某大型汽車零部件公司產品開發(fā)部產品設計師職位說明書

1、.：.；公司產品設計師職位闡明書一、根本信息：職位稱號： 產品設計師所屬部門： 產品開發(fā)部職位設立時間：1年前 一年內擬定人簽名：陳旭東上級部門主管審批：所屬職類職種： 直接上級：產品開發(fā)部部長定員人數(shù)：49審核人簽字：楊錦華生效日期：二、職位目的： 根據(jù)工程開發(fā)方案組織產品開發(fā)包括產品設計、產品試制、產品移交和實驗檢驗設備的設計、驗證和移交。三、任務關系內部產品開發(fā)部部長上級職位稱號該職位稱號同僚職位稱號產品設計師工藝工程師直接下屬職位稱號和人數(shù)/任務關系外部： 客戶、分供方任務關系職位范圍：請列出與該職位任務范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接擔任或做出建議的開支工

2、程。所在部門總人數(shù)：1015該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他目的： 四、主要應擔任任：請描畫該職位4-8相應擔任任，包括主要活動和要到達的結果，每一應擔任任請依其重要性陳列，從1開場，1代表最重要。衡量規(guī)范可以是數(shù)量、質量、本錢、時間、人員反映等等，應盡能夠客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應擔任任衡量規(guī)范1根據(jù)客戶要求和工程開發(fā)方案，編寫零部件包括外協(xié)外購件開發(fā)方案報部長審批并對方案跟蹤反響。方案合理性， 方案反響及時性2根據(jù)相關技術要求，對客戶數(shù)據(jù)、圖紙進展評審，并就技術問題與客戶進展交流與反響。評審完好性，評審及時性3根據(jù)客戶要求、評審報

3、告確認單和工程開發(fā)方案，對產品進展設計或數(shù)據(jù)整理并出圖。設計合理性，圖紙規(guī)范性3根據(jù)客戶要求和產品技術要求，對產品設計驗證，對驗證結果報部長審核，并對不合格項制定整改方案。樣件合格率，方案有效性4根據(jù)體系文件及工程管理要求，擔任編制各種技術文件和資料以及工藝文件。技術文件規(guī)范性，工藝文件可行性，制定文件及時性用戶埋怨數(shù)5根據(jù)產品的技術要求，對工裝夾具和檢具的設計、驗證、移交。設計的合理性，移交及時性，運用部門的稱心度67五、任務權限：1 開發(fā)方案實施監(jiān)視權2 新資料運用決議權產品設計質量否決權部門任務監(jiān)視權和建議權接受培訓權益 六、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大專機械、模具或相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間工程管理流程三維軟件運用工程資料知識相關技術規(guī)范車燈產品特殊性能要求模具構造知識10學時40學時30學時20學時30學時20學時所需閱歷 2年以上產品開發(fā)閱歷專業(yè)技藝通用技藝計算機運用、機械制圖、二維軟件運用、溝通才干、言語表達才干體能要求身體安康任務要求：任務時間任務條件任務量正常上班計算機、卡尺，工具、軟件、工具書、飽和六、任務根據(jù)：主要填寫