2021知到答案【人力資源管理（黑龍江聯(lián)盟）】智慧樹網課章節(jié)測試答案

1、第 頁2021知到答案【 人力資源管理（黑龍江聯(lián)盟） 】智慧樹網課章節(jié)測試答案 第一章 章節(jié)測試 1、選擇題:（ ）提出人力資源的兩要素選項：A:阿爾弗雷德馬歇爾B:舒爾茨C:威廉配第D:薩伊答案: 【威廉配第】2、選擇題:西奧多舒爾茨被譽為（）。選項：A:人力資本概念之父B:現(xiàn)代經營管理之父C:管理科學之父D:人事管理之父答案: 【人力資本概念之父】3、選擇題:（）第一次提出了人力資源的概念、戰(zhàn)略性人力資源管理和參與式管理的觀點，應當被視為人事管理以及現(xiàn)代人力資源管理的奠基人之一。選項：A:法約爾B:康芒斯C:泰羅D:梅奧答案: 【康芒斯】4、選擇題:人力資源概念的理論先驅(）選項：A:法約

2、爾B:歐文和梅奧C:康芒斯和德魯克D:歐文答案: 【康芒斯和德魯克】5、選擇題:人力資源成為異質性資源的四個特征（ ）選項：A:難以仿照性B:價值性C:難以替代性D:稀缺性答案: 【難以仿照性;價值性;難以替代性;稀缺性】6、選擇題:人力資源的特性包括（ ）選項：A:社會性B:時效性C:能動性D:開放性答案: 【社會性;時效性;能動性】7、選擇題:人力資源管理的邏輯體系與職能框架（ ）選項：A:招募與甄選B:績效管理C:人力資源規(guī)劃D:培訓和薪酬答案: 【招募與甄選;績效管理;人力資源規(guī)劃;培訓和薪酬】第二章 章節(jié)測試 1、選擇題:人力資源管理體系在將來設計變革過程中的重要方向是（）選項：A:

3、有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務B:有效地為企業(yè)管理服務C:有效地為經濟戰(zhàn)略服務D:有效地為企業(yè)發(fā)展服務答案: 【有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務】2、選擇題:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具 （）選項：A:戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計分卡、數(shù)字儀表盤B:平衡記分卡、工作日志、目標管理C:目標績效管理體系、戰(zhàn)略地圖、工作說明書D:工作說明書、崗位設置、戰(zhàn)略分析答案: 【戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計分卡、數(shù)字儀表盤】3、選擇題:人力資源戰(zhàn)略最終還是要落實到人力資源各個職能模塊上，主要六大職能領域職位分析與職位設計、員工招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、（）選項：A:人力資源規(guī)劃和薪酬福利B:薪酬福利、勞資關系與員工關系C:薪酬福利

4、和勞動關系D:人力資源計劃、戰(zhàn)略性人力資源答案: 【薪酬福利、勞資關系與員工關系】4、選擇題:成長戰(zhàn)略是一種關注（）選項：A:兼并、聯(lián)合、收購B:一體化或者多元化C:人的發(fā)展、產品開發(fā)D:市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新答案: 【人的發(fā)展、產品開發(fā)】5、選擇題:與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略（）選項：A:職位描述方面會保持相當?shù)拿艚菪訠:薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及勝利共享C:績效更關注員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平D:關注重點是包括詳細行為的規(guī)范性答案: 【績效更關注員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平】6、選擇題:高績效工作系統(tǒng)面對的新挑戰(zhàn)包括( )選項：A:客戶對服務的高滿意度B:增加員工的責任以及

5、他們對工作的掌握力C:員工自我發(fā)展的需求D:吸引、開發(fā)、留住學問型員工答案: 【客戶對服務的高滿意度;增加員工的責任以及他們對工作的掌握力;吸引、開發(fā)、留住學問型員工】7、選擇題:人才管理更注重（ ）選項：A:人才招募或獵取B:具有整體性和延展性C:更重視人才的保留D:具有前瞻、主動和敏捷的特性答案: 【具有整體性和延展性;更重視人才的保留;具有前瞻、主動和敏捷的特性】8、選擇題:關于創(chuàng)新戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相互匹配關系描述正確的是（ ）選項：A:績效更關注員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平B:職位描述方面會保持相當?shù)拿艚菪訡:薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及勝利共享D:關注重點是包括詳細行為的規(guī)范

6、性答案: 【績效更關注員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平;薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及勝利共享】9、選擇題:客戶關系與人力資源戰(zhàn)略相互匹配關系描述正確的是（ ）選項：A:在招募環(huán)節(jié)更注重客戶服務能力、服務動機以及閱歷B:鼓勵員工創(chuàng)新C:客戶滿意度是這種組織最為關注的一個績效指標D:鼓勵員工遵守組織紀律和規(guī)章制度答案: 【在招募環(huán)節(jié)更注重客戶服務能力、服務動機以及閱歷;鼓勵員工創(chuàng)新;客戶滿意度是這種組織最為關注的一個績效指標】10、選擇題:高績效工作系統(tǒng)中職位設計的（ ）選項：A:員工擁有各種決策時所必需的自主權B:重視員工的分工和協(xié)作關系C:明確的工作職責和權力D:將員工安排到相應的工作團隊中

7、答案: 【重視員工的分工和協(xié)作關系;明確的工作職責和權力;將員工安排到相應的工作團隊中】第三章 章節(jié)測試 1、選擇題:屬于集權的組織結構類型（）選項：A:網絡結構制B:事業(yè)部制C:矩陣制D:直線職能制答案: 【直線職能制】$2、選擇題:屬于分權的組織結構類型（）選項：A:矩陣制B:網絡結構制C:直線職能制D:事業(yè)部制答案: 【事業(yè)部制】3、選擇題:通過增加員工的工作決策權來實現(xiàn)對員工的授權（）選項：A:職位擴大化B:職位輪換C:職位擴展D:職位豐富化答案: 【職位豐富化】4、選擇題:勝任素質模式是（）提出的選項：A:法約爾B:麥克利蘭C:亞當斯D:麥克雷戈答案: 【麥克利蘭】5、選擇題:職位分

8、析的預備階段，首先要明確（）選項：A:工具B:目的C:職位分析的人員D:方法答案: 【目的】6、選擇題:組織設計的基本原則包括（ ）選項：A:統(tǒng)一指揮原則B:精干高效原則C:專業(yè)化分工原則D:目標任務原則答案: 【統(tǒng)一指揮原則;精干高效原則;專業(yè)化分工原則;目標任務原則】7、選擇題:訪談法包括（ ）選項：A:綜合訪談法B:任職者上級訪談法C:群體訪談法D:個人訪談法答案: 【綜合訪談法;任職者上級訪談法;群體訪談法;個人訪談法】8、選擇題:職位分析的基本原則( )選項：A:分析而不是排列B:以當前工作為依據(jù)C:事實而不是推斷D:對職位不對人答案: 【分析而不是排列;事實而不是推斷;對職位不對人

9、】 第四章 章節(jié)測試 1、選擇題:人力資源規(guī)劃工作的責任歸屬是（ ）選項：A:人力資源部門之外的其他部門的管理人員B:總經理C:人力資源部門之外的其他部門的員工D:人力資源部門答案: 【人力資源部門之外的其他部門的管理人員;人力資源部門】2、選擇題:以下屬于人力資源需求預報方法的是（）選項：A:馬可夫分析法B:趨勢分析法C:人員置換圖解法D:工作負荷法答案: 【趨勢分析法;工作負荷法】3、選擇題:人力資源需求預報方法中，屬于定性分析的是（ ）選項：A:德爾菲法B:閱歷預報法C:工作負荷法D:趨勢分析法答案: 【德爾菲法;閱歷預報法】4、選擇題:以下屬于人員供應分析方法的是（ ）選項：A:德爾菲

10、技術B:技術調查法C:人員置換圖解法D:馬可夫分析法答案: 【技術調查法;人員置換圖解法;馬可夫分析法】5、選擇題:人力資源的平衡包括（ ）方面的平衡選項：A:結構B:質量C:種族D:數(shù)量答案: 【結構;質量;數(shù)量】 第五章 章節(jié)測試 1、選擇題:聘請的基本過程包括（ ）選項：A:錄用B:評估C:甄選D:招募答案: 【錄用;評估;甄選;招募】2、選擇題:以下屬于外部聘請優(yōu)點的是（ ）選項：A:聘請的準確性高B:帶來新的思想和方法C:人員選擇的范圍廣D:聘請的成本低答案: 【帶來新的思想和方法;人員選擇的范圍廣】3、選擇題:以下屬于內部聘請缺點的是（ ）選項：A:簡單產生聘任的失誤B:水土不服C

11、:簡單造成部門之間的抵觸D:近親繁殖答案: 【簡單造成部門之間的抵觸;近親繁殖】4、選擇題:簡歷和申請表的區(qū)別有（ ）選項：A:簡歷篩選的難度一般要大于申請表B:申請表以工作為中心，簡歷往往圍繞應聘者設計C:簡歷由應聘者設計，申請表由用人單位設計D:簡歷以主觀內容為主，申請表以客觀內容為主答案: 【簡歷篩選的難度一般要大于申請表;申請表以工作為中心，簡歷往往圍繞應聘者設計;簡歷由應聘者設計，申請表由用人單位設計】5、選擇題:關于錄用通知的說法，以下正確的是（ ）選項：A:最重要的是錄用通知的發(fā)出應準時B:錄用通知中應包括對企業(yè)的具體介紹C:錄用通知書應包含如何抵達報到地點的具體說明D:錄用通知

12、中應包括報到的時間、地點答案: 【最重要的是錄用通知的發(fā)出應準時;錄用通知書應包含如何抵達報到地點的具體說明;錄用通知中應包括報到的時間、地點】 第六章 章節(jié)測試 1、選擇題:以下屬于培訓的主要內容的是（ ）選項：A:學問B:技能C:素養(yǎng)D:理念答案: 【學問;技能;素養(yǎng);理念】2、選擇題:以下屬于行為主義學習理論的代表人物的是（ ）選項：A:羅森塔爾B:斯金納C:沃森D:皮亞杰答案: 【斯金納;沃森】3、選擇題:以下屬于認知主義學習理論的觀點的是（ ）選項：A:皮亞杰是其主要的代表人物B:學習的主體是學習者C:學習是一種為了達到特定目的而完成的繪制“認知地圖”的過程D:學習是在刺激和反應之間

13、建立連接的過程答案: 【皮亞杰是其主要的代表人物;學習的主體是學習者;學習是一種為了達到特定目的而完成的繪制“認知地圖”的過程】4、選擇題:培訓需求分析的層次包括（）選項：A:組織層次B:任務層次C:社會層次D:個體層次答案: 【組織層次;任務層次;個體層次】5、選擇題:以下屬于任務層面的培訓需求分析的內容的是（）選項：A:工作的飽和程度B:組織目標C:工作的簡單程度D:工作內容和形式的變化答案: 【工作的飽和程度;工作的簡單程度;工作內容和形式的變化】 第七章 章節(jié)測試 1、選擇題:職業(yè)的特征包括（）選項：A:經濟特征B:地域特征C:社會特征D:技術特征答案: 【經濟特征;社會特征;技術特征

14、】2、選擇題:以下屬于職業(yè)選擇理論的是（）選項：A:職業(yè)生涯發(fā)展階段論B:職業(yè)錨理論C:特質因素理論D:心理動力理論答案: 【職業(yè)錨理論;特質因素理論;心理動力理論】3、選擇題:自我職業(yè)生涯管理從自我認知和社會認知開始的，其中社會認知包括（ ）選項：A:自然環(huán)境認知B:社會環(huán)境認知C:組織環(huán)境認知D:自我優(yōu)缺點認知答案: 【社會環(huán)境認知;組織環(huán)境認知】4、選擇題:組織的職業(yè)生涯管理的內容包括（ ）選項：A:加強與競爭對手的人才交流B:成立潛能評價中心C:供應內部勞動力市場信息D:實施發(fā)展項目答案: 【成立潛能評價中心;供應內部勞動力市場信息;實施發(fā)展項目】5、選擇題:心理動力論的代表人物有（

15、）選項：A:帕森斯B:鮑亭C:弗洛伊德D:加里德斯勒答案: 【鮑亭;弗洛伊德】 第八章 章節(jié)測試 1、選擇題:（）通常指以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動酬勞。選項：A:薪酬B:薪資C:薪金D:工資答案: 【工資】2、選擇題:嘉獎不包括（）。選項：A:紅利B:傭金C:帶薪年假D:利潤共享答案: 【帶薪年假】3、選擇題:薪酬的非貨幣形式不包括 （ ）。選項：A:獎章授予B:榮譽稱號C:表彰嘉獎D:員工福利答案: 【員工福利】4、選擇題:（ ）分為工資和薪金兩種形式。選項：A:嘉獎B:收入C:薪金D:薪給答案: 【薪給】5、選擇題:（ ） 是指以較長的時間為單位計算員工的勞動酬勞，國內常

16、使用“薪水” 一詞。選項：A:薪酬B:薪金C:工資D:薪資答案: 【薪金】6、選擇題:（ ） 泛指員工獲得的一切形式的酬勞。選項：A:安排B:給付C:薪酬D:收入答案: 【薪酬】7、選擇題:外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。選項：A:福利B:工資C:薪資D:薪金答案: 【福利】8、選擇題:影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 () 。選項：A:工會的力氣B:企業(yè)的薪酬策略C:產品的需求彈性D:職務或崗位答案: 【職務或崗位】 第九章 章節(jié)測試 1、選擇題:在績效考核的技術中，首先找出最優(yōu)者，然后找出最劣者，下一步找出次優(yōu)者接著找出次劣者，依此程序，直至將全部被考核者排列完畢，這種方

17、法是（ ）選項：A:配對比較法B:簡潔排序法C:強制分布法D:交替排序法答案: 【交替排序法】2、選擇題:績效的特點包括（ ）選項：A:動態(tài)性B:多因性C:多維性D:穩(wěn)定性答案: 【動態(tài)性;多因性;多維性】3、選擇題:360績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。選項：A:對B:錯答案: 【錯】4、選擇題:360績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。選項：A:錯B:對答案: 【錯】5、選擇題:績效考核就是績效管理。選項：A:對B:錯答案: 【錯】 第十章 章節(jié)測試 1、選擇題:當前福利制度存在的選擇題當中，員工將福利看成既定權利，滿意感降低指的是（）選項：

18、A:制度僵化B:認識混亂C:成本昂揚D:回報性低答案: 【回報性低】2、選擇題:組織供應福利的緣由包括（ ）選項：A:勞動力市場競爭壓力的推動B:吸引和保留員工的需要C:政府法律規(guī)定的要求D:享受優(yōu)待稅收政策，提高成本支出有效性答案: 【勞動力市場競爭壓力的推動;吸引和保留員工的需要;政府法律規(guī)定的要求;享受優(yōu)待稅收政策，提高成本支出有效性】3、選擇題:在將來福利制度的發(fā)展趨勢方面，彈性福利將大行其道并日趨完善。選項：A:錯B:對答案: 【對】4、選擇題:生育保險屬于法定社會保險。選項：A:錯B:對答案: 【對】5、選擇題:住房公積金不屬于法定福利。選項：A:錯B:對答案: 【錯】 第十一章 章節(jié)測試 1、選擇題:以下哪一項是勞動關系中勞動者的權利（）選項：A:工資安排B:組織勞動C:自主招錄員工D