績效評估和發(fā)展計劃

1、Name姓名：Date on Board加入公司日期:Function / Title職能或職位：Appraisal Period 評估期：Appraiser 考核者：I. Specific Objectives & Results 工作目標及結果Yearly 年度 50%Q1 一季度Q2二季度Q3三季度Yearly全年Appraiser 考核者評議Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Self自評議Appraiser考核者評議1.2.3.4.5.6.7.8.II. Value價值觀Yearly 年度 35%Q1 一季度Q2二季度Q3三季度Yearly全年Appraiser考

2、核者評議Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Self自評議Appraiser考核者評議精準Align with procedures 遵守流程Planning & following 規(guī)劃和執(zhí)行Dont put off todays task till tomorrow今日事今日畢Documents & Records 文件和記錄Timely Job-Report工作匯報及時創(chuàng) 新Innovation & Flexibility 創(chuàng)意和靈活Training participation & improvement培訓參與和改進Preventive action to freq

3、uenttrouble對常見問題的預防性行動協(xié)作Help Colleagues 幫助同事Take Responsibility 承擔責任Esprit de corps 團隊精神Communication 溝通能力Customer-oriented 客戶導向共榮Enthusiasm工作熱情Loyalty忠實度Solve problems instead of escape處理問題而不是逃避Handle surrounding tiny issues隨手處理小事Limit time for personal affairs in work限制個人事務時間III. Skills 技能Yearly 年

4、度 15%Q1 一季度Q2二季度Q3三季度Yearly全年Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Self自評議Appraiser考核者評議1. Knowledge & skill專業(yè)知識和技能2. Work under pressure 承受壓力能力3. Decision-making 決斷能力4. Navision ERP 系統(tǒng)能力5. Computer計算機能力6. English英語能力7. 5S & HES 5S及安全環(huán)境健康意識IV. Management (for managerial role) 管理(適用于管理崗位)Addition

5、al 附加 20%Q1 一季度Q2二季度Q3三季度Yearly全年Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Appraiser考核者評議Self自評議Appraiser考核者評議1. Team Spirit Building 團隊精神建設2. Planning, Control & Coordinate 計劃、控制和協(xié)調3. Coaching教練團隊4. Empowerment 授權激勵5. Reflective listening 反應式傾聽6. Information conveyance 信息傳遞7. Fellow appraisal & development 對員 工的

6、考核和發(fā)展Feedback Face to Face 員工面談Q1 一季度成績3 Main achievements & strong points3個主要的成就和優(yōu)點1.2.3.Major weak points need to be improved in Q2主要的問題待下季度改進（W2 points,不超過2個建議）Q2二季度成績3 Main achievements & strong points3個主要的成就和優(yōu)點1.2.3.Major weak points need to be improved in Q3主要的問題待下季度改進（W2 points,不超過2個建議）Signat

7、ure員工簽字:Signature員工簽字:Q3三季度成績3 Main achievements & strong points3個主要的成就和優(yōu)點1.Yearly年度末成績3 Main achievements & strong points3個主要的成就和優(yōu)點1.2.3.2.3.Major weak points need to be improved in Q4主要的問題待下季度改進（W2 points,不超過2個建議）Major weak points need to be improved in next year主要的問題待下年度改進（W2 points,不超過2個建議）Signature員工簽字:Signa