員工辭職（辭退）規(guī)定

1、.：.；精品資料網(wǎng)cnshu 25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工辭職、解雇開(kāi)除規(guī)定總那么為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，根據(jù)、等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)踐，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工自動(dòng)提出提早與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“解雇是指勞動(dòng)合同未到期由公司自動(dòng)提出提早與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開(kāi)除是指因員工冒犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二

2、章 辭職辭職程序：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要，寫(xiě)明真實(shí)辭職緣由，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部；行政部呈總經(jīng)理審批；行政部根據(jù)總經(jīng)理的同意意見(jiàn)，通知懇求人；懇求人向行政部索要和辦理任務(wù)移交手續(xù)；行政部憑、和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定試用期人員提早五日告之公司；正式員工提早三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職懇求后，公司在五個(gè)任務(wù)日內(nèi)給予明確回答。各部門(mén)對(duì)辭職人員的任務(wù)移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原那么上要求十個(gè)任務(wù)日內(nèi)試用期人員五個(gè)任務(wù)日內(nèi)辦理終了。辭職者自懇求遞交之日起到任

3、務(wù)移交終了這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常任務(wù)，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司呵斥損失的，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必需向公司償付七個(gè)任務(wù)日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如任務(wù)未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；雙方勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用；對(duì)無(wú)視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲同意就分開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必需承當(dāng)由此給公司呵斥的各種損失。公司可采取一切必要的手段維護(hù)公司的利益，包

4、括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保管對(duì)其清查法律責(zé)任的權(quán)益。辭職者違反勞動(dòng)合同中商定的嚴(yán)密事項(xiàng)，對(duì)公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，按第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。 解雇開(kāi)除公司對(duì)有以下行為之一者，予以解雇：一年內(nèi)記大過(guò)三次者；員工對(duì)所接受任務(wù)雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；年終考績(jī)不及格，經(jīng)調(diào)查試用仍不合格者；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；任務(wù)才干及效率無(wú)明顯提高者；不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成果不及格者；任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)者；在公司以外從事兼職者；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事另行安排的任務(wù)的；違抗命令，不服從指點(diǎn)或擅離任守，情節(jié)嚴(yán)重者；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞

5、動(dòng)關(guān)系的其它情形。有以下情形之一者，予以開(kāi)除：被依法清查刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；延續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超越五天者；任務(wù)忽略，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；泄露公司者；盜竊同事和公司財(cái)物者；聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的任務(wù)和消費(fèi)次序者；以暴力手段要挾同事者；涂改文件，偽造票證者；對(duì)公司利益呵斥艱苦損害的；其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)解雇開(kāi)除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司呵斥損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定解雇員工時(shí)，應(yīng)提早告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：試用期間員工提早五日告之；正式員工提早

6、三十日告之。 解雇程序：?jiǎn)T工所在部門(mén)經(jīng)理向行政部索要，填妥后交行政部審核；行政部審核后交總經(jīng)理審批；行政部依總經(jīng)理同意意見(jiàn)簽發(fā)；員工持索要和，辦理任務(wù)移交手續(xù)；行政部依和及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資； 系以下原來(lái)由公司自動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常任務(wù)交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由公司另行安排任務(wù)的；員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；公

7、司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；一次性補(bǔ)償金規(guī)范為員工每滿一年本公司工齡200元。 被解雇者不按規(guī)定辦理任務(wù)移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金； 給公司呵斥損失的，公司將經(jīng)過(guò)行政或法律手段加倍索賠。 本公司依第十四條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提早告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決議發(fā)布之日立即生效。 開(kāi)除決議由行政部作出，總經(jīng)理同意，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門(mén)備案。 被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理任務(wù)移交手續(xù)，但任務(wù)移交期間，不計(jì)算工資。如回絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司呵斥損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。 被公司開(kāi)除者不得享用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被解雇開(kāi)除員工無(wú)理取鬧，影響公司正常消費(fèi)和任務(wù)次序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處置。 員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同按其他規(guī)定處置：患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)