(dān)任，特殊需要可以安排兩人共同代理，但必須明確代理權(quán)限及 職責(zé)界定。2）因職務(wù)涉及的工作特殊或?qū)贆C(jī)密性質(zhì)，上述人員中無(wú)合適人選，須提請(qǐng)本職務(wù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為 職務(wù)代理人。3）各代理行為經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，報(bào)送綜合管理部備案。7.3 職務(wù)代理人之規(guī)范：1）職務(wù)代理須填寫職務(wù)代理委托書，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。2）職務(wù)代理委托人必須將委托代理職權(quán)的工作內(nèi)容和相關(guān)約定在委托書中明確說(shuō)