考勤與請(qǐng)休假管理制度

1、考勤與請(qǐng)休假管理制度1總則為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立和保持良好的工作秩序，提高職工出勤率，保證完成公司各項(xiàng)任務(wù)，為員工薪資、福利發(fā)放、績(jī)效考核提供重要依據(jù)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，全體員工必須自覺(jué)遵守本制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。職責(zé)劃分3.1各職能部門(mén)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作；3.2考勤員有權(quán)拒絕任何違反規(guī)定的做法和要求。發(fā)生爭(zhēng)議不能解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)予以解決；3.3綜合部安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤與請(qǐng)休假工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)人員出勤情況，并按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地匯總統(tǒng)計(jì)考勤情況，妥善保管考勤資料；負(fù)

2、責(zé)貫徹公司相關(guān)規(guī)定及制度，督促與檢查各部門(mén)的執(zhí)行情況，根據(jù)出勤情況制作工資報(bào)表。工作時(shí)間4.1公司管理與職能人員實(shí)行每天8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為每日09時(shí)00分至17時(shí)00分，周六、日休息，每周正常出勤5天。其他人員根據(jù)工作性質(zhì)確定工作時(shí)間；不要求坐班的營(yíng)銷(xiāo)人員，實(shí)行電話考勤，公司的學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)等必須參加時(shí)按考勤制度處理，維修和現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)行24小時(shí)待命制，服從工作安排和時(shí)間要求，假期實(shí)行輪休。4.2員工依法享受法定節(jié)假日：含元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（計(jì)11天）。（以國(guó)家公布的時(shí)間結(jié)合公司具體情況決定）?？记诠芾?.1考勤程序：每月在25日

3、（遇節(jié)假日提前）上午，考勤員對(duì)考勤資料進(jìn)行核實(shí)匯總，如有人員調(diào)轉(zhuǎn)、借調(diào)等情況，須在考勤備注欄標(biāo)注說(shuō)明。經(jīng)直接主管審核簽字后于當(dāng)日下午報(bào)綜合部，綜合部收到材料后在3日內(nèi)完成對(duì)所收取材料的審核；特殊情況下的考勤：出差人員由所屬單位的考勤員負(fù)責(zé)追蹤記錄；新進(jìn)人員由所在部門(mén)按入職日期負(fù)責(zé)考勤記錄；實(shí)習(xí)期人員由實(shí)習(xí)所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄；調(diào)崗人員考勤：調(diào)動(dòng)人員須在調(diào)令規(guī)定時(shí)限內(nèi)到新部門(mén)（地區(qū)分公司）報(bào)到，并由調(diào)出部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)將其考勤情況轉(zhuǎn)到調(diào)入部門(mén)，月底由調(diào)入部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)匯總?cè)驴记?。調(diào)動(dòng)人員當(dāng)月工資的核算、發(fā)放由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)；公派外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)人員培訓(xùn)期間視為出勤。出勤認(rèn)定當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)間，是指員工根

4、據(jù)所在部門(mén)相關(guān)要求當(dāng)月應(yīng)正常出勤的時(shí)間，基本計(jì)算方法是日歷天數(shù)減去公休假日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日。當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)間，是指員工當(dāng)月包括正常出勤及其他出勤在內(nèi)的總出勤之和；有倒班或季節(jié)影響的特殊工作崗位，其工作時(shí)間由各單位另行規(guī)定;其它出勤認(rèn)定遲到：未經(jīng)同意，在規(guī)定上班時(shí)間以后1小時(shí)內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到；早退：未經(jīng)同意，在規(guī)定下班時(shí)間以前1小時(shí)內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，按早退處理；曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班又不請(qǐng)假的；員工遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)的；員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意，擅自離開(kāi)工作崗位二小時(shí)以上的；工作調(diào)動(dòng)，不按調(diào)令規(guī)定時(shí)間報(bào)到或提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；不按出差規(guī)定線路造成

5、返回時(shí)間延遲且未經(jīng)直接主管同意的，均按曠工處理。但由于不可抗拒原因無(wú)法聯(lián)絡(luò)，并且事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，不按曠工處理。請(qǐng)休假管理6.1請(qǐng)休假基本規(guī)定員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假登記單（以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)假單）管理，由各考勤員保管。請(qǐng)銷(xiāo)假程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工從考勤員處領(lǐng)取個(gè)人請(qǐng)假單，按規(guī)定填寫(xiě)并報(bào)批，批準(zhǔn)后員工將請(qǐng)假單返還考勤員。員工返崗當(dāng)天須到直接領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，并到考勤員處備案；員工請(qǐng)假須說(shuō)明原因并留下聯(lián)系方式，做好工作交接或明確代理人；離開(kāi)單位所在地的，須在備注欄中注明去向；員工因急病、急事或突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于缺勤當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人須在規(guī)定假期結(jié)束前1天向原批準(zhǔn)

6、領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲準(zhǔn)的，超出時(shí)間按曠工處理；6.2請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)休假1天（含）以?xún)?nèi)的，由員工所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人審批；13天的由部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合部備案；申請(qǐng)醫(yī)療期、婚假、生育假、喪假、探親假、年休假及工傷假需報(bào)綜合部審核；假期計(jì)算：假期從休假之日起算，到銷(xiāo)假之日止；6.3假期和假別：事假工作時(shí)間員工因個(gè)人事務(wù)必須離崗的，可申請(qǐng)事假，事假全年累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月；事假期間每天核扣日基本工資和日崗位工資，核扣工資的計(jì)算公式為：事假核扣工資=日崗位工資x事假中應(yīng)出勤天數(shù)；事假以半天為記錄單位，每月月底

7、累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，核扣工資；月度事假累計(jì)時(shí)間不足半天的免于核扣工資；實(shí)際出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)一半時(shí)，沒(méi)有績(jī)效工資；月度工資之和不足以繳納需個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，差額部分由個(gè)人承擔(dān)。632病假員工因病或非因公負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假超過(guò)3天的，須提供縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和就診記錄；病假期間每天核扣日崗位工資，核扣工資計(jì)算公式為：病假核扣工資=日崗位工資X病假中應(yīng)出勤天數(shù)；實(shí)際出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)一半時(shí)，沒(méi)有績(jī)效工資；月度基本工資和崗位工資之和不足以繳納需個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，差額部分由個(gè)人承擔(dān)。無(wú)正當(dāng)理由不出勤或虛構(gòu)事實(shí)謊報(bào)病假的，按曠工處理。633婚假按法定結(jié)婚年齡（女

8、20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，無(wú)崗位工資。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為108天。已婚二十四周歲（含二十四周歲）以上生育第一個(gè)子女的晚育女員工，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。剖腹產(chǎn)及出現(xiàn)難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加相應(yīng)時(shí)間的產(chǎn)假，但最多不超過(guò)15天。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎者，只享受正常108天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術(shù)時(shí)的懷孕月份確定產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流

9、產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。公司員工產(chǎn)假工資暫由公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待生育保險(xiǎn)獲批后由其中扣除。公司根據(jù)所在地區(qū)具體政策執(zhí)行。635哺乳假對(duì)撫育未滿周歲嬰兒（哺乳期內(nèi)）的女職工，享受每日一個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，增加30分鐘哺乳時(shí)間。其他生育假參照國(guó)家政策執(zhí)行。喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，喪假3天員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，喪假2天。員工到異地處理喪事的，假期可根據(jù)實(shí)際往返路途時(shí)間予以追加。喪假不影響員工基本工資發(fā)放，無(wú)崗位工資。637工傷假發(fā)生工傷事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案經(jīng)鑒定符合工傷范圍的員工，公司按規(guī)定給予員工工傷假，并享有相關(guān)待遇工傷假期間不影響員工工傷工資發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。638陪產(chǎn)假配偶生育符合國(guó)家政策的，男員工可憑醫(yī)療單位開(kāi)具的“出生證明”享有七天有薪陪產(chǎn)假。男員工陪產(chǎn)假應(yīng)自妻子分娩之日起連續(xù)一次性休完，陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算（遇公休日、法定節(jié)假日不順延），不能以薪金方式支付給員工本人。陪產(chǎn)假期間不影響基本工資，無(wú)崗