人才培養(yǎng)模式和社會(huì)需求

1、人才培養(yǎng)模式和社會(huì)需求一、專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r據(jù)中國建筑裝飾協(xié)會(huì)調(diào)查研究，我國建筑裝飾業(yè)的規(guī)模大體如下：全國共有建筑裝飾企業(yè)25萬余家，其中主營建筑裝飾、具有國家建設(shè)主管部門審發(fā)的資質(zhì)等級(jí)企業(yè)2萬家，兼營建筑裝飾如土建公司、安裝公司、園林公司等，具有國家建設(shè)主管部門審發(fā)的資質(zhì)等級(jí)企業(yè)5萬家，有營業(yè)執(zhí)照，但由于規(guī)模小，未取得國家資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)18萬家，主要從事住宅裝飾裝修工程。全國建筑裝飾行業(yè)施工隊(duì)伍85多0萬，其中工程技術(shù)人員50萬人，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力近70萬0人，因建筑裝飾業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)建筑裝飾材料生產(chǎn)、流通就業(yè)人數(shù)達(dá)50多0萬人，從事建筑裝飾業(yè)人數(shù)約140多0萬人。全國建筑裝飾行業(yè)完成年工程產(chǎn)值

2、550億0元，實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)增加值170億0元，約占國內(nèi)生產(chǎn)總計(jì)左右。根據(jù)國家的產(chǎn)業(yè)政策，國有資產(chǎn)正逐步退出建筑裝飾行業(yè)，目前國有企業(yè)在企業(yè)總數(shù)中不足民營企業(yè)、合資企業(yè)占絕大多數(shù)。根據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要的發(fā)展目標(biāo)：201年5工程總產(chǎn)值力爭達(dá)到3.萬8億元，比2010年增長1.萬7億元，總增長率為81，%年平均增長率為12.左3右%；中國建筑裝飾行業(yè)的企業(yè)總數(shù)力爭控制在12萬家左右，比201年0減少3萬家，下降幅度為20左%右；從業(yè)者總數(shù)力爭達(dá)到180萬0人，比201年0增加30萬0人，增長幅度為20。%在工程產(chǎn)值預(yù)計(jì)增長81%的前提下，勞動(dòng)力增幅相對(duì)下降，勞動(dòng)力素質(zhì)需要大幅度提高；建筑裝飾行業(yè)工程

3、主導(dǎo)技術(shù)力爭實(shí)現(xiàn)重大突破，標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化部件部品的比重要大幅度提高，在新建工程項(xiàng)目中，成品化率爭取達(dá)到80以%上；在改造性項(xiàng)目中，成品化率爭取達(dá)到60以%上；爭取環(huán)境負(fù)荷進(jìn)一步降低，其中萬元產(chǎn)值裝飾裝修工程產(chǎn)生的垃圾數(shù)量，力爭比201年0下降40；%萬元產(chǎn)值的有害物質(zhì)排放量，力爭比201年0下降50；%竣工工程的能源、水資源的消耗量，力爭比年下降0環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的發(fā)展主要針對(duì)于家裝、公裝行業(yè)，景觀、城市規(guī)劃，建筑裝飾等方面，行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r也通過社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展需求而不斷完善。了解此目的之一是擴(kuò)寬我系畢業(yè)生的就業(yè)渠道，提高我系畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量；之二是了解企業(yè)需要什么樣的人才，以此調(diào)整我們的培養(yǎng)

4、方向；之三是跟蹤我系畢業(yè)生就業(yè)狀況及加強(qiáng)師生間的交流。二、人才發(fā)展?fàn)顩r人才的需求是多元化、多層次的。按全國行業(yè)從業(yè)人數(shù)計(jì)算，受過系統(tǒng)教育的約占10，%主要集中在設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理，企業(yè)管理層面，按照行業(yè)發(fā)展的需要，現(xiàn)在需求人才主要包括以下幾個(gè)方面。高端人才：主要需求有文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)創(chuàng)作能力的設(shè)計(jì)人才；既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才；有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自主研發(fā)的科技人才。按行業(yè)17萬家企業(yè)和當(dāng)前技術(shù)水平和急需解決的障礙測算，設(shè)計(jì)人才需要5萬人，管理人才需要15萬人，科技人才需要5萬人，這部分人才需要在行業(yè)內(nèi)，經(jīng)過10年左右時(shí)間的鍛煉，在大、專畢業(yè)中培養(yǎng)。其他人才：重要需求是設(shè)計(jì)的細(xì)化、深化人才，根據(jù)行業(yè)發(fā)展

5、的需要，大約需要50萬人左右；企業(yè)管理中各種職能實(shí)現(xiàn)的人才大約需要20萬人左右；項(xiàng)目管理人才，大約需要30萬人左右；科技人才，大約需要50萬人左右，主要集中在機(jī)械、化工、智能化專業(yè)；營銷人才，大約需要10萬人左右；有專業(yè)技術(shù)特長的施工人員，大約需要50萬0左右。由于裝飾行業(yè)是以民營經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的行業(yè)，進(jìn)入的技術(shù)門檻很低。所以行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)性很大，造成了高端人才的培養(yǎng)難度極大。同時(shí)也由于行業(yè)需求的擴(kuò)大化發(fā)展，專業(yè)發(fā)展性比較廣泛。三、社會(huì)需求調(diào)研分析目前在房地產(chǎn)建筑裝潢設(shè)計(jì)行業(yè)，室內(nèi)設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)人數(shù)基本飽和但是對(duì)于業(yè)內(nèi)人才卻是十分缺乏，加上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不專業(yè)，市場供需矛盾突出。如果不加大培訓(xùn)力度，設(shè)計(jì)

6、人才緊缺的問題會(huì)更加突出。室內(nèi)設(shè)計(jì)人才機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存在我國高校建筑類課程設(shè)置中，一般均有室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，但因不能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、生活理念的更新及課程設(shè)置相對(duì)單一，剛剛畢業(yè)踏進(jìn)市場的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)執(zhí)業(yè)的要求，還要經(jīng)過幾年的職業(yè)培訓(xùn)，才能基本滿足設(shè)計(jì)市場的需求。但是一般的職業(yè)培訓(xùn)只是基本的上崗培訓(xùn)，起點(diǎn)要求較底，仍然不能滿足高端市場的需要。我國建筑裝飾行業(yè)的問題之一，行業(yè)內(nèi)企業(yè)普遍都是什么都能干，但什么也干不好，干不精，專業(yè)化水平很低，企業(yè)沒有自己的經(jīng)營特色，沒有自己的專利技術(shù)，不能形成自己的核心競爭力，形成了行業(yè)內(nèi)企業(yè)不分層次的競爭。不論是什么類型的工程，都有一大批企業(yè)參與投標(biāo)，而鮮有企業(yè)能夠以

7、自己獨(dú)特的專業(yè)水準(zhǔn)，針對(duì)工程的專來化設(shè)計(jì)與施工組織方案參與投標(biāo)，造成眾多企業(yè)擠在同一平臺(tái)上競爭，其結(jié)果只能是價(jià)格的競爭和非商業(yè)手段的市場操作，造成企業(yè)自我積累能力和創(chuàng)利能力下降，也影響到市場的規(guī)范化發(fā)展。因此我們需要培養(yǎng)的是一位好的設(shè)計(jì)人員還要通曉諸如采光、通風(fēng)、聲學(xué)、美學(xué)、人體工程學(xué)、隱蔽工程、機(jī)電安裝等配套學(xué)科知識(shí)。中國的房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)面臨著一個(gè)蓬勃發(fā)展的未來，還會(huì)維持二、三十年，按照十二五的計(jì)劃甚至更長的時(shí)間，所以室內(nèi)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)也一定面臨著蓬勃發(fā)展的未來。但是，中國的室內(nèi)設(shè)計(jì)水準(zhǔn)離國際先進(jìn)水準(zhǔn)還有相當(dāng)?shù)牟罹啵壳白畲蟮拿∈?，中國的室?nèi)設(shè)計(jì)業(yè)現(xiàn)在不停重復(fù)外國的作品，這種風(fēng)氣一定要避免，否

8、則中國的設(shè)計(jì)將沒有自己真正獨(dú)立的地位。景觀設(shè)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏隨著美化城市及藝術(shù)修養(yǎng)、安居理念的逐步提升，人們對(duì)住房的需求正隨著消費(fèi)水平的提高而轉(zhuǎn)變。在一些大型房交會(huì)上，空間大、生活環(huán)境舒適的低密度住宅越來越受到購房者的追捧。近年來低容積率的別墅房銷售量一直走高，說明了居住小區(qū)環(huán)境的重要性?，F(xiàn)在許多住宅小區(qū)的一大特色就是環(huán)境優(yōu)美怡人，購房者正是沖著這種小區(qū)氛圍而競相選購?！跋M(fèi)者選房時(shí)買的不僅僅是房子，還有恬靜幽雅的環(huán)境?！辈簧俜康禺a(chǎn)開發(fā)商如是說。要設(shè)計(jì)出恬靜幽雅的環(huán)境，則有賴于環(huán)境藝術(shù)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，優(yōu)秀的景觀設(shè)計(jì)師尤為關(guān)鍵。一個(gè)優(yōu)秀的景觀設(shè)計(jì)師需要懂得城市規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、園林工程學(xué)、植物學(xué)，以及人文

9、心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)等多方面的知識(shí)。但尷尬的是，國內(nèi)高校目前還沒有專門的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)，同時(shí)國內(nèi)對(duì)景觀設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)也相當(dāng)欠缺，造成了此類人才的嚴(yán)重匱乏，幾乎業(yè)內(nèi)所有的景觀設(shè)計(jì)師均為建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃和室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的“改行”，持有景觀設(shè)計(jì)資格證書的人才可謂鳳毛麟角。據(jù)上海市園林局統(tǒng)計(jì)：上海市景觀設(shè)計(jì)師的缺口高達(dá)300名0，全市30多0家園林綠化公司中還沒有一名真正意義上的景觀設(shè)計(jì)師，不少企業(yè)不得不高薪向外地緊急“求援”。隨著我國加入世貿(mào)組織后國際交流日益頻繁，作為傳達(dá)城市信息和宣傳城市自身形象的重要手段，現(xiàn)代設(shè)計(jì)的地位日益凸現(xiàn)，并已逐漸滲入到各個(gè)領(lǐng)域?？梢灶A(yù)見，在今后很長一段時(shí)間內(nèi)，景觀設(shè)計(jì)人才將成為市場

10、需求的熱點(diǎn)，并一路走俏。四、就業(yè)狀況分析到201年5，行業(yè)的從業(yè)者總數(shù)力爭達(dá)到180萬0人，比201年0增加30萬0人，增長幅度為20。在工程產(chǎn)值預(yù)計(jì)增長81的前提下，勞動(dòng)力增幅相對(duì)下降，勞動(dòng)力素質(zhì)需要大幅度提高。在整合社會(huì)資源、加大教育投入、完善教育體制與機(jī)制、搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，著力調(diào)整行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，提升從業(yè)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)。力爭通過技術(shù)發(fā)展和人力資源水平的提高，使行業(yè)年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率由201年0的14萬元/人，提高到21萬元/人，增長幅度達(dá)到50。建筑裝飾行業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍中，受過系統(tǒng)高等教育的人數(shù)力爭達(dá)到25萬0人，比201年0增加10萬0人，年平均增加20萬人。每年新增從業(yè)者中，

11、受過高等教育的人員爭取占到50左右。行業(yè)內(nèi)持證上崗的人員比例要進(jìn)一步提高，東部地區(qū)的比例力爭達(dá)到90以上；中部地區(qū)的比例力爭達(dá)到80以上；西部地區(qū)的比例力爭達(dá)到60以上。力爭形成一支在社會(huì)上有較強(qiáng)影響力的設(shè)計(jì)師、工程項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。設(shè)計(jì)師隊(duì)伍人員總數(shù)爭取達(dá)到12萬0人，比201年0增加40萬人，其中，中、高級(jí)設(shè)計(jì)師總?cè)藬?shù)爭取達(dá)到12萬人，比201年0增加7萬人，高級(jí)設(shè)計(jì)師爭取達(dá)到1萬人，并產(chǎn)生出在國際上有影響力的名牌設(shè)計(jì)師；項(xiàng)目管理人員力爭達(dá)到40萬人，其中一級(jí)注冊(cè)建造師爭取達(dá)到18萬人，比201年增加7萬人。五、對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式1.針對(duì)這幾年專業(yè)需求定位的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)生的定位要求：（一）工夫在

12、平時(shí)畢業(yè)前，我們會(huì)教學(xué)生們面試技巧，求職技巧，大家也會(huì)聽到一些杰出校友的事跡，然后得到機(jī)遇的垂青和出人頭地并不是巧合。大家必須明白，成功都是與你平時(shí)的積累分不開的，只有平時(shí)多注意對(duì)自己性格、涵養(yǎng)、素質(zhì)、專業(yè)技能進(jìn)行比較系統(tǒng)的培養(yǎng)，你才回會(huì)在競爭中力拔頭籌。所以工夫在平時(shí)，厚積薄發(fā)。（二）專業(yè)是基礎(chǔ)和敲門磚用人單位基本上是先選專業(yè)再考慮人的素質(zhì)，所以無論是從事本專業(yè)的技術(shù)工作還是轉(zhuǎn)行，專業(yè)基礎(chǔ)越好的同學(xué)會(huì)得到優(yōu)先和重視。在這個(gè)基礎(chǔ)上才是個(gè)人能力、素質(zhì)、包括魅力施展的可能了。（三）敢于表現(xiàn)是成功的一種氣質(zhì)要成功就要敢于去做，敢于表現(xiàn)是一切成功的第一步。所以建議大家平時(shí)多多表現(xiàn)，敢于出風(fēng)頭，敢于在機(jī)

13、遇面前展現(xiàn)優(yōu)秀的自我，敢于讓高層從蕓蕓眾生中發(fā)現(xiàn)自己，但切忌盲目自大。四）善于溝通，處理好人際關(guān)系，做一個(gè)受周圍人喜歡的人中國有著很濃烈的人文情懷，很感性，溝通的好，很多問題能得到意想不到的美妙結(jié)局。所以，做一個(gè)善于溝通，受周圍人喜歡的人，你會(huì)覺得運(yùn)氣總會(huì)照顧你，當(dāng)然你也會(huì)很成功。（五）謙虛使人進(jìn)步人們都認(rèn)為美院的學(xué)生很有個(gè)性，有創(chuàng)意，這有好的一方面；但如果不虛心聽取別人的意見，便會(huì)造成與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的障礙，當(dāng)然這樣的結(jié)果是受到重視和提拔的機(jī)會(huì)的減少。（六）學(xué)校是工作前的實(shí)習(xí)基地把握好學(xué)校生活，多參加學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，鍛煉自己的專業(yè)能力和活動(dòng)能力，把自己培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、有管理

14、能力、受周圍同學(xué)和老師喜歡的人，那么等待你的將是非常多的工作機(jī)會(huì)和客觀的待遇。（七）不要放棄在工作中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很多單位愿意招收優(yōu)秀的本科生而非研究生，是因?yàn)楸究粕呐囵B(yǎng)空間很大，企業(yè)會(huì)提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，一定要抓住機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己，只要努力很有可能會(huì)成為企業(yè)的骨干和業(yè)界的精英。2.對(duì)一些學(xué)生的定位調(diào)研：很多學(xué)生提高了責(zé)任感，以前在學(xué)校時(shí)睡懶覺、拖欠作業(yè)也不覺得有什么，現(xiàn)在自己負(fù)責(zé)的工作必須按時(shí)完成，加班是常事，有在廣告公司上班的學(xué)生就說現(xiàn)在有時(shí)一天做的設(shè)計(jì)相當(dāng)與在校時(shí)一個(gè)月的量。開始時(shí)也會(huì)不太適應(yīng)，但面對(duì)激烈的競爭必須往前沖，不然只有被淘汰，特別是深圳、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。我們了解到也有一小部

15、分畢業(yè)生，無法適應(yīng)快節(jié)奏的生活、高強(qiáng)度的工作量而辭職回內(nèi)地另謀出路的，市場規(guī)律就是優(yōu)勝劣汰，最終留下來的是那些專業(yè)技術(shù)過硬，自我管理、心理承受能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)全面的人。其次同學(xué)們提得較多的一點(diǎn)是就業(yè)觀問題。以前在學(xué)校時(shí)總覺得自己是專業(yè)美術(shù)院校本科生，自我定位高，期望大，追求大城市大公司。出來以后才發(fā)現(xiàn)，擇業(yè)的大忌就是好高務(wù)遠(yuǎn)，現(xiàn)實(shí)與憧憬存在著很大落差。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不要去想能拿多少薪水，從零開始。前一、二年學(xué)本事，第三年就有可能擁有一幢房子。機(jī)會(huì)其實(shí)很多，但永遠(yuǎn)只留給那些有準(zhǔn)備的人，空想沒有用，要從基層一步一個(gè)腳印的做起，要耐得住寂寞，每隔半年評(píng)價(jià)一次自我，才能不斷提高。另外要特別提出的是個(gè)人發(fā)展問題。對(duì)自己負(fù)責(zé)，那么對(duì)職