職業(yè)生涯管理第一講：概念

1、職業(yè)生涯管理周文霞 主編1第一章 緒論第二章 職業(yè)生涯管理的基本理論全書(shū)共六章第四章 自我職業(yè)生涯管理第三章 職業(yè)生涯管理的測(cè)量工具第五章 組織職業(yè)生涯管理 第六章 21世挑戰(zhàn)紀(jì)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)2推薦書(shū)目袁暢 ：職業(yè)指導(dǎo)教程戴維E多爾蒂：職業(yè)轉(zhuǎn)換指南：從科技人員到經(jīng)營(yíng)管理者張旭東 職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教程費(fèi)歐文：牛津個(gè)人生涯設(shè)計(jì)格哈德普勞澤： 三十而立四十不惑等系列叢書(shū)格林豪斯： 職業(yè)生涯管理斯騰伯格： 心理學(xué)職業(yè)生涯翁國(guó)旗：突破停滯：職業(yè)心理自助手冊(cè)洛克譯：把握你的職業(yè)發(fā)展方向鮑利斯等：你的降落傘是什么顏色3導(dǎo)入案例：一位大四學(xué)生的困惑 大連某所高校的一位學(xué)生面臨這樣的困惑

2、：他已經(jīng)報(bào)考研究生，可是過(guò)兩天呢學(xué)校有招聘會(huì)，他有點(diǎn)心動(dòng)想去看看。北京來(lái)大連的單位很少，而且?guī)缀鯖](méi)有招管理的，工作很難找。不過(guò)他家住在陜西，有山西那邊的單位過(guò)來(lái)招聘，應(yīng)該比較容易簽到，可是他本人呢又不想回陜西。但是親戚朋友又說(shuō)，不管什么單位，先簽一個(gè)，萬(wàn)一考不上，來(lái)年的工作更難找。他也不知道怎么辦？4第一講： 基本概念5職 業(yè) 生 涯 管 理第一講職業(yè)生涯管理主體與內(nèi)容詞語(yǔ)解釋與含義職業(yè)生涯管理意義職業(yè)生涯管理主旨6一、詞語(yǔ)釋義：相關(guān)詞語(yǔ)釋義與職業(yè)相關(guān)的詞語(yǔ)： work vocation occupation profession職業(yè)生涯：career 7一、詞語(yǔ)釋義：職業(yè)的概念對(duì)于職業(yè)的學(xué)術(shù)

3、定義，比較有代表性的是社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)。社會(huì)學(xué)家側(cè)重于從社會(huì)分工、人群關(guān)系、社會(huì)結(jié)構(gòu)等方面對(duì)職業(yè)加以定義：職業(yè)是“一種成為模式的與工作相關(guān)的人群關(guān)系”（泰勒，美國(guó)）職業(yè)是“某種社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)”（尾高邦雄，日本）職業(yè)是一種“社會(huì)位置”、“稱為模式并與專門工作相關(guān)的人群關(guān)系”、”同權(quán)利密切相連“、“國(guó)家授予”。（吳國(guó)存，中國(guó)）8一、詞語(yǔ)釋義：職業(yè)的概念 經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)同職業(yè)是一種社會(huì)活動(dòng)，但側(cè)重于職業(yè)的經(jīng)濟(jì)特性： “職業(yè)是有勞動(dòng)能力的人為了生活而連續(xù)從事的活動(dòng)”（保谷六郎 日本） “職業(yè)是勞動(dòng)者足夠穩(wěn)定地從事某項(xiàng)有酬工作而獲得的勞動(dòng)角色。（潘錦堂 中國(guó)） 9一、詞語(yǔ)釋義：職業(yè)的概

4、念本書(shū)觀點(diǎn)：人們?cè)谏鐣?huì)生活所從事的以獲得物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要生活來(lái)源并能滿足自己精神需求的、在社會(huì)分工中具有專門技能的工作。10一、職業(yè)概念之延伸兩個(gè)方面：主體與客體，三個(gè)特征：經(jīng)濟(jì)特征 社會(huì)特征 技術(shù)特征 五層關(guān)系：個(gè)人與他人的社會(huì)關(guān)系： 分工職業(yè)與知識(shí)技能的關(guān)系： 必備知識(shí)技能與財(cái)富的關(guān)系： 創(chuàng)造創(chuàng)造財(cái)富與報(bào)酬的關(guān)系： 合理獲得報(bào)酬與需求的關(guān)系： 滿足 11問(wèn)題：小偷是不是一種職業(yè)呢？12職業(yè)的形象分類13職業(yè)的分層與分類職業(yè)分類與職業(yè)分層式關(guān)于職業(yè)類型的兩個(gè)基本分析研究層面。職業(yè)分層，是縱向的職業(yè)等級(jí)排列，就是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對(duì)職業(yè)的價(jià)值取向所作的職業(yè)等級(jí)排位。職業(yè)分類，是橫向的

5、職業(yè)類別劃分，是在社會(huì)分工的基礎(chǔ)上，特定的國(guó)家采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對(duì)從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會(huì)職業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的劃分與歸類。14 我國(guó)的職業(yè)分類與分層中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典將我國(guó)的職業(yè)分為8個(gè)大類、63個(gè)中類、303個(gè)小類。8個(gè)職業(yè)大類基本按照管理型、技術(shù)型、事務(wù)型和技能型等歸類15我國(guó)的職業(yè)分類與分層1.國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)種類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；2.專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；3.辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)種類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；4.商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)種類，4

6、3個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；5.農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6種類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；6.生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)種類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；7.軍人，其中包括1個(gè)種類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；8.不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)種類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類16中國(guó)10大社會(huì)階層（陸學(xué)藝）1.國(guó)家與社會(huì)管理者2.經(jīng)理人員3.私營(yíng)企業(yè)主4.專業(yè)技術(shù)人員5.辦事員6.個(gè)體工商戶7.商業(yè)服務(wù)業(yè)員工8.產(chǎn)業(yè)工人9.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者10.城鄉(xiāng)失業(yè)者17一、詞語(yǔ)釋義：2.職業(yè)生涯概念第一種觀點(diǎn)：從某一類工作或某一組織出發(fā)，個(gè)人在其中一系列工作職務(wù)的連續(xù)發(fā)展過(guò)程。也就是

7、說(shuō)，它是一個(gè)人從首次進(jìn)入工作崗位一直到退休離開(kāi)職業(yè)舞臺(tái)，其全部工作活動(dòng)和職業(yè)經(jīng)歷按時(shí)間順序接續(xù)而成的一個(gè)總的行為過(guò)程。第二種觀點(diǎn)：個(gè)人的一種功能，而不是某種工作或某一組織的功能，其核心含義就是個(gè)體一生隨年齡增長(zhǎng)而對(duì)職業(yè)問(wèn)題所產(chǎn)生的一系列心理活動(dòng)過(guò)程，其中既包括價(jià)值觀念、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)態(tài)度等的養(yǎng)成與變化，又包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力和發(fā)展取向等的形成與發(fā)展。18一、詞語(yǔ)釋義：職業(yè)生涯概念第三種觀點(diǎn)：從“客觀”和“主觀”兩個(gè)方面去考察。表示職業(yè)的行為連續(xù)過(guò)程及其特征，是職業(yè)生涯的“客觀”外在表現(xiàn)：表示職業(yè)的心理活動(dòng)過(guò)程及其特征，則是職業(yè)生涯的“主觀”內(nèi)在表現(xiàn)。 “職業(yè)生涯就是個(gè)人長(zhǎng)期從事一系列工作的經(jīng)

8、歷”，（米切爾阿瑟 道格拉斯霍爾）： “職業(yè)生涯是貫穿于個(gè)人整個(gè)生命周期的、與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合?！保ǜ窳趾浪梗?這種定義包括主客觀兩方面，如客觀部分：工作崗位 工作職責(zé) 與工作相關(guān)的各種決策，還包括主觀部分“與工作有關(guān)的時(shí)間的主觀解釋，比如：工作志向、期望、價(jià)值觀、對(duì)工作的感受等。1920職業(yè)生涯主客觀二重性路徑示意圖求學(xué)擇業(yè)謀職調(diào)動(dòng)晉升遷徙人生觀職業(yè)意識(shí) 職業(yè)期望事業(yè)追求敬業(yè)精神成就感職業(yè)生涯心路歷程職業(yè)生涯客觀過(guò)程21職業(yè)生涯新觀點(diǎn)1.boundaryless career 無(wú)邊界職業(yè)生涯 2.protean career 易變性職業(yè)生涯 22boundaryless career 無(wú)

9、邊界職業(yè)生涯 無(wú)邊界職業(yè)生涯是指超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)（Arthur，1994）。無(wú)邊界職業(yè)生涯具有便攜式的知識(shí)和技能、跨越多個(gè)企業(yè)的才能和個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé)等特點(diǎn)。（Vcour Tolbert）23boundaryless career 無(wú)邊界職業(yè)生涯(l)像硅谷典型的員工,在不同的雇主邊界上移動(dòng);(2)像學(xué)者或者木匠,在當(dāng)前雇主之外還有“銷路”;(3)像房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)商,被外部組織的網(wǎng)絡(luò)或信息維持;(4)傳統(tǒng)的組織的等級(jí)回報(bào)和職位晉升原則被打破;(5)由于個(gè)人或者家庭等各方面的原因,個(gè)體拒絕了現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);(6)根據(jù)個(gè)體對(duì)職業(yè)的理解,認(rèn)為有一個(gè)無(wú)邊界性的未來(lái),而不受(組

10、織)結(jié)構(gòu)的限制。24boundaryless career 無(wú)邊界職業(yè)生涯大量研究主要聚焦在個(gè)體的客觀流動(dòng),即(l)和(4)。很少有研究關(guān)注個(gè)體的心理流動(dòng)或心理邊界,即(2),(3),(5)和(6)。（客觀流動(dòng)是指跨越現(xiàn)實(shí)職業(yè)邊界的轉(zhuǎn)變,心理流動(dòng)是指有能力進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)變的感知。）25Protean career 易變性職業(yè)生涯定義：隨著個(gè)人興趣、價(jià)值觀以及能力的變化, 企業(yè)或者組織環(huán)境的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化, 從而使得個(gè)人職業(yè)不斷變動(dòng)的現(xiàn)象。特征 (1) 追求自我心理成就感; (2) 建立在交易型心理契約上的短期性雇傭關(guān)系 (3)個(gè)人負(fù)責(zé)自我職業(yè)生涯管理; (4) 職業(yè)生涯路徑呈多樣化, 路徑發(fā)展依賴

11、于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; (5) 需要具備多樣性的技術(shù)能力。同時(shí), 我們認(rèn)為由于個(gè)體所處的行業(yè)、工作性質(zhì)以及個(gè)人的偏好的原因, 易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的某些方面的特征應(yīng)該是交疊的。2627一、詞語(yǔ)釋義：3.職業(yè)生涯規(guī)劃概念定義：職生涯規(guī)劃就是個(gè)人根據(jù)自身所處的環(huán)境和個(gè)人情況, 確立職業(yè)目標(biāo), 選擇職業(yè)道路, 采取行動(dòng)和措施, 實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。28職業(yè)生涯規(guī)劃觀點(diǎn)29一、詞語(yǔ)釋義：概念4：職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理是個(gè)人開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和監(jiān)控職業(yè)生涯目標(biāo)與策略的過(guò)程，分為兩種角度：個(gè)人職業(yè)生涯管理：individual career management 組織職業(yè)生涯管理：organization

12、al career management3031個(gè)人導(dǎo)向型的職業(yè)生涯管理模型職業(yè)考察認(rèn)識(shí)自己和環(huán)境目標(biāo)設(shè)定職業(yè)生涯評(píng)估反饋：工作非工作 接近目標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施制定戰(zhàn)略31西方組織的職業(yè)生涯方法（Gutteridge）32我國(guó)的組織職業(yè)生涯管理結(jié)構(gòu)（龍立榮、方俐洛、凌文輇）33二、職業(yè)生涯管理主體與內(nèi)容1.職業(yè)生涯管理要在人生生物生命周期的的限定性制約和人生社會(huì)生命周期相對(duì)開(kāi)放性的雙重條件下進(jìn)行的。2.職業(yè)生涯管理反映、體現(xiàn)、滿足著，人生的需求。34二、職業(yè)生涯管理主體與內(nèi)容主體： 以個(gè)人職業(yè)生涯管理為基礎(chǔ)和主體，同時(shí)聯(lián)系家庭、學(xué)校、企業(yè)和政府等不同社會(huì)組織形式的相關(guān)影響，對(duì)職業(yè)生涯管理問(wèn)題進(jìn)行全面系

13、統(tǒng)的理論描述和分析，從而為個(gè)人及組織的職業(yè)生涯管理實(shí)踐提供理論指導(dǎo)。35二、職業(yè)生涯管理內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）：明確核心價(jià)值取向，確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展軌跡，形成分階段漸進(jìn)實(shí)施的具體行動(dòng)方案職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)(career development):職業(yè)生涯發(fā)展不同階段所進(jìn)行的職業(yè)素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)和其他提升活動(dòng)。職業(yè)生涯調(diào)控(career controlling):對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，對(duì)短期與長(zhǎng)期、局部與全局、個(gè)人與組織等一系列矛盾和沖突進(jìn)行平衡協(xié)調(diào)，對(duì)工作中有關(guān)突發(fā)事件、意外困局進(jìn)行緊急應(yīng)對(duì)等。36三、職業(yè)生涯管理要旨使職業(yè)生涯成為人們獲得成功和幸福的

14、基本途徑和重要方式?！肮ぷ鞑⒖鞓?lè)著”。37四、職業(yè)生涯管理的意義個(gè)人：成功的鑰匙組織：獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素社會(huì)：和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)38鉆法國(guó)福利制度漏洞 懶蟲(chóng)”自傳竟成暢銷書(shū) 據(jù)10月9日泰晤士報(bào)和法國(guó)解放報(bào)報(bào)道，法國(guó)44歲男子提爾里2年來(lái)從未工作過(guò)一天，但他卻靠著政府的福利救濟(jì)一直過(guò)著神仙般的滋潤(rùn)生活。令人驚訝的是，“超級(jí)懶蟲(chóng)”提爾里日前竟不知羞恥地出版自傳我，職業(yè)求職者提爾里F（下圖），披露他的“懶蟲(chóng)秘訣”。此書(shū)剛一出版立即成為暢銷書(shū)，并在法國(guó)引發(fā)爭(zhēng)議。 作者是住在法國(guó)中部的羅阿訥市的44歲男子提爾里。提爾里多年來(lái)一直過(guò)著滋潤(rùn)生活，他開(kāi)一輛黑色阿爾法羅米歐豪華跑車，從他位于上流社區(qū)的公寓中可以

15、俯瞰網(wǎng)球常然而令人目瞪口呆的是，提爾里竟是一名“超級(jí)懶蟲(chóng)”在他18歲后的整個(gè)26年的成年生活中，只工作了31個(gè)月，其余24年竟從沒(méi)工作過(guò)一天，一直靠吃政府救濟(jì)生活！ 39鉆法國(guó)福利制度漏洞 懶蟲(chóng)”自傳竟成暢銷書(shū) 在新書(shū)中，提爾里披露了他“懶蟲(chóng)秘訣”。提爾里炫耀稱，他對(duì)法國(guó)的福利制度可謂了如指掌，因此24年來(lái)才能充分利用制度中的漏洞，成功地令自己“失業(yè)”。比如他目前所領(lǐng)的“特別互助救濟(jì)金”，從理論上講只提供給那些在過(guò)去10年里至少工作過(guò)5年的失業(yè)者。但提爾里發(fā)現(xiàn)，就業(yè)培訓(xùn)也被計(jì)算為工作時(shí)間。而羅阿訥市就業(yè)中心經(jīng)常會(huì)安排他去上各種五花八門的培訓(xùn)班，結(jié)果，這些培訓(xùn)統(tǒng)統(tǒng)也算為“工作”，讓他能順利拿到救濟(jì)。 此外，這些年他曾先后接受過(guò)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作、向雇主發(fā)求職信以及如何回答面試問(wèn)題等各種培訓(xùn)。但每次求職面試時(shí)，他都故意和老師建議的反著做，想盡花招令未來(lái)