供應商自我評估表

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持供應商自我評估表供應商名稱：.供應冏地址：.自我評估日期：.供應商自 我評估成員：.此自我評估表適用于全部供應商。這個自我評估表主要集中在對生產(chǎn)過程和品質管理的評估，并不包括所有各個方面表現(xiàn)特別注意：自我評估可能并沒有將實際的不符合項指出。1.1 評估的標準分數(shù)判決是基于下面定義：滿分 半分0分:全部評估案例有相應的能力。:在主要的評估案例有相應的能力。:僅可以在少許評估案例證明有相應的能力或不能證明有相應的能力。評估區(qū)域滿分比重實際得分實際比重得分2.1.品質系統(tǒng)2722%2.2.培訓，資格授予和人力資源2522%2.3.文件控制管

2、理1814%2.4.訂單管理108%2.5.物料管理1816%2.6.工程技術32%2.7.訂單管理和商務管理108%2.8.社會責任108%總分121100%序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.1.1.是否通過ISO9001 認證？33.1.2.是否通過QS9000認證？33.1.3.是否通過ISO14000 認證？33.1.4.是否有一個內部培訓審核員小組？33.1.5.是否按計劃定期進行內部審核？33.1.6.內部審核結果是否由管理層進行評估，并按內部審核結果及時 有效地進行改善？33.1.7.是否有供應商資格批準程序？33.1.8.是否有供應商資格評審和批準委員會（小組）？33.1

3、.9.是否有系統(tǒng)保證訂單僅僅只下給合格供應商？3總分27比重總分22%序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.2.1.員工是否按崗位進行培訓？23.2.2.是否由有資格的培訓師來進行培訓？23.2.3.培訓師是否非常專業(yè)的且專職于培訓？23.2.4.培訓記錄是否被保存并容易找到？23.2.5.員工被分配給生產(chǎn)部門前是否由品質部門授予相應的資格？33.2.6.資格授予記錄是否被保存并容易找到？23.2.7.是否有追溯體系來識別員工被分配前有相應的資格？23.2.8.是否有再培訓計劃？23.2.9.是否有再培訓計劃？23.2.10.培訓是否包括職員和管理層？23.2.11.所有員工是否明確了解公司

4、的目標？23.2.12.是否有多功能培訓和工作輪換？2總分25比重總分22%說明：此部分對分銷商和貿易公司不適用序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.3.1.所有的文件是否集中保管？33.3.2.所有的文件是否能根據(jù)文件號輕易找到？33.3.3.是否有成文的文件起草，批準和發(fā)放程序？33.3.4.是否有成文的工程更改（ECN）起草，批準和發(fā)放程序？33.3.5.是否所有的文件能通過企業(yè)內部網(wǎng)找到？33.3.6.是否有專職的文件管理人員？3總分18比重總分14%說明：此部分對分銷商和貿易公司不適用序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.4.1.是否有客戶訂單確認程序和系統(tǒng)？33.4.2.是否有

5、專職的人員跟蹤每個訂單的交付？33.4.3.是否每個客戶的訂單都及時交付？23.4.4.是否每批貨多有合格證書（COC）和出廠檢驗報告（OQC）?2總分10比重總分8%序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.5.1.是否仔細處理客戶提供物料？23.5.2.是否對客戶提供物料負全部的責任？23.5.3.客戶提供物料的允許損耗比率是否都在客戶訂單中說明？23.5.4.是否有能力提供完整的服務？23.5.5.是否有在制品（WIP）管理程序？23.5.6.是否有完整的物料計劃，倉儲，跟蹤和出貨管理體系？23.5.7.是否有成本降低的相關活動和項目？23.5.8.是否有原材料跟蹤，比如從進貨跟蹤到成品？

6、23.5.9.是否所有的出貨都有條形碼？2總分18比重總分16%序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.6.1.是否有專責的，合格的技術人員進行生產(chǎn)不良分析？3總分3比重總分2%說明：此部分對分銷商和貿易公司不適用序號評估項目總分實際 分數(shù)供應商評語3.7.1.是否有專職的財務經(jīng)理？23.7.2.是否有生產(chǎn)能力計劃？23.7.3.是否有內部的信息技術的支持？23.7.4.是否有物料退回授權（RMA）系統(tǒng)？23.7.5.是否有客戶退貨比率的數(shù)據(jù)跟蹤系統(tǒng)？2總分10比重總分8%序號評估項目總分一實際一 分數(shù)供應商評語3.8.1.童工? 不應使用十六歲以下的童工，如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事工作，應給這些兒童

7、提供足夠的 支持措施？23.8.2.強迫性勞動?不得使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇其間交納押金，或寄存身份證件？13.8.3.健康與安全? 應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取必要的措施，以避免在工作中的事故對健康的危害，所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓，建立起一種機制來檢測，防范 及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅？13.8.4.結社自由及集體談判權利?員工享有自由組織和參加工會以及集體談判之權利，在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立，自由結社以及談判的權 利？13.8.5.歧視?公司不得從事或支持基于種族，社會等級，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會會員或政治歸屬之上的歧視，不能允許性侵擾行為？13.8.6.懲戒性措施?不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱？13.8.7.工作時間? 應遵守適用法律及行業(yè)有關工作時間的規(guī)定；在任何情況下，不得經(jīng)常要求員工每 周工作四十八小時以上，同時員工每七天至少有一天休息時間，每周加班時間