醫(yī)院人事管理制度2022年范本(3篇)

1、第PAGE26頁共NUMPAGES26頁醫(yī)院人事管理制度2022年范本人事管理制度一、人事調動制度條一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。第二條院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調動，由醫(yī)務科提出，會同人事與有關科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協(xié)調后，報主管院長，院部討論批準。3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。第三條外

2、單位人員要求調入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。條四條外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類(同年工作)人員執(zhí)行。第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實際工作需要接收相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第三條人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。第四條相關職能部門

3、做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取_。第五條畢業(yè)生的人事關系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進外地專業(yè)技術人員制度第一條對專業(yè)技術人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術人員，可采用引進的辦法予以解決。第二條相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。第三條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業(yè)務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第四條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第五條外地專業(yè)技術人員的人事關系應由區(qū)人才交流中心代管。

4、四、衛(wèi)生技術人員準入制度第一條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條醫(yī)務處(護理部)或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條體檢。第六條按專業(yè)進行崗前培訓。第七條根據(jù)醫(yī)療機構管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。第二條醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核

5、定工資等手續(xù)，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。第三條醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執(zhí)行。第四條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3_個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，

6、工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權隨時辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內相關執(zhí)行。六、考勤制度第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月_日前報人事管理處。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差

7、錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工_天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應到會議的；2、科室負責人未知下屬人員去向的；3、病假當日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經批準而擅自離院者。第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。七、請假制度第一條假期的種類、名

8、稱及時間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，假期_天(不含路程)。2、未婚職工探父母，假期_天(不含路程)。3、已婚職工探父母，假期_天(不含路程)。上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的；2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；3)、當年六個月(累計)以上長期病假者；4)、產假和

9、哺乳假期間與家屬團聚一個月的；5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。6)、外來人員；7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內團聚過的。二、婚假，假期_天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加_天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。三、喪假，假期_天(不含路程)。四、產假：1、正常分娩假期_天，難產或多產的加_天，(包括產前按排_天以內的產前假)。2、符合晚育條件的男方享受_天的護理假。3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳

10、假，哺乳假原則上不執(zhí)行。五、放射(療)假，每年給假一次，假期_天。六、年休假：1、休假對象：凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。2、假期標準：參加工作滿_年不滿_年，休假_天(其中后半年參加工作者_天)參加工作滿_年至_年者，休假_天；參加工作滿_年至_年者，休假_天；參加工作_年以上休假_天。3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假。1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過_天的；2)、當年請事假累計超過_天的；3)、當年病假、事假相加超過_天的；4)、當年產假_天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或

11、六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。七、病假。員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后，由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續(xù)及審批權限一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必

12、須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后，方為有效。二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備

13、案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可)，人事管理處備案。五、婚假。須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。六、喪假。先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。七、產假。憑準生證和產科醫(yī)療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。八、哺乳假。由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。二、

14、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。五、年休假。經批準后可分開使用，跨年度作廢。六、婚假(以結婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權歸院部。八、新職工上崗前教育制度第一條為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。第二條對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條教育內容：1、醫(yī)德醫(yī)風教育；2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；3、醫(yī)療

15、相關知識：醫(yī)療安全與管理；4、崗位職責；5、規(guī)章制度。第四條教育時間：_天。第五條教育形式：學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。第六條新職工上崗前教育結束后需填寫干部履歷表、個人信息表。第七條上崗前教育具體由人事處組織實施。醫(yī)院人事管理制度2022年范本（二）人事管理制度一、人事調動制度條一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。第二條院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調動，由醫(yī)務科提出，會同人事與有關科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。2、護理人員調動，由護理部提出

16、，會同人事與有關科室協(xié)調后，報主管院長，院部討論批準。3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。第三條外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。條四條外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類(同年工作)人員執(zhí)行。第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經

17、院部同意，由人事科辦理調出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實際工作需要接收相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第三條人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取_。第五條畢業(yè)生的人事關系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進外地專業(yè)技術人員制度第一條對專業(yè)技術人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術人員，可采用引進的辦法予以解決。第二條相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會

18、議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。第三條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業(yè)務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第四條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第五條外地專業(yè)技術人員的人事關系應由區(qū)人才交流中心代管。四、衛(wèi)生技術人員準入制度第一條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條醫(yī)務處(護理部)或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條體檢。第六條按專業(yè)進行崗前培訓。第七條根據(jù)醫(yī)療機構管

19、理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。第二條醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。第三條醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執(zhí)行。第四

20、條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3_個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權隨時辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女

21、同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內相關執(zhí)行。六、考勤制度第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月_日前報人事管理處。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工_天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應到會議的；2

22、、科室負責人未知下屬人員去向的；3、病假當日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經批準而擅自離院者。第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。七、請假制度第一條假期的種類、名稱及時間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，假期_天(不含路程)。2、未婚職工探父母，假期_天(不含路程)。3、已婚職工探父母，假期_天(

23、不含路程)。上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的；2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；3)、當年六個月(累計)以上長期病假者；4)、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。6)、外來人員；7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內團聚過的。二、婚假，假期_天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加_天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加?；榧侔?/p>

24、公休假和法定假。三、喪假，假期_天(不含路程)。四、產假：1、正常分娩假期_天，難產或多產的加_天，(包括產前按排_天以內的產前假)。2、符合晚育條件的男方享受_天的護理假。3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。五、放射(療)假，每年給假一次，假期_天。六、年休假：1、休假對象：凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。2、假期標準：參加工作滿_年不滿_年，休假_天(其中后半年參加工作者_天)參加工作滿_年至_年者，休

25、假_天；參加工作滿_年至_年者，休假_天；參加工作_年以上休假_天。3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假。1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過_天的；2)、當年請事假累計超過_天的；3)、當年病假、事假相加超過_天的；4)、當年產假_天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。七、病假。員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后，由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假

26、手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續(xù)及審批權限一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后，方為有效。二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準

27、方可，請假條一律交人事管理處備案。三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可)，人事管理處備案。五、婚假。須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。六、喪假。先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。七、產假。憑準生證和產科醫(yī)療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤

28、時附考勤月報表上，報人事管理處登記。八、哺乳假。由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。五、年休假。經批準后可分開使用，跨年度作廢。六、婚假(以結婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權歸院部。八、新職工上崗前教育制度第一條為了使新職工上崗前了解醫(yī)

29、院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。第二條對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條教育內容：1、醫(yī)德醫(yī)風教育；2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；3、醫(yī)療相關知識：醫(yī)療安全與管理；4、崗位職責；5、規(guī)章制度。第四條教育時間：_天。第五條教育形式：學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。第六條新職工上崗前教育結束后需填寫干部履歷表、個人信息表。第七條上崗前教育

30、具體由人事處組織實施。醫(yī)院人事管理制度2022年范本（三）民營醫(yī)院人事管理制度為實現(xiàn)醫(yī)院的經營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本醫(yī)院全體人員。2、本醫(yī)院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、錄用1、醫(yī)院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經審核批準后，統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月

31、，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4、試用人員報到時，應送交以下證件：(1)畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；(2)技術職稱任職資格證書原件及復印件；(3)身份證原件及復印件；(4)一寸半身免冠照片二張；(5)員工服務承諾書；(6)其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不予錄用。(1)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；(2)患有精神病或傳染病者；(3)身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列；(4)其它經醫(yī)院認定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉

32、。三、工作1、本院全體員工應遵守下列事項：(1)、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。(2)、不得經營與本醫(yī)院類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它醫(yī)院的職務。(3)、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。(4)、不得攜帶違禁品、危險品或醫(yī)院規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入醫(yī)院工作場所。(5)、愛護公物，未經許可不得私自將醫(yī)院財物攜出醫(yī)院。(6)、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準后方可離開。(7)、員工應隨時注意保持工作地點及醫(yī)院其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。(8)、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。(9)、員工應團

33、結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。(10)、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以醫(yī)院名義在外招搖撞騙。(11)、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽的行為。(12)、各科主任應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。(13)、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。2、醫(yī)院實行每日八小時工作制上午：7：3011：30下午：2：306：00，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。3、全體員工實行指紋打卡考勤。4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時間(含加班時

34、間)，本人確認，部門備案的考勤方法。5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主任批準或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主任簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。曠職(工)1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及

35、獎金。3、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以清退，不發(fā)給資費。四、福利待遇1、醫(yī)院依照事業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日(實際出勤天數(shù)_基本工資/_天)計發(fā)。月薪工資在次月_日發(fā)放，如遇款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。4、試用人員試用期間不享受工資。5、在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。6、醫(yī)院依據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由醫(yī)院根

36、據(jù)經營情況確定。五、休假及請假1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：_天；春節(jié)：_天；清明節(jié)：_天；勞動節(jié)：_天；端午節(jié)：_天；中秋節(jié)：_天；國慶節(jié)：_天；婚假：_天+晚婚_天；喪假：_天；產假：_天+晚育_天。2、由于業(yè)務需要，醫(yī)院可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫(yī)院發(fā)送適當補貼或安排調休(調休不另計補貼)。3、春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。4、春節(jié)探親往來旅途費，可按醫(yī)院規(guī)定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。具體額度

37、由醫(yī)院根據(jù)經營情況確定。5、員工請假須提前提出申請，_天以內的須經所屬部門主任批準；_天以上的須經院長批準。未經準假離崗者，以曠工論處。六、培訓1、為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資源能適應醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受醫(yī)院概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于_小時，合格者方可上崗。新員工培訓由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿

38、足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主任同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。4、醫(yī)院對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在醫(yī)院外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由醫(yī)院報銷培訓費的員工，如在此一年內離職(含辭退)，須向醫(yī)院退返該報銷的費用。5、醫(yī)院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相應的員工檔案內。七、調職1、醫(yī)院基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2、醫(yī)院之間人員的調動，須經雙方部門主任、院長辦公室的書面批準。3、醫(yī)院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調動通知書后，限在_天內辦完移交手續(xù)，前往新的崗位報到。八、辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主任、院辦主