人才招聘與任用概述(42張)課件

1、chapter3人才招聘與任用節(jié)羅致人才的來(lái)源與甄選程序一.羅致人才的來(lái)源第1頁(yè)，共44頁(yè)。人才羅致的來(lái)源管道 第2頁(yè)，共44頁(yè)。二.甄選人才的程序 （一）甄選程序1.資料審核：履歷、自傳、成績(jī)單、著作、報(bào)告、推薦函、任職證明2.初次面談或考試：就其能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、儀表、品行、反應(yīng)要求待遇等取2-4人選備高階主管複試。無(wú)法看出需要考試3.複試：由有決定權(quán)的上級(jí)主管2-3人參與4.決定與通知錄用：轉(zhuǎn)知人事聯(lián)絡(luò)通知5.到職與介紹：相關(guān)管理規(guī)定表給員工，陪同到各部門(mén)介紹6.建立員工檔案資料：建立人事檔案，供人資規(guī)劃與發(fā)展參考第3頁(yè)，共44頁(yè)。甄選人才的程序步驟 第4頁(yè)，共44頁(yè)。（二）測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)

2、大致有四種分類(lèi)，不一定會(huì)全做，而是部份執(zhí)行測(cè)驗(yàn)成就測(cè)驗(yàn)（achievement test）：專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技藝智力測(cè)驗(yàn)（intelligence test）：推理、反應(yīng)、計(jì)算、應(yīng)用能力。又稱(chēng)學(xué)習(xí)反應(yīng)能力性向測(cè)驗(yàn)（aptitude test）：可發(fā)展的潛能方向與潛能成就人格測(cè)驗(yàn)（personality test）：人格特質(zhì)，如優(yōu)越感、合作、服從、樂(lè)觀、積極、細(xì)心、領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)性第5頁(yè)，共44頁(yè)。（三）面談（Interview）的種類(lèi)面談的方式問(wèn)題式的面談（problem type）：提出一項(xiàng)問(wèn)題或計(jì)畫(huà)，請(qǐng)其予以解決或完成，觀察對(duì)此之反應(yīng)定型的面談（patterned type）：預(yù)先規(guī)劃的，依資料表事

3、項(xiàng)，逐一詢問(wèn)與答覆非引導(dǎo)的面談（non-directive interview）：面談人員可自由的與應(yīng)徵人員交換意見(jiàn)，不受設(shè)定問(wèn)題的僵硬引導(dǎo)深度的面談（depth interview）：以窮追不捨的方式，針對(duì)某一事項(xiàng)發(fā)問(wèn)，詳細(xì)而徹底，以觀應(yīng)徵者之反應(yīng)、機(jī)智、能力第6頁(yè)，共44頁(yè)。新型態(tài)面試方法行為面試法 找出最適當(dāng)?shù)娜?在面試時(shí)，詢問(wèn)應(yīng)徵者與行為相關(guān)的問(wèn)題，以了解應(yīng)徵者的特質(zhì)，問(wèn)題可以是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。如：你做過(guò)第一份支領(lǐng)的薪水是甚麼？網(wǎng)路徵才法 找出表現(xiàn)最好的人 是在網(wǎng)路遊戲中，將一項(xiàng)產(chǎn)品，從一開(kāi)始的產(chǎn)品構(gòu)想，到最後上市的整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行全面性的規(guī)劃，以發(fā)掘表現(xiàn)傑出的人 （四）影響正確面談的不當(dāng)因

4、素第7頁(yè)，共44頁(yè)。第8頁(yè)，共44頁(yè)。（五） 面談人員的工作準(zhǔn)則 應(yīng)使用結(jié)構(gòu)性之指導(dǎo)方針真正了解工作之需求條件應(yīng)訓(xùn)練面試人員應(yīng)多讓?xiě)?yīng)徵人員多說(shuō)話、多表示意見(jiàn)著重於更具正確性評(píng)價(jià)的特性勿過(guò)於快速?zèng)Q定強(qiáng)調(diào)有利情報(bào)的使用第9頁(yè)，共44頁(yè)。三. 應(yīng)試者應(yīng)注意的面試要點(diǎn)第10頁(yè)，共44頁(yè)。四. 個(gè)人職場(chǎng)九大競(jìng)爭(zhēng)力第11頁(yè)，共44頁(yè)。案例：某電視媒體公司對(duì)招募人員的測(cè)試題庫(kù)規(guī)劃案 （一）規(guī)劃宗旨：因應(yīng)集團(tuán)快速且多元化發(fā)展，欲針對(duì)不同類(lèi)型的工作技能及特質(zhì)需求建立評(píng)鑑指標(biāo)，協(xié)助找到適合人才（二）測(cè)驗(yàn)類(lèi)別 1.操作技能：中英文輸入、電腦概念 2.智力測(cè)驗(yàn)：IQ測(cè)驗(yàn)（語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、空間等） 3.語(yǔ)文測(cè)驗(yàn)：外文聽(tīng)寫(xiě)

5、4.性向測(cè)驗(yàn)：EQ 、 AQ（才能ability） 、興趣測(cè)驗(yàn) 5.能力評(píng)鑑：管理、領(lǐng)導(dǎo)才能評(píng)鑑 6.專(zhuān)業(yè)評(píng)鑑：新聞、保險(xiǎn)、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)（三）規(guī)劃進(jìn)度 1.第一階段以IQ 、 AQ測(cè)驗(yàn)為改善優(yōu)先 2.第二階段以專(zhuān)業(yè)知識(shí)、電腦操作和語(yǔ)文測(cè)驗(yàn)的題庫(kù)建構(gòu)為主 3.第三階段以主管才能評(píng)鑑、領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)鑑為主，可請(qǐng)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及測(cè)驗(yàn)編制專(zhuān)長(zhǎng)之教授協(xié)助建置第12頁(yè)，共44頁(yè)。第二節(jié) 國(guó)內(nèi)知名企業(yè)徵才過(guò)程及要求能力的重點(diǎn)寶僑(P&G)公司日用品、美容保養(yǎng)用品統(tǒng)一超商公司便利超商服務(wù)業(yè)微軟公司資訊軟體公司臺(tái)積電公司晶圓代工科技公司裕隆公司汽車(chē)製造公司友達(dá)光電公司液晶面板科技製造公司花旗銀行銀行服務(wù)業(yè)中信銀銀行服

6、務(wù)業(yè) 第13頁(yè)，共44頁(yè)。第三節(jié) 企業(yè)界對(duì)求職新鮮人的調(diào)查報(bào)告（一）九成企業(yè)認(rèn)為大學(xué)學(xué)歷不是品質(zhì)保證企業(yè)對(duì)於大學(xué)生的品質(zhì)認(rèn)定想法 第14頁(yè)，共44頁(yè)。（二）企業(yè)用人前三大標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)意願(yuàn)、穩(wěn)定性與抗壓性企業(yè)挑選社會(huì)新鮮人的考慮標(biāo)準(zhǔn)(可複選)第15頁(yè)，共44頁(yè)。（三）新鮮人最缺乏：穩(wěn)定性與抗壓性企業(yè)認(rèn)為目前社會(huì)新鮮人最缺乏的工作能力與態(tài)度 第16頁(yè)，共44頁(yè)。（四）六成七的企業(yè)並不會(huì)以畢業(yè)學(xué)校做為優(yōu)先錄取標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)錄取社會(huì)新鮮人的優(yōu)先順序 第17頁(yè)，共44頁(yè)。（五）成功大學(xué)連續(xù)8年榜首，中山大學(xué)、中央大學(xué)大躍進(jìn) （六）研發(fā)與業(yè)務(wù)職缺最多第18頁(yè)，共44頁(yè)。第四節(jié) 案例企業(yè)徵才活動(dòng)各大金控增才高達(dá)數(shù)

7、千人，啟動(dòng)校園獵英人才計(jì)劃，除挖角有工作經(jīng)驗(yàn)者，還向校園徵求儲(chǔ)備人才人才招募策略花旗在大飯店辦說(shuō)明會(huì)吸引上千人參加，應(yīng)徵者條件好，可超額錄取，升遷快 燦坤及全國(guó)電子，為因應(yīng)擴(kuò)張需求，人力需求量大增 第19頁(yè)，共44頁(yè)。全球用人策略趨勢(shì)科技公司來(lái)自全球的，在地混血部隊(duì)，由於對(duì)員工實(shí)施股票選擇權(quán)，企業(yè)文化活潑有創(chuàng)意，吸引各方英雄好漢紡織業(yè)募新血，搶人戰(zhàn)開(kāi)打，利用股票分紅日本員工退而不休退休後，再僱用，可傳承經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)再僱用制度 ，簽訂一年一聘契約，擔(dān)任顧問(wèn)，教導(dǎo)新進(jìn)員工如何拓展市場(chǎng)徵才大會(huì)Career就業(yè)情報(bào)雜誌，舉辦大型就業(yè)博覽會(huì)，免費(fèi)提供諮詢第20頁(yè)，共44頁(yè)。徵才管道上萬(wàn)獎(jiǎng)金請(qǐng)員工推薦 產(chǎn)學(xué)

8、合作，搶人才奇美電子捐六億元給成功大學(xué) 搶人才：臺(tái)積電徵才，好禮三重送。家樂(lè)福量販店推出久任計(jì)畫(huà)，降低基層人事流動(dòng)率，獎(jiǎng)勵(lì)留任時(shí)間長(zhǎng)的工讀生，發(fā)放額外獎(jiǎng)勵(lì)金、第21頁(yè)，共44頁(yè)。第五節(jié) 實(shí)例一某電視購(gòu)物頻道新開(kāi)一個(gè)頻道的人力需求、招募及訓(xùn)練企劃案一.某新開(kāi)購(gòu)物頻道人才需求與方向策略 第22頁(yè)，共44頁(yè)。二. 各部門(mén)的人力現(xiàn)況與未來(lái)需求 三. 專(zhuān)案主要執(zhí)行計(jì)畫(huà) 第一階段：重點(diǎn)人才多元通路與履歷來(lái)源取得，進(jìn)行招募第二階段：整個(gè)訓(xùn)練軟硬體規(guī)劃與執(zhí)行第三階段：7/199/5七週集訓(xùn)第四階段：推展“小組制OJT（on the job training）專(zhuān)業(yè)在職訓(xùn)練”第五階段：現(xiàn)有與儲(chǔ)備專(zhuān)才工作職掌與職涯

9、發(fā)展持續(xù)養(yǎng)成第23頁(yè)，共44頁(yè)。專(zhuān)案分工組織圖 第24頁(yè)，共44頁(yè)。第六節(jié) 某大公司對(duì)工作性格分析引進(jìn)企劃案 心理測(cè)驗(yàn)可運(yùn)用於人力資源管理的功能 各層級(jí)人員行為風(fēng)格應(yīng)具備之人格特質(zhì) 不同人格類(lèi)型正適用於集團(tuán)內(nèi)不同工作性質(zhì) 各項(xiàng)工作性格分析 進(jìn)階應(yīng)用 高階主管積極性、表達(dá)性、領(lǐng)導(dǎo)性、邏輯性、成熟性、學(xué)習(xí)性、耐心性、社交性、責(zé)任性中階主管積極性、表達(dá)性、領(lǐng)導(dǎo)性、邏輯性、成熟性、學(xué)習(xí)性、耐心性、責(zé)任性基層主管合群性、表達(dá)性、親和性、創(chuàng)意性、學(xué)習(xí)性、細(xì)心性、邏輯性基層人員責(zé)任性、務(wù)實(shí)性、細(xì)心性、耐心性、創(chuàng)意性、表達(dá)性、學(xué)習(xí)性、邏輯性第25頁(yè)，共44頁(yè)。心理測(cè)驗(yàn)可運(yùn)用於人力資源管理的功能人才招募與甄選工

10、作性格分析企業(yè)常模之建立職位調(diào)動(dòng)與人事升遷員工諮詢與指導(dǎo)訓(xùn)練需求之決定與訓(xùn)練成效的考評(píng)第26頁(yè)，共44頁(yè)。不同人格類(lèi)型正適用於集團(tuán)內(nèi)不同工作性質(zhì) 特質(zhì)類(lèi)型 職務(wù)類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)管理型 經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)謹(jǐn)慎型 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)意思考型 創(chuàng)作計(jì)畫(huà)成熟幹練型 業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人際親和型 客服支援第27頁(yè)，共44頁(yè)。各項(xiàng)工作性格分析列出擔(dān)任各項(xiàng)職務(wù)應(yīng)具備之人格特質(zhì)，使人才甄選及輔導(dǎo)作業(yè)更能切合所需辦理主管人員心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用訓(xùn)練課程，輔以各項(xiàng)職務(wù)工作性格定義之調(diào)查進(jìn)階應(yīng)用可針對(duì)不同的背景資料，分析現(xiàn)有集團(tuán)內(nèi)員工在測(cè)驗(yàn)成績(jī)上的差異，做為人力資源管理之依據(jù)第28頁(yè)，共44頁(yè)。第七節(jié) 某公司員工僱用、試用、離職、解僱、移交之管理規(guī)章 僱

11、用原則 僱用限制報(bào)到手續(xù)報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)試用 試用期限 試用考核 勞動(dòng)契約 年資計(jì)算 預(yù)告終止勞動(dòng)契約不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約核定資遣 資遣預(yù)告辭職預(yù)告與手續(xù) 發(fā)放資遣費(fèi) 離職證明 申請(qǐng)留職停薪 命令留職停薪 留職停薪期限 移交手續(xù) 移交時(shí)限 移交手續(xù)之代辦 監(jiān)交人 未辦妥移交之懲處 移交不確實(shí)之懲處 第29頁(yè)，共44頁(yè)。第八節(jié) 某公司員工工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假、出勤，及服務(wù)守則之管理規(guī)章 工作時(shí)間 工作和休假時(shí)間之調(diào)整 例假日 休假日 特別休假 特別休假期間之計(jì)算 特別休假之安排與停休 特別休假之申請(qǐng) 特別休假之限制 給假規(guī)定 婚假 、喪假 、病假 、事假、產(chǎn)假 、公假 、公傷假 、家庭照

12、顧假 、請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)假違規(guī)之處分 請(qǐng)假計(jì)算單位 留職停薪之限制 遲到早退 忘記簽到或打卡之處置 曠職規(guī)定 加班 加班之申請(qǐng) 加班費(fèi)之計(jì)算 基本工作態(tài)度 命令服從之準(zhǔn)則 出勤打卡 上下班進(jìn)出規(guī)定 工作時(shí)間禁止事項(xiàng) 服務(wù)守則 工作場(chǎng)所安全 違規(guī)懲處 識(shí)別證製作 識(shí)別證補(bǔ)發(fā) 識(shí)別證繳回 第30頁(yè)，共44頁(yè)。第九節(jié)人員聘用、報(bào)到、離職、移交之作業(yè)程序說(shuō)明聘僱申請(qǐng)作業(yè)流程及管理要點(diǎn) 第31頁(yè)，共44頁(yè)。甄選作業(yè)流程 第32頁(yè)，共44頁(yè)。新進(jìn)報(bào)到作業(yè) 第33頁(yè)，共44頁(yè)。離職申請(qǐng)作業(yè) 第34頁(yè)，共44頁(yè)。移交作業(yè) 第35頁(yè)，共44頁(yè)。離職案例 建議 加強(qiáng)溝通與回饋 適任人才篩選 人員績(jī)效管理 持續(xù)排解同仁

13、工作壓力並宣導(dǎo)運(yùn)動(dòng)對(duì)個(gè)人健康的重要性 第36頁(yè)，共44頁(yè)。人力派遣 根據(jù)2004年Cheers雜誌對(duì)國(guó)內(nèi)1000大企業(yè)是否約聘人員，做了如下的調(diào)查結(jié)果報(bào)告，摘示如下圖之重點(diǎn)：企業(yè)目前是否有僱用約聘人員 第37頁(yè)，共44頁(yè)。企業(yè)若有僱用約聘人員，約聘人員佔(zhàn)全體員工數(shù)比率 第38頁(yè)，共44頁(yè)。企業(yè)中哪種職級(jí)員工較容易採(cǎi)用約聘方式 第39頁(yè)，共44頁(yè)。企業(yè)僱用約聘人員的主要原因 第40頁(yè)，共44頁(yè)。人力派遣業(yè)百家爭(zhēng)鳴勞動(dòng)派遣法通過(guò)，國(guó)內(nèi)人力派遣市場(chǎng)規(guī)模達(dá)180億元 人力派遣的行業(yè)別預(yù)估 萬(wàn)寶華人力派遣公司簡(jiǎn)介 104人力派遣公司簡(jiǎn)介 勞務(wù)派遣運(yùn)用策略用人但不僱人，人事成本可降六成 與勞務(wù)派遣公司簽訂

14、勞務(wù)合同 由勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同，可降人事成本 11.2的企業(yè)、將聘僱派遣勞工 第41頁(yè)，共44頁(yè)。業(yè)界各部門(mén)最常見(jiàn)的外包專(zhuān)案 單位最常見(jiàn)外包案1.人事管理部門(mén)人事管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃等專(zhuān)案。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)計(jì)稅務(wù)處理、進(jìn)銷(xiāo)存貨系統(tǒng)規(guī)劃等專(zhuān)案。3.採(cǎi)訪編輯部門(mén)採(cǎi)訪編輯、文件翻譯、平面完稿設(shè)計(jì)、排版印刷、出版編輯等專(zhuān)案。4.行銷(xiāo)業(yè)務(wù)部門(mén)行銷(xiāo)專(zhuān)案規(guī)劃、展覽活動(dòng)代辦、文宣DM製作、廣告影片製作等專(zhuān)案。5.資訊技術(shù)部門(mén)軟體程式開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站專(zhuān)案開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)資訊系統(tǒng)建置等專(zhuān)案。第42頁(yè)，共44頁(yè)。1、不是井里沒(méi)有水，而是你挖的不夠深。不是成功來(lái)得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)

15、間使自己變得優(yōu)秀，給來(lái)的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒(méi)有過(guò)分的貪求，自然苦就少。口里不說(shuō)多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒(méi)有過(guò)分欲，自然憂就少。大悲是無(wú)淚的，同樣大悟無(wú)言。緣來(lái)盡量要惜，緣盡就放。人生本來(lái)就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開(kāi)，豈不自在，哪里來(lái)的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽(yáng)光自然就會(huì)蔓延開(kāi)來(lái)。陽(yáng)光那么好，何必自尋煩惱，過(guò)好每一個(gè)當(dāng)下，一萬(wàn)個(gè)美麗的未來(lái)抵不過(guò)一個(gè)溫暖的現(xiàn)在。6、無(wú)論你正遭遇著什

16、么，你都要從落魄中站起來(lái)重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過(guò)一樣。7、生命的美麗，永遠(yuǎn)展現(xiàn)在她的進(jìn)取之中;就像大樹(shù)的美麗，是展現(xiàn)在它負(fù)勢(shì)向上高聳入云的蓬勃生機(jī)中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風(fēng)擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強(qiáng)。人生無(wú)完美，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過(guò)重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就

17、在下一個(gè)拐彎處。10、有些事想開(kāi)了，你就會(huì)明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費(fèi)盡周折繞過(guò)去，不如勇敢地攀登，或許這會(huì)鑄就你人生的高點(diǎn)。12、有些壓力總是得自己扛過(guò)去，說(shuō)出來(lái)就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無(wú)濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。13、認(rèn)識(shí)到我們的所見(jiàn)所聞都是假象，認(rèn)識(shí)到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識(shí)到佛法的真相。錢(qián)多了會(huì)壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時(shí)時(shí)刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢(mèng)想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動(dòng)人的生命

18、奇跡。15、懶惰不會(huì)讓你一下子跌倒，但會(huì)在不知不覺(jué)中減少你的收獲;勤奮也不會(huì)讓你一夜成功，但會(huì)在不知不覺(jué)中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅(jiān)持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢(qián)，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。17、人生沒(méi)有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時(shí)，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來(lái)靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。18、在人生的舞臺(tái)上，當(dāng)有人愿意在臺(tái)下陪你度過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)沒(méi)有未來(lái)的夜時(shí)，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。

19、但愿每個(gè)被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。第43頁(yè)，共44頁(yè)。1、想要體面生活，又覺(jué)得打拼辛苦；想要健康身體，又無(wú)法堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)。人最失敗的，莫過(guò)于對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個(gè)世界都和你作對(duì)？人生的道理很簡(jiǎn)單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時(shí)間是最公平的，活一天就擁有24小時(shí)，差別只是珍惜。你若不相信努力和時(shí)光，時(shí)光一定第一個(gè)辜負(fù)你。有夢(mèng)想就立刻行動(dòng)，因?yàn)楝F(xiàn)在過(guò)的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無(wú)論正在經(jīng)歷什么，都請(qǐng)不要輕言放棄，因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有一種堅(jiān)持會(huì)被辜負(fù)。誰(shuí)的人生不是荊棘前行，生活從來(lái)不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)永遠(yuǎn)安穩(wěn)，只要努力，就能做獨(dú)一無(wú)二平凡可貴的自己。4

20、、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實(shí)且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會(huì)顯得廉價(jià)，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個(gè)贊，不該是每次長(zhǎng)篇贅述后的自我感動(dòng)，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過(guò)是：但行好事，莫問(wèn)前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒(méi)能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，愛(ài)了很久卻沒(méi)能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時(shí)間的力量；那些孤獨(dú)沉寂的時(shí)光，讓我們學(xué)會(huì)守候內(nèi)心的平和與堅(jiān)定。那些脆弱的不完美，都會(huì)在努力和堅(jiān)持下，改變模樣。6、人生中總會(huì)有一段艱難的路，需要自己獨(dú)自走完，沒(méi)人幫助，沒(méi)人陪伴，不必畏懼，昂頭走過(guò)去就是了，經(jīng)歷所有的

21、挫折與磨難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己遠(yuǎn)比想象中要強(qiáng)大得多。多走彎路，才會(huì)找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動(dòng)力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個(gè)人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因?yàn)檫@種力量能夠驅(qū)動(dòng)人不停地提高自己的能力。一個(gè)人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時(shí)的困頓，即使無(wú)人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅(jiān)持。真正改變命運(yùn)的，并不是等來(lái)的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒(méi)有所謂的天才，也沒(méi)有不勞而獲的回報(bào)，你所看到的每個(gè)光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請(qǐng)相信，你的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有爆發(fā)出來(lái)，不要給自己的人生設(shè)限，你自以為的極限，只是別人的起點(diǎn)。寫(xiě)給渴望突破瓶頸、實(shí)現(xiàn)快速跨越的你。10、生活中，有人給予幫助，那是幸運(yùn)，沒(méi)人給予幫助，那是命運(yùn)。我們要學(xué)會(huì)在幸