東北大學(xué)《公共組織行為學(xué)》在線平時作業(yè)1答卷_第1頁
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文檔簡介

1、公共組織行為學(xué)在線平時作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)（）文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。宏觀微觀廣義狹義答案:C2.維克多.弗魯姆提出了（）強(qiáng)化理論期望理論公平理論需要理論答案:B3.工作滿意度的相關(guān)因素有（）認(rèn)知情感工作環(huán)境個性答案:C4.沖突雙方進(jìn)行公開的交流，討論彼此的分歧，進(jìn)行討價還價或者做出讓步的方法叫做（）整合最后通牒談判分配答案:C5.需要層次論的提出者是（）莫里馬斯洛赫茨伯格奧爾德弗答案:B6.人格的特質(zhì)理論的代表人物有（）。奧爾波特海德維納巴甫洛夫答案:A7.態(tài)度形成受到下面哪個因素的

2、影響（）直接經(jīng)驗知覺感覺觀察學(xué)習(xí)答案:D二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)8.大五因素模型中的因素有（）。宜人性開放性情感性內(nèi)傾性外傾性答案:ABC9.高效團(tuán)隊的特征包括（）清晰的目標(biāo)相關(guān)的技能相互信任一致的承諾恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)答案:ABCDE10.公共組織領(lǐng)導(dǎo)按層次劃分的類型有（）中央領(lǐng)導(dǎo)地方領(lǐng)導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)個體領(lǐng)導(dǎo)群體領(lǐng)導(dǎo)答案:ABC11.弗魯姆的期望理論認(rèn)為個人所預(yù)期成果的層次有（）。團(tuán)體目標(biāo)單位目標(biāo)組織目標(biāo)個人目標(biāo)群體目標(biāo)答案:CD12.他人知覺過程中的信息來源包括（）外表語言表情行為規(guī)范答案:ABCD13.工作滿意度模型包括（）公平理論強(qiáng)化理論期望理論差異理論激勵理論答案:AD三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)14.一般工作滿意度并不能很好地預(yù)測具體行為。（）答案:正確15.差異理論認(rèn)為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結(jié)果與預(yù)期結(jié)果之間的差異程度。（）答案:正確16.公共組織文化的表層部分是制度層。（）答案:錯誤17.員工之間的私下交談、小道消息的傳播等屬于非正式溝通。（）答案:正確18.個體傾向于把成功歸因于自己、把失敗歸因于外因的現(xiàn)象叫做基本歸因錯誤。（）答案:錯誤19.遺傳因素不是個體心理特性形成與發(fā)展的影響因素之一。（

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