人力資源統(tǒng)計學(xué)

1、人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)材料一、單項選擇題1企業(yè)職工學(xué)校培訓(xùn)工作總量或規(guī)模情況指標(biāo)有（）。A本期招收學(xué)員數(shù)、本期在學(xué)學(xué)員數(shù)、本期流失學(xué)員數(shù)B.企業(yè)職工入學(xué)率、企業(yè)職工退學(xué)率C培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)統(tǒng)計、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度統(tǒng)計D企業(yè)職工退學(xué)率、本期招收學(xué)員數(shù)A2下列哪一項不是勞動關(guān)系的具體表現(xiàn)（）。A領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B勞資糾紛C勞動合同D集體談判A3反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A每千名職工勞動爭議件數(shù)B.某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）D每千名女職工勞動爭議數(shù)A4社會保障體系的核心部分是（）。A社會救助B社會保險C社會福利D.社會優(yōu)撫B5企業(yè)醫(yī)療保險統(tǒng)計指標(biāo)包括（）。A.企業(yè)人員

2、醫(yī)療保險費用支付額B.企業(yè)工商保險費用水平C.退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計D.企業(yè)生育保險費用支付A6下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（）。A.產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計B.勞動定額統(tǒng)計C.人工成本統(tǒng)計D.勞動報酬統(tǒng)計A7在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最小值稱為（）。A.上限B.組中值C.組距D.下限D(zhuǎn)8統(tǒng)計某個時期，如某個月、某個季度或某年度一段時間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是（）。A.動態(tài)比較統(tǒng)計B.人員增量統(tǒng)計C.時點規(guī)模統(tǒng)計D.時期規(guī)模統(tǒng)計D9以人力資源從事工作的實際時長或合同勞動期限可將企業(yè)人力資源類別劃分為（）。A.企業(yè)人力資源的等級結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)D.企

3、業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)C10下面不屬于非工作時間的是（）。A.工間操時間B.上下班路途時間C.醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D.社交時間A11在工作時間核算中停工被利用時間計入（）。A.損失的工作時間B.制度內(nèi)實際工作時間C.非生產(chǎn)時間D.制度工作時間B12節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提咼經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是:（）。A.提咼勞動效益B.提咼勞力報酬C.提高勞動生產(chǎn)率D.降低人工成本C13勞動生產(chǎn)率可表小為（）oA.頭際收益與勞動產(chǎn)品總量的比值B.勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值C.勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值D.活勞動消耗量與實阿收益的比值B14單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A

4、工時定額B產(chǎn)量定額C.工作定額D勞動定額B15產(chǎn)品工序定額制定率、產(chǎn)品工序技術(shù)定額率屬于（）。A勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)B產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo)C追加的勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)D.企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo)B16下列屬于工資總額范圍的項目是（）。A.職工福利費用B.勞動保護(hù)費用C.超產(chǎn)獎D.合理化建議獎C17當(dāng)物價水平上漲時，職工實際工資水中與名義工資水平的關(guān)系是（）。A實際工資大于名義工資B實際工資低于名義工資C.二者相等D有時名義工資大，有時實際工資大B18從企業(yè)角度觀察，企業(yè)在一定時期內(nèi)因使用勞動力而支付的所有費用就是:（）。A工資總額B.福利費用總額C勞動保護(hù)費用總額

5、D人工成本D19平均人工成本的計算公式是（）。A報告期人工成本總額/基期職工平均人數(shù)B人工成本總額/產(chǎn)品產(chǎn)量C報告期人工成本總額/報告期職工平均人數(shù)D.報告明人工成本總額/報告期產(chǎn)品產(chǎn)量C20下列培訓(xùn)方式屬于按培訓(xùn)程度分組的是（）。A崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范業(yè)余短訓(xùn)班、社會成人大中專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)高等教育、專業(yè)教育、初等教育D21企業(yè)職業(yè)技能與開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo)主要有（）。企業(yè)職工退學(xué)率、本期招收學(xué)員數(shù)企業(yè)職工入學(xué)率、企業(yè)職工退學(xué)率培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)統(tǒng)計、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度統(tǒng)計本期招收學(xué)員數(shù)、本期在學(xué)學(xué)員數(shù)、本期流失學(xué)員數(shù)B22勞動爭議是指（）。A.職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛B.職

6、工之間發(fā)生的爭議或糾紛C.職工與企業(yè)行政之間發(fā)生的糾紛D.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C23主要反映職工合理化建議活動、技術(shù)協(xié)作活動的狀況及這些活動對促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用的統(tǒng)計就是（）。A.工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計B工會參與企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢杳統(tǒng)計工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計C24企業(yè)退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計指標(biāo)包括（）。退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計企業(yè)工商保險費用水平企業(yè)人員醫(yī)療保險費用支付額企業(yè)生育保險費用支付A25我國的退休養(yǎng)老人員不包括（）。A離休人員B離異人員C退職人員D退休人員B26說明總體單位特征與屬性名稱的是（）。A.總體B.指標(biāo)C.標(biāo)志D.單位C27反映總體中具有某特征的總

7、體單位數(shù)與總體單位總量之比的指標(biāo)是i）。A.強(qiáng)度相對數(shù)B.結(jié)構(gòu)相對數(shù)C.比例相對數(shù)D.比較相對數(shù)B28根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，這可形成）。A.企業(yè)人力資源的社會屬性B.企業(yè)人力資源的工作屬性C.企業(yè)人力資源的自然屬性D.企業(yè)人力資源的單位屬性A29企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循的原則是（）。A.在哪工作由哪統(tǒng)計B.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計C.由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)計D.由最初的工作單位統(tǒng)計B30以下哪一個屬于非工作時間（）。A.工間操時間B.上下班時間C.加班時間D.教育子女時間D31停工被利用時間在工作時間核算中計入（）。A.全部實際工作時間B.制度工作時間C.出勤時間D

8、.制度內(nèi)實際工作時間D32力動效益可表示為（）。實際收益與活勞動消耗量的比值勞動產(chǎn)品總量與頭際收益的比值勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值A(chǔ)33下列哪一個不是影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的主要因素（）。A.工人工時利用情況B.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度C34在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A.產(chǎn)量定額B.勞動定額C.勞動生產(chǎn)率D.勞動效益B35定額工時壓縮率代表的是（）。A.勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D.勞動定額實行范圍的指標(biāo)A二、多

9、項選擇題1企業(yè)月勞動生產(chǎn)率受以下哪幾個因素的影響（）。A.實際工作日長度B.實際工作月長度C.小時勞動生產(chǎn)率水平D.實際工作日指數(shù)E.實際工作月指數(shù)ABC2實作工時數(shù)據(jù)可通過下列哪些途徑獲得（）。A.測時B工作日寫實ABEC統(tǒng)計報表D瞬時觀察法E原始記錄3下列屬于工資總額范圍的是（）。A.加班加點工資B.職工福利費用C.計件工資D.計時工資E.獎金ACDE4企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍為（）。企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的人工成本包括直接費用和間接費用不問計入人工成本費用的經(jīng)費來源不考慮計入人工成本費用的發(fā)放形式ABCDE5職業(yè)培訓(xùn)的對象包括（）。初次求職

10、人員、失業(yè)人員、在職人員轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個體勞動者農(nóng)村向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的人員、農(nóng)村向城鎮(zhèn)流動就業(yè)的勞動者需要提供專門的職業(yè)技能培訓(xùn)的婦女、殘疾人少數(shù)民族人員、軍隊退役人員ABCDE6反映企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計的指標(biāo)有（）。A.企業(yè)職工代表大會組建數(shù)量B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會的召開次數(shù)D.企業(yè)職工代表大會提案落實情況E.企業(yè)職工代表大會組建率BCD7企業(yè)福利費支出包括（）。A.集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B.集體福利設(shè)施費C.職工冬季取暖補(bǔ)貼D.職工生活困難補(bǔ)助費用E.獨生子女補(bǔ)助和保健費用ABCDE8在組距分組中要注意分組的（）。A.上限與下限B.開口組與閉口

11、組C.組距D.全距E.組中值A(chǔ)BCDE9企業(yè)人力資源的社會屬性結(jié)構(gòu)包括（）。A.企業(yè)人力資源的等級結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)D.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)E.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)ABDE10工作時間利用的基本分析指標(biāo)有（）。A.加班加點比重B.加班加點強(qiáng)度C.出勤率D.出勤時間利用率E.制度工作時間利用率CDE11影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有（）。A.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B.實際工作月長度C.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D.工人工時利用情況E.實際工作日長度ACD12按照統(tǒng)計范圍分類，產(chǎn)品實耗工時的類型可劃分為（）。A.車間或班組的實耗工時B.單位產(chǎn)品的實耗工時C.總產(chǎn)品

12、的實耗工時D.工種的實耗工時E.工序的實耗工時BC13對一個特定地區(qū)的居民來說，平均工資具有的意義主要表現(xiàn)在（）。A.從企業(yè)角度看，平均工資反映一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的人工成本水平B將企業(yè)平均工資與勞動生產(chǎn)率相比較，可以反映企業(yè)勞動投入與產(chǎn)出的效率C從員工個人角度看，平均工資反映企業(yè)職工的平均收入和生活水平D平均工資是企業(yè)用來計算員工退休金、員工繳納個人所得稅的基礎(chǔ)E平均工資是政府部分制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)等ABCDE14人工成本中的住房費用主要包括（）。A企業(yè)繳納的住房公積金B(yǎng)實際支付給員工個人的住房補(bǔ)貼還的住房借款本息與住房租賃保證金用于員工住房的其他支出企業(yè)住房的維修和管理費用

13、ABCDE15職業(yè)技能鑒定結(jié)果統(tǒng)計指標(biāo)主要有（）。職業(yè)技能鑒定合格程度統(tǒng)計職業(yè)技能鑒定參與程度統(tǒng)計職業(yè)技能鑒定考核通過程度分析企業(yè)工作效率提高效果分析職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率ABC16統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原則是（）。勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議勞動爭議必須提出申訴主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議只要民憤較大就可構(gòu)成勞動爭議ABCD17企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括下列哪些指標(biāo)（）。A.企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B.集體福利C.企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D.個人福利統(tǒng)計E.企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計ACE18平均指標(biāo)的種類有（）。A.算術(shù)平均數(shù)B.調(diào)和平均

14、數(shù)C.幾何平均數(shù)D.中位數(shù)E.眾數(shù)ABCDE19企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)包括（）。A.企業(yè)人力資源的性別結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)D.企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)E.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)ABCD20閑暇時間主要包括（）。A.業(yè)余學(xué)習(xí)時間B.體育鍛煉時間C.教育子女時間D.參觀、游覽、旅游活動時間E.參加宗教活動時間ABCDE三、簡答題1簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序。第一步，選擇綜合評價的對象和范圍。（1分）第二步，選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系。（1.5分）第三步，選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系。（1.5分）第四步，評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。（1分）簡述勞動時間配置

15、與利用的意義。勞動時間配置與利用的意義主要表現(xiàn)在:（1）通過對勞動時間配置與利用進(jìn)行統(tǒng)計分析，可以了解我國企業(yè)勞動時間的配置情況是否合理。（1分）（2）觀察企業(yè)勞動時間利用程度與效果是否達(dá)標(biāo)。（1分）（3）發(fā)現(xiàn)勞動時間配置與利用中的浪費現(xiàn)象，找出其中的原因。（1分）（4）發(fā)現(xiàn)和總結(jié)勞動時間配置與利用方面的寶貴經(jīng)驗，更好地利用時間，從而提高勞動效率，促進(jìn)社會發(fā)展。（2分）簡述企業(yè)常用的勞動定額類型。（1）工時定額。（1分）（2）產(chǎn)量定額。（1分）（3）看管定額。（1分）（4）服務(wù)定額。（1分）（5）工作定額。（1分）簡述從會計核算的角度看人工費用的構(gòu)成。（1）產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資總額、福利費。（1

16、分）（2）生產(chǎn)單位管理人員技術(shù)人員的工資總額、福利費。（1分）（3）勞動保護(hù)費用。（1分）（4）企業(yè)管理人員的工資總額、福利費。（1分）（5）銷售部門人員的工資總額、福利費。（1分）（6）職工教育經(jīng)費、勞動保險費、失業(yè)保險費、工會經(jīng)費。（1分）（7）子弟學(xué)校經(jīng)費、技工學(xué)校經(jīng)費。（1分）（8）職工集體福利設(shè)施費用。（1分）四、論述題試分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。（1）企業(yè)各種勞動定額可分為以下四種:生產(chǎn)工人定額完成程度=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）*（基本定額+追加定額）/實耗工時總數(shù)*100%（2分）企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=合格品數(shù)量*基本定額/實耗工時總數(shù)*10

17、0%（2分）企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）*追加定額+廢品數(shù)量*基本定額/實耗工時總數(shù)*100%（2分）企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標(biāo)=合格品數(shù)量*基本定額工時/（實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產(chǎn)工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)）*100%（2分）（2）通過計算生產(chǎn)工人定額完成程度和企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)分子項的差，可以分析企業(yè)勞動條件失常造成的損失，企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重反映了這一損失占實耗工時總數(shù)的比重；同時，也可以分析由于勞動時間利用充分，總計損失了多少個工時，使企業(yè)的定額完成受多大程度的影響。（2分）請論述國際標(biāo)準(zhǔn)人工成本統(tǒng)計的內(nèi)容。根據(jù)第

18、十一屆國際勞動統(tǒng)計學(xué)家會議上形成的關(guān)于人工成本統(tǒng)計的決議一文的有關(guān)決議，組成人工成本的具體項目包括如下內(nèi)容:（1）直接工資和薪金。包括:計時工人正常工作時間的報酬、計時工人的鼓勵性報酬；計件工人的所得；加班、夜班和節(jié)假日工作支付的報酬。（1分）（2）下列未工作時間的支付。包括:年假、其他有報酬的休假（包括長期服務(wù)休假等）；公共節(jié)假日和其他被承認(rèn)的假期；其他準(zhǔn)予帶薪不工作時間（如婚喪假等）；不是社會保險支出的解雇金和解雇補(bǔ)償費用等。（1分）（3）紅利和賞金。包括:年終和季度紅利；利潤分成獎金；對假期的附加支出，對正常假期的補(bǔ)充支付，以及其他獎金和賞金等。（1分）（4）食品、飲料、燃料費用和其他實

19、物費用的支付。（1分）（5）雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費用。包括:屬企業(yè)所有的房屋費用；屬非企業(yè)所有的房屋費用及其他房屋費用。（1分）（6）雇主的社會保障支出。包括:1、雇主繳納的社會保障費用；2、經(jīng)勞資談判同意的、契約性的和非義務(wù)性的向私人社會保障項目繳納的費用；3、對因患病、生育、工傷而不能工作的雇員直接支付的作為對其補(bǔ)償?shù)馁M用。（1分）（7）職業(yè)培訓(xùn)費用。包括：學(xué)費與聘請外單位教師的費用；培訓(xùn)學(xué)校的費用和教材支付、職工的進(jìn)修費用等。（I分）（8）福利服務(wù)費用。包括：食堂和其他食品服務(wù)費用；教育、文化、娛樂和有關(guān)設(shè)施及服務(wù)費用；給信用合作社的贈款和提供給雇員的有關(guān)服務(wù)的費用等。（1分）（9）其他人

20、工成本。包括：雇主付給雇員的上下班交通費；工作服費用、招工費和招聘費用等。（1分）（10）與人工成本有關(guān)的稅收。（1分）論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法。企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法如下。一是統(tǒng)計分組法。統(tǒng)計分組是指按某個可變標(biāo)志將總體分成若干組成部分（稱為組），使得每組中總體單位的性質(zhì)相同，不同組總體單位的性質(zhì)不同。統(tǒng)計分組必須遵循以下原則：1、完備性原則；2、互斥性原則。（1分）統(tǒng)計分組的類型：1、根據(jù)分組標(biāo)志的多少分，有簡單分組和復(fù)合分組；2、根據(jù)分組標(biāo)志的性質(zhì)不同，有品質(zhì)標(biāo)志分組和數(shù)量標(biāo)志分組。幾個與組距分組有關(guān)的概念：1、上限與下限；2、開口組與閉口組；3、組距；4、全距；5、組中值

21、。（2分）二是統(tǒng)計指標(biāo)法。統(tǒng)計指標(biāo)有三種基本形式，分別是總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)。（1）總量指標(biāo)。說明總體在一定時間、地點和條件下總規(guī)?；蚩偹椒矫娴臄?shù)量特征的指標(biāo)稱為總量指標(biāo)?？偭恐笜?biāo)的種類：1、總體單位總量與標(biāo)志總量；2、時期指標(biāo)與時點指標(biāo)；3、實物指標(biāo)、價值指標(biāo)與勞動量指標(biāo)。（1分）（2）相對指標(biāo)。相對指標(biāo)是兩個相互聯(lián)系的指標(biāo)之比，又稱相對數(shù)。其作用是說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對比關(guān)系。相對指標(biāo)有兩種表現(xiàn)形式：無名數(shù)和有名數(shù)。相對指標(biāo)的種類：1、計劃完成相對數(shù)；2、結(jié)構(gòu)相對數(shù)；3、比例相對數(shù)；4、比較相對數(shù)；5、強(qiáng)度相對數(shù)；6、動態(tài)相對數(shù)。（1分）（3）平均指標(biāo)。平均指標(biāo)

22、又稱平均數(shù)。它是總體一般水平的指標(biāo)，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值。平均指標(biāo)的特點：1、將各總體單位的差異抽象化；2、只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均；3、被平均的對象必須滿足“同質(zhì)性”。平均指標(biāo)的種類。常見的平均指標(biāo)主要有：算術(shù)平均數(shù)、調(diào)和平均數(shù)、幾何平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)等。（2分）三是統(tǒng)計指數(shù)法。（1）統(tǒng)計指數(shù)。指數(shù)的本質(zhì)是一種特殊的相對數(shù)，其作用主要是反映社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面的變動或差異。從廣義上講，指數(shù)既包含動態(tài)指數(shù)又包含靜態(tài)指數(shù)，既包含個體指數(shù)又包含總指數(shù)，而狹義上講，指數(shù)通常是指動態(tài)總指數(shù)。反映同一簡單總體某數(shù)量方面在不同時期的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)個體指數(shù)。反映同一

23、復(fù)雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為動態(tài)總指數(shù)。（2分）（2）總指數(shù)的編制?？傊笖?shù)的編制有兩種思路：一種是綜合：另一種是平均。（1分）論述企業(yè)員工工資收入差距的分析方法。分析工資收入差距的方法有工資增收與減收差距分析法、最高工資與最低工資差異分析法、“五等分”分析法及基尼系數(shù)法等多種方法。（2分）（1）工資增收與減收差距分析法。在計算企業(yè)職工工資收入差距的時候，該方法將工資按其工資（相對基期）是增加、持平還是減少分為三組，在此基礎(chǔ)上分別計算增收、持平和減少這三組的人員在企業(yè)全體員工中的比重，最后有針對性地對收入減少（或持平）人員展開調(diào)查分析，查明其收入減少（或無法增

24、加）的原因，并采取應(yīng)對措施。（3分）（2）最高工資與最低工資差異分析法。該方法通過比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及差異的原因，為激勵員工、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供依據(jù)。（2分）（3）“五等分”分析法?！拔宓确帧狈治龇ㄅc工資最高最低的差異分析法思路類似，將企業(yè)職工的工資收入水平由高到低排列，再將職工總?cè)藬?shù)平均分為五等分，重點分析最高工資收入水平1/5員工與最低工資收入水平的1/5員工的工資收入的差距，以此判斷企業(yè)工資分配的合理性。（3分）五、計算題某企業(yè)報告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬元、8000萬元，全部職工人數(shù)分別為3000人、25

25、00人，勞動生產(chǎn)率分別為4萬元/人、3.2萬元/人。求：（1）計算分析勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響。（2）計算分析勞動生產(chǎn)率變動對勞動量變動影響。解：設(shè)Q為總產(chǎn)值，馬為勞動生產(chǎn)率，：T為平均職工人數(shù)。（1）總產(chǎn)值Q變動情況如下：TOC o 1-5 h z相對數(shù)；暮亜二昱222=i5o.oo%（1分）工g屁8000絕對數(shù)：Qx-02000-8000=4000（萬元）1分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響計算如下：14x300012000m250Q%（分送眇耳3.2x30009600為g価-工如71=120009600=2400（萬元）（1分）；分析：報告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了50.00

26、%,絕對數(shù)增加了4000萬元卡（1分說勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基期增加了23%,使產(chǎn)量報告期比基期增加了2400萬元。1分才3）勞動生產(chǎn)率變動對勞動量變動影響：由于報告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了50%,i果勞動生產(chǎn)率不變，則勞動力數(shù)量必須增加50%,從而使勞動力數(shù)量達(dá)到7b（100%+50%）l=2500X150%=3750人:（2分）而實際上企業(yè)只用了3000人，這就是說，勞動生產(chǎn)率報甘期比墓期增加f25%,使企業(yè)節(jié)約勞動力3750-3000=750人心2分）.2.某企業(yè)職工工資情況如表所示。指標(biāo)單位報告期基期指數(shù)/%工資總額千元48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資千元3.0

27、02.4求:計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。六、綜合計算分析題1.某企業(yè)職工工資情況如下表所示。3x16004S02j4x1036003x16004X00-25.00%2.4x16003S40工資總額的變動情況如下:相對數(shù):13333%絕對數(shù)：GG）二4800“3600匸1200（1兀）說明:工資總額指數(shù)提髙了33.33%,絕對數(shù)增加了1200千元由于職工平均廠-資變動對工資總額變動的影響：工才/一工熬/；-4800-3840=960（千元）【1分）”說明：由于職工平均王資抬數(shù)提高了25.00%,丁資總額絕對數(shù)增加了960下元（1分由于職玄人數(shù)變動對人工成本指

28、數(shù)的影響：L/O./12.4x16003840S/0A2.4x15003600-106.67%（1分）說明：由于職工人數(shù)變動指數(shù)提高了667%,工資總額報告期比基期絕對數(shù)增加了加綜合計算結(jié)果歸納得出平衡式:B3.33%-125.00%xW6.67%1200（于元）-96帚240（2分）平均工資/元平均人數(shù)/人基期X0報告期XI基期T0報告期T1新職工20003000500800老職工4000500015002000綜合計算分析新、老職工平均人數(shù)變動及新、老職工平均工資變動對企業(yè)全部職工平均工資變動的影響及對企業(yè)總工資的影響。X解：設(shè)疋為全廠平均工資，X為各組平均丁資，/為各組人數(shù)*則Wi300

29、0 x800+5000 x2000800+200024000002800-4428.570c/人)2分）正藝2000 x500+4000 如一師500+1500一2000=3劉0(九/人)笊；二李=2000爲(wèi)00+4000 x2000_型p_00_刖刃(元/人功80042000一2800幾人？（2分）（2分）如X(l心4428.57342*57LZ；1X-TOC o 1-5 h z3500342&57350026.53%=129.17%x97.96%(2分)XAo=(JfiXo)+(Aq)4428.57-3500=(4428,57-3428.57)+(3428.57-

30、3500)=1000+(-71,43)(2分)勺另聲色“岳工為爲(wèi)元/!爲(wèi)工為岳工血x28004428.57x28003428.57x28003500 x2800八*一-=”一.-r”-3500 x20003428.57x28003500 x28003500 x2000124000001240000096000009800000二X1X7000000960000098000007000()00177.14%=129J7%x97,96%x140,00%2分）&工M-如厶為=（陰丫歩-如工）+3。為卡-乩另/;）+（咼工為-萄另/）12400000一7000000=（12400000-9600000

31、）+（96000009800000）+（9800000-70000005400000=2800000+（200000）+2XOO000（2分）由固定結(jié)構(gòu)指數(shù)可知，新職工和老職工的王資平均提高了29*17%,致使企業(yè)工人每人工資平均應(yīng)提高1000元。然而由于可變指數(shù)*企業(yè)工人的總平均王資只提高了2氐53%,企業(yè)-匸人每人工資平均實際增加92&57元。2分）原因是，企業(yè)的工人結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化：丁資K平較低的新職工的占比由基期的25%增加到報曹期的28.57%：相民王資水平較高的老職工的占比則由基期的乃下降到報告期的71.43%；由結(jié)構(gòu)影響指數(shù)可知，工人結(jié)構(gòu)的這種變化，致使企業(yè)工人的總平均工資下降2,04%fT人每人工資平均減少71.元。在這一壇一減因素的共同作用下；最終使企業(yè)工人的總平均工資增加26.53%,工人每人工資平均増加928.57元。（2分）由于熟練工和非熟練工的王資平均提髙了2917%?企業(yè)工人工資總額增加了2800000元；由于工人結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)工人工資總額減少了200000元;又由于工人總?cè)藬?shù)的變動（由基期2Hill到報吿期的2800人）,工人工資總額增加了2800000元。（2分）某企業(yè)甲乙車間的統(tǒng)計材料如表所示。總產(chǎn)值/萬元平均人數(shù)/人勞動生產(chǎn)率/