東北大學(xué)《績效管理》在線平時作業(yè)2答卷_第1頁
東北大學(xué)《績效管理》在線平時作業(yè)2答卷_第2頁
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文檔簡介

1、績效管理在線平時作業(yè)2試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)在績效反饋中，一個人給大家反饋叫做（ ）一對一反饋團隊反饋一對多反饋多對一反饋答案:B2.AHP指的是A比較平均法層次分析法目標管理法360度測評法答案:B3.目標管理的基礎(chǔ)是目標管理計劃決策答案:A4.在績效反饋中，一個人給另一個人進行反饋叫做（ ）一對一反饋團隊反饋一對多反饋多對一反饋答案:A5.層次分析法是1970年由（）提出的薩迪布坎南威靈頓法約爾答案:A6.目標管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是（）（）專業(yè)化分工（）人性假設(shè)（）計劃職能和執(zhí)行職能分開（）集權(quán)（）（）（）（）（）（）（）（）答案:A7.績效

2、評估中3E標準指的是效率，經(jīng)濟和 ( ) 。效果公平結(jié)果執(zhí)行答案:A8.公平理論最初是由美國心理學(xué)家（ ）提出來弗洛姆亞當(dāng)斯斯金納麥克來蘭答案:B9.6.在考評中是指，這個部門經(jīng)理覺得自己部門里頭有一個人特別好，想給他打高分，但是這個人偏偏在外頭人際關(guān)系不怎么樣，所以外界的人都說這人不行。這時候經(jīng)理明明知道他完成了今年的指標，非常優(yōu)秀，超過了所有的人，但是不敢給他高分。這就叫（ ），刻意把他的分給拉下來。暈輪效應(yīng)盲點從眾心理近期行為偏見答案:C10.績效計劃制定的原則不包括（）效率優(yōu)先原則可行性原則客觀公正原則價值驅(qū)動原則答案:A二、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)11.層次分析法是1970年由薩迪提出的答案:錯誤12.完整的評估系統(tǒng)應(yīng)反應(yīng)包括 輸入、過程、輸出和結(jié)果答案:正確13.把部門或組織中員工按照優(yōu)劣排列名次，從最好的一直排到最后一名，這就叫尺度評價表法。答案:錯誤14.績效管理評估屬性包括主體 方法 標準 程序答案:正確15.績效計劃的重點是領(lǐng)導(dǎo)的參與和承諾答案:錯誤16.目標管理的關(guān)鍵是目標而不是管理答案:錯誤17.組織以低估了的績效給員工發(fā)放報酬，個體卻以高估了的績效評價所得報酬，這是產(chǎn)生不公平感的內(nèi)在原因答案:正確18.360度反饋系統(tǒng)可以不必及時反饋答案:錯誤19.全面質(zhì)量管理

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