面試中哪些問題不應(yīng)該問

1、 面試中哪些問題不應(yīng)該問面試中哪些問題不應(yīng)該問 急問待遇 有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補(bǔ)、住房補(bǔ)助等，這不僅讓對(duì)方反感，也給對(duì)方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對(duì)方還沒說要你呢。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這個(gè)完全沒有什么問題，關(guān)鍵是要看時(shí)機(jī)。 說有熟人 面試的時(shí)候著急套近乎，表示認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的某某、和對(duì)方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會(huì)使面試官反感。如果你說的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會(huì)覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。 超出范圍 例如，在面試結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問求職者是否有問題問他，如果你問對(duì)方公

2、司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計(jì)劃是什么等等這些問題，這會(huì)讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問題?你是來找工作的嗎?不會(huì)是來調(diào)查情況的吧?這是因?yàn)榍舐氄邲]有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應(yīng)該問的范圍。 不合邏輯 如果面試時(shí)面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實(shí)際的。 在面試時(shí)如何巧妙談出薪資 首先，在求職前，我們可以透過招聘網(wǎng)站、就業(yè)團(tuán)體等渠道，了解現(xiàn)時(shí)社會(huì)所申請(qǐng)職位的平均薪酬。結(jié)合工作年限和個(gè)人能力水平，確定合適的工資和待遇范圍，然后在求職

3、過程中，在求職過程中，根據(jù)工資范圍選擇應(yīng)聘者。這樣，就可以避免因后期工資與待遇不匹配而浪費(fèi)過多的申請(qǐng)時(shí)間，并將有效的精力投入到合適的工作中。 確定薪資范圍后，下一步是招聘人員的選擇。當(dāng)一個(gè)企業(yè)招聘時(shí)，它只會(huì)提供一個(gè)薪資范圍，并且這個(gè)薪資范圍的最小值是對(duì)普通應(yīng)聘者的實(shí)際工作待遇。而一些招聘公司關(guān)于薪酬待遇，則表示有必要加以討論，一般來說，這樣的工作薪酬水平可以很有商量性，主要是基于應(yīng)聘者的面試對(duì)話。在這兩種情況下，申請(qǐng)人對(duì)薪酬和待遇的范圍進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)自己的匹配程度做出企業(yè)申請(qǐng)的選擇。 在確定申請(qǐng)企業(yè)后，有兩點(diǎn)需要注意。首先，申請(qǐng)表上有工資和待遇，然后面試官根據(jù)申請(qǐng)人填寫的申請(qǐng)表確定工資。申

4、請(qǐng)人會(huì)填寫較少的表格。在談到薪水時(shí)，面試官只會(huì)給出一個(gè)與要求沒什么不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果填寫，申請(qǐng)人將被忽略時(shí)，考慮到申請(qǐng)人的一般能力。此外，在面試復(fù)試中，求職者的能力得到了更多的認(rèn)可，面試官最終會(huì)確定招聘人員的工資，談?wù)撦^低的應(yīng)聘者工資會(huì)被降低，談?wù)撈髽I(yè)會(huì)重新考慮是否接受應(yīng)聘者。 在填寫薪資待遇時(shí)，一般的建議是不要填寫，這樣面試官就無法確定應(yīng)聘者工資的底線，并努力在最后的面試中有一個(gè)更好的選擇。在復(fù)試中確定工資時(shí)，面試官詢問申請(qǐng)人時(shí)，他可以用以下方式回答，即描述求職者目前的平均社會(huì)工資水平，然后希望公司能給予符合申請(qǐng)人能力的待遇。此時(shí)，一般面試官將利用求職者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職稱等級(jí)和這些因素來

5、降低價(jià)格，一個(gè)好的反應(yīng)是向面試官解釋個(gè)人能力，說明申請(qǐng)人可以給公司帶來的價(jià)值，以先前的薪資和待遇為基準(zhǔn)，加上薪資部分，再加上福利來給予全面的價(jià)值，一般來說，企業(yè)給予的待遇將不低于上一份工作的待遇。 在申請(qǐng)面試時(shí)，如果申請(qǐng)人有一定的談判技巧和對(duì)個(gè)人能力的信心，他或她可以主動(dòng)與面試官?zèng)Q定工資。招聘是雙方的溝通，因此求職者的最大價(jià)值是正確的就業(yè)選擇。 如何克服面試中的緊張情緒 有些人的心理素質(zhì)很差，或者擔(dān)心自己的能力不夠好，或者面試的時(shí)候發(fā)揮不好沒被錄取。因此，做好心理準(zhǔn)備是非常重要的。 建立自信心 自信不僅是求職者在面試中必備的心理素質(zhì)，也是面試成功的先決條件。想象一下一個(gè)求職者，他低劣膽小，對(duì)自

6、己缺乏信心。當(dāng)他在面試中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時(shí)，他怎么能被雇主雇用呢?當(dāng)然，由于第一次面試或性格內(nèi)向，不可避免地會(huì)在重要場(chǎng)合出現(xiàn)緊張。了解你自己和了解你的敵人可以幫助你克服緊張，增加你的信心。 1在面試前了解招聘單位的現(xiàn)狀，使應(yīng)聘者能夠在面試中迅速進(jìn)入狀態(tài)，有針對(duì)性地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。 2準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題時(shí)，應(yīng)聘者通常會(huì)詢問申請(qǐng)人的情況，作為面試的切入點(diǎn)，有必要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的自我介紹報(bào)告，以便更全面地介紹自己。 3在一定程度上預(yù)測(cè)面試過程。例如，預(yù)測(cè)自己是否是面試的有力競(jìng)爭(zhēng)者，把握面試的成功，調(diào)整心情，克服怯場(chǎng)，使自己有充分的心理狀態(tài)，努力達(dá)到面試的最佳效果。 有一顆不害怕失敗的正常心 作為一名求職者

7、，我們不僅要全神貫注地尋找工作，而且要有一顆正常的心，把就業(yè)的挫折感作為一種必要的磨練在生活中。這樣，求職者在面試中就不會(huì)太在意得失，不會(huì)遇到突如其來的情況，也不知道該怎么做，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。 不謙卑，不禮貌，不討好考官。 在面試期間，最好不要向考官表明你想取悅他。原因很簡(jiǎn)單，不妨想象一下，既然你代表某個(gè)單位成為面試官，你是否愿意為你的單位招聘一個(gè)順從、優(yōu)柔寡斷的人?在一次采訪中，自卑情結(jié)太敏感了，他很容易想到破碎的，陷入僵局的。一旦他陷入這種社會(huì)緊張狀態(tài)，他所能做的就是拒絕自己，取悅他人，特別是那些有權(quán)勢(shì)的人。 面試是一種特殊的人際交往方式。人際交往的合理原則不僅要考慮他人的需要，還要考

8、慮自己的需要。傲慢是討厭的，輕蔑和自卑是可憐的。現(xiàn)在，想象一個(gè)自卑情結(jié)是你的下屬。你能單獨(dú)給他一個(gè)任務(wù)嗎?你能讓他收回公司的債務(wù)嗎?這就是為什么在面試中不重視順從的人：如果面試官代表個(gè)人向面試官屈服，他也會(huì)代表單位向其他群體屈服。面試官傾向于選擇一個(gè)自信的面試官，這可能會(huì)被這樣一個(gè)人所吸引，但更重要的是，面試官代表面試官信任他。 克服面試緊張的方法 為了克服面試中的緊張，可以采取以下方法。 當(dāng)你走進(jìn)考場(chǎng)見考官時(shí)，不妨故意大聲說幾句禮貌的話，這樣緊張氣氛就自然消失了。 當(dāng)緊張的時(shí)候，你不妨嘲笑自己，說出你的感受，這會(huì)讓你感覺更輕松。 當(dāng)你感到壓力時(shí)，不妨利用這一差距找出招聘人員的缺點(diǎn)，如衣著、言語、姿勢(shì)等，從而提高你的心理優(yōu)勢(shì)，從而有意識(shí)地提高你的自信，回答更多的問題。 當(dāng)與對(duì)方交談時(shí)，不要不耐煩，這樣留給自己思考的空間，抓住