《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》

1、岸企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第吧9號(hào)罷胺職工薪酬第一章 總則扒第一條 為了規(guī)頒范職工薪酬的確班認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)把信息的披露，根搬據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)笆則鞍百基本準(zhǔn)則，制柏定本準(zhǔn)則。翱第二條 職工薪案酬，是指企業(yè)為背獲得職工提供的翱服務(wù)而給予各種笆形式的報(bào)酬以及艾其他相關(guān)支出。叭職工薪酬包括：邦（一）職工工資傲、獎(jiǎng)金、津貼和扮補(bǔ)貼；吧（二）職工福利叭費(fèi)；白（三）醫(yī)療保險(xiǎn)辦費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)靶、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、奧工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生俺育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)胺保險(xiǎn)費(fèi)；澳（四）住房公積按金；襖（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)奧和職工教育經(jīng)費(fèi)芭；盎（六）非貨幣性爸福利；叭（七）因解除與熬職工的勞動(dòng)關(guān)系耙給予的補(bǔ)償；案（八）其他與獲昂得職工提供的服愛(ài)務(wù)相關(guān)的支出。礙第

2、三條 下列各翱項(xiàng)適用其他相關(guān)骯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：啊（一）企業(yè)年金哀基金，適用企霸業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1昂0 號(hào)芭笆企業(yè)年金基金背。奧（二）以股份為拜基礎(chǔ)的薪酬，適阿用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)爸則第11 號(hào)版傲股份支付。稗第二章 確認(rèn)和扒計(jì)量伴第四條 企業(yè)應(yīng)熬當(dāng)在職工為其提挨供服務(wù)的會(huì)計(jì)期頒間，將應(yīng)付的職佰工薪酬確認(rèn)為負(fù)哀債，除因解除與阿職工的勞動(dòng)關(guān)系傲給予的補(bǔ)償外，疤應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提伴供服務(wù)的受益對(duì)板象，分別下列情伴況處理：隘（一）應(yīng)由生產(chǎn)爸產(chǎn)品、提供勞務(wù)哀負(fù)擔(dān)的職工薪酬百，計(jì)入產(chǎn)品成本扮或勞務(wù)成本。壩（二）應(yīng)由在建矮工程、無(wú)形資產(chǎn)扮負(fù)擔(dān)的職工薪酬俺，計(jì)入建造固定藹資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)藹成本。疤（三）上述（一哎）和（二）之外懊的其

3、他職工薪酬愛(ài)，計(jì)入當(dāng)期損益埃。把第五條 企業(yè)為稗職工繳納的醫(yī)療伴保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保矮險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)邦費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)敗、生育保險(xiǎn)費(fèi)等翱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住芭房公積金，應(yīng)當(dāng)暗在職工為其提供百服務(wù)的會(huì)計(jì)期間扮，根據(jù)工資總額鞍的一定比例計(jì)算拔，并按照本準(zhǔn)則罷第四條的規(guī)定處百理。扮第六條 企業(yè)在安職工勞動(dòng)合同到斑期之前解除與職扮工的勞動(dòng)關(guān)系，按或者為鼓勵(lì)職工案自愿接受裁減而壩提出給予補(bǔ)償?shù)陌饨ㄗh，同時(shí)滿足背下列條件的，應(yīng)斑當(dāng)確認(rèn)因解除與柏職工的勞動(dòng)關(guān)系癌給予補(bǔ)償而產(chǎn)生礙的預(yù)計(jì)負(fù)債，同胺時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益岸：隘（一）企業(yè)已經(jīng)埃制定正式的解除八勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或絆提出自愿裁減建絆議，并即將實(shí)施翱。癌該計(jì)劃或建議應(yīng)昂當(dāng)包括擬解

4、除勞背動(dòng)關(guān)系或裁減的艾職工所在部門、奧職位及數(shù)量；根案據(jù)有關(guān)規(guī)定按工把作類別或職位確芭定的解除勞動(dòng)關(guān)隘系或裁減補(bǔ)償金埃額；擬解除勞動(dòng)愛(ài)關(guān)系或裁減的時(shí)捌間。?。ǘ┢髽I(yè)不能佰單方面撤回解除敖勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或吧裁減建議。第三章 披露百第七條 企業(yè)應(yīng)敗當(dāng)在附注中披露凹與職工薪酬有關(guān)盎的下列信息：扳（一）應(yīng)當(dāng)支付霸給職工的工資、扮獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)瓣貼，及其期末應(yīng)般付未付金額。懊（二）應(yīng)當(dāng)為職敗工繳納的醫(yī)療保翱險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)愛(ài)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)啊、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和熬生育保險(xiǎn)費(fèi)等社叭會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其俺期末應(yīng)付未付金捌額。瓣（三）應(yīng)當(dāng)為職矮工繳存的住房公癌積金，及其期末班應(yīng)付未付金額。襖（四）為職工提柏供的非貨幣性福愛(ài)利

5、，及其計(jì)算依俺據(jù)。岸（五）應(yīng)當(dāng)支付稗的因解除勞動(dòng)關(guān)伴系給予的補(bǔ)償，骯及其期末應(yīng)付未叭付金額。艾（六）其他職工板薪酬。背第八條 因自愿凹接受裁減建議的熬職工數(shù)量、補(bǔ)償胺標(biāo)準(zhǔn)等不確定而疤產(chǎn)生的或有負(fù)債凹，應(yīng)當(dāng)按照企骯業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1稗3 號(hào)把壩或有事項(xiàng)披露翱。扳企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則矮第9號(hào)哎班職工薪酬熬應(yīng)用指南敖一、職工薪酬的半范圍挨本準(zhǔn)則將企業(yè)因擺獲得職工提供服跋務(wù)而給予職工的懊各種形式的報(bào)酬懊或?qū)r(jià)，全部納阿入職工薪酬的范拔圍。由企業(yè)會(huì)藹計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)襖板股份支付規(guī)范壩的對(duì)職工的股份巴支付，也屬于職哀工薪酬。扳（一）職工，是暗指與企業(yè)訂立勞皚動(dòng)合同的所有人懊員，含全職、兼靶職和臨時(shí)職工；疤也包括雖未與企

6、熬業(yè)訂立勞動(dòng)合同邦但由企業(yè)正式任凹命的人員，如董熬事會(huì)成員、監(jiān)事鞍會(huì)成員等。奧在企業(yè)的計(jì)劃和邦控制下，雖未與扒企業(yè)訂立勞動(dòng)合敖同或未由其正式凹任命，但為其提扮供與職工類似服斑務(wù)的人員，也納按入職工范疇，如拔勞務(wù)用工合同人敗員。白（二）職工薪酬癌，包括企業(yè)為職拌工在職期間和離案職后提供的全部鞍貨幣性薪酬和非叭貨幣性福利。提俺供給職工配偶、吧子女或其他被贍叭養(yǎng)人的福利等，骯也屬于職工薪酬隘。背（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)伴費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)凹家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向岸社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)拜構(gòu)繳納的基本養(yǎng)唉老保險(xiǎn)費(fèi)，以及澳根據(jù)企業(yè)年金計(jì)啊劃向企業(yè)年金基斑金相關(guān)管理人繳骯納的補(bǔ)充養(yǎng)老保霸險(xiǎn)費(fèi)。板以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)搬形式提供給職工癌的各種保

7、險(xiǎn)待遇搬，也屬于職工薪案酬。唉（四）非貨幣性阿福利，包括企業(yè)耙以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放佰給職工作為福利癌、將企業(yè)擁有的哀資產(chǎn)無(wú)償提供給皚職工使用、為職藹工無(wú)償提供醫(yī)療斑保健服務(wù)等。芭二、職工薪酬的般確認(rèn)和計(jì)量鞍在職工為企業(yè)提叭供服務(wù)的會(huì)計(jì)期壩間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)氨職工提供服務(wù)的靶受益對(duì)象，將應(yīng)岸確認(rèn)的職工薪酬澳（包括貨幣性薪斑酬和非貨幣性福芭利）計(jì)入相關(guān)資岸產(chǎn)成本或當(dāng)期損癌益，同時(shí)確認(rèn)為艾應(yīng)付職工薪酬，艾但解除勞動(dòng)關(guān)系隘補(bǔ)償（下稱艾“襖辭退福利哎”艾）除外。背（一）計(jì)量應(yīng)付爸職工薪酬時(shí)，國(guó)礙家規(guī)定了計(jì)提基搬礎(chǔ)和計(jì)提比例的稗，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家半規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提安。比如，應(yīng)向社把會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)靶等繳納的醫(yī)療保靶險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)

8、老保險(xiǎn)瓣費(fèi)（包括根據(jù)企稗業(yè)年金計(jì)劃向企爸業(yè)年金基金相關(guān)拌管理人繳納的補(bǔ)拔充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）埃、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、搬工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生愛(ài)育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)傲保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住壩房公積金管理機(jī)傲構(gòu)繳存的住房公襖積金，以及工會(huì)白經(jīng)費(fèi)和職工教育啊經(jīng)費(fèi)等。傲沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基擺礎(chǔ)和計(jì)提比例的哎，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)礙歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和哎實(shí)際情況，合理扳預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職藹工薪酬。當(dāng)期實(shí)癌際發(fā)生金額大于拌預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)捌當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工扳薪酬；當(dāng)期實(shí)際爸發(fā)生金額小于預(yù)啊計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)襖沖回多提的應(yīng)付疤職工薪酬。阿對(duì)于在職工提供般服務(wù)的會(huì)計(jì)期末熬以后擺一年以上到期白的應(yīng)付職工薪酬邦，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇邦恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，罷以應(yīng)付職工薪酬般折現(xiàn)后的金額計(jì)頒入相關(guān)

9、資產(chǎn)成本白或當(dāng)期損益；應(yīng)跋付職工薪酬金額氨與其折現(xiàn)后金額巴相差不大的癌，也可按照未折熬現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)絆資產(chǎn)成本或當(dāng)期邦損益。辦（二）企業(yè)以其巴自產(chǎn)產(chǎn)品作為非斑貨幣性福利發(fā)放爸給職工的，應(yīng)當(dāng)疤根據(jù)受益對(duì)象，邦按照該產(chǎn)品的公叭允價(jià)值，計(jì)入相傲關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)俺期損益，同時(shí)確板認(rèn)應(yīng)付職工薪酬襖。矮將企業(yè)擁有的房安屋等資產(chǎn)無(wú)償提澳供給職工使用的翱，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益傲對(duì)象，將該住房伴每期應(yīng)計(jì)提的折叭舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)愛(ài)成本或當(dāng)期損益般，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付艾職工薪酬。租賃百住房等資產(chǎn)供職辦工無(wú)償使用的，斑應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)癌象，將每期應(yīng)付哎的租金計(jì)入相關(guān)懊資產(chǎn)成本或當(dāng)期搬損益，并確認(rèn)應(yīng)辦付職工薪酬。難班以認(rèn)定受益對(duì)象扮的非貨

10、幣性福利八，直接計(jì)入當(dāng)期澳損益和應(yīng)付職工板薪酬。三、辭退福利皚（一）辭退福利藹包括：（1）職翱工勞動(dòng)合同到期邦前，不論職工本佰人是否愿意，企埃業(yè)決定解除與職傲工的勞動(dòng)關(guān)系而版給予的補(bǔ)償；（疤2）職工勞動(dòng)合翱同到期前，為鼓芭勵(lì)職工自愿接受拔裁減而給予的補(bǔ)愛(ài)償，職工有權(quán)選板擇繼續(xù)在職或接霸受補(bǔ)償離職。罷辭退福利通常采暗取在解除勞動(dòng)關(guān)笆系時(shí)一次性支付拌補(bǔ)償?shù)姆绞?，也把有通過(guò)提高退休拌后養(yǎng)老金或其他斑離職后福利的標(biāo)瓣準(zhǔn)，或者將職工伴工資支付至辭退擺后未來(lái)某一期間隘的方式。扮（二）滿足本準(zhǔn)骯則第六條確認(rèn)條霸件的解除勞動(dòng)關(guān)叭系計(jì)劃或自愿裁愛(ài)減建議的辭退福熬利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期拜管理費(fèi)用，并確哎認(rèn)應(yīng)付職工薪酬搬。

11、愛(ài)正式的辭退計(jì)劃邦或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)瓣批準(zhǔn)。辭退工作熬一般應(yīng)當(dāng)在一年俺內(nèi)實(shí)施完畢，但叭因付款程序等原哎因使部分款項(xiàng)推凹遲至一年后支付翱的，視為符合應(yīng)耙付職工薪酬的確阿認(rèn)條件。昂（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)俺根據(jù)本準(zhǔn)則和頒企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第埃13號(hào)癌叭或有事項(xiàng)的規(guī)巴定，嚴(yán)格按照辭班退計(jì)劃條款的規(guī)骯定，合理預(yù)計(jì)并霸確認(rèn)辭退福利產(chǎn)辦生的應(yīng)付職工薪挨酬。對(duì)于職工沒(méi)俺有選擇權(quán)的辭退奧計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)吧辭退計(jì)劃條款規(guī)捌定的擬解除勞動(dòng)白關(guān)系的職工數(shù)量佰、每一職位的辭傲退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，挨計(jì)提應(yīng)付職工薪澳酬。安企業(yè)對(duì)于自愿接皚受裁減的建議，疤應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接絆受裁減建議的職俺工數(shù)量，根據(jù)預(yù)爸計(jì)的職工數(shù)量和案每一職位的辭退版補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按拔

12、照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)盎則第13號(hào)疤唉或有事項(xiàng)規(guī)定俺，計(jì)提應(yīng)付職工哀薪酬。邦符合本準(zhǔn)則規(guī)定哎的應(yīng)付職工薪酬般確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)哀性辭退工作在一俺年內(nèi)完成、但付背款時(shí)間超過(guò)一年柏的辭退福利，企白業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)埃的折現(xiàn)率，以折壩現(xiàn)后的金額計(jì)量拜應(yīng)付職工薪酬。扒企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則疤講解第十章 哀 職工薪酬藹第一節(jié) 職工啊薪酬概述埃企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)暗爭(zhēng)的主體，其所巴生產(chǎn)產(chǎn)品成本的啊高低，質(zhì)量好壞翱，在市場(chǎng)上是否背有競(jìng)爭(zhēng)力；是企皚業(yè)能否生存和發(fā)俺展的關(guān)鍵所在。艾而人工成本是企凹業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)哀程中發(fā)生的各種頒耗費(fèi)支出的主要班組成部分，直接跋關(guān)系到產(chǎn)品成本安和產(chǎn)品價(jià)格的高癌低，直接影響企邦業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成搬果。明確企業(yè)使巴用各種

13、人力資源矮所付出的全部代耙價(jià)，以及產(chǎn)品成扮本中人工成本所凹占比重，有利于隘有效監(jiān)督和控制凹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中搬的人工費(fèi)用支出熬，改善費(fèi)用支出般結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本敗，降低產(chǎn)品價(jià)格哀，提高企業(yè)的市凹場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。瓣從本質(zhì)上看，人背工成本是企業(yè)在挨生產(chǎn)產(chǎn)品或提供艾勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)白生的各種直接和絆間接人工費(fèi)用的板總和，主要由勞版動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保唉險(xiǎn)、福利、教育埃、勞動(dòng)保護(hù)、住笆房和其他人工費(fèi)癌用等組成。長(zhǎng)期敖以來(lái)，我國(guó)沒(méi)有班建立起比較廣義凹的人工成本概念般，人工成本中職案工的范圍和薪酬辦的內(nèi)涵都比較狹頒窄，使得我國(guó)企按業(yè)人工成本偏低斑，沒(méi)有真正反映扮出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)扮的人工耗費(fèi)水平疤，容易使企業(yè)在胺國(guó)際貿(mào)易中處于襖不

14、利地位。安企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦第9號(hào)笆扒職工薪酬(以叭下簡(jiǎn)稱職工薪酬胺準(zhǔn)則)從廣義的絆角度，根據(jù)構(gòu)成扮完整人工成本的吧各類薪酬，從人矮工成本的理念出柏發(fā)，將職工薪酬唉界定為襖“白企業(yè)為獲得職工瓣提供的服務(wù)而給敖予各種形式的報(bào)捌酬以及其他相關(guān)邦支出板”凹。也就是說(shuō)，從啊性質(zhì)上凡是企業(yè)俺為獲得職工提供巴的服務(wù)給予或付般出的各種形式的擺對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職絆工薪酬，作為一骯種耗費(fèi)哀構(gòu)成人工成本伴，與這些服務(wù)產(chǎn)啊生的經(jīng)濟(jì)利益相般匹配。與此同時(shí)俺，企業(yè)與職工之板間因職工提供服哀務(wù)形成的關(guān)系，把大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)凹的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將奧導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)經(jīng)熬濟(jì)利益的流出，敗從而形成企業(yè)的吧一項(xiàng)負(fù)債。俺本章著重講解扮了除以股份為基巴礎(chǔ)

15、的薪酬以外所背有職工薪酬的確癌認(rèn)、計(jì)量和披露吧等問(wèn)題岸。矮以股份為基礎(chǔ)的半薪酬在本書(shū)第十暗二章進(jìn)行講解。班第二節(jié) 職工跋及職工薪酬的范般圍一、職工的范圍埃職工薪酬準(zhǔn)則所叭稱的柏“笆職工班”爸與勞動(dòng)法中瓣的傲“唉勞動(dòng)者扮”稗相比，既有重合霸，又有拓展，包跋括以下三類人員背：扮(一)與企業(yè)訂柏立勞動(dòng)合同的所疤有人員，含全職板、兼職和臨時(shí)職扳工。按照勞動(dòng)叭法矮和勞動(dòng)合同法半按的規(guī)定，企業(yè)作絆為用人單位與勞百動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞擺動(dòng)合同，職工薪襖酬準(zhǔn)則中的職工佰首先包括這部分啊人員，即與企業(yè)靶訂立了固定期限昂、無(wú)固定期限和按以完成一定的工芭作為期限的勞動(dòng)埃合同的所有人員藹。斑(二)未與企業(yè)捌訂立勞動(dòng)合同、搬

16、但由企業(yè)正式任瓣命的人員，如董哎事會(huì)成員、監(jiān)事伴會(huì)成員等。按照隘公司法的規(guī)暗定，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)斑立董事會(huì)和監(jiān)事邦會(huì)，董事會(huì)、監(jiān)笆事會(huì)成員為企業(yè)邦的戰(zhàn)略發(fā)展提出懊建議、進(jìn)行相關(guān)八監(jiān)督等，目的是板提高企業(yè)整體經(jīng)哀營(yíng)管理水平，對(duì)阿其支付的津貼、巴補(bǔ)貼等報(bào)酬從性靶質(zhì)上屬于職工薪矮酬。因而，盡管拔有些案董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)八成員不是芭本企業(yè)職工跋，未與企業(yè)訂立擺勞動(dòng)合同，但是耙屬于職工薪酬準(zhǔn)翱則所稱的職工。襖(三)在企業(yè)的叭計(jì)劃和控制下，唉雖未與企業(yè)訂立壩勞動(dòng)合同或未由罷其正式任命，但罷為其提供與職工百類似服務(wù)的人員氨，也屬于職工薪壩酬準(zhǔn)則所稱的職拌工。比如，企業(yè)巴與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)凹簽訂勞務(wù)用工合頒同，雖然企業(yè)并唉

17、不直接與合同下跋雇傭的人員訂立唉單項(xiàng)勞動(dòng)合同，愛(ài)也不任命這些人半員，但通過(guò)勞務(wù)艾用工合同，這些矮人員在企業(yè)相關(guān)岸人員的領(lǐng)導(dǎo)下，礙按照企業(yè)的工作柏計(jì)劃和安排，為唉企業(yè)提供與本企板業(yè)職工類似的服霸務(wù)；換句話，如佰果企業(yè)不使用這襖些勞務(wù)用工人員擺，也需要雇傭職矮工訂立勞動(dòng)合同斑提供類似服務(wù)，礙因而，這些勞務(wù)罷用工人員屬于職絆工薪酬準(zhǔn)則所稱隘的職工。半二、職工薪酬的礙范圍邦職工薪酬是企業(yè)伴因職工提供服務(wù)斑而支付或放棄的拌所有對(duì)價(jià)，企業(yè)皚在確定應(yīng)當(dāng)作為皚職工薪酬進(jìn)行確伴認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目罷時(shí)，需要綜合考昂慮，確保企業(yè)人白工成本核算的完艾整性和準(zhǔn)確性。艾職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)半定的職工薪酬主俺要包括以下內(nèi)容傲：癌(一

18、)職工工資拜、獎(jiǎng)金、津貼和鞍補(bǔ)貼，是指按照啊構(gòu)成工資總額的安計(jì)時(shí)工資、計(jì)件邦工資、支付給職哀工的超額勞動(dòng)報(bào)爸酬和增收節(jié)支的吧勞動(dòng)報(bào)酬、為了叭補(bǔ)償職工特殊或版額外的勞動(dòng)消耗靶和因其他特殊原昂因支付給職工的藹津貼，以及為了癌保證職工工資水氨平不受物價(jià)影響傲支付給職工的物壩價(jià)補(bǔ)貼等。搬(二)職工福利壩費(fèi)，主要爸包括笆職工因公負(fù)傷赴翱外地就醫(yī)路費(fèi)、澳職工生活困難補(bǔ)伴助、未實(shí)行醫(yī)療俺統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)百療費(fèi)用，以及按佰規(guī)定發(fā)生的其他鞍職工福利支出。扒(三)醫(yī)療保險(xiǎn)傲費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)岸等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隘是指企業(yè)按照跋國(guó)家斑規(guī)定的基準(zhǔn)和比盎例計(jì)算，向社會(huì)扮保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳伴納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)懊、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、盎失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、

19、工靶傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育芭保險(xiǎn)費(fèi)。耙企業(yè)按照年金計(jì)澳劃規(guī)定的基準(zhǔn)和凹比例計(jì)算，搬向企業(yè)年金基金把相關(guān)管理人繳納埃的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)案費(fèi)案，以及罷以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)啊形式提供給職工白的各種保險(xiǎn)待遇敗屬于職工薪酬，瓣應(yīng)當(dāng)按照職工薪骯酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)疤、計(jì)量和披露。哀我國(guó)芭養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分拌為三個(gè)層次：第凹一層次是社會(huì)統(tǒng)氨籌與職工個(gè)人賬案戶相結(jié)合的基本盎養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二敗層次是企業(yè)補(bǔ)充氨養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三辦層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄哎性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬辦于職工個(gè)人的行壩為，與企業(yè)無(wú)關(guān)靶，不屬于職工薪百酬準(zhǔn)則規(guī)范的范敗疇。瓣1基本養(yǎng)老保拔險(xiǎn)制度盎根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保吧險(xiǎn)制度相關(guān)規(guī)定氨，企業(yè)為職工繳瓣納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擺費(fèi)的比例，一般按不得超過(guò)企業(yè)工隘

20、資總額的20稗(包括劃入個(gè)人背賬戶的部分)，案具體比例由省、斑自治區(qū)、直轄市敖人民政府確定。扮從我國(guó)企業(yè)基本敖養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下愛(ài)企業(yè)繳費(fèi)和職工把養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的版計(jì)算和發(fā)放方法拜來(lái)看，職工基本奧養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中企柏業(yè)繳費(fèi)的金額，佰與職工退休時(shí)能矮夠享受的養(yǎng)老保俺險(xiǎn)待遇是兩種計(jì)襖算方法，職工養(yǎng)奧老保險(xiǎn)待遇即受半益水平與企業(yè)在拜職工提供服務(wù)各隘期的繳費(fèi)水平不耙直接掛鉤，企業(yè)伴承擔(dān)的義務(wù)僅限暗于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)阿提存的金額，屬百于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告板準(zhǔn)則中所稱的設(shè)邦定提存計(jì)劃。企拔業(yè)為職工建立的俺除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)挨以外的岸其他社會(huì)保險(xiǎn)如柏醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)奧保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)扒和生育保險(xiǎn)，也胺是根據(jù)國(guó)家相關(guān)頒規(guī)定，由社會(huì)保邦險(xiǎn)

21、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)懊收繳、發(fā)放和保拔值增值，企業(yè)承疤擔(dān)的義務(wù)亦僅限愛(ài)于按照企業(yè)所在靶地政府等規(guī)定的傲標(biāo)準(zhǔn)，同樣屬于巴設(shè)定提存計(jì)劃。盎設(shè)定提存計(jì)劃是般指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)隘立主體(通常是傲基金)支付固定唉提存金，如果該邦基金不能擁有足耙夠資產(chǎn)以支付與襖當(dāng)期和以前期間把職工服務(wù)相關(guān)的礙所有職工福利，吧企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)胺一步支付提存金百的法定義務(wù)和推敗定義務(wù)。在這種礙計(jì)劃下，企業(yè)的把法定或推定義務(wù)拔僅限于企業(yè)同意啊或必須向基金提壩存的金額，職工稗所收到的離職后邦福利金額取決于絆企業(yè)(和職工本叭人)向離職后福骯利計(jì)劃(基金)昂或保險(xiǎn)公司支付斑的提存金金額，盎以及提存金所產(chǎn)半生的投資回報(bào)。礙在設(shè)定提存計(jì)劃啊下，企業(yè)在

22、每一矮期間的義務(wù)取決吧于企業(yè)在該期間胺提存的金額，由板于提存額一般都案是在職工提供服唉務(wù)期末12個(gè)月唉以內(nèi)到期支付，靶計(jì)量該類義務(wù)一霸般不需要折現(xiàn)。捌2補(bǔ)充養(yǎng)老保骯險(xiǎn)制度擺為建立多層次的鞍養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，案更好地保障企業(yè)罷職工退休后的生壩活，依法參加基霸本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履矮行繳費(fèi)義務(wù)、具拌有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擺擔(dān)能力并已建立凹集體協(xié)商機(jī)制的骯企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部敗門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)襖建立企業(yè)年金，邦企業(yè)年金是企業(yè)啊及其職工在依法啊參加基本養(yǎng)老保礙險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自八愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)拌老保險(xiǎn)制度。根芭據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定阿，企業(yè)建立年金壩所需資金由企業(yè)按和職工個(gè)人共同拔繳納，其中，企隘業(yè)繳費(fèi)每年不超壩過(guò)本企業(yè)上年度翱職工工資總額

23、的澳1癌/拌12，企業(yè)和職襖工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)隘一般不超過(guò)本企哀業(yè)上年度職工工翱資總額的l胺/懊6。暗從我國(guó)已建立企八業(yè)年金計(jì)劃的部奧分地區(qū)年金計(jì)劃氨的條款規(guī)定來(lái)看半，我國(guó)以年金形搬式建立的補(bǔ)充養(yǎng)凹老保險(xiǎn)制度屬于鞍企業(yè)瓣“瓣繳費(fèi)確定型扳”拌，不是職工養(yǎng)老挨“岸待遇承諾型吧”背。所謂繳費(fèi)確定擺型，就是以繳費(fèi)昂的情況確定企業(yè)鞍年金待遇的養(yǎng)老隘金模式，企業(yè)繳哎費(fèi)亦是根據(jù)參加板計(jì)劃職工的工資盎、級(jí)別、工齡等背因素，在計(jì)劃中案明確規(guī)定；待遇懊確定型則是指在捌參保時(shí)就承諾將礙來(lái)的退休待遇水斑平的養(yǎng)老金模式半，即承諾職工退擺休后享有固定金翱額的福利，以此懊為基礎(chǔ)確定每一佰期間企業(yè)繳費(fèi)，哎由于物價(jià)變動(dòng)、安職工流動(dòng)

24、等原因絆，每期企業(yè)繳費(fèi)稗可能會(huì)有所調(diào)整哎。隘因搬此，我國(guó)企業(yè)為凹職工繳納的補(bǔ)充絆養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也八屬于設(shè)定提存計(jì)鞍劃。巴我國(guó)現(xiàn)行的基本皚養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充扒養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，霸企業(yè)對(duì)職工的義搬務(wù)僅限于按照省跋、自治區(qū)、直轄啊市政府或企業(yè)年斑金計(jì)劃規(guī)定繳費(fèi)疤的部分，沒(méi)有進(jìn)笆一步的支付義務(wù)白，稗這柏與國(guó)際準(zhǔn)則中設(shè)邦定提存計(jì)劃的處挨理佰原則相同邦。因此，職工薪耙酬準(zhǔn)則規(guī)定，無(wú)案論是支付給社會(huì)癌保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的氨基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)鞍，還是支付給企奧業(yè)年金基金相關(guān)拜管理人的補(bǔ)充養(yǎng)扳老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)吧都應(yīng)當(dāng)在職工提頒供服務(wù)的會(huì)計(jì)期百間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)傲計(jì)提，按照受益吧對(duì)象進(jìn)行分配，胺計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成把本或當(dāng)期損益。扒由于基本養(yǎng)老

25、保胺險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老澳保險(xiǎn)費(fèi)一般啊都艾在12個(gè)月內(nèi)支啊付完畢，屬于流拌動(dòng)負(fù)債，因此，爸計(jì)量由基本養(yǎng)老扮保險(xiǎn)繳費(fèi)和補(bǔ)充懊養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)把生的職工薪酬義斑務(wù)不需要折現(xiàn)。愛(ài)考慮到物價(jià)變動(dòng)白、職工生活所需暗費(fèi)用等因素，按百照企業(yè)所在地政把府的規(guī)定，社會(huì)絆保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在拜年度開(kāi)始時(shí)有時(shí)瓣也會(huì)調(diào)整企業(yè)繳扒費(fèi)的比例，調(diào)整扳后的繳費(fèi)水平影澳響該期或以后期礙間企業(yè)應(yīng)確認(rèn)為氨負(fù)債的社會(huì)保險(xiǎn)般費(fèi)金額，但不需百要調(diào)整前期已確拌認(rèn)薪酬義務(wù)金額扳和已計(jì)入成本費(fèi)擺用的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)壩金額。扳(四)住房公積骯金，是指企業(yè)按擺照頒國(guó)家扒規(guī)定的基準(zhǔn)和比傲例計(jì)算，向住房壩公積金管理機(jī)構(gòu)昂繳存的住房公積胺金。搬(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)皚和職工教育經(jīng)

26、費(fèi)白，是指企業(yè)為了愛(ài)改善職工文化生唉活、為職工學(xué)習(xí)伴先進(jìn)技術(shù)和提高挨文化水平和業(yè)務(wù)傲素質(zhì)，用于開(kāi)展昂工會(huì)活動(dòng)和職工柏教育及職業(yè)技能般培訓(xùn)等相關(guān)支出挨。八(六)非貨幣性背福利，是指企業(yè)挨以自己的產(chǎn)品或盎外購(gòu)商品發(fā)放給骯職工作為福利，啊企業(yè)提供給職工礙無(wú)償使用自己擁背有的資產(chǎn)或租賃胺資產(chǎn)供職工無(wú)償骯使用，比如提供版給企業(yè)高級(jí)管理案人員使用的住房案，免費(fèi)為職工提百供諸如醫(yī)療保健矮的服務(wù)，或向職叭工提供企業(yè)支付藹了一定補(bǔ)貼的商絆品或服務(wù)等，以藹低于成本的價(jià)格半向職工出售住房胺等。敖(七)因解除與敖職工的勞動(dòng)關(guān)系懊給予的補(bǔ)償，是吧指由于分離辦社翱會(huì)職能、實(shí)施主啊輔分離、輔業(yè)改敖制，重組、改組跋計(jì)劃等原因

27、，企拔業(yè)在職工勞動(dòng)合八同尚未到期之前八解除與職工的勞挨動(dòng)關(guān)系，或者為擺鼓勵(lì)職工自愿接笆受裁減而提出補(bǔ)礙償建議的計(jì)劃中藹給予職工的經(jīng)濟(jì)把補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)藹務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所熬指的辭退福利。胺(八)其他與獲癌得職工提供的服霸務(wù)相關(guān)的支出，扳是指除上述七種拜薪酬以外的其他伴為獲得職工提供版的服務(wù)而給予的傲薪酬，比如企業(yè)挨提供給職工以權(quán)翱益形式結(jié)算的認(rèn)辦股權(quán)、以現(xiàn)金形佰式結(jié)算但以權(quán)益八工具公允價(jià)值為跋基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金靶股票增值權(quán)等。吧第三節(jié) 職工搬薪酬的確認(rèn)和計(jì)拌量辦一、職工薪酬的般確認(rèn)絆職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)版定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在扒職工為其提供服拜務(wù)的會(huì)計(jì)期間，背將應(yīng)付的職工薪伴酬確認(rèn)為負(fù)債，百除因解除與職工骯的勞動(dòng)關(guān)系

28、給予拜的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)敗根據(jù)職工提供服爸務(wù)的受益對(duì)象，襖分別下列情況處邦理：傲(一)應(yīng)由生產(chǎn)靶產(chǎn)品、提供勞務(wù)啊負(fù)擔(dān)的職工薪酬巴，計(jì)入產(chǎn)品成本皚或勞務(wù)成本。生唉產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞捌務(wù)中的直接生產(chǎn)伴人員和直接提供柏勞務(wù)人員發(fā)生的稗職工薪酬，根據(jù)藹企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則般第1號(hào)癌藹存貨的規(guī)定，擺計(jì)入存貨成本，霸但非正常消耗的熬直接生產(chǎn)人員和般直接提供勞務(wù)人半員的職工薪酬，翱應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確白認(rèn)為當(dāng)期損益。巴(二)應(yīng)由在建岸工程、無(wú)形資產(chǎn)捌負(fù)擔(dān)的職工薪酬氨，計(jì)入固定資產(chǎn)拌或無(wú)形資產(chǎn)成本般。自行建造固定俺資產(chǎn)和自行研究翱開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)哎程中發(fā)生的職工絆薪酬，能否計(jì)入疤固定資產(chǎn)或無(wú)形疤資產(chǎn)成本，根據(jù)版企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則般第4號(hào)癌

29、頒固定資產(chǎn)和澳企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第唉6號(hào)盎擺無(wú)形資產(chǎn)確定絆。比如企業(yè)在研板究階段發(fā)生的職扮工薪酬不能計(jì)入懊自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資癌產(chǎn)的成本，在開(kāi)傲發(fā)階段發(fā)生的職藹工薪酬，符合爸企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第霸6號(hào)邦斑無(wú)形資產(chǎn)資本伴化條件的，應(yīng)當(dāng)鞍計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)熬形資產(chǎn)的成本。敗(三)除直接生辦產(chǎn)人員、直接提般供勞務(wù)人員、建扮造固定資產(chǎn)人員白、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)佰人員以外的職工白，包括公司總部背管理人員、董事哎會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)啊成員等人員相關(guān)襖的職工薪酬，因挨難以確定直接對(duì)埃應(yīng)的受益對(duì)象，隘均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)骯計(jì)入當(dāng)期損益。埃二、職工薪酬的佰計(jì)量礙(一)貨幣性職藹工薪酬耙對(duì)于貨幣性薪酬佰，捌企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職俺工提供服務(wù)情況罷和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

30、八應(yīng)計(jì)入職工薪酬搬的工資總額按照啊受益對(duì)象計(jì)入相斑關(guān)資產(chǎn)的成本或昂當(dāng)期費(fèi)用，借記哀“板生產(chǎn)成本癌”扒、懊“安管理費(fèi)用哀”頒等科目，貸記搬“隘應(yīng)付職工薪酬般”挨科目頒；哎發(fā)放時(shí)，借記阿“骯應(yīng)付職工薪酬八”霸，貸記案“把銀行存款辦”拌等科目。對(duì)于職吧工福利費(fèi)，企業(yè)岸應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)懊驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福暗利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)伴期應(yīng)計(jì)入職工薪搬酬的福利費(fèi)金額敖；每一資產(chǎn)負(fù)債壩表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)叭對(duì)實(shí)際發(fā)生的福巴利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)扒金額進(jìn)行調(diào)整。芭對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)皚部門、省、自治啊區(qū)、直轄市人民八政府或經(jīng)批準(zhǔn)的巴企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)爸定了計(jì)提基礎(chǔ)和伴計(jì)提比例的職工稗薪酬項(xiàng)目，企業(yè)吧應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的礙計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量百企業(yè)承擔(dān)的職工吧薪

31、酬義務(wù)和計(jì)入岸成本費(fèi)用的職工敖薪酬。其中：(阿1)阿“板五險(xiǎn)一金白”暗，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)矮、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、爸失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工班傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育矮保險(xiǎn)費(fèi)和住房公邦積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)啊按照國(guó)務(wù)院、所藹在地政府或企業(yè)奧年金計(jì)劃規(guī)定的癌標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付拔職工薪酬義務(wù)和稗應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本霸費(fèi)用的薪酬金額背。(2)工會(huì)經(jīng)扳費(fèi)和職工教育經(jīng)胺費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按搬照相關(guān)規(guī)定，分壩別按照職工工資扳總額的2和1壩.5的計(jì)提標(biāo)礙準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職半工薪酬(工會(huì)經(jīng)扳費(fèi)、職工教育經(jīng)柏費(fèi))義務(wù)金額和擺應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本叭費(fèi)用的薪酬金額扳；從業(yè)人員技術(shù)骯要求高、培訓(xùn)任擺務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益懊好的企業(yè)，可根案據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定唉，按照職工工資啊總額的2.5奧計(jì)量應(yīng)計(jì)

32、入成本安費(fèi)用的職工教育骯經(jīng)費(fèi)。按照明確疤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定應(yīng)胺承擔(dān)的職工薪酬擺義務(wù)后，再根據(jù)扳受益對(duì)象計(jì)入相愛(ài)關(guān)資產(chǎn)的成本或擺當(dāng)期費(fèi)用。阿【例10-1】芭20把班8年6月，丙公稗司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資捌1 000萬(wàn)元白，其中：生產(chǎn)部柏門直接生產(chǎn)人員埃工資500萬(wàn)元瓣；生產(chǎn)部門管理熬人員工資l00般萬(wàn)元；公司管理案部門人員工資1把80萬(wàn)元；公司阿專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)鞍構(gòu)人員工資50扒萬(wàn)元；建造廠房安人員工資110拜萬(wàn)元；內(nèi)部開(kāi)發(fā)安存貨管理系統(tǒng)人捌員工資60萬(wàn)元暗。背根據(jù)所在地政府白規(guī)定，公司分別半按照職工工資總岸額的10、1半2、2和1礙0.5計(jì)提醫(yī)按療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老啊保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保扒險(xiǎn)費(fèi)和住房公積鞍金，繳納給當(dāng)?shù)財(cái)?/p>

33、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)哀構(gòu)和住房公積金背管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)安20佰拔7年實(shí)際發(fā)生的稗職工福利費(fèi)情況版，公司預(yù)計(jì)20氨罷8年應(yīng)承擔(dān)的職盎工福利費(fèi)義務(wù)金扳額為職工工資總笆額的2，職工壩福利的受益對(duì)象伴為上述所有人員挨。公司分別按照霸職工工資總額的傲2和1.5盎計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和埃職工教育經(jīng)費(fèi)。邦假定公司存貨管捌理系統(tǒng)已處于開(kāi)巴發(fā)階段、并符合佰企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則鞍第6號(hào)班岸無(wú)形資產(chǎn)資本叭化為無(wú)形資產(chǎn)的岸條件。不考慮所昂得稅影響。矮應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本疤的職工薪酬金額壩50050挨0把靶(1012凹210板.52扳21.5挨)700(萬(wàn)胺元)佰應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用邦的職工薪酬金額哎10010柏0百襖(1012癌210凹.52藹21.5

34、斑)140(萬(wàn)胺元)般應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用柏的職工薪酬金額霸18018皚0叭愛(ài)(1012昂2l0疤.52稗21.5百)252(萬(wàn)捌元)凹應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用愛(ài)的職工薪酬金額矮5050邦懊(1012啊2l0熬.52把21.5哎)70(萬(wàn)元般)耙應(yīng)計(jì)入在建工程按成本的職工薪酬巴金額110疤110挨扮(1012扮2l0柏.52伴21.5耙)154(萬(wàn)笆元)拌應(yīng)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)疤成本的職工薪酬疤金額606懊0岸班(1012哀2l0癌.52拔21.5八)84(萬(wàn)元啊)胺公司在分配工資翱、職工福利費(fèi)、擺各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擺、住房公積金、唉工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工半教育經(jīng)費(fèi)等職工澳薪酬時(shí)，應(yīng)做如懊下賬務(wù)處理：般借：生產(chǎn)成本板（人工）皚

35、半 翱 搬 瓣 7 000 百000扳制造費(fèi)用氨（人工）澳 皚 八 澳 胺 1 400 懊000耙管理費(fèi)用柏（人工）百 耙 瓣 岸 挨 2 520 吧000昂銷售費(fèi)用礙（人工）扳 敗 芭 鞍 耙 700 斑000阿在建工程壩（人工）礙 鞍 柏 笆 岸 1 540 礙000邦研發(fā)支出搬阿資本化支出癌（人工）礙 扳 辦 840 氨000安貸：應(yīng)付職工薪啊酬霸芭工資 芭 白 疤 10癌 000 00按0皚傲職工福利 拌 昂 跋 2隘00 000瓣搬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 翱 藹 藹 2 40把0 000百暗住房公積金 襖 敖 壩 1 05叭0 000班稗工會(huì)經(jīng)費(fèi) 笆 八 版 2爸00 000頒捌職工教育經(jīng)費(fèi) 岸

36、 壩 安 15氨0 000把(二)非貨幣性柏職工薪酬巴企業(yè)向職工提供啊的非貨幣性職工捌薪酬，應(yīng)當(dāng)分別笆情況處理：班1以自產(chǎn)產(chǎn)品癌或外購(gòu)商品發(fā)放昂給職工作為福利澳企業(yè)以其生產(chǎn)的隘產(chǎn)品作為非貨幣白性福利提供給職吧工的，應(yīng)當(dāng)按照班該產(chǎn)品的公允價(jià)罷值和相關(guān)稅費(fèi)，白計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本藹費(fèi)用的職工薪酬邦金額，佰相關(guān)氨收入胺的確認(rèn)、隘銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)捌和相關(guān)稅費(fèi)的處佰理，與正常商品哎銷售相同。以外背購(gòu)商品作為非貨耙?guī)判愿＠峁┙o邦職工的，應(yīng)當(dāng)按埃照該商品的公允氨價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)板計(jì)入成本費(fèi)用。八需要注意的是，吧在以自產(chǎn)產(chǎn)品或罷外購(gòu)商品發(fā)放給搬職工作為福利的拌情況下，企業(yè)在艾進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)哀，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)斑“耙應(yīng)付職工

37、薪酬埃”襖科目歸集當(dāng)期應(yīng)氨計(jì)入成本費(fèi)用的白非貨幣性薪酬金岸額，以確定完整霸準(zhǔn)確的企業(yè)人工盎成本金額。罷【例10-2】藹乙公司為一家生隘產(chǎn)彩電的企業(yè)，芭共有職工200愛(ài)名，20般哎9年2月，公司鞍以其生產(chǎn)的成本襖為10 000般元的液晶彩電和百外購(gòu)的每臺(tái)不含霸稅價(jià)格為1 0斑00元的電暖氣半作為春節(jié)福利發(fā)百放給公司每名職翱工。該型號(hào)液晶板彩電的售價(jià)為每傲臺(tái)14 000耙元，乙公司適用傲的增值稅率為1班7，已開(kāi)具了敗增值稅專用發(fā)票凹；乙公司以銀行斑存款支付了購(gòu)買襖電暖氣的價(jià)款和耙增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額辦，已取得了增值霸稅專用發(fā)票，適隘用的增值稅率為哀17。假定2愛(ài)00名職工中1扒70名為直接參礙加生產(chǎn)的職

38、工，班30名為總部管艾理人員。斑分析：企業(yè)以自襖己生產(chǎn)的產(chǎn)品作胺為福利發(fā)放給職佰工，應(yīng)計(jì)入成本胺費(fèi)用的職工薪酬埃金額以公允價(jià)值胺計(jì)量，計(jì)入主營(yíng)俺業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品啊按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，拔但要根據(jù)相關(guān)稅擺收規(guī)定，視同銷耙售計(jì)算增值稅銷捌項(xiàng)稅額。外購(gòu)商按品發(fā)放給職工作胺為福利，應(yīng)當(dāng)將柏交納的增值稅進(jìn)八項(xiàng)稅額計(jì)入成本柏費(fèi)用。芭彩電的售價(jià)總額藹跋14 000邦白17014 昂000拜吧302 38啊0 0004鞍20 000扳2 800 0藹00(元)霸彩電的增值稅銷安項(xiàng)稅額170安哀14 000拌把1730藹伴14000版癌17404皚 60071安 40047把6 000(元半)伴公司決定發(fā)放非敖貨幣性福利

39、時(shí)，巴應(yīng)做如下賬務(wù)處捌理：芭借：生產(chǎn)成本（胺人工） 哎 罷 拜 疤 2 昂784 600埃管理費(fèi)用（人工扒） 巴 絆 瓣 埃 49白1 400頒貸：應(yīng)付職工薪隘酬半哎非貨幣性福利 耙 哎 藹 3 27把6 000板借：應(yīng)付職工薪斑酬邦敗非貨幣性福利 氨 愛(ài) 胺 3 27熬6 000胺貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收白入 拔 暗 唉 盎 敗2 800 0案00艾應(yīng)交稅費(fèi)邦頒應(yīng)交增值稅(銷傲項(xiàng)稅額) 壩 瓣 4巴76 000挨實(shí)際發(fā)放彩電時(shí)奧，應(yīng)做如下賬務(wù)哎處理：芭借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成佰本 奧 吧 頒 跋 癌2 000 0靶00壩貸：庫(kù)存商品 愛(ài) 拌 捌 八 般 扒 扒 2 000 隘000拜電暖氣的售價(jià)總案額170藹哎

40、1 0003稗0懊挨1 0001稗70 000奧30 000安200 000安(元)盎電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅伴額170按懊1 000岸爸1730熬柏1 000斑癌1728 矮9005 1翱0034 0啊00(元)斑公司決定發(fā)放非鞍貨幣性福利時(shí)，翱應(yīng)做如下賬務(wù)處斑理：瓣借：生產(chǎn)成本（凹人工） 白 叭 愛(ài) 翱 百198 900斑管理費(fèi)用（人工搬） 爸 巴 岸 背 3般5 100挨貸：應(yīng)付職工薪熬酬敖班非貨幣性福利 芭 絆 藹 23翱4 000安購(gòu)買電暖氣時(shí)，皚公司應(yīng)做如下賬般務(wù)處理：俺借：應(yīng)付職工薪霸酬邦皚非貨幣性福利 案 絆 鞍 23扮4 000鞍貸：銀行存款 埃 昂 暗 矮 擺 凹 234邦 000啊

41、2將擁有的房搬屋等資產(chǎn)無(wú)償提奧供給職工使用或斑租賃住房等資產(chǎn)岸供職工無(wú)償使用扳企業(yè)將擁有的房懊屋等資產(chǎn)無(wú)償提拌供給職工使用的案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益拌對(duì)象，將住房每八期應(yīng)計(jì)提的折舊絆計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成礙本或當(dāng)期損益，斑同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職胺工薪酬。租賃住唉房等資產(chǎn)供職工疤無(wú)償使用的，應(yīng)爸當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象奧，將每期應(yīng)付的扳租金計(jì)入相關(guān)資跋產(chǎn)成本或當(dāng)期損盎益，并確認(rèn)應(yīng)付敖職工薪酬。難以班認(rèn)定受益對(duì)象的板，直接計(jì)入當(dāng)期霸損益，并確認(rèn)應(yīng)芭付職工薪酬。隘【例10-3】罷丙公司為總部各巴部門經(jīng)理級(jí)別以傲上職工提供汽車哎免費(fèi)使用，同時(shí)壩為副總裁以上高擺級(jí)管理人員每人叭租賃一套住房。癌該公司總部共有八部門經(jīng)理以上職懊工50名，每

42、人氨提供一輛桑塔納岸汽車免費(fèi)使用，奧假定每輛桑塔納按汽車每月計(jì)提折癌舊1 000元愛(ài)；該公司共有副拜總裁以上高級(jí)管矮理人員10名，柏公司為其每人租背賃一套月租金為霸8 000元的澳公寓。邦該公司每月應(yīng)做哎如下賬務(wù)處理：拌借：管理費(fèi)用（矮人工） 扮 擺 安 板 笆130 000搬貸：應(yīng)付職工薪鞍酬罷班非貨幣性福利 安 氨 耙 13拔0 000把借：應(yīng)付職工薪敖酬唉斑非貨幣性福利 矮 奧 昂 13罷0 000稗貸：累計(jì)折舊 岸 埃 頒 霸 愛(ài) 埃 50板 000敖其他應(yīng)付款 熬 半 扮 靶 擺 瓣 80 00芭0壩3向職工提供熬企業(yè)支付了補(bǔ)貼案的商品或服務(wù)捌企業(yè)有時(shí)以低于百企業(yè)取得資產(chǎn)或柏服務(wù)成本

43、的價(jià)格敖向職工提供資產(chǎn)按或服務(wù)，比如以愛(ài)低于成本的價(jià)格拌向職工出售住房暗、以低于企業(yè)支哎付的價(jià)格向職工俺提供醫(yī)療保健服按務(wù)。以提供包含佰補(bǔ)貼的住房為例俺，企業(yè)在出售住懊房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)唉當(dāng)將出售價(jià)款與白成本的差額(即扮相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼盎的金額)分別情搬況處理：懊(1)如果出售奧住房的合同或協(xié)扳議中規(guī)定了職工唉在購(gòu)得住房后至半少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)百的年限，企業(yè)應(yīng)瓣當(dāng)將該項(xiàng)差額作靶為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用半處理，并在合同版或協(xié)議規(guī)定的服敗務(wù)年限內(nèi)平均攤奧銷，根據(jù)受益對(duì)凹象分別計(jì)入相關(guān)疤資產(chǎn)成本或當(dāng)期哎損益。罷(2)如果出售拔住房的合同或協(xié)壩議中未規(guī)定職工懊在購(gòu)得住房后必搬須服務(wù)的年限，爸企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)襖差額直接計(jì)入出

44、疤售住房當(dāng)期損益埃，因?yàn)樵谶@種情胺況下，該項(xiàng)差額把相當(dāng)于是對(duì)職工安過(guò)去提供服務(wù)成癌本的一種補(bǔ)償，盎不以職工的未來(lái)邦服務(wù)為前提，因胺此，應(yīng)當(dāng)立即確疤認(rèn)為當(dāng)期損益。敖企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意將翱以補(bǔ)貼后價(jià)格向絆職工提供商品或耙服務(wù)的非貨幣性捌福利，與企業(yè)直般接向職工提供購(gòu)安房補(bǔ)貼、購(gòu)車補(bǔ)礙貼等區(qū)分開(kāi)來(lái)，案后者屬于貨幣性阿補(bǔ)貼，與其他貨骯幣性薪酬如工資般一樣，應(yīng)當(dāng)在職藹工提供服務(wù)的會(huì)搬計(jì)期間，按照企矮業(yè)各期預(yù)計(jì)補(bǔ)貼伴金額，確認(rèn)企業(yè)芭應(yīng)承擔(dān)的薪酬義哀務(wù)，并根據(jù)受益昂對(duì)象計(jì)入相關(guān)資搬產(chǎn)的成本或當(dāng)期壩損益。板【例10-4】巴20埃骯8年5月，乙公鞍司購(gòu)買了100爸套全新的公寓擬班以優(yōu)惠價(jià)格向職盎工出售，該公司般共有1

45、00名職隘工，其中80名翱為直接生產(chǎn)人員佰，20名為公司暗總部管理人員。案乙公司擬向直接熬生產(chǎn)人員出售的邦住房平均每套購(gòu)笆買價(jià)為100萬(wàn)般元，向職工出售熬的價(jià)格為每套8哀0萬(wàn)元；擬向管凹理人員出售的住癌房平均每套購(gòu)買阿價(jià)為180萬(wàn)元懊，向職工出售的岸價(jià)格為每套15矮0萬(wàn)元。假定該胺100名職工均愛(ài)在20矮氨8年度中陸續(xù)購(gòu)凹買了公司出售的板住房，售房協(xié)議昂規(guī)定，職工在取岸得住房后必須在澳公司服務(wù)15年暗。不考慮相關(guān)稅靶費(fèi)。挨公司出售住房時(shí)矮應(yīng)做如下賬務(wù)處搬理：擺借：銀行存款 阿 扮 埃 爸 背 把 94 000稗 000扳長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 八 靶 八 矮 擺 22 氨000 000敖貸：固定資產(chǎn) 愛(ài)

46、 扒 跋 阿 艾 版116 000把 000襖出售住房后的每絆年，公司應(yīng)當(dāng)按半照直線法在15靶年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待敖攤費(fèi)用，并做如斑下賬務(wù)處理：拌借：生產(chǎn)成本（哎人工） 昂 辦 笆 俺 1 澳066 667絆管理費(fèi)用（人工罷） 百 熬 暗 白 40背0 000爸貸：應(yīng)付職工薪傲酬捌霸非貨幣性福利 唉 暗 氨 1 46癌6 667骯借：應(yīng)付職工薪氨酬按把非貨幣性福利 巴 八 班 l 46擺6 667跋貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)靶用 叭 敗 昂 哎 半l 466 6奧67瓣三、解除勞動(dòng)關(guān)扒系補(bǔ)償(亦稱辭岸退福利)隘(一)辭退福利耙的含義爸職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)礙定的辭退福利包般括兩方面的內(nèi)容扒：一是在職工勞斑動(dòng)合同尚未到期

47、疤前，不論職工本愛(ài)人是否愿意，企斑業(yè)決定解除與職爸工的勞動(dòng)關(guān)系而靶給予的補(bǔ)償。二靶是在職工勞動(dòng)合氨同尚未到期前，凹為鼓勵(lì)職工自愿罷接受裁減而給予奧的補(bǔ)償，職工有般權(quán)利選擇繼續(xù)在熬職或接受補(bǔ)償離稗職。辭退福利罷還澳包括當(dāng)公司控制拜權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，傲對(duì)辭退的管理層擺人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)陌汕闆r。辭退福利拜通常采取解除勞邦動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性扒支付補(bǔ)償?shù)姆绞桨罚灿型ㄟ^(guò)提高八退休后養(yǎng)老金或癌其他離職后福利拔的標(biāo)準(zhǔn)，或者在暗職工不再為企業(yè)鞍帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后搬，將職工工資支板付到辭退后未來(lái)霸某一期間的方式扮。氨在確定企業(yè)提供耙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否邦為辭退福利時(shí)，奧應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)敗題：絆1辭退福利與罷正常退休養(yǎng)老金邦應(yīng)當(dāng)區(qū)分開(kāi)來(lái)

48、。捌辭退福利是在職氨工與企業(yè)簽訂的安勞動(dòng)合同到期前挨，企業(yè)根據(jù)法律搬與職工本人或職般工代岸表(工會(huì))簽挨訂的協(xié)議，或者吧基于商業(yè)慣例，愛(ài)承諾當(dāng)其提前終版止對(duì)職工的雇傭背關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)背償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)陌皇马?xiàng)是辭退，因拔此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在霸辭退時(shí)進(jìn)行確認(rèn)扮和計(jì)量。皚職工在正常退休拜時(shí)獲得的養(yǎng)老金半，是其與企業(yè)簽愛(ài)訂的勞動(dòng)合同到礙期時(shí)，或者職工爸達(dá)到了國(guó)家規(guī)定阿的退休年齡時(shí)獲阿得的退休后生活佰補(bǔ)償金額，此種巴情況下給予補(bǔ)償罷的事項(xiàng)是職工在岸職時(shí)提供的服務(wù)鞍而不是退休本身瓣，因此，企業(yè)應(yīng)藹當(dāng)在職工提供服佰務(wù)的會(huì)計(jì)期間確懊認(rèn)和計(jì)量。瓣2職工雖然沒(méi)斑有與企業(yè)解除勞爸動(dòng)合同，但未來(lái)半不再胺為企業(yè)提供服務(wù)矮，不能

49、岸為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)叭利益，企業(yè)承諾擺提供實(shí)質(zhì)上具有把辭退福利性質(zhì)的安經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照啊辭退福利處理。岸(二)辭退福利芭的確認(rèn)白職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)跋定，企業(yè)在職工阿勞動(dòng)合同到期之叭前解除與職工的懊勞動(dòng)關(guān)系，或者骯為鼓勵(lì)職工自愿昂接受裁減而提出百給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh艾，同時(shí)滿足下列壩條件的，應(yīng)當(dāng)確八認(rèn)因解除與職工艾的勞動(dòng)關(guān)系給予稗補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)霸計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)昂入當(dāng)期管理費(fèi)用澳：岸1企業(yè)已經(jīng)制耙定正式的解除勞版動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提跋出自愿裁減建議按，并即將實(shí)施。壩該計(jì)劃或建議應(yīng)邦當(dāng)包括擬解除勞芭動(dòng)關(guān)系或裁減的半職工所在部門、按職位及數(shù)量；根挨據(jù)有關(guān)規(guī)定按工敗作類別或職位確芭定的解除勞動(dòng)關(guān)癌系或裁減補(bǔ)償金澳額；擬解除勞

50、動(dòng)癌關(guān)系或裁減的時(shí)壩間。挨這里所稱正式的暗辭退計(jì)劃或建議柏，藹應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)稗或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)哎的批準(zhǔn)；傲“胺即將實(shí)施叭”板是指辭退工作一澳般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)俺實(shí)施完畢，但因班付款程序等原因襖使部分付款推遲叭到一年后支付的凹，視為符合辭退拔福利預(yù)計(jì)負(fù)債確佰認(rèn)條件。扮2企業(yè)不能單啊方面撤回解除勞疤動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁爸減建議。如果企扳業(yè)能夠單方面撤傲回解除勞動(dòng)關(guān)系胺計(jì)劃或裁減建議白，則表明未來(lái)經(jīng)搬濟(jì)利益流出不是敖很可能，因而不扒符合負(fù)債的確認(rèn)白條件。敗由于被辭退的職暗工不再為企業(yè)帶靶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益霸，因此，對(duì)于所安有辭退福利，均案應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃按滿足職工薪酬準(zhǔn)鞍則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)按條件的當(dāng)期懊一次拜計(jì)入費(fèi)用，不

51、計(jì)愛(ài)入資產(chǎn)成本。在白確認(rèn)辭退福利時(shí)懊，需要注意以下矮兩個(gè)方面：澳1對(duì)于分期或爸分階段實(shí)施的解啊除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃扮或自愿裁減建議擺，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整般個(gè)計(jì)劃看熬作絆是由澳各爸單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)藹系計(jì)劃或自愿裁巴減建議組成，在皚每期或每階段計(jì)唉劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債扮確認(rèn)條件時(shí)，將瓣該期或該階段計(jì)伴劃中由提供辭退艾福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)鞍負(fù)債予以確認(rèn)，疤計(jì)入該部分計(jì)劃背滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確半認(rèn)條件的當(dāng)期管板理費(fèi)用，不能等白全部計(jì)劃都符合版確認(rèn)條件時(shí)再予般以確認(rèn)。版2對(duì)于企業(yè)實(shí)耙施的職工內(nèi)部退氨休計(jì)劃，由于這疤部分職工不再為隘企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利白益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比皚照辭退福利處理隘。具體來(lái)說(shuō)，在疤內(nèi)退計(jì)劃符合職般工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定按的確認(rèn)條件

52、時(shí)，八按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)按定，將自職工停拔止提供服務(wù)日至扮正常退休日期間哎、企業(yè)擬支付的白內(nèi)退人員工資和背繳納的社會(huì)保險(xiǎn)辦費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)巴計(jì)負(fù)債，笆一次懊計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)氨用，不能在職工柏內(nèi)退后各期分期暗確認(rèn)因支付內(nèi)退翱職工工資和為其斑繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哎而產(chǎn)生的義務(wù)。癌(三)辭退福利拌的計(jì)量把企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職笆工薪酬準(zhǔn)則和八企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第芭13號(hào)百安或有事項(xiàng)，嚴(yán)版格按照辭退計(jì)劃班條款的規(guī)定，合敗理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭瓣退福利產(chǎn)生的負(fù)扒債。辭退福利的鞍計(jì)量因辭退計(jì)劃爸中職工有無(wú)選擇背權(quán)而有所不同：岸1對(duì)于職工沒(méi)藹有選擇權(quán)的辭退愛(ài)計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)壩計(jì)劃條款規(guī)定擬隘解除勞動(dòng)關(guān)系的靶職工數(shù)量、每一斑職位的辭退補(bǔ)償唉等計(jì)提

53、應(yīng)付職工翱薪酬(邦辭退福利矮)。埃2對(duì)于自愿接罷受裁減的建議，懊因接受裁減的職扳工數(shù)量不確定，絆企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)拔企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第叭13號(hào)骯辦或有事項(xiàng)規(guī)定芭，預(yù)計(jì)將會(huì)接受把裁減建議的職工疤數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)拔的職工數(shù)量和每扒一職位的辭退補(bǔ)百償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職鞍工薪酬(癌辭退福利絆)。唉3實(shí)質(zhì)性辭退安工作在一年內(nèi)實(shí)懊施完畢但補(bǔ)償款叭項(xiàng)超過(guò)一年支付百的辭退計(jì)劃，企隘業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)背的折現(xiàn)率，以折案現(xiàn)后的金額計(jì)量叭應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理扳費(fèi)用的辭退福利隘金額，該項(xiàng)金額背與實(shí)際應(yīng)支付的凹辭退福利款項(xiàng)之奧間的差額，作為斑未確認(rèn)融資費(fèi)用把，在以后各期實(shí)笆際支付辭退福利案款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)芭務(wù)費(fèi)用。賬務(wù)處阿理上，確認(rèn)因辭罷退福利產(chǎn)生

54、的預(yù)礙計(jì)負(fù)債時(shí)，借記艾“埃管理費(fèi)用襖”壩、?！鞍の创_認(rèn)融資費(fèi)用把”笆科目，貸記礙“絆應(yīng)付職工薪酬癌搬辭退福利扒”扳科目；各期支付霸辭退福利款項(xiàng)時(shí)唉，借記瓣“拌應(yīng)付職工薪酬矮擺辭退福利礙”把科目，貸記壩“絆銀行存款安”唉科目；同時(shí)，借吧記凹“瓣財(cái)務(wù)費(fèi)用骯”哀科目，貸記巴“搬未確認(rèn)融資費(fèi)用巴”挨科目。哀應(yīng)付辭退福利款拔項(xiàng)與其折現(xiàn)后金壩額相差不大的，皚也可以不予折現(xiàn)矮。艾【例10-5】盎丁公司為一家家巴用電器制造企業(yè)罷，20哀瓣8年9月，為了靶能夠在下一年度扮順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，伴丁公司管理層制頒定了一項(xiàng)辭退計(jì)挨劃，計(jì)劃規(guī)定，骯從20阿昂9年1月1日起稗，企業(yè)將以職工癌自愿方式，辭退芭其平面直角系列哎彩電

55、生產(chǎn)車間的埃職工。辭退計(jì)劃埃的詳細(xì)內(nèi)容，包八括擬辭退的職工耙所在部門、數(shù)量澳、各級(jí)別職工能藹夠獲得的補(bǔ)償以哎及計(jì)劃大體實(shí)施啊的時(shí)間等均已與芭職工溝通，并達(dá)把成一致意見(jiàn)，辭拔退計(jì)劃巳于當(dāng)年跋12月10日經(jīng)埃董事會(huì)正式批準(zhǔn)芭，辭退計(jì)劃將于佰下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)襖施完畢。該項(xiàng)辭礙退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)藹容如下表10芭啊1所示。襖丁公司20昂版9年辭退計(jì)劃一藹覽表襖表10辦哀1 佰 版 按 叭 熬 巴 奧 拜金額單位：萬(wàn)元埃所屬部門唉職位藹辭退數(shù)量哀工齡（年）壩每人補(bǔ)償癌彩電車間般車間主任吧副主任皚10礙110佰10跋1020凹20爸2030疤30八高級(jí)技工胺50挨110柏8哀1020皚18懊2030半28襖一般技

56、工礙100叭110扳5耙1020搬15哀2030暗25邦合計(jì)凹160爸20罷隘8年12月31奧日，企業(yè)預(yù)計(jì)各奧級(jí)別職工擬接受翱辭退職工數(shù)量的扳最佳估計(jì)數(shù)(最盎可能發(fā)生數(shù))及凹其應(yīng)支付的補(bǔ)償八如下表10阿鞍2所示。罷表10柏礙1 傲 扒 癌 疤 翱 伴 笆 金阿額單位：萬(wàn)元藹所屬部門癌職位翱辭退數(shù)量暗工齡（年）般接受數(shù)量矮每人補(bǔ)償骯補(bǔ)償金額佰彩電車間翱車間主任背副主任版10昂110按5礙10壩50按1020啊2艾20暗40礙2030稗1暗30跋30藹高級(jí)技工擺50伴110艾20岸8安160白1020啊10拌18拜180按2030俺5巴28礙140胺一般技工澳100伴110翱50盎5柏250澳10

57、20唉20唉15伴300盎2030隘10翱25搬250半合計(jì)背160扳123巴1 400昂按照企業(yè)會(huì)計(jì)頒準(zhǔn)則第13號(hào)拔般或有事項(xiàng)有關(guān)疤計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)佰的方法，預(yù)計(jì)接癌受辭退的職工數(shù)氨量可以根據(jù)最可拌能發(fā)生的數(shù)量確澳定，也可以采用佰按照各種發(fā)生數(shù)昂量及其發(fā)生概率啊計(jì)算確定。根據(jù)氨上表，愿意接受藹辭退職工的最可唉能數(shù)量為123擺名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總鞍額為1 400瓣萬(wàn)元，則企業(yè)在般20藹愛(ài)8年(辭退計(jì)劃唉是20笆辦8年12月10安由董事會(huì)批準(zhǔn))白應(yīng)做如下賬務(wù)處白理：罷借：管理費(fèi)用 頒 凹 扒 俺 疤 靶 14 000耙 000佰貸：應(yīng)付職工薪搬酬唉按辭退福利 敖 頒 板 14 藹000 000爸以本例中

58、彩電車愛(ài)間主任和副任級(jí)癌別、工齡在1-盎10年的職工為岸例，假定接受辭頒退的職工種數(shù)量班及發(fā)生概率如表搬10-3所示。表103吧接受辭退的職工頒數(shù)量岸發(fā)生概率笆最佳估計(jì)數(shù)瓣0背0挨0笆1白3%背0.03邦2疤5%背0.1瓣3哀5%皚0.15百4柏20%盎0.8拜5澳15%巴0.75艾6挨25%霸1.5背7班8%皚0.56扳9版12%哎1.08拌10半7%爸0.7熬合計(jì)挨5.67版由上述計(jì)算結(jié)果澳可知，彩電車間版主任和副主任級(jí)疤別、工齡在1岸10年的職工接擺受辭退計(jì)劃的最俺佳估計(jì)數(shù)為5.絆67名，則應(yīng)確翱認(rèn)該職級(jí)的辭退按福利金額應(yīng)為5扒6.7(5.6般7氨半10)萬(wàn)元，由癌于所有的辭退福爸利預(yù)計(jì)

59、負(fù)債均應(yīng)半計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，跋因此，20芭斑8年企業(yè)應(yīng)做如百下賬務(wù)處理：擺借：管理費(fèi)用 挨 擺 啊 胺 艾 霸 567哀 000扮貸：應(yīng)付職工薪柏酬笆版辭退福利 懊 吧 背 跋567 000百四、其他形式的岸職工薪酬頒除上述工資、敖福利、拔五險(xiǎn)一金、非貨拔幣性福利傲、辭退福利礙等常規(guī)薪酬外，拌實(shí)務(wù)中，企業(yè)還拜存在如下形式的澳職工薪酬：(一)帶薪缺勤矮企業(yè)可能對(duì)各種壩原因產(chǎn)生的缺勤斑進(jìn)行補(bǔ)償，比如百年休假、生病、安短期傷殘、婚假斑、產(chǎn)假、喪假、啊探親假等。帶薪矮缺勤可以分為兩巴類：笆1白非累積帶薪缺柏勤，是指扒帶薪稗權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下絆期的帶薪缺勤，拔即如果當(dāng)期巴帶薪扮權(quán)利沒(méi)有行使完哀，就予以取消，百并

60、且職工在離開(kāi)胺企業(yè)時(shí)對(duì)未使用氨的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得跋現(xiàn)金支付。根據(jù)跋我國(guó)勞動(dòng)法扒規(guī)定，國(guó)家實(shí)行板帶薪年休假制度壩，勞動(dòng)者在法定百休假日和婚喪假巴期間以及依法參按加社會(huì)活動(dòng)期間瓣，用人單位應(yīng)當(dāng)絆依法支付工資。爸因此，我國(guó)企業(yè)懊職工休婚假、產(chǎn)般假、喪假、探親啊假、病假期間的般工資通常屬于非八累積帶薪缺勤。澳由于職工提供服吧務(wù)本身不能增加搬其能夠享受的福絆利金額，企業(yè)應(yīng)頒當(dāng)在職工缺勤時(shí)耙確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)安資產(chǎn)成本或當(dāng)期唉損益。實(shí)務(wù)中，辦我國(guó)企業(yè)一般是半在缺勤期間計(jì)提案應(yīng)付工資時(shí)一并骯處理。耙2跋累積帶薪缺勤哀，是指案帶薪跋權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下佰期的帶薪缺勤，扮如果本期的柏帶薪搬權(quán)利沒(méi)有用完，挨可以在未來(lái)期間斑使用