安全生產(chǎn)獎懲制度模板(15篇)

1、第PAGE55頁共NUMPAGES55頁安全生產(chǎn)獎懲制度模板一、認真落實安全生產(chǎn)，以人為本安全第一，預防為主的方針。_公司將對工程項目部安全生產(chǎn)必須實現(xiàn)五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在_以內。年輕傷率必須控制在_以內。_項目部每月安全生產(chǎn)中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發(fā)生，公司將對項目部有關人員實行經(jīng)濟獎懲制度，每月實現(xiàn)了五無目標，每月每人_元的獎勵。_項目部每月安全生產(chǎn)中若發(fā)生死亡事故，責任人處罰_元的罰款，若發(fā)生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰_元的罰款。_公司將對項目部安全生產(chǎn)考核以月為單位，進行考核。二、項目部將對各班組實行安全生產(chǎn)獎懲

2、管理。_項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。2.班組在月安全生產(chǎn)中，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產(chǎn)中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。3.班組月生產(chǎn)中無違章指揮和違章作業(yè)，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。_項目部每月對班組進行一次安全考核評比。5.每月安全達標實現(xiàn)五無和無違章作業(yè)的班組，給予_元的獎勵。表現(xiàn)好的個人給予_元的獎勵。6.班組月生產(chǎn)中發(fā)生重大事故的，項目部對班組進行_元的處罰。7.高空墜落及掉物一次，對班組進行_元的罰款，對造事者_元的處罰。高空拋物一次處罰班組_元

3、，肇事者_元。8.未經(jīng)同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組_元的處罰，造事者_元的罰款。9.私拉亂接電源，非作業(yè)人員亂動機械，對班組一次處罰_元，造事者_元的罰款。在市、省、國家組織的安全生產(chǎn)、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予_元、_元、_元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。五、違反以下條款，予以全面或局部停產(chǎn)整頓，并處以相應罰款。1.施工現(xiàn)場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規(guī)定標準，收到施工安全隱患整改通知書后，逾期不改的，責令現(xiàn)場停產(chǎn)整頓，并對項目部罰款_元。2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款_元。3.施工現(xiàn)場危險場所未

4、設安全標牌及設備、機具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款_元。4.施工組織設計中無安全措施或未按規(guī)定報上級部門審批的，或分部(分項)工程無安全技術交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產(chǎn)責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款_元。5.對進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款_元，配戴不符要求每人次罰款_元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款_元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。6.兩層以上施工無腳手架(有特殊措施除外)，或腳手架搭設不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款_元。7.外腳手架系統(tǒng)無立網(wǎng)密封或高出操作層一步架無

5、護欄的，對項目部罰款_元。8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款_元，_%以上未防護的，對項目部罰款_元。9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用tn-s系統(tǒng)的，對項目部罰款_元。10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規(guī)定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款_元。11.熔絲未按規(guī)定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款_元。12.安拆、使用井字架(龍門架)違反龍門架及井字架物料提升機安全技術規(guī)范規(guī)定的，每1處罰款_元。13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的

6、，每1處罰款_元。14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款_元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款_元。_人工挖孔樁施工違反有關規(guī)定的，每1處罰款_元。17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發(fā)包單位處以工程造價_%的罰款。18.施工現(xiàn)場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款_元。發(fā)生火災，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500_元，并按有關規(guī)定給予行政處分直至追究法律責任。19.施工現(xiàn)場辦公、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款_元

7、。20.對違反勞動安全衛(wèi)生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規(guī)定及私招亂雇的單位，罰款_元。21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”_天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天_%的滯納金。_年_月_日國香山花園項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)獎懲制度模板（二）原則第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效

8、率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：集體獎勵(

9、一)獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位(包括工段、班組)，職能科室，群眾團體(黨組織不在內)，都應給予表彰獎勵。(二)獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵(榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。(三)獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻，積

10、極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質量過關，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。(四)獎勵的內容1、年度內完成以上任務取得以

11、上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予_元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)

12、十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。第六條。先進個人獎勵(一)獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。(二)獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質量、經(jīng)濟指標、改善

13、勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛

14、護生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。(三)獎勵的內容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達到安全責任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅

15、度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術經(jīng)濟指標的可給予指標獎。7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。第七條

16、：目標責任獎勵1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：集體處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務的；或產(chǎn)品質量下降。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。紀律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災盜竊案

17、件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人的處罰1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；犯有其它嚴重錯誤的。2、各級管理人員(責任人)嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半

18、年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰(一)工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負責任，損壞設備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設備、設施的；嚴重違犯社會治安秩序的；違紀國家其它法律、

19、法規(guī)的。(二)職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經(jīng)濟處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。不合理使用勞動保護用品者一次性罰款_元，二次罰款_元。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，

20、影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災情(火災、洪災)等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。(三)行政處分的類型。可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原

21、處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關政策，隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。(四)經(jīng)濟處罰。可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（三）一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和本采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。二、實行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實施獎勵。三、實行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟上的處罰，并追究相關責任。四、積極組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項

22、活動并制定獎懲辦法，活動結束后及時兌現(xiàn)獎懲。五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻的員工，由礦長審批后及時給予適當?shù)木窈臀镔|獎勵，并加以大力宣傳。六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定追究其責任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴重者，報相關部門進行處理。八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款_至_元。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（四）為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)_特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，特制定本制

23、度。一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領導是直接責任人。二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；3、安全生產(chǎn)責任落實情況，是否做到責任層層落實；4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；5、督促落實安全培訓教育的情況；6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟損失；四、安全生產(chǎn)目標考核的獎懲1、納入對

24、村組年終目標考核的范圍一同進行；2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進行表彰；3、通報表彰和批評；4、進行物質獎勵和罰款。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（五）為了貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實抓好煤礦安全管理工作，做到人人抓安全，人人反違章，將安全工作與每位職工的切身得益緊密聯(lián)系起來，制定安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵制度：一、獎勵條件：1、模范遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，自覺執(zhí)行煤礦的各項安全管理規(guī)定或措施，成績顯著者；2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或征兆，立即采取措施進行防范或及時向礦進行匯報處理，避免重大事故的發(fā)生的有關人員。3、搶救事故有功人員；4、在安全技術方面有發(fā)明創(chuàng)造或創(chuàng)新，并運用于本礦的

25、安全管理，使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟效益的有功人員；5、對企業(yè)管理提出合理化建議，并運用于企業(yè)管理實踐中取得了較好的經(jīng)濟效益的有功人員；6、每月積極努力完成礦下達的各項安全生產(chǎn)管理指標，成績顯著的班組或個人；7、敢于制止違章、反對違章、檢舉揭發(fā)違章者的各類人員；8、對企業(yè)安全或生產(chǎn)作出特殊貢獻者。二、獎勵對象：凡符合以上條件的在礦從業(yè)人員，包括管理人員和員工。三、獎勵辦法：獎勵分為物質獎勵和精神獎勵。精神獎勵?？陬^表楊、會議表楊、新聞媒體表彰、利用礦的牌報等宣傳工具宣傳、表彰、發(fā)放獎狀等形式。物質獎勵：1、發(fā)放獎品；2、發(fā)放獎金。(1)、對完成安全生產(chǎn)任務的單位或個人以計件工資形式實施獎勵；(2)、

26、對安全技術創(chuàng)新或創(chuàng)造者，按所創(chuàng)價值的_%_%實施獎勵；(3)、對搶險救災有功人員按100_元不等實施獎勵；(4)、對制止違章或檢舉違章者，按處罰金額的_%實施獎勵。(5)、對特殊貢獻者對其獎勵100_元不等。同時對煤礦安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻者晉級獎勵。懲罰制度：一、懲罰條件：1、違反煤礦安全管理規(guī)章和制度或措施，不遵守勞動紀律和管理制度，違章或違規(guī)者；2、在正常情況下，對安全生產(chǎn)任務指標完不成者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或預兆，不采取措施處理或不匯報者，或發(fā)生事故后不及時匯報和處理者；4、對職工不進行安全教育和培訓，上崗操作造成事故的；5、管理人員放松安全管理或違章指揮、玩忽職守，造成事故的；6、對違

27、章現(xiàn)象視而不見或者隱瞞不報，發(fā)生事故后隱瞞事故真象者；7、對礦井安全生產(chǎn)工作，不服從安排和調度者；8、實施盜竊或破壞安全生產(chǎn)者；9、打擊報復安全管理人員或舉報者的人員。二、懲罰對象：凡符合以上條件的人員。三、懲罰辦法：懲罰按形式分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和刑事處罰。行政處罰：分為礦內警告、記過、開除留用、除名；經(jīng)濟處罰：罰款；刑事處罰。移送公安司法機關處理。行政處罰和經(jīng)濟處罰、刑事處罰有機結合起來。(一)、行政處罰：主要針對瓦檢員以上管理人員或者具有操作資格證的特殊工種人員。處罰條件：對工作不盡責，造成一般性事故的；違章或違規(guī)，沒有造成事故，經(jīng)教育認識態(tài)度較好的；對不服從安排或調動的；一般性事故發(fā)

28、生后，能積極參與事故搶險等。行政處罰主要根據(jù)責任人的情節(jié)輕微、沒有造成大的事故或者發(fā)生一般性事故后認識態(tài)度較好而酌情處罰。(二)、經(jīng)濟處罰。凡符合以上懲罰條件的對象，按我礦安全管理的規(guī)章和制度實施處罰。(三)、刑事處罰：1、造成煤礦重大安全事故的有關責任人員；2、破壞煤礦安全生產(chǎn)或實施盜竊公共財物者。以上人員均移送司法機關論處。一、成立安全監(jiān)督管理委員會1、機構成員。股東、礦級領導、技術員、工會代表、組長、職工。2、機構職能(1)主持召開安全專題會議。(2)日常安全督查。(3)每月總結，評比先集體、先進個人。(4)主持事故調查小組，召開事故追查會，按照“四不放過”的原則進行事故追查，并寫出事故

29、追查報告和責任化分處罰意見。如果因法人未供應造成的事故，全總責任和金費由法人負擔。(5)礦主持成立安全基金管理小組，共記七人，安全基金做到?？顚Ｓ玫脑瓌t調配使用。二、設立安全基金1、設立安全基金銀行專用戶頭，安全基金每月存入賬戶，專款專用由安全基金管理小組調配使用，職工監(jiān)督。2、安全基金來源(1)上交安全基金多額。職工每人每月扣_元(按全礦入井人數(shù)扣)；組長每人每月扣_元；隊長每人每月扣_元；礦級領導每人每月扣_元。(2)業(yè)主每月按當月的原煤產(chǎn)量計算_元/噸和事故后保險公司賠償金額回收部份，合計一月。(3)每月事故責任化分處罰金額和安全處罰金額。3、安全基金的日常管理(1)安全基金管理小組，負

30、責安全基金的收、支、存工作，并受工會代表監(jiān)督，每月向職工匯報安全基金的收支存情況。(2)傷員生活費標準。特重傷員(以上)_元/日，從住院第二個月起每月下降_元；重傷人員_元/日，從住院第_天起每_天下降_元；一般傷員含住家治療傷員_元/日，從每_天起每_天下降_元。(3)護理費標準。特重傷員(以上)_元/日，從第二個月起每月下降_元；重傷人員_元/日，從住院第_天起每_天下降_元；一般傷員含住家治療傷員_元/日，前半月_元/日后月_元/日。(4)傷愈、傷殘?zhí)幚?。、終結處理傷愈或醫(yī)生鑒定基本傷愈者視傷員的自覺性及安委會評議而定，一次性補助傷者_元終結處理費。、凡符合國家規(guī)定的傷殘等級者由國家認定

31、的評殘機構出示的評殘等級，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。三、安全生產(chǎn)獎勵1、實行年終獎，一次獎勵兌現(xiàn)。2、獎勵條件。無死亡事故，全年工傷醫(yī)療費用總額不超過自提安全互保抵押金總額的_%，完成生產(chǎn)計劃任務，年出勤_天以上，無礦工。3、獎勵金額。按照各級安全生產(chǎn)責任人的安全生產(chǎn)責任及區(qū)域劃分，凡達到獎勵條件者，由礦安委會提出獎勵辦法，在礦安全基金總余額中分配，業(yè)主決定，年終兌現(xiàn)。四、傷亡事故經(jīng)濟處理1、輕微傷由組長負責在組內處理，礦安委會督辦。2、骨折以上重殘傷由礦安委會處理。直接責任人承擔事故費用_%的經(jīng)濟責任，自負法律責任；間接責任人分別承擔本人當月工資_%的經(jīng)濟責任，自負法律責任；一般責任人承擔本人當

32、月工資和資金的_%的經(jīng)濟責任。3、年內發(fā)生一次死亡事故，取消年終獎。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（六）企業(yè)實行安全生產(chǎn)責任獎懲制度，保證生產(chǎn)經(jīng)營安全正常運行：1、企業(yè)在日常安全生產(chǎn)管理工作中，對違規(guī)、冒險作業(yè)實行現(xiàn)場處罰制度。2、企業(yè)員工生產(chǎn)中必須正確佩戴安全帽等保護用品，否則現(xiàn)場進行處罰。3、對在安全生產(chǎn)管理工作中，忠于職守，成績顯著的安全生產(chǎn)管理人員，企業(yè)給予表揚和經(jīng)濟獎勵。4、對為安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻的員工，企業(yè)根據(jù)貢獻大小給予特殊獎勵。5、對安全生產(chǎn)監(jiān)督工作管理不到位、工作不落實、防范管理不嚴、措施不硬，使企業(yè)存在事故隱患的責任人給予經(jīng)濟處罰。6、企業(yè)遵循效益優(yōu)先，兼顧公平，先考核，后兌現(xiàn)

33、獎勵的原則。7、對違章指揮，誘發(fā)安全事故造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的責任人，報有關部門進行懲處。現(xiàn)場安全檢查制度為保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，企業(yè)實行每天現(xiàn)場安全檢查制度，檢查分班前、班中、班后_次：1、檢查當班安全責任人是否按職責要求在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督指揮。2、檢查工作人員是否按規(guī)章制度、操作規(guī)程工作。3、檢查現(xiàn)場作業(yè)人員是否按規(guī)定正確佩戴使用勞動保護用品。4、檢查現(xiàn)場工作中的機械、電器設備運轉是否安全，安全裝置是否齊全。5、檢查工作場地、操作面是否符合國家有關技術規(guī)定、要求。6、檢查工作現(xiàn)場周圍、上下是否存在安全隱患。7、檢查落實已經(jīng)要求整改的隱患是否已進行整改，整改是否完全徹底，符合要求。8、檢查

34、中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，要立即停產(chǎn)，劃定警戒區(qū)，撤出工作人員，并向上級報告。安全生產(chǎn)責任制度企業(yè)為保證安全生產(chǎn)，明確義務，責任到人：1、廠長負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)責任，保證安全經(jīng)費的投入，協(xié)調各下屬部門責任人的工作。2、企業(yè)安全員負責監(jiān)督管理本企業(yè)的安全生產(chǎn)事宜，檢查落實各項安全措施的落實。3、生產(chǎn)管理人員負責本生產(chǎn)區(qū)的安全生產(chǎn)工作，保證安全生產(chǎn)正常進行。4、班組長負責本班組的安全生產(chǎn)工作，保證本班組安全生產(chǎn)。5、電工負責本企業(yè)的用電安全責任，保證企業(yè)的用電安全。6、特種作業(yè)人員對自己的擔負的作業(yè)工作負安全生產(chǎn)責任，保證特種作業(yè)的安全。7、各機械設備操作人員對自己操作的各項設備負安全生產(chǎn)責任，保證機

35、械設備正常安全運轉。8、職工在生產(chǎn)工作中，對自己的安全負責，保證自己在工作中遵章守紀，不出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故。裝載機司機安全生產(chǎn)責任制度1、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，提高安全生產(chǎn)意識，增強自我防護意識，搞好安全生產(chǎn)。2、裝載機必須由持有特種操作證的人員上崗操作，無證人員嚴禁上崗操作。3、裝載機的制動器、喇叭、車燈、轉向器等必須安全有效，駕駛員應按章操作、不違章。4、鏟斗滿載運送，必須保持在底位置距離地面_m左右。5、滿載運輸時，應避免下坡前行，不得已時可倒退下坡，另應避免滿載倒退上坡。6、卸料時鏟斗應有合適的高度，鏟斗過高會使傾泄貨物砸壞車廂或塵土飛揚，鏟斗過低會碰撞車輛。7、工作時動臂

36、下嚴禁人員停留或通過，在便道上行駛時不得高速行駛，不得急轉彎工作時強行鏟裝，防止損壞機件。8、當發(fā)動機不能運轉而需要牽引時，應使各轉向油缸能自由動作，檢修動臂時應采取措施，以防動臂下落傷人。9、工作完畢后，駛離工作現(xiàn)場，停放在平坦安全地點，放下鏟斗，鎖上制動進行維修保養(yǎng)。專職安全管理員安全生產(chǎn)責任制度1、宣傳國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，督促檢查職工對安全操作規(guī)程、作業(yè)堆積和本單位規(guī)章制度執(zhí)行情況。2、參與編制本單位安全技術措施，負責檢查落實情況。3、監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況。4、深入生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理，不能處理的及時向廠長報告。5、制止、糾正違章作業(yè)行為。6、發(fā)現(xiàn)重

37、大事故隱患，有權責令停止作業(yè)或緊急撤離。7、做好安全檢查記錄。8、參加本單位安全會議，分析安全形勢，提出改進措施建議。運輸車輛安全管理制度為保證車輛運輸安全、高效，規(guī)范在此范圍內所有運輸車輛的運行，特制定本管理制度。1、駕駛員要求：1.1車輛駕駛員必須經(jīng)過專業(yè)的技能培訓并取得相關車輛駕駛證和此從業(yè)資格證。1.2對所有新加入運輸車輛的駕駛員要進行現(xiàn)場路線的駕駛培訓(原則上不少于3到_天)，通過運輸車輛管理人員的考核，方可上崗就業(yè)。1.3所有運輸車輛使用前，駕駛員都必須進行啟動前的檢查，以確保車輛處于安全狀態(tài)。如車輛有故障，未修理好之前不能進行運輸任務。1.4駕駛員必須各路段路況，對特殊路段要專人

38、指揮。1.5對上下坡路段必須保持有效的安全距離，路段遇車、錯車兩車保持安全間距，駕駛員必須熟悉各路段警示標志、標牌。1.6遇交叉路口注意鳴笛、減速和突發(fā)情況的準備。1.7嚴禁駕駛員開疲勞車、帶病車和酗酒開車，問題車等安全隱患車。2、車輛管理要求：2.1車輛必須相關證件有效劉全，以備公安、交通管理部門的查驗。2.2車輛必須經(jīng)公安、_部門_合格，達到車況良好。設備齊全。2.3車輛必須配備車載滅火器材，需要的情況下配備無線通訊系統(tǒng)。2.4車輛運行時嚴格控制好車速，嚴禁在危險路段(彎道、雙實線、坡道等)內超車。2.5車輛停放、維修必須集中統(tǒng)一管理。2.6車輛要做好定期檢查、維修、保養(yǎng)和維護，確保安全高

39、效完成運輸任務。3、定期做好安全教育和培訓。4、以上條例違規(guī)按處每人每次人民幣_元以上罰款或實行損失金額進行懲罰。裝載機管理制度為確保裝載機安全、高效運行，規(guī)范操作與保養(yǎng)，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定1、裝載機司機嚴禁酒后駕車。2、裝載機司機必須根據(jù)排班，接班前至少提前_分鐘到接受當班任務。3、上班時間，裝載機無作業(yè)任務時，裝載機司機按照規(guī)定在工作場所內休息待命，不得出廠脫崗、離崗。4、凡發(fā)生發(fā)動機、減速機(牙箱)損壞，傳動部件損壞及外胎大面積損壞等需要修理并更換配件的，必須由管理員會同維修單位共同鑒定故障的性質。5、出車前及接班后，必須檢查裝載機的潤滑、冷卻等是否正常，檢查和潤滑、冷卻不到

40、位嚴禁出車。每周必須打黃油三次。6、檢查車況、機油、水位、傳動、制動系統(tǒng)及各儀表讀數(shù)并空車試運行，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，決不允許帶病作業(yè)，工作前要鳴笛示警。7、駕駛員要了解車輛的技術性能、使用規(guī)定、操作要領，要做到“四好四會”。管好、用好、維護好、保養(yǎng)好；會使用、會檢查、會保養(yǎng)、會排除故障。8、嚴格遵守維修保養(yǎng)規(guī)程，及時地檢查和日常維護保養(yǎng)，減少故障后果的危害性，延長整機零部件的使用壽命。9、駕駛員要經(jīng)常檢查車輛各部位的螺絲堅固狀況，有松動時要及時緊固，檢查液壓系統(tǒng)有否漏油，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。10、裝載機在工作中，如發(fā)現(xiàn)異常聲音，要立即停車檢查，待問題處理好后，方可進行工作。11、裝載機司機要熟悉

41、廠區(qū)道路，行駛通過路口、拐彎、下坡、調頭時要注意行人和來往車輛，行駛時除駕駛室外，任何部位不得乘座非工作人員。12、嚴格急進急退。作業(yè)時應低速進行，不得采用加大油門將鏟車高速猛沖插入料堆的方式進行裝料。操縱手柄換向時，不應過急、過猛、如過急、過猛，容易造成機件損傷，滿載操作時，鏟臂不得快速下降。以免制動時產(chǎn)生巨大的沖擊載而損壞機件。13、駕駛員出車前必須穿戴勞動保護用品，上崗不準穿拖鞋，嚴格駕駛員酒后駕車，否則出現(xiàn)的一切后果由駕駛員全部承擔。14、發(fā)動機未停止運轉前，操作人員不得離開駕駛室。15、正常作業(yè)時，經(jīng)常注意各儀表和指示信號工作狀況，注意監(jiān)聽發(fā)動機、減速機(牙箱)及其他各部位的工作聲音

42、，出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，應立即停車檢查，待故障排除后方可繼續(xù)工作。16、用裝載機吊裝重物時，不得超負荷吊裝，并要有專人指揮。吊裝時，鏟斗下面嚴禁站人或人員逗留。17、裝料時，應確定裝載量，鏟斗應從正面鏟料，不得鏟斗單邊受力。卸料時，舉臂翻轉鏟斗應低速緩慢動作。不得將鏟斗提升到最高位置運輸物料。運載物料時，宜保持鏟臂下鉸點離地面_m，并保持平穩(wěn)行駛。18、在冬季，冷態(tài)裝載機每次使用前必須在啟動發(fā)動機后，預熱時間不低于_分鐘，預熱時間不夠者不得開動裝載機。如預熱時間不夠或未加防凍液造成設備損壞者，由責任承擔事故責任。19、考核辦法19.1損壞裝載機油箱蓋或油箱鎖一次，罰款_元。19.2不服從安排一次罰款_

43、元。19.3如因各部件檢查不到位，造成故障的，按修車總金額的_%罰款。19.4如因急進急退，采用加大油門將鏟車高速猛沖插入料堆的方式進行裝料造成故障的，按修車總金額的_%罰款。19.5如因缺冷卻水、潤滑油缺乏造成故障的，按候車總金額的_%罰款。19.6如惡意野蠻操作造成故障的，除按修車總金額的_%罰款外，對責任人進行除名處理。19.7裝載機隨意讓他人(非裝載機司機)駕駛鏟車時，不加以制止者，罰款_元。企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急搶險救援預案3、立即起用企業(yè)應急救援物資設備，防止事故擴大和拖延傷員救治時間。五、救援工作的_領導1、重大隱患、事故發(fā)生后，在現(xiàn)場的安全管理、故事應急救援組排位最前的人員，為現(xiàn)

44、場搶險救援負責人，承擔統(tǒng)一指揮的職責。2、現(xiàn)場所有人員、物資、設備、車輛、服從現(xiàn)場救援負責人的統(tǒng)一指揮和調動。3、上級救援人員到達后，現(xiàn)場所有人員按序聽從上級領導的統(tǒng)一指揮和調動。六、事故調查、善后工作1、事故救援后，企業(yè)盡全力做好傷員救治和家屬善后工作。2、事故現(xiàn)場必須經(jīng)過上級事故調查人員勘驗后，企業(yè)方可恢復生產(chǎn)。3、事故有關人員按序接受上級事故調查人員的問訊，實事求實的說明事故原因。七、安全生產(chǎn)、警鐘長鳴安全生產(chǎn)工作是企業(yè)生存發(fā)展的頭等大事，安全旅游活動是效益，企業(yè)所有職工必須人人事事保安全，嚴格按安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行工作，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（七）原則第一條：為加強安全生產(chǎn)

45、管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)_企業(yè)精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。第三條。企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和_現(xiàn)代化建設的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的文化技

46、術業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基礎上，努力做一名四有覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎勵第五條：_獎勵(一)獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位(包括工段、班組)，職能科室，群眾團體(黨_不在內)，都應給予表彰獎勵。(二)獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的_物質或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它

47、獎勵(榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。(三)獎勵的依據(jù)1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以礦山安全法為主的各項法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。4、領導班子團結戰(zhàn)斗，_風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質量過關，達產(chǎn)

48、達標，經(jīng)濟效益好。6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、_、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。(四)獎勵的內容1、年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。5、技術經(jīng)濟指標明顯的，

49、可給予指標獎。6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。7、連續(xù)十年無一例大小事故，無三違現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予_元以上獎金。8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予_元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于_元獎金。9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。第六條。先進個人獎勵(一)獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。

50、記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。(二)獎勵的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩

51、序，維護社會治安有顯著成績的；6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的；8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。(三)獎勵的

52、內容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、達到安全責任合同十條要求的，可享受年度安全獎。3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。5、經(jīng)營管理科學，超額完成任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。6、完成或超額完成各項技術經(jīng)濟指標的可給予指標獎。7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一

53、次性獎金。10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別

54、兌現(xiàn)獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰第八條：_處罰1、有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務的；或產(chǎn)品質量下降。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。紀律松馳，工作散渙，管理不善的。發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人的處罰1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成

55、人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；犯有其它嚴重錯誤的。2、各級管理人員(責任人)嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰(一)工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。違犯勞動紀律

56、、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負責任，損壞設備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設備、設施的；嚴重違犯社會治安秩序的；違紀國家其它法律、法規(guī)的。(二)職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經(jīng)濟處罰。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理

57、，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。不合理使用勞動保護用品者一次性罰款_元，二次罰款_元。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。丟失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災情(火災、洪災)等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活

58、環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。(三)行政處分的類型?？煞譃榫妗乐鼐?、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在_日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新_決定，仍按原處分決定執(zhí)行。行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關政策，隨處分決定通知清楚。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。(四)經(jīng)濟處罰。可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（八）一、根據(jù)國家安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和本

59、采石場安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場安全生產(chǎn)獎懲辦法。二、實行安全生產(chǎn)獎勵制度。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體_考評，報礦長審批后實施獎勵。三、實行員工收入與安全效果掛鉤制度。對發(fā)生工傷事故的個人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟上的處罰，并追究相關責任。四、積極_開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競賽等各項活動并制定獎懲辦法，活動結束后及時兌現(xiàn)獎懲。五、對在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻的員工，由礦長審批后及時給予適當?shù)木窈臀镔|獎勵，并加以大力宣傳。六、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴格按照獎懲辦法給予處理，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定追究其責任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開除處理，情節(jié)嚴重者，

60、報相關部門進行處理。八、對違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款_至_元。安全生產(chǎn)獎懲制度模板（九）為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產(chǎn)安全。根據(jù)_特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，特制定本制度。一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領導是直接責任人。二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。三、村安全生產(chǎn)目標考核、采取積分制考核。主要包括。1、村組