【最新】生產制造公司制度規(guī)章范本最全版

1、【最新】生產制造公司制度規(guī)章范本（最全版）第一則總則為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序， 使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī) 定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權限總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及 晉級，決定全體職員的待遇。 人力主管工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小型企業(yè)管理 制度。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、組織公司平時考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓工作

2、。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事 手續(xù)。七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。八、根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。小型企 業(yè)管理制度九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。第三則職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給 ,由公 司與其簽定, 一式兩份，一份交由公司存檔， 一份交新職員自留。時效可由公司與職員雙協(xié) 商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情 況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 完備調離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職， 公司將按曠工或自動除名

3、處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按調離手續(xù)要求辦理離 職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時 確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作 天數(shù)薪金。（6）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定， 歸還在勞動合同期限內的有關費用。（7）如與公司簽訂有其它合同（協(xié) 議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職面談 離職前，公司可根據(jù) 職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意 見。糾紛處理 合同

4、過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向 上級負責人申訴。第四則工作守則和行為準則員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā) 展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 五、 要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的 敬業(yè)要求。 六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、 挫折。七、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體 榮譽感，分工不分家。 八、要

5、注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私 的個人品質。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。兼職 職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和 其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司 形象；（5）主管級及以上職員兼職。個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合 法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1）參與經營管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供

6、利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。保密義務1、職員有義務保守公司的經營機密。 職員務必妥善保管所持有的涉密文件2、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其 它未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。行為的自我判斷與咨詢 職員在 不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論， 為 簡便的判斷標準；2、向主管或總經理提出咨詢。 接受咨詢的部門 應給予及時、明確的指導并為當事人保密。職員遵守的行為準則包括：一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則 制度；二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項 的處理，應及時請示，遵照指示

7、辦理； 三、職員必須盡職盡責、精 誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取； 四、職員應嚴格保守公司的經營、 財務、人事、技術等機密；五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙， 必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、在公眾面前做到 儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是 公司形象和風貌的體現(xiàn)； 九、公司內員工之間要團結合作，互相信 任，互相學習，溝通思想，交流感情 ；公司內應有的禮儀：第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求 是：1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔。

8、2、指甲指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3、胡子:胡子不能太長，應經常修剪。4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是: 1、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。2、領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏 色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子應保持清潔，如 有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服 裝。

9、第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是 ：1、 站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下， 使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿:坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向 后伸，或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的 地方，然后再坐。3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低 頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的， 異性間應先向男方伸手。 5、出入房間的禮貌：進入

10、房間，要先輕輕 敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房 間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打 斷說話，也要看住機會。而且要說：”對不起，打斷您們的談話。6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把 筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向 著自己。7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司執(zhí)行。標準工

11、作時間周一至周五：上午9:0012:30下午2:006:30晚上7:00 10:00合標準工作時間:11小時 周六至周末：上午9:30-12:00下午 2:006:00晚上7:009:00合標準工作時間：8小時30分 編輯部及管 理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個 人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示， 但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不 能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工 作原因不能簽到必需至電通知主管。 發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙

12、方薪金各100元。員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金一、考勤管理1、上班時間由上午8: 30至12: 00,下午14: 30至17: 30。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管 或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各 扣罰漢聯(lián)餐飲管理服務有限公司工廠管理規(guī)章為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企 業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡 公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功, 大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告

13、，小過，大過，降職或記過 開除處理.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合 理安排.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安 排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從 .公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工 .公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許 后方可離開工作崗位.在工作場所或工作時間內吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、 書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮 者記警告（10元）.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽

14、者記小過（20元）.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時， 必須先服從 后報備.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致 使發(fā)生危險者記大過（100元）.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50 元）.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴-力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司-法-部門.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并

15、送司-法-部門.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡（或由他人代打卡），違 者一律記小過論處。.有曠工人員：曠工半天扣當天，曠工一天扣三天，如令廠方 生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰，以示警告.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核 實，送交人事部簽署后方可生效，離職時,員工必須辦齊離職手續(xù) 經部門主管簽核后，工資結清離廠.未經批準擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員工 無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失 將追究法律責任.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭 退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間 出勤工資.

16、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過 ，當天辦 理離廠手續(xù)，并結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費 需照價賠償.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫 請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務 而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不 超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申 請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半 月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予 辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.上下班時間：上午：8: 0012:00下午：13: 3017: 00特殊情況需要離崗者，