XX大學教師教學工作量及課酬計算管理辦法

1、XX大學教師教學工作量及課酬計算管理辦法為進一步規(guī)范教師教學工作量及課酬計算辦法，在原XX大學教師教學工作量及課酬計算管理辦法 （試行）（XX教C20XXJ 5號）及相關工作量計算補充規(guī)定的基礎上，經(jīng)研究，現(xiàn)將教師 教學工作量及課酬計算管理辦法修訂如下：一、教學工作量的認定.教師授課工作量：即在指定的地點和時間，根據(jù)教學計劃、 培養(yǎng)目標的要求向?qū)W生傳授知識、 技能，培養(yǎng)學生品德所付出的 勞動量。.考試工作量：是指教師檢查和評定學生掌握知識、技能的程度所付出的勞動量。.其他工作量：是指為完成教學任務，教學人員付出的輔助 教學工作量或其他勞動量。二、教師工作量認定標準.專職教師每周的基本工作量為

2、12學時。.公共課教師（包括數(shù)理部、思政部、體育部教師和完全講 授計算機基礎、大學英語和大學語文課程的教師）的學年平均工 作量不得超過24節(jié)/周，確因?qū)嶋H需要超過24節(jié)/周必須經(jīng)教務 處同意后，由分管校領導批準。未經(jīng)批準超過24節(jié)/周的工作量 部分，不按超課時課酬計算工作量。.專業(yè)基礎課、專業(yè)課教師除畢業(yè)論文（設計）指導以外的學年平均工作量不得超過 20節(jié)/周，確因?qū)嶋H需要超過 20節(jié)/ 周必須經(jīng)教務處同意，由分管校領導批準。未經(jīng)批準超過20節(jié)/ 周的工作量部分，不按超課時課酬計算工作量。4,兼課教師需有教師資格證，經(jīng)試講合格且部門負責人同意， 方可授課。教學管理人員授課不得超過 6節(jié)/周，行

3、政管理人員 不得超過4節(jié)/周，超出部分不計課酬。.教師崗擔任系主任（聘用教授按照人事處制度執(zhí)行）、系副主任、系主任助理的，根據(jù)學校文件精神，每周的基本工作量 以8學時計，超出部分計算超課時課酬。除畢業(yè)論文（設計）指 導以外的學年平均工作量不得超過 15節(jié)/周。.計算超課時課酬時，學年總工作量包括理論教學、實驗教 學、實習實踐指導、課程設計、課程與學年論文、畢業(yè)實踐、畢 業(yè)論文（設計）指導等人才培養(yǎng)方案中要求的全部教學環(huán)節(jié)。三、教師課酬計算標準.專職教師職稱助教（在讀碩土）講師（碩士）副教授教授授課層次本科本科本科本科課酬15元17元21元23元27元32元38元43元標準/節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)/

4、節(jié)/節(jié)/節(jié)（1）計算標準（2）相關說明專職教師職稱由人事處依據(jù)相關文件鑒定。未取得專業(yè)技術職稱，已取得博士學位的專職教師在規(guī)定的職稱評定時間內(nèi)課酬參照講師待遇.專聘教師職稱助教（在讀碩土）講師（碩士）副教授教授授課層次本科本科本科本科課酬35元40元/55元60元70元75元80元85元標準/節(jié)節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)/節(jié)3.外教外教系擁有外國國籍的教師。 外教基本課時為16節(jié)/周，如 根據(jù)工作需要超出每四周 64課時的基本課時量，超課時部分課 酬為100元/節(jié)。.授繼續(xù)教育學院課程教師的課酬標準參照繼續(xù)教育學 院授課教師課酬管理暫行規(guī)定（皖新院教2012109號相關 規(guī)定。四、理論教學工作量的

5、計算辦法.標準學時：每節(jié)理論課（包括備課、批改作業(yè)、平時隨堂測驗）為一個學時，計1個標準工作量，其它學時均為折合工作量。.人數(shù)系數(shù)：理論教學工作量按如下辦法計算：實際教學工作量=計劃學時X系數(shù)K。具體如下：60人（含60人）以下K為1;61人以上80人（含80人）以下K為1.2 ;81人以上100人（含100人）以下K為1.4 ;101人以上120人（含120人）以下 K為1.5 ;121人以上140人（含140人）以下K為1.6 ;141人以上160人（含160人）以下K為1.7 ;161人以上K為1.8。.雙語教學的課程，每節(jié)課按 1.5學時計算。.開新課及新課改課的課程，由課程歸屬單位提

6、出申請， 經(jīng)教務處審核并同意后，授該新課課程的教師當學期的實際教學 工作量=計劃學時X人數(shù)系數(shù)X 1.2 O五、命題及評卷閱卷工作量的計算辦法.按考試管理規(guī)定命題（A卷、B卷、參考答案及評分標準）， 以講師標準計3學時，集體命題則按照命題教師數(shù)均分工作量；.參與試卷庫建設教師的命題工作量，每套試卷按講師標 準計3學時，集體命題則按命題教師數(shù)均分工作量；.閱卷：按考試管理規(guī)定閱卷并完成成績錄入和試卷整理， 每自然班級以講師標準計 2學時，統(tǒng)一閱卷教師的工作量為：（2學時X自然班級數(shù)）/閱卷教師人數(shù)；.批改補考試卷按0.8元/份計算課酬費用。六、實踐教學環(huán)節(jié)工作量的計算辦法.教師的實踐教學工作量包

7、括實驗教學、指導學生課程設計、實習、實訓，指導學生畢業(yè)實習、畢業(yè)論文（設計） 、實驗 室機房管理、多媒體教室管理等實踐教學環(huán)節(jié)的勞動量。.實驗課時計算原則課程實驗工作量的內(nèi)容是：實驗準備、實驗指導、輔導、答疑、實驗報告批改及實驗考核等。課時量=計劃學時x實驗類型系數(shù)x人數(shù)系數(shù)實驗類型系數(shù)實 驗 類 型系數(shù)計算機上機類、基礎類實驗0.8專業(yè)、綜合、開放性實驗1.0人數(shù)系數(shù)人數(shù)區(qū)間系財/ V i-_- | 1J30后以下0B31-50150 人以，上12注：計算機上機類、基礎類實驗包括計算機應用基礎與程序設計、計算機文化基礎、VB程序設計、VFP程序設計、C語言程序設計、大學物理實驗等課程。.其它

8、實踐性教學環(huán)節(jié)折合課時的原則。每學期教學計劃規(guī)定的其它實踐性教學環(huán)節(jié)以周數(shù)計，按下列標準折算標準課時計入各系（部）課時總量。計劃調(diào)整的以教 務處核批的書面申請為準。包括課程設計指導、實訓教學指導、校外實習指導、畢業(yè)設計（論文）指導等。（1）課程設計指導（指停課安排的集中性實踐教學環(huán)節(jié)，包括課程論文、學年論文等）。每周每班以20標準課時計；為確 保設計的管理和質(zhì)量，每班至少指派一名指導老師， 如多人指導 則依據(jù)規(guī)定分配總學時，每名教師在同一周內(nèi)所指導的班級不得 超過一個。（2）校外實習、實訓指導。凡學生在校住宿，一名教師帶隊，每組每周以10標準課時計；在校外住宿的，每組每周以12標準課時計。原則

9、上一名教師指導 2030人；各部門必須將校 外實習計劃報教務處審批，由教務處統(tǒng)一核算工作量。（3）本?？飘厴I(yè)實習指導。本科生畢業(yè)實習依據(jù)執(zhí)行的實習、實訓方案，指導教師指導每生按 1學時計算工作量。?？飘厴I(yè)實踐環(huán)節(jié)原則上以畢業(yè)實習為主， 教師負責學生實習過程中的專業(yè)指導、崗位咨詢、報告撰寫等，整個實習階段結(jié)束，學生完成實習任務，指導教師指導每生按1學時計算工作量。（4）本科生畢業(yè)設計（論文）指導。指導學生每人以8標準課時計，一名指導教師指導畢業(yè)設計（論文）人數(shù)依據(jù) XX 大學本科生畢業(yè)實習管理暫行規(guī)定原則上不超過8人。類型系數(shù)藝術、理工類1.2經(jīng)管、人文類1.0指導本科學生畢業(yè)設計（論文）工作量

10、運用下式計算：工作量=單位課時數(shù)X指導學生數(shù)X類型系數(shù)本科畢業(yè)設計（論文）答辯工作量按專職教師100元/天，專聘教師200元/天計算費用。二次答辯費用按專職教師10元/生/師，專聘教師20元/生/師計算。.實驗室管理人員工作量認定辦法。實驗室管理工作量的內(nèi)容包括：儀器、設備日常維護、維修、 實驗室清潔、資產(chǎn)管理、保持設備完好、實驗室對外開放的準備 工作。實驗室管理人員的課酬標準依據(jù)其職稱，按本科標準進行計算。（1）專職實驗室管理人員工作量=實驗室開課學時數(shù)X類型系數(shù)X折合系數(shù)（折合系數(shù)=0.3)系數(shù)語音室、畫室0.6計算機機房類0.7專業(yè)、綜合、開放性實驗1.0注：機房機器服務年限超過 5年的

11、類型系數(shù)增加0.1根據(jù)此計算方法原則上專職實驗室管理人員須達到240學時的基本工作量，超出部分方可以課酬方式計入實驗室管理人員酬金，多勞多得。(2)兼職實驗室管理人員兼職實驗室管理人員工作量不得超過 6學時/周。工作量=標準教學周x建制實驗室數(shù)目 +實驗室開課學時數(shù)x類型系數(shù)X折合系數(shù)(折合系數(shù)=0.2 )實驗室類型類型系數(shù)語音室、畫室0.6計算機機房類0.7專業(yè)、綜合、開放性實驗1.0注：機房機器服務年限超過 5年的類型系數(shù)增加0.1標準教學周由教務處按每學期實際上課周數(shù)情況統(tǒng)一確定。.其他輔助教學管理人員工作量認定辦法(1)多媒體教室管理人員工作量按助教本科每學期9學時/教室，進行工作量計

12、算。(2)圖書資料室管理人員工作量按助教本科18學時/學期計算。對于具備健全規(guī)章制度，弁向?qū)W生開放圖書資料室的學院， 經(jīng)教務處審核弁備案，管理人員工作量按45學時/學期計算。七、教師超課時結(jié)算辦法為規(guī)范員工管理，促進學校高效、健康發(fā)展，實現(xiàn)以人為本 的管理理念，學校以學年為單位對教師超課時部分課酬進行結(jié)算。超課時課酬標準：在基本課酬基礎上再加10元/節(jié)。(D離職教師完成學期教學任務，可進行超課時酬金結(jié)算。如在年終離職則統(tǒng)一計算全年超課時酬金；如在年中離職，則按照學期結(jié)算(確定已經(jīng)完成一學期的教學任務)；學期中間離職， 未完成教學任務的教師，則不計算超課時酬金。(2)在一定時期內(nèi)進行學院外派交流

13、、 培訓、訪問的教師， 在此期間如涉及一學期工作量的調(diào)整，可以學期為單位在年終進 行超課時酬金結(jié)算。(3)涉及到女教師生育，以該教師在校工作時間段核準基 本課時及相應超課時酬金。(4)如遇到年中因工作需要而發(fā)生崗位變動(由教師崗轉(zhuǎn)至非教師崗或非教師崗轉(zhuǎn)為教師崗)，以學期為單位按照文件下 發(fā)日期為準計算該區(qū)間超課時酬金。(5)專聘教師無超課時。八、其它補貼對于課表在晚間或周末上課的專職教師給予5元/次的交通補助，專聘教師不再享受交通補貼， 同時對于坐班的教師可以在 下一周調(diào)休半天/次，調(diào)休時間不累計。九、工作量的統(tǒng)計匯總學期初各教學單位課酬計算人員依據(jù)課表將每位教師整個學期排定的理論教學課時及實驗教學課時進行統(tǒng)計(不包括實習實踐指導、課程設計、課程與學年論文、畢業(yè)實踐、畢業(yè)論文(設計)指導、評閱卷)，并將統(tǒng)計后的學期總課酬按月平均計算發(fā)放，學期末結(jié)算。如有的教師在公休、國家法定節(jié)假日等情 況學時有異動，各教學單位在期末根據(jù)實際上課課時進行相應的 結(jié)算。每學期放假前清算完除評閱卷以外發(fā)生在該學期的所有費用；超課時費用按年度計算，于每年元月份進行結(jié)算。離職老師須經(jīng)教務處、人事處、財務處對該老師課酬進行審核清算，方能離職；專聘教師中途將教學任務調(diào)整給其他老 師須對該專聘老師課酬進行結(jié)束清算，多退少補。十、工