企業(yè)戰(zhàn)略-社會責(zé)任認(rèn)證的導(dǎo)入及法律調(diào)整

1、.：.； 文檔資源 內(nèi)容摘要：SA8000規(guī)范是全球第一個針對企業(yè)的社會責(zé)任認(rèn)證規(guī)范。作為一道新的貿(mào)易壁壘,它將在市場準(zhǔn)入和競爭力方面對中國出口企業(yè)產(chǎn)生劇烈的沖擊,中國政府和企業(yè)必需高度注重,積極應(yīng)對,經(jīng)過加強(qiáng)企業(yè)管理,全面提升綜合競爭力,縮短與興隆國家企業(yè)的差距。關(guān)鍵詞：SA8000 中國出口企業(yè) 沖擊 法律對策 綠色壁壘之后，我國企業(yè)正面臨一道無形的貿(mào)易壁壘SA8000(社會責(zé)任規(guī)范)。社會責(zé)任規(guī)范認(rèn)證曾經(jīng)越來越多地出如今許多跨國公司訂單的附加條件中，SA8000能夠成為我國產(chǎn)品貿(mào)易的新壁壘。曾經(jīng)屬于精神文明范疇的品德，將以“規(guī)范的方式出現(xiàn)，并作為一種賺錢的法那么、一種市場的力量來加以強(qiáng)化

2、這是前不久走近中國的“社會責(zé)任規(guī)范給我們業(yè)內(nèi)運(yùn)營者帶來的全新信號。SA8000規(guī)范既是外在市場競爭所強(qiáng)迫要求的，也是我國企業(yè)貫徹科學(xué)開展觀，轉(zhuǎn)變運(yùn)營觀念，深化改革以及促進(jìn)社會提高所必需的，是外在要求與內(nèi)在需求的一致。 SA8000規(guī)范的主要內(nèi)容 SA8000規(guī)范即“社會責(zé)任規(guī)范，是Social Accountabilitv 8000的英文簡稱，是全球首個品德規(guī)范規(guī)范，其目的是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任規(guī)范的要求。SA8000規(guī)范與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際規(guī)范。這套社會責(zé)任規(guī)范與其他管理體系規(guī)范不同，它主要關(guān)注

3、的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。目前，該規(guī)范已開場作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)那么，在全球的工商領(lǐng)域和企業(yè)機(jī)構(gòu)逐漸推行、運(yùn)用和實(shí)施。SA8000規(guī)范指定了以下領(lǐng)域內(nèi)的最低要求： 童工：企業(yè)必需按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)生的任務(wù)時間和平安任務(wù)范圍。 強(qiáng)迫雇傭：企業(yè)不得進(jìn)展或支持運(yùn)用強(qiáng)迫勞工或在雇傭中運(yùn)用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必需允許雇員輪班后分開并允許雇員辭職。 安康平安：企業(yè)須提供平安安康的任務(wù)環(huán)境，對事故損傷的防護(hù)，安康平安教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 結(jié)合的自在和集領(lǐng)談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參與所選工會并集領(lǐng)談判的權(quán)益。 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會位置、國籍，傷殘、性別、生育傾

4、向、會員資歷或政治派系等緣由存在歧視。 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 任務(wù)時間：企業(yè)必需遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周任務(wù)時間不得超越規(guī)定時間，加班必需是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 報(bào)酬：工資必需到達(dá)法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足根本要求外有恣意收入。雇主須提供津貼、處置和扣除額，不得以虛偽的培訓(xùn)方案躲避勞工法。 管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)展管理的總結(jié)回想，選定企業(yè)代表監(jiān)視實(shí)行方案和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)絡(luò)，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明

5、文件和記錄。 SA8000規(guī)范對我國企業(yè)國際化運(yùn)營的影響 雖然我國尚未有企業(yè)因SA8000規(guī)范出口受阻的案例報(bào)道，但國內(nèi)一些地域企業(yè)因消費(fèi)運(yùn)營環(huán)境遭一些跨國公司取消出口合同和取消協(xié)作的案例已有發(fā)生。據(jù)估計(jì)，從1995年以來，中國沿海地域至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責(zé)任審核。SA8000規(guī)范出臺并在世界范圍內(nèi)推行，對我國企業(yè)國際化運(yùn)營的潛在影響能夠出如今以下幾個方面： 影響我國企業(yè)國際運(yùn)營參與度 “企業(yè)社會規(guī)范及SA8000規(guī)范對許多企業(yè)來說確實(shí)屬于新惹事物。一個企業(yè)要打呵斥有市場競爭力的國際化公司，處理不了國際化問題將幾乎使之成為“不能夠完成的義務(wù)。國際化公司的概念簡單地說，就

6、是公司必需按照國際游戲規(guī)那么辦事?？梢哉J(rèn)知的國際企業(yè)游戲規(guī)那么里面有三個階梯：第一個是ISO9000，這是企業(yè)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的標(biāo)志；第二個階梯是ISO14000，主要是環(huán)境管理體系規(guī)范認(rèn)證；第三個是更高級的，就是SA8000規(guī)范，SA8000規(guī)范從某種角度來看，就是把企業(yè)作為社會人來要求。 對我國企業(yè)勞工權(quán)益的影響 長期以來有些企業(yè)盲目追求眼前利益，不顧員工的生存和任務(wù)環(huán)境，進(jìn)犯本企業(yè)職工的安康權(quán)益；有些企業(yè)在招聘、提升和報(bào)酬上采取性別歧視、進(jìn)犯隱私權(quán)；有些企業(yè)對員工的評價(jià)不公正、不老實(shí)、不及時、克扣薪水、專橫或不公正的對待員工的贊揚(yáng)。假照實(shí)施SA8000規(guī)范，企業(yè)將不得不采取措施，改善勞

7、工條件，爭取SA8000認(rèn)證。就會提高消費(fèi)本錢，就會減弱產(chǎn)品在國際市場的競爭力。這對我國大部分企業(yè)來說也是一個繁重負(fù)擔(dān)(SA8000認(rèn)證普通需求1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復(fù)查一次)。 對貿(mào)易的影響 假設(shè)一國要求其進(jìn)口產(chǎn)品的消費(fèi)企業(yè)到達(dá)SA8000的要求，否那么不準(zhǔn)進(jìn)口，那么將對貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。一旦影響貿(mào)易，容易消費(fèi)連鎖反響，從一個國家擴(kuò)展到多個國家，甚至全球。更多的企業(yè)那么是由于達(dá)不到SA8000的要求，與出口訂單失之交臂。據(jù)不完全估計(jì)，從1998年以來，我國沿海地域至少已有1.2萬家工廠接受過跨國公司的社會責(zé)任審核，有的企業(yè)由于表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠那么由于沒有改

8、善誠意而被取消了供應(yīng)商資歷。如今，歐盟已將“人權(quán)查廠在內(nèi)的社會行為準(zhǔn)那么賦予了更廣泛的內(nèi)涵。 對國民經(jīng)濟(jì)開展的影響 我國是一個勞動力資源相對豐富的大國，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的開展對我國國民經(jīng)濟(jì)的增長和處理就業(yè)問題起著決議性作用。假設(shè)企業(yè)全面到達(dá)SA8000的規(guī)范，那么勞動力優(yōu)勢能夠會喪失甚至變成優(yōu)勢。過多剩余勞動力得不到安頓必將對我國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和開展呵斥不良影響。同時，廉價(jià)勞動力歷來是我國吸引外資的根本條件，假設(shè)勞工規(guī)范提高到SA8000規(guī)定的程度，對外資的吸引力將降低，從而影響了我國經(jīng)濟(jì)開展的資金來源和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的良性調(diào)整與開展。 面對SA8000規(guī)范的法律對策 面對SA8000規(guī)范的沖擊，我們

9、應(yīng)該充分認(rèn)識到該規(guī)范的重要性，及時采取應(yīng)對措施，以免在壁壘完全構(gòu)成時墮入被動。 制定中國企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)范 中國的早就有了和SA8000根本一樣的規(guī)定，有的甚至比SA8000還嚴(yán)厲。 “中國有很好的勞動法，但是并未得以實(shí)施。鄧肯?格林在調(diào)查了中國的服裝業(yè)后說：“很多工人不清楚本人有休假的權(quán)益、加班要有*，甚至連勞動合同都一無所知。在很多工廠，工時被無*地延伸；任務(wù)環(huán)境危機(jī)四伏：有毒化學(xué)品、火災(zāi)隱患、工傷事故處處都有。 因此，必需在勞動法法律框架下和法制現(xiàn)代化的要求下，修正勞動法中較低操作性的內(nèi)容和過于原那么化的條款，加快的立法進(jìn)程。因此，必需整合和SA8000規(guī)范內(nèi)容，制定中國企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)

10、范，并逐漸構(gòu)成一種與利益掛鉤的機(jī)制和體制，保證規(guī)范真實(shí)得到實(shí)施。無論從維護(hù)勞動者權(quán)益來思索，還是打造中國出口企業(yè)繼續(xù)的國際競爭力來思索，我們都應(yīng)非常注重勞工規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)尊重和保證員工權(quán)益，不斷改善任務(wù)條件，盡快與國際慣例接軌。必需警惕以犧牲中國勞工為代價(jià)的國際競爭力。 企業(yè)積極按照SA8000規(guī)范調(diào)整本身行為 目前最主要任務(wù)就是要樹立“以人為本的科學(xué)開展觀，積極實(shí)施SA8000規(guī)范的認(rèn)證。開展SA8000國際認(rèn)證，是提高企業(yè)綜合競爭力，獲得進(jìn)入國際市場的新“通行證。中國企業(yè)的一個現(xiàn)實(shí)選擇就是經(jīng)過本身努力到達(dá)規(guī)范，并懇求SA8000認(rèn)證。 要嚴(yán)厲按照中國現(xiàn)行勞動保*律法規(guī)和SA8000規(guī)范來規(guī)

11、范本身的行為。企業(yè)要全面遵守和執(zhí)行中國現(xiàn)行勞動保*律法規(guī)，同時要注重SA8000規(guī)范，即使不懇求認(rèn)證，也要按照規(guī)范要求，不斷改良企業(yè)任務(wù)環(huán)境與職工生活環(huán)境，改動中國企業(yè)“勞工規(guī)范低、勞工權(quán)益維護(hù)不充分的不良國際籠統(tǒng)。 可參照西方國家一些企業(yè)的做法，采用財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績匯報(bào)方式以透明的方式向社會公布企業(yè)運(yùn)作的綜合效果。整合企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任方面的內(nèi)容，構(gòu)成我國本人的SA8000體系，并逐漸與國際慣例接軌。我國出口產(chǎn)品應(yīng)積極懇求并獲得出口市場需求的包括SA8000在內(nèi)的各種認(rèn)證。特別是要注重貿(mào)易對象國的產(chǎn)品認(rèn)證要求，根據(jù)進(jìn)口商要求的規(guī)范提供產(chǎn)品。 加快建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制 從SA8000角度講，建議有關(guān)政府部門盡快建立相應(yīng)預(yù)警機(jī)制，以擔(dān)任搜集、跟蹤SA8000新動向、新進(jìn)展，建立SA8000的信息中心和數(shù)據(jù)庫，方便企業(yè)查詢，為企業(yè)提供相關(guān)咨詢效力。同時，仔細(xì)研討SA8000對中國主要出口產(chǎn)品的影響，采取