2022年嬰兒游泳館員工聘用協(xié)議

1、JIGGY BABY親子?jì)雰河斡攫^員工勞動(dòng)合約書(shū)甲方（用人單位用人單位名稱(chēng)用人單位住所工商登記 注冊(cè)類(lèi)型及聯(lián)系 法定代表人 或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶(hù)籍所在地現(xiàn)居住地址居民你的證 件號(hào)碼社會(huì)養(yǎng)老）保險(xiǎn) 號(hào)碼就業(yè)登記證 號(hào)碼聯(lián)系方法甲乙雙方依據(jù)（勞動(dòng)合約法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自覺(jué)、公正公 平、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，簽訂本合約。 一、勞動(dòng)合約期限甲乙雙方約定按以下一種方法確定“勞動(dòng)合約期限：A、有固定期限的勞動(dòng)合約自 年 月 日起至年 月 日止。并約定試用期自 年月 日起至 年 月 日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合約自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至

2、 年月 日止。C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合約期限，自 年月 日起至完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合約終止日。二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)和同履行地為。 三、工作內(nèi)容（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方依據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原那么，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事工作的內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)基 準(zhǔn)和甲方依法定制的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及 要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作

3、，上午，下午，每周周 為休息日。B、甲乙實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，操縱加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健 康，甲方應(yīng)工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法 給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并 對(duì)

4、乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方 離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于診治期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合

5、約約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈頳i工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方的試用期為,在試用期內(nèi)的工資為每月）L o（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定 條款：A、乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分別配方法確 定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其月工資為 元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根 本工資確定為每月 元，以后依據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位

6、百分之九十 以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方 定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的 工資酬勞。D、（四）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等， 合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)方法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正 常增長(zhǎng)方法）確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳 納的局部，有甲方從依法工資薪酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)

7、及時(shí)救治，或提供可能的援助，并在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保證行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力簽 定，并為享受工傷診治待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，及甲方可以事前與乙 方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或竟 業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前 征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充診治保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn) 為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲

8、乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行 依法執(zhí)行勞動(dòng)合約的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合約發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不情愿協(xié)商或者協(xié) 商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲 裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng) 保證行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合約期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方法等發(fā)生變化, 應(yīng)當(dāng)及時(shí)